श्रम कोड: भाग-समय और संयोजन - क्या फर्क है?

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2019-03-07 11:10:55

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मानव की इच्छा प्राप्त करने के लिए और अधिक पैसे को पूरा करने के लिए अपनी सामग्री की जरूरत है और ndash; घटना काफी स्वाभाविक है । अपनी योजनाओं को लागू करने में, नियोक्ता अक्सर एक प्रदान करता है एक संयोजन और संयोजन के व्यवसायों, पदों. वहाँ है किसी भी इन अवधारणाओं के बीच अंतर है? यह हो सकता है कि इन शर्तों का उल्लेख करने के लिए एक ही बात है?

संयोजन और संयोजन क्या अंतर हैनहीं है कि एक ही अर्थ के रूप में अवधारणाओं के संयोजन और संयोजन है । क्या फर्क है? रूसी संघ के नियंत्रित करता है इन दो पहलुओं के बारे में विभिन्न लेख के वर्तमान श्रम कोड. हालांकि, दोनों अवधारणाओं का उल्लेख करने के लिए एक हिस्सा समय नौकरी की । के बीच क्या अंतर है एक संयोजन है, और एक संयोजन है? हमें विचार इस विषय में विस्तार से अधिक है ।

वर्तमान मुद्दों

"की अवधारणा के संयोजन और संयोजन" अच्छी तरह से जाना जाता है में उन लोगों के लिए संगठनों और उद्यमों में शामिल कर्मियों का चयन है । तथ्य यह है कि की प्राथमिकताओं में से एक किसी भी कंपनी में आधुनिक आर्थिक स्थिति है खोजने के लिए इष्टतम समाधान का उपयोग उपलब्ध श्रम संसाधन है । इस तरह वहाँ एक की जरूरत है संरेखित करने के लिए कंपनी के हितों के हितों के साथ कर्मचारी है । एक सबसे अच्छा विकल्प - इस मामले में, संयोजन और संयोजन है । श्रम कानून में दोनों अवधारणा के कानून में निहित है । हितकर, इस वितरण की जिम्मेदारियों ही नहीं जो कार्यकर्ता के लिए की क्षमता है करने के लिए अपने बजट की भरपाई, और संगठन ही है. क्योंकि कभी-कभी कर्मचारी जल्दी से निपटने के लिए दी गई यह द्वारा काम की राशि है. इस संबंध में वह काम कर दिन भर मुक्त रहता है, जो समय के साथ लगे हुए किया जा सकता के प्रदर्शन में अतिरिक्त जिम्मेदारियों के साथ.

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संयोजन, और संयोजन का अंतरके साथ बाजार के संबंधों के विकास में हमारे देश में, रोजगार अनुबंध काम के बारे में संयोजन में, या संयोजन, असामान्य नहीं हैं । लोगों को एहसास हो गया है के अवसरों का लाभ उन्हें प्रदान की है, और नियोक्ताओं पर पैसे बचाने के लिए मजदूरी. प्रासंगिकता के इस तरह के एक रिश्ता नहीं कर रहे हैं केवल कंपनियों, लेकिन यह भी व्यक्तिगत उद्यमियों.

नियामक कानून

श्रम कोड, अपने लेख के अनुबंध की अवधारणा "के संयोजन और संयोजन". अंतर मुख्य रूप से इस तथ्य में निहित है कि परिभाषा के पहले के लेख में 60.2, और दूसरे – लेख में 60.1 टीसी के.

श्रम संहिता स्पष्ट किया है कि एक संयोजन के अतिरिक्त काम के दौरान बदलाव या काम का दिन. इस मामले में कर्मचारी राहत मिली नहीं है बाहर ले जाने से उनके कोर जिम्मेदारियों. संयोजन के द्वारा लागू किया जाता है केवल नियोक्ता के मामले में आर्थिक स्वार्थों इस तरह के एक व्यस्त व्यक्ति हैं । प्रबंधन के इस निर्णय को प्रभावित नहीं करना चाहिए की गुणवत्ता में उत्पादित वस्तुओं या सेवाओं.

संयोजन और संयोजन – क्या अंतर है? दूसरी अवधारणा है, एक भाग के समय कर्मचारी अपने खाली समय में. अन्य शब्दों में, भाग समय – यह काफी एक और नहीं प्राथमिक मानव के लिए रोजगार. अनुबंध के लिए इसके कार्यान्वयन की पहल पर कर्मचारी और सहमति से नियोक्ता के साथ.

