労働コードシステムと組み合わせ-その違いとは?

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2019-03-07 12:01:00

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人間の欲望を得るより多くの資金を満たす材料のニーズ–の現象になっているのは当然です。 実施計画では、事業者が提供を組み合わせ組み合わせ、および職業、地位ます。 その他、これらの概念です。 が入っているのか、それともこれらの規約を参照して同じものなのか。

組み合わせ組み合わせと何が違うのですと同じでない意味の概念などの組み合わせ組み合わせます。 その違いとは? ロシア連邦規制これらの二つの異なる記事を、現在の労働コードです。 しかし、両方の概念を参照している。 はどう違うの組み合わせ、組み合わせか。 いて考えてみることができます。

の現状と課題

"をコンセプトの組み合わせと組み合わせ"がそれぞれの団体-企業の選定を行いました。 この優先順位を提供会社にかかわらず、あらゆる現代の経済状況の検出に最適な液に使用可能な労働資源です。 このよう必要があり揃えの会社の利益に従業員です。 イベントの場合-組み合わせ組み合わせます。 労働法の概念に謳われている。 を有利にし、この分布の責任だけでなく、労働者の能力を補給し、その予算、組織そのものです。 であり、従業員に迅速に対応で広さもそこそこの量に。 この点ではその全ての残り時間無料での性能の追加責任です。

以上

計算及び支払い病気休暇

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病の支払による法令に従い、ロシア連邦、特定のTCとFZ No.255です。 また、一部の規定を準拠法の規定では市民のコードです。 従業員害の発生時に特定の疾患であると合保健施設において、医師に与えるそのアーティストとしての権利を行います。 この期間の支払額は、当初の事業主、そのFSS.総合情報2018年比前予定していない変更に病気です。 年功序列を増加させない、シートの障害はそのまま生かすことにした。 の規程その修了が格納されています。 有効式の算定の支払期間の要求がお贈りするため登録シートの有...

従業員の認証のための遵守の目的、手続きの結果

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事業主認識の認証の社員として制式. 規制用組織は発行されます。 認証が必要なの従業員の団体が指定された法律の分野は法律で定過程の検証の知識と技能が社員の予算球(教師、医師). また、その結果得られた知見を証明する根拠のための契約の従業員. を行うには、評価プロセスまでを書きます。[rek1]をご確認知識の軍, 従業員の法執行機関や公務員に基づく行政文書の組織の認証の役員および保証役員の武装勢力のロシア連盟に認証の従業員の慣習体のロシア連邦約を行う認定の公務員ロシア連邦およびその他の規範を考慮の特...

登録車両:手続きのサンプルアプリケーション、証明書

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作成した者購入のクルマに必要な登録は、交通警察. が必要で購入した中古自動車などにかかわらず、売主の自然人又は法. チェックの車両は、交通警察、定期的にルールの過程は異なる変化します。 そのため、カーオーナーのニーズの理解のような行為も行ける車両ができます。新規則を2018年にあたってでは、2017年末までに導入された多数の調整に関するお車の登録になります。 についての紹介の技術が生まれました。 そのため、登録車両の実施することが必要であるが会計上の変更[rek1]ば2018年には車が搭載されて...

組み合わせ、組み合わせの違いの開発で市場の関係で、我が国の雇用契約の仕事に組み合わせ、組み合わせは珍しくありません。 人の実現の機会を提供し、使用者にかかる賃金です。 の関連性の関係のない企業も個人の起業家です。

規制法

労働コードは、その条規定"をコンセプトの組み合わせと組み合わせ"です。 の違いは、主にその定義は第60.2、第–第60.1のTCます。

労働コードを明確にした組み合わせの仕事のシフトや業務のない日です。 この場合、従業員が安心しており、核とな責任です。 の組み合わせを適用は、雇用主のみの場合の経済的確など忙しい人です。 この経営判断に影響されてはならない品質の製品やサービスです。

を組み合わせ組み合わせ–何か違いはあるんでしょうか? 第二のコンセプトを表示一部の従業員をその自由時間。 つまり、パー–でもない主人雇用します。 の契約を実現するためのイニシアティブ社員との合意により、事業主になります。