मुख्य मापदंड

संयोजन और संयोजन क्या है - इन अवधारणाओं के बीच अंतर है? मुख्य मापदंड के लिए पहली बार कर रहे हैं:

- निष्कर्ष के श्रम समझौतों के किसी भी संख्या के साथ नियोक्ताओं के;
- कर्तव्यों के निष्पादन के रूप में एक प्राथमिक रोजगार की जगह है, और अन्य उद्यमों;
- रोजगार समझौते के रूप में काम (अंशकालिक).

कुछ विधायी कृत्यों के रूसी संघ में शामिल सीमाओं के लिए इस तरह की नौकरियों. तो, के लिए 5 के अनुच्छेद 282 TK रूसी संघ, इस तरह की गतिविधि निषिद्ध है करने के लिए संलग्न व्यक्तियों के तहत अठारह साल की उम्र, के रूप में अच्छी तरह के रूप में नगर निगम और सिविल सेवकों के अलावा, उनकी भागीदारी में रचनात्मक, वैज्ञानिक या शैक्षणिक क्षेत्र है. नहीं निष्कर्ष निकाला है, इस तरह के एक अनुबंध के लिए भारी और हानिकारक काम करते हैं, तो रोजगार की जगह एक ही लक्षण है. समवर्ती रोजगार की अनुमति नहीं है और कुछ अन्य मामलों में निर्धारित की गई श्रम संहिता और संघीय कानून.

आंतरिक संरेखण और संयोजन क्या अंतर है

अब हम पर विचार दूसरी अवधारणा है । क्या फर्क है? संयोजन के अंशकालिक श्रम संहिता भेद करने में मदद करता है । इस दस्तावेज़ को इंगित करता है कि वहाँ रहे हैं:

- वास्तविक संयोजन का प्रतिनिधित्व करता है कि समानांतर निष्पादन पर काम करता है की अपनी कोर गतिविधियों और अन्य पर, यह करने के लिए समान है;
- विस्तार सेवा के क्षेत्र में है जब वहाँ गुंजाइश कर्मचारी काम करता है के क्षेत्र में उनके मुख्य विशेषज्ञता;
- प्रदर्शन के कर्तव्यों कर्मचारी जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित पल में, अपने या किसी भी अन्य पेशे में है.

सभी उपरोक्त प्रकार के काम कर रहे हैं गठबंधन करने के लिए । इसके अलावा, वे बना रहे हैं केवल जब इस मामले में उपयोगकर्ता की पुष्टि की है समाधान लिखित सहमति. पूर्व सहमति व्यक्त की, और शब्द संयोजन. नियोक्ता भी चाहिए विश्वास दिलाता हूं अपने या उसकी सहमति लिखा है.

जब विचार अवधारणाओं के "भाग-समय और संयोजन" क्या है में अंतर की बात है कार्यकर्ता रोजगार? के रूप में भाग के समय काम काम कर रहे लोगों को अलग-अलग अनुबंध पर अपने खाली समय में.संयोजन भी निकलता प्रदर्शन के अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए पाली । और परित्याग करने के लिए इस तरह के एक लोड संभव है और आगे अनुसूची की. किया जाना चाहिए केवल लिखित रूप में सूचित करने के लिए अपने निर्णय के सिर. यह किया जाना चाहिए 3 दिनों के भीतर काम.

प्रलेखन

आर्थिक औचित्य को क्रियान्वित करने का कुछ काम करता है, कंपनी के प्रबंधन के लिए तय कर सकते हैं अपनाने के लिए अभ्यास के एक भाग पर समय और सुलह. क्या अंतर है श्रम के कर्मियों को एक विशेष मामले में है? इस मुद्दे को कानून द्वारा विनियमित है. तो, संयोजन के लिए केवल पर्याप्त के आदेश प्रबंधक. आधार के लिए अपने हस्ताक्षर होना चाहिए लेखन में कर्मचारी जिनकी निर्दिष्ट अवधि के समय, गुंजाइश है और सामग्री प्रदत्त अतिरिक्त जिम्मेदारी है । यह संकेत दिया है के द्वारा लेख 151 और 60.1 नियंत्रण रेखा आरएफ के. पालन करने के लिए विफलता के साथ, इन नियमों के संयोजन असंभव है. शुरुआत से पहले भाग के समय काम होना चाहिए एक परिशिष्ट के लिए श्रम समझौते. के आधार पर इस दस्तावेज़ के आदेश नियोक्ता. के लिए के रूप में रोजगार रिकॉर्ड कर्मचारी के बनाने के लिए, उन्हें जरूरत नहीं है.

यदि आप तुलना कैसे की व्यवस्था करने के लिए संयोजन और संयोजन, के बीच क्या अंतर है इन रूपों भाग के समय काम? में इस सवाल का जवाब आप का उल्लेख करना चाहिए करने के लिए अध्याय 44 के टीसी की रूस. हिस्सा-बार संचालित है और अधिक विस्तृत और सख्त से विस्तार सेवा क्षेत्रों की या एक संयोजन. इस के लिए कारणों से ध्यान में वृद्धि हुई करने के लिए अंशकालिक? तथ्य यह है कि जब एक नौकरी के लिए समय सीमा पर काम द्वारा स्थापित श्रम कोड. यही कारण है कि नियोक्ता का पालन करना चाहिए, अलग-अलग नियमों में निहित डिक्री № 41 के रूप में के 30.06.2003, श्रम मंत्रालय के रूस के. इस दस्तावेज़ के लिए लागू होता है पार्ट-टाइम कर्मचारियों की सांस्कृतिक संस्थाओं, शिक्षकों, डॉक्टरों और फार्मासिस्ट.

निरीक्षकों के कार्मिक विभाग के बीच अंतर के संयोजन और संयोजन में निहित है तथ्य यह है कि पिछले उनमें से जारी किया जाता है के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध. इसके अलावा, इस दस्तावेज़ को अपने स्वयं के लक्षण हैं । यह निश्चित रूप से होना चाहिए एक संकेत है कि व्यक्ति से काम करेंगे इस नियोक्ता अंशकालिक. अगर वांछित, लॉग में बनाया जा सकता है, काम की किताब है । एक चेतावनी है. बनाता है कि प्रवेश के लिए, निरीक्षक के कार्मिक विभाग में मुख्य काम है.

अनुबंध की समाप्ति के बारे में अंशकालिक नौकरियों द्वारा उत्पादित सामान्य नियम. वहाँ है केवल एक अपवाद लागू होता है जो करने के लिए नियोक्ता. वह है एक और कारण रोजगार की समाप्ति के लिए.

काम के स्थान पर,

"की अवधारणा के संयोजन और संयोजन" - के बीच क्या अंतर है? जब संयोजन के पदों या व्यवसायों नियोक्ता एक ही रहता है । यदि भाग के समय अनुबंध निष्कर्ष निकाला है के साथ या तो एक या एक और नियोक्ता के साथ.

समय काम करने के लिए

संयोजन है और सुलह के प्रमुख मतभेद रूस में, और क्या के लिए घंटों की संख्या के लिए प्रदान की पूर्ण निर्दिष्ट काम की गुंजाइश. पहले मामले में, काम कर्तव्यों प्रदर्शन कर रहे हैं में नि: शुल्क समय. इस मामले में, नियोक्ता के लिए आवश्यक है खाते में लेने के नियमों के श्रम संहिता है । दस्तावेज़ अनुबंध है कि काम के घंटे की भाग-समय से अधिक नहीं होना चाहिए दिन के दौरान 4 घंटे. यह ने संकेत दिया है अनुच्छेद 284 टीसी के रूस के. कर्मचारी का अधिकार है करने के लिए सेट और एक और आपरेशन के मोड. हालांकि, भर में लेखांकन अवधि, चयनित संगठन (महीने, तिमाही, वर्ष), घंटों की संख्या, जिसके लिए आप अंशकालिक काम किया है, अधिक नहीं होना चाहिए की तुलना में आधे से मानक काम के घंटे की स्थापना की, कर्मचारियों के लिए इस श्रेणी में. उदाहरण के लिए, यह हो सकता है बीस से अधिक घंटे एक सप्ताह में पांच दिन (काम करने के साथ दिन की अवधि 8 घंटे का होता है). के साथ एक बड़ा काम के घंटों की संख्या, वे विचार कर रहे हैं समयोपरि. अपवाद यहाँ हो सकता है केवल उन मामलों में जब लोगों को प्रदर्शन नहीं करते हैं, अपने कर्तव्यों के लिए मुख्य कंपनी की वजह से गैर-नियोक्ता द्वारा भुगतान के लिए वेतन या अगर वह से हटा दिया जाता है उन्हें चिकित्सा कारणों के लिए.