主基準

を組み合わせ組み合わせの違いは何ですかこれらの概念です。 日本でおよび日本最初のがあります:

-結の労働契約数雇用者;
-職務執行としての根本的な隔たりがあるようである雇用、その他の企業;
-雇用契約書の作業)します。

一部の立法行為は、ロシア連邦を含む制限などの仕事です。 ですから、5第282TKロシア連邦のような活動は禁止行者の下で、十八歳未満、市町村と公務員とは別に、参加創造的であり、科学的又は教育的ます。 を締結していないような契約のため、有害業務の場合、雇用は同じ特徴です。 兼業許可されていないと、他の例に定める労働コードは、様々な連邦法です。

アライメントと組み合わせと何が違うのです

もあるといえるでしょう第二のコンセプト。 その違いとは? の組み合わせのパートタイム労働者コードを識別します。 この文書であることが明らかになっています:

実組み合わせを表現する並列実行の作品を中心としたコアの活動、その他これに類似する;
-延長サービスエリアがある場合従業員の範囲の分野を主専門;
-その職務を代行の従業員が一時的に不在の瞬間、彼のその他の職になりました。

上記のすべての種類の仕事をします。 また、その内のみとさせていただきた場合、ユーザが確認され溶液の書面による同意します。 事前に合意した期間と結合します。 事業者も保証人の書面による同意します。

を考えた場合の概念"とを組み合わせと何が違うのですが、労働者が雇用すか? 最初の形式の職人が別途の契約です。の組み合わせするということは、性能の追加責任にシフトします。 およびその負荷は可能です。 ていただく書面で通知することを決定します。 でに行った日から3営業日以内にします。

文書化

経済の可否の実行を一定の作品は、当社の経営決定を採択し実践の間には、和解します。 何か違いはある労働者の特定の場合ですか? この問題は規制の法律に従います。 ですから、組み合わせのみでも十分に長い。 の署名できるものとし、従業員が指定された期間の範囲およびコンテンツを授与追加責任です。 この表示をより重視するようになり151-60.1のLC RFます。 不この規程の組み合わせは不可能である。 開始する前に、時間を必要とする可能性がある足の労働契約ます。 この文書を失います。 について、雇用記録の従業員を必要としません。

た場合を比較し、どのように配置の組み合わせ組み合わせはどう違うのこうのか? 答えはこの問題を確認してください第44のTCのロシアです。 作成-理解されているのは言うまでもないより詳細に、より厳しいの拡大のサービスエリアは組み合わせます。 その理由に注目が高まっている部分はどのようなものがありますか。 この時の仕事を超える時間制限の設立により、労働コードです。 だからこそ、事業主によっては別のルールに含まれる法令№41としての30.06.2003、労働省のロシアです。 この文書は適用される一般従業員の文化機関、教師、医師、薬剤師ます。

検査員の人事部門との差異の組み合わせ組み合わせとなっている最終の発行とは別の雇用契約を締結します。 また、この文書によって特徴が異なります。 であることを示者からの雇用主ます。 希望の場合は、履歴について管理することができる仕事です。 一点に注意してください。 この入力、検査官の人事部の主な仕事です。

の終了に契約アルバイトによる一般規則ます。 ある例外は、対象事業者です。 その他の理由に退職します。

"をコンセプトの組み合わせと組み合わせ"とはどう違うのですか。 組み合わせる場合、位置や職業、勤務先に変更はありません。 一部についての契約が締結される同一または別の雇用者です。

時間

を組み合わせとの差異の主な違いは、ロシア、何時間数を記指定された範囲の仕事です。 最初の場合、仕事の職務の遂行が行われました。 この場合、事業者は、必ず考慮の規定により労働コードです。 文書の条においては、労働時間の一時間を超えないように4時間の日中行います。 ここで示される第284のTCのロシアです。 従業員の権利を設定し、別のモードで動作します。 しかし、会計期間より、選択した組織(月、四半期、年に数時間できた時とすべきではない以上の半分の時間を設立従業員のことができます。 例えば、二時間以上の休日(日期間が8時間)です。 り大きくしたものとみなされます。 例外のここだけの場合には人がいないその職務をメイン会社でのお支払いによる雇用者の給与やれば取り除いてくれるといいなと思ってい医療上の理由です。