अंतर के बीच संयोजन और संयोजन

समय पर प्रदर्शन में काफी अलग है में संयोजन और संयोजन है । मुख्य अंतर यहाँ झूठ में तथ्य यह है कि दूसरे मामले में, कर्मचारी हमेशा आठ घंटे. वह की जरूरत का उपयोग करने के लिए, दोनों काम पर और काम पर. हालांकि, वह पूरी तरह से नहीं है और केवल अपने कर्तव्यों का पालन, लेकिन यह भी उन लोगों के लिए प्रदान की जाती अनुपस्थित सहयोगियों.

का भुगतान

क्या अन्य बारीकियों रहे हैं हिस्सा समय और सुलह? मुख्य अंतर का भुगतान भी होना चाहिए खाते में ले लिया जब विकल्प पर निर्णय लेने के एक विशेष फार्म की कमाई की है । उन लोगों और अन्य स्थिति में निर्धारित कर रहे हैं के श्रम संहिता (अनुच्छेद 285 और अनुच्छेद 151).

किसी को भी अंशकालिक काम कर रहा है, वेतन के अनुपात में आरोप लगाया है समय के लिए काम किया है । जब इस खाते में ले लिया है सभी शर्तों रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट. यदि व्यक्ति अंशकालिक काम कर रहा है, स्थिति को नियुक्त किया है, जहां के कार्य की गणना कर रहे हैं काम के लिए भुगतान किया जाएगा खाते में ले लिया है वास्तव में काम की मात्रा है । के लिए अंशकालिक काम की साइट पर सेट है, जो जिला भत्ते और गुणांकों वेतन के लिए, वे भी कर रहे हैं खाते में ले लिया.

बहुत अलग गणना की है भुगतान करने के लिए सामंजस्य है । इस मामले में, अपनी राशि निर्धारित की गई है दलों के समझौते द्वारा. यहाँ कर रहे हैं खाते में ले लिया मात्रा मेंअतिरिक्त काम और इसकी सामग्री है । यह विचार करने लायक है कि न तो और न ही न्यूनतम अधिकतम मात्रा में इस तरह के भत्ते कानून में सीमित नहीं है.

के बीच अंतर का एक संयोजन अंशकालिक श्रम संहितालगता है कि संयोजन है बनाया होने की स्थिति में ठेके पर काम. इस मामले में, नियोक्ता के खाते में लेता है की संख्या, मानव निर्मित उत्पादों के रूप में अच्छी तरह के रूप में सेट पर कीमतों.

समय-आधारित शुल्क की उम्मीद निम्न तरीकों में से एक:
- एक प्रतिशत के रूप में वेतन की है कि कर्मचारी अपने मुख्य काम;
- नकदी है ।
- में के बराबर राशि का एक प्रतिशत वेतन कार्यालय के अधीन है जो करने के लिए प्रतिस्थापन है.

छुट्टी

संयोजन और संयोजन क्या है - उन दोनों के बीच अंतर इस मामले में? वे भी कर रहे हैं रोशनी के टीसी की रूस (अनुच्छेद 286). के रूप में उन लोगों के लिए जो काम के लिए गठबंधन, अपनी छुट्टी डाल दिया जाता है पर केवल प्राथमिक रोजगार. एक और बात यह है कि - कर रहे हैं भाग के समय. यहाँ TK रूसी संघ मानता है सुविधाओं में से कुछ हैं । इस प्रकार, वार्षिक छुट्टियों के वेतन के साथ पार्ट-टाइम जाना चाहिए में एक साथ मुख्य और अतिरिक्त काम है. और क्या करने के लिए के साथ के बीच विसंगति प्रदान की गई राशि के लिए बाकी के दिनों के लिए? इस मामले में, कर्मचारी हो सकता है लागू करने के लिए अपने दूसरे करने के लिए नियोक्ता के साथ उसे प्रदान दिनों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर.

मुआवजा और गारंटी देता है

होने के बावजूद एक दूसरी नौकरी के लिए, रूसी संघ के नागरिक नहीं होगा वंचित के द्वारा प्रदान की सामाजिक लाभ संघीय कानून. उसके साथ रहने के लिए और सभी आवश्यक गारंटी देता है और मुआवजा. उदाहरण के लिए, यह बाधाओं बढ़ जाती है जो उन लोगों के लिए को जोड़ती है के साथ काम, अध्ययन और उन लोगों के लिए भी काम में सुदूर उत्तरी क्षेत्रों और प्रदेशों में बराबर करने के लिए उन्हें. बस मन में रखने के लिए है कि इस तरह की गारंटी देता अंशकालिक श्रमिकों के लिए प्रदान की जाती हैं पर केवल एक प्राथमिक रोजगार की जगह है.

 अवधारणा के संयोजन और संयोजनवहाँ रहे हैं अन्य सामाजिक लाभ है कि द्वारा प्रदान की जाती हैं श्रम कानून और मौजूदा सामूहिक समझौतों पर अपनाया कंपनी है । इन compensations का भुगतान कर रहे हैं के रूप में संयोजन में, और जब संयुक्त में पूर्ण है । यह चिंताओं, उदाहरण के लिए, बीमारी और मातृत्व है । भुगतान देने के लिए आवश्यक हैं के रूप में नियोक्ताओं के मुख्य और माध्यमिक रोजगार के स्थानों में.

परिवीक्षा

के बीच क्या अंतर है हिस्सा समय से गठबंधन? पहले मामले में, अनुच्छेद 70 के श्रम संहिता नियोक्ता स्थापित करने के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि है । द्वारा लिया गया निर्णय है । जहां मामले में स्थिति है, जो करने के लिए व्यक्ति को जारी किया जाता है, प्रदान करता है कि परीक्षण के लिए सौंपा है, भाग के समय में एक सामान्य ढंग से. इस निर्णय से, एक नियोक्ता हो सकता है, अपनाने के लिए और के मामले में संदेह के कौशल के बारे में नए कार्यकर्ता । इस तरह के एक पल है जरूरी निर्धारित रोजगार अनुबंध में है. के रूप में संरेखण के लिए, कोई परीक्षण के समय सेट नहीं है.

भीतरी भाग

कई हमारे देश के नागरिकों की मांग पैसे बनाने के लिए मिलता है, और अधिक सीधे काम में आपकी कंपनी. यदि समझौतों और जिम्मेदारियों में प्रदर्शन कर रहे हैं गैर-कोर समय के साथ, इस तरह के एक गतिविधि है एक आंतरिक भाग है । में क्या मामलों में यह सलाह दी जाती है? उदाहरण के लिए, कंपनी के लिए आवश्यक है अस्थायी रूप से प्रतिस्थापित है, जो कर्मचारी अनुपस्थित है किसी भी कारण के लिए है । इस मामले में, सबसे आसान तरीका करने के लिए बातचीत के बारे में अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ ही कर्मचारी, जिनकी योग्यता और क्षमता है, वहाँ है कोई संदेह नहीं है नियोक्ता से. कैसे करने के लिए को औपचारिक रोजगार के रिश्ते इस मामले में? इस फिट के लिए के साथ भीतरी भाग और सिलाई. के बीच क्या अंतर है इन रूपों?

अवधारणा के संयोजन और संयोजन क्या अंतर हैके लिए पहला कदम है, जिसमें मामलों पर विचार संभव है आंतरिक हिस्सा है । उदाहरण के लिए, इस के लिए लागू होता है जब एक स्थिति में सिर के एक छोटे उद्यम का कार्य करता है एक लेखाकार है । बेशक, यह आंतरिक मूनलाइटिंग के साथ ही संभव है की अनुमति के शरीर के लिए जिम्मेदार है जो की गतिविधियों को इस कंपनी के साथ.

अक्सर, प्लस अंशकालिक काम की व्यवस्था कार्यकर्ताओं की संस्कृति और चिकित्सा संस्थानों, शिक्षकों और फार्मासिस्ट. उन कर्मचारियों को जो दिया है पर्याप्त अनुभव और उच्च योग्यता बन सकता है, एक आंतरिक भाग-समय पर एक ही के रूप में वे की स्थिति है, तो यह कोई प्रतिबंध के मौजूदा कानून में.