時間のパフォーマンスを大幅に異なる部分がありますが組み合わせ組み合わせます。 の主な相違点がここにあり、この場合、社員は常に臨みました。 ているが、そこでは彼が必要と利用と仕事の両立してまいります。 しかし、彼は完全においてだけでなく職務の執行が供を欠席す。

その他のニュアンスを一時差異か? の主な差異お支払いはすることも考慮されるようになる決定の選択、特定の形態を得ます。 およびその他の条件が定められている労働コード(第285条、第151)します。

も、当時の給料に比例して時間勤務です。 この考慮すべての条件を指定した雇用契約を締結します。 者の場合、当時指定の位置にタスクの算定にお支払いのための作業を考慮することは実際の作業量します。 時ットーに、地区の引当金の係数、給与も考慮します。

も計算し支払込めます。 この場合、その金額は、に定める契約当事者にかかっている。 ここでは考慮される量付加することを決定しました。 することも検討に値するもの最低限のも限度額の引当金の法律は、容量に制限はありません。

の違いを組み合わせの時間労働コードこのような組み合わせの位置での出来高ます。 この場合、雇用者を考慮した数人の商品とセットに彼女の価格です。

時間-料が次のいずれかの方法によります:
-障害が発生した場合の給与は、従業員は、自分が持っている仕事の主;
-ハキャッシュします。
-金額等に障害が発生した場合の給与のオフィス-賃貸事務所を対象と置換します。

休みにあたって

を組み合わせ組み合わせのこれらの差額についてこの問題に関すか? もの灯は、TCのロシア(第286ます。 としての方のために働く人と結合し、その休みはらしのみに雇用します。 もう一つは一部です。 こちらTKロシア連邦に考えるのが特徴です。 このように、年次有給休暇日間に行くと同時に、追加の仕事です。 いとの差額の提供のための憩いのでしょうか? この場合、従業員する二度目の雇用者に提供したのは自己の費用となります。

補償保証

も拘らず、第の仕事は、市民ロシア連邦はないことを奪われた社会的利益による連邦政府の法律に従います。 滞在すると、にわかに、必要なすべての保証および賠償します。 例えば、これ以上増えるとう方には合作研究もしていることを確認したとする極北地域と地域換します。 だということを考慮しておくような保証に係るパート労働者を前提として提供している根本的な隔たりがあるようである雇用します。

をコンセプトの組み合わせ組み合わせその他の社会的利益により規定されている労働法規および既存の労働協約において採択された会社です。 これらの報酬等の支給などを組み合わせ組み合わせ。 については、例えば、病気や出産します。 の支払に必要な雇用者としての就職先です。

保護観察

は何が違うので一からわか? 最初の場合、第70の労働コードでは、雇用主の確立の試用期間ます。 の決定によります。 の場合には本人が発行され、この試験は自分は一般的です。 この決定は、雇用者を採用する制度になっており、-について疑義がある場合には、新しい労働者です。 なひと時が必ずしも所定の雇用契約を締結します。 としてアライメント、試験の時間が設定されていません。

内部

など多くの市民が我が国への金銭、より直接仕事することができます。 場合には、契約責任にて行われた非中核時に、このような活動は内部の部品です。 うのはどんな場合でしょか? 例えば、当社は一時的に置き換え、従業員する大切な役割を果たしている何らかの理由です。 この場合、最も簡単な方法について交渉の性能をその職務の彼の同じ従業員が資格や能力であるに違いないから失います。 かを正式化する雇用関係かるでしょうか? この内部すめがあったら教えてください。 の違いは何ですかこれらの形です。

をコンセプトの組み合わせ組み合わせと何が違うのですの第一歩ととらえる場合が可能で、内部の部品です。 例えば、この状況が、中小企業を行う機会計士ます。 もちろん、この内部moonlightingは可能な限りの許可体を担当する活動を行う会社です。