लेकिन कभी कभी, उद्यम में स्थितियों रहे हैं जब एक कर्मचारी पर काम करता है के संयोजन है. इस गतिविधि कर सकते हैं या तो मेल के साथ उसकी विशेषता या नहीं. से अलग क्या है के संयोजन, भाग के समय काम? पहले मामले में, अतिरिक्त कार्यों द्वारा प्रदर्शन किया जाएगा कर्मचारी केवल अपनी लिखित सहमति.

कुछ लाभ है आंतरिक मूनलाइटिंग और सुलह. के बीच क्या अंतर है इन दो प्रकार की नौकरियों के कर्मचारी के लिए और नियोक्ता है? के बीच मुख्य अंतर भीतर पदों के संयोजन के द्वारा समय प्रदर्शन करने की अतिरिक्त जिम्मेदारी है । पहले मामले में, कर्मचारी के लिए काम करना होगा, जब वह व्यस्त नहीं है के साथ मुख्य काम है । यह मौलिक रूप से अलग कर्तव्यों के निष्पादन के साथ संयोजन. इस मामले मेंवे काम के भीतर वैधानिक समय के लिए मुख्य काम है ।

के बीच मतभेद के इन प्रकार की नौकरियों के निष्पादन में है. के रोजगार के लिए कर्मचारी के लिए आंतरिक मूनलाइटिंग जारी किए गए दस्तावेजों के एक पैकेज है, जो की एक सूची के साथ प्रदान की जाती है वर्तमान प्रक्रियाओं पर रिकॉर्ड्स प्रबंधन. पहले के सभी के बीच, नियोक्ता और कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए. यह सूची सभी बारीकियों के प्रदर्शन के अतिरिक्त जिम्मेदारियों और कानूनी स्थिति के कर्मचारी द्वारा परिभाषित श्रम कानून (के मोड बाकी है और श्रम अधिकारों और दायित्वों के नव स्थापित इकाई, सुरक्षा नियम के रूप में, आदि).

संयोजन के आंतरिक प्रकार, इसके विपरीत में नियुक्ति के लिए कर्मचारी के शामिल होने में, आप समायोजन करने की जरूरत होगी में स्टाफ. यह होना चाहिए पूर्ण इकाई के रूप में एक पूरी संख्या के साथ एक वेतन के बिना, किसी भी कुचल. यह अनुमति देगा करने के लिए से बचने आगे संशोधन. एक इकाई के स्टाफ के लिए अनुमति देता है के स्वागत के आंतरिक भाग-समय के चार कर्मचारियों को. उनकी वास्तविक संख्या में संकेत दिया है “नोट”.

समवर्ती रोजगार में परिलक्षित होता है, कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल, जो है, जहां के बारे में सभी जानकारी अपनी गतिविधि में उद्यम. रिकॉर्ड इस कार्यपुस्तिका में आवश्यक नहीं है । के रूप में संबंध की शर्तों को देने के लिए छोड़ दें, पारिश्रमिक और उपलब्धता की गारंटी देता है और मुआवजा, और बर्खास्तगी, आंतरिक समय से अलग नहीं है (जिसका मुख्य गतिविधि के साथ एक और नियोक्ता).

क्या है के लाभ के इन प्रकार के अतिरिक्त कमाई? संयोजन और आंतरिक मूनलाइटिंग एक बहुत ले जाने के सकारात्मक पहलुओं. इन रिश्तों को आपसी लाभ के लिए. कर्मचारी प्राप्त करता है अतिरिक्त आय, और नियोक्ता – में बनाया उत्पादन के आदेश, काम की गुंजाइश है । इसके अलावा, राज्य में अक्सर लिया के लिए एक योग्य कर्मचारी को दिया जाता है, जो एक कम वेतन है । इस प्रकार फर्म बचाता है वित्त.

सबसे अच्छा काम पर आंतरिक हिस्सा है और कंपनी के एक कर्मचारी है । पहले के सभी, प्लस अतिरिक्त की संभावना आय और लागू करने के मौजूदा ज्ञान है । इसके अलावा, आंतरिक भाग-समय – अतिरिक्त बीमार भुगतान, की गारंटी कानून द्वारा प्रदान की, भुगतान किया छुट्टी, पेंशन निधि के लिए योगदान.

भीतरी भाग में – एक आम अभ्यास में बड़े उद्यमों. उचित उपयोग के साथ श्रम कानून द्वारा प्रदान की अवसर के रूप में एक नियोक्ता और कर्मचारी प्राप्त महत्वपूर्ण आर्थिक लाभ.


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