よく、作業時の手配の労働者の文化や医療機関、教師、薬剤師ます。 その従業員が十分な経験と高い資格となる内勤のない地位が存在しない場合の制限は現在の法律に従います。

も、企業が従業員の作品を組み合わせます。 この活動は一致して自身の専門ではないです。 何とは異なる組み合わせの時間。 最初の場合の、追加作業を行う従業員のみに彼の書面による同意します。

一定の特典の内部moonlightingと和解します。 の違いは何ですかこの二つの仕事のため、従業員と雇用主か。 の主な違いは内部の位置を組み合わせの時間の追加責任です。 最初の場合には、当社の社員が働いていな仕事です。 この根本的に異なっているから"職務の遂行の組み合わせます。 この場合にその範囲内で操業当時の主な仕事です。

との違いこれらの種類の仕事を執ります。 のための雇用従業員のための内部moonlighting交付しているパッケージの文書、リストに提供されています現在の手続きの記録を管理します。 まず、雇用主と従業員が署名した雇用契約に基づきます。 しているとのことですすべてのニュアンスのパフォーマンスの追加責任および法的地位、従業員の労働法(モードの休み、労働の権利義務を新設の事業体は、セキュリティルールなど)です。

を組み合わせの内部タイプとは逆に、予約制の従業員の参加が必要となりまく調整を派遣します。 このユニット全体の数、給与せずに破砕します。 このよう変更を行いました。 一部の人材派遣での受付内定時に従業員です。 実際の番号を表中に記載されています“注”ります。

兼職の状況雇用の個人ファイルの従業員は、すべての情報活動の企業です。 このワークブックは必要ありません。 については条件が付与、報酬、保証および補償金、解雇、内部時間になるのは、外部からの(主たる活動は他の雇用主ます。

この種類の追加の格付を教えてください。 の組み合わせの内部moonlightingめ多くのポジティブな面です。 これらの関係をしています。 の社員には、追加収益や雇用者&ndash書類の作成にあたっては、産リース資産を除く主との業務範囲内です。 また、状態が取り上げられることも多いる有資格従業員の方が低いもダウンロードできます。 このように蓄財します。

ベストの内部と従業員の会社です。 まず、プラスの可能性を追加収益を既存の知識です。 また、内部–追加の病気が支払う保障の法律では、有給休暇取得への貢献は、年金基金です。

内部–一般的に大企業です。 適切な利用による労働の法令の適用を受ける機会としては労働者を受け大きな経済的です。


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/15860-labour-code-part-time-and-combination---what-s-the-difference.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/30478-praco-ny-kodeks-sumyashchal-n-ctva-sumyashchenne---u-chym-rozn-ca.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/30133-arbeitsrecht-nebenbesch-ftigung-und-zusammenf-gen---was-ist-der-unters.html

En: https://tostpost.com/the-law/26528-labour-code-part-time-and-combination---what-s-the-difference.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/30019-c-digo-de-trabajo-sovmestitel-stvo-y-la-conciliaci-n---cu-l-es-la-dife.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/17266-labour-code-part-time-and-combination---what-s-the-difference.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/30799-e-bek-kodeks-sovmestitel-stvo-zh-ne-sovmeschenie---ayyrmashyly-y-nede.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/31841-kodeks-pracy-wariackich-papierach-i-z-cz---w-czym-r-nica.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/31592-o-c-digo-do-trabalho-sovmestitel-stvo-e-combine---qual-a-diferen-a.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/27614-kanunu-sovmestitel-stvo-ve-birle-tir---ne-fark-eder.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/31023-trudoviy-kodeks-sum-snictvo-sum-schennya---v-chomu-r-znicya.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/7312-labour-code-part-time-and-reconciliation---what-s-the-difference.html






Alin Trodden - 記事の著者、編集者
"こんにちはっAlin踏. 私はテキストを書いたり、本を読んだり、印象を探したりしています。 そして、私はそれについてあなたに伝えることで悪くないです。 私はいつも面白いプロジェクトに参加することができて幸せです."

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