İş kanunu: совместительство ve birleştir - ne fark eder?

Tarihli:

2019-03-07 12:00:24

Görünümler:

695

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Isteyen insan daha fazla para elde karşılamak için kendi maddi ihtiyaçlarını – tamamen doğal bir fenomen. Uygulamak için onun planları işveren genellikle birçok совместительство ve birleştir meslekler mesaj. Var mı herhangi bir ayrım, bu kavramlar arasında? Belki bu terimler göstermek aynı şey mi?

birleştir ve совместительство fark nedirÇıkıyor değil aynı anlam var gibi kavramları bir arada ve совместительство. Ne fark eder? RF düzenleyen bu iki yönü, çeşitli makaleler mevcut şu anda İş kanunu. Ancak bu kavramların her ikisi de gösterir ikinci bir iş. Nedir arasındaki fark, kompozit ve совместительством? Düşünün bu konuda daha fazla bilgi edinin.

Güncel konu

Kavram "birleştir ve совместительство" iyi bilinen olanlar, kuruluşlar ve işletmeler yapan zevkli bir kare. Mesele şu ki, biri öncelikli görev, herhangi bir şirketin günümüz ekonomik koşullarında, arama en iyi çözümleri kullanımı mevcut işgücü kaynakları. Bu durumda, ihtiyaç duyulduğunda koordinasyon çıkarlarını işletme çıkarları ile işçi. Biri en iyi seçenek bu durumda совместительство ve birleştir. İş hukuku, ve başka bir kavramı ortaya konulmaktadır yasalaşması. Karlı benzer bir dağılımı görevleri sadece işçi değil, bir sonuç olarak, doldurmak için bir olasılık vardır, bütçenizi, ama örgütün kendisi. Çünkü bazen çalışan, hızlı bir şekilde başa çıkma ile belirlediğiniz ona hacimli bir eser. Bu konuda ondan bir gün boyunca boş kalır zaman alabilir yapmadan ek sorumlulukları.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

совместительство ve birleştir fark nedirGelişmesiyle birlikte, piyasa ilişkileri, ülkemizde, iş sözleşmesi iş yerinde yürütülen ve uzlaşma veya part-time, nadir değildir. İnsanlar fark tüm avantaj, kendilerine sağlanan olanakları ve işverenler, tasarruf para, ücret. Güncel benzer bir ilişki var, sadece işletmelerde değil, aynı zamanda bireysel girişimciler.

Normatif mevzuat

İş kanunu RF kendi makaleler klipler kavramı "birleştir ve совместительство". İlk bakışta fark yatıyor tanımı bunlardan ilk bulunan ayet 60.2, ikinci – madde 60.1 TK.

İş kanunu RF açıklar, bu bileşim içerir daha fazla çalışma, vardiya boyunca veya bir günden. Bu durumda çalışan değil muaf yürütme atanan temel sorumlulukları. Kombinasyonu uygulanan işveren, yalnızca ekonomik fizibilite böyle işlek bir insan. Bu çözüm kılavuzu etkilemez kalite, üretilen mal veya üretilen hizmet.

Kombinasyon ve совместительство – ne fark eder? İkinci bir kavramı temsil eder, ikinci bir iş çalışan, boş zamanlarımda. Başka bir deyişle, совместительство – bu çok farklı değil, temel bir insan için istihdam. Sözleşme yürütme yatıyor girişimiyle işçi ve işveren ile bir anlaşma.

Temel kriterler

Совместительство ve bileşim arasındaki fark nedir bu kavramlar? Ana kriterler için ilk şunlardır:

- sonuç olarak, işyeri sözleşmeleri herhangi bir sayı ile işveren;
- gerçekleştirme görevlilerinin sorumlulukları, çalışma esas yeri ve diğer tesislerde;
- not iş sözleşmesinde tür çalışma (part-time).

Bazı yasama eylemleri RF içerir sınırları için böyle bir part-time. Böylece, 5. madde 282 TK RF, benzer bir faaliyeti yapmaktan men kişilere on sekiz yaş, hem de belediye ve kamu görevlilerinin yanı sıra, onların katılım, yaratıcı, bilimsel ya da eğitim alanında. Yalan değildir bu tür bir sözleşme yürütmek için ağır ve tehlikeli bir iş, bir ana iş bir yere sahip aynı özelliklere sahip. Akşamcı değil izin verilir ve bazı diğer durumlarda, bu konuda iş kanunu ve çeşitli federal yasa.

dahili birleştir ve совместительство fark nedir

şimdi Düşünün ikinci bir kavram. Fark nedir? Birleştir yer совместительства iş kanunu'nun ayırt etmek için yardımcı olur. Bu belge gösterir bir şey var:

- aslında bir arada temsil eden bir paralel çalışma yürütülmesini, kendi ana faaliyet ve diğer benzer ona;
- uzantısı alınacağı bölge, zaman hacmi artar, çalışan çalışanı çalışmaları çerçevesinde, kendi ana uzmanlık;
- yürütme bu sorumluluklar tutturulmuş çalışan, geçici olarak eksik şu anda, kendi veya herhangi bir başka meslek.

Yukarıdaki Tüm işleri ilgili uzlaşma. Ve onlar yalnızca üretilen olduğunda, çalışanın kararını doğruladı yazılı onayı. Ön şart ve dönem üstleniyor. Bu durumda, işveren de sağlamak gerekir onun yazılı onayı ile.

Göz önüne alındığında, kavramlar "совместительство ve birleştir" ne fark eder, söz konusu çalışanların iş? İlk form bir part-time bir kişinin sıkıntı ve ayrı ayrı imzalanan sözleşme kapsamında boş zamanlarında.Birleştir aynı ima ülkeye ek sorumluluklar gibi vardiya boyunca. Ayrıca, vazgeçmek için böyle bir yük ve erken. Yalnızca yazılı olarak uyarmak kararını lideri. Bunu yapmak için gerekli 3 iş günü.

Belgesel dekorasyon

Amacıyla ekonomik fizibilite gerçekleştirmek veya diğer eserler kılavuzu kurumsal karar verebilir getirilmesi konusunda uygulama совместительство ve birleştir. Fark tasarım işgücü belirli bir durumda? Bu soruyu düzenleyen mevzuat. Yani, birleştirmek için yeterli sadece düzenin başkanı. Tabanı için imza olmalıdır yazılı noter çalışanı olduğu belirtilen bir süre, hacim ve içerik возлагаемых ona ek sorumluluklar. Bu işaret listesi 151 ve 60.1 TK RF. Dikkat edilmemesi durumunda kuralların birleştirilmesi mümkün değildir. Başlamadan önce bir part-time yapmalısınız допсоглашение iş kanunu anlaşması. Temelinde bu belge verilen emir kiracı. Gelince ek kayıtlar çalışma kitabı işçinin, bunları yapmak için gerek yoktur.

Eğer karşılaştırmak nasıl yapılır совместительство ve kombinasyon arasındaki fark nedir, bu formlar bir part-time? Yanıtlarken, bu konuda başvurmalısınız. 44 TK Rusya. Dekorasyon совместительства ayarlanabilir çok daha fazla ve daha sıkı genişleyen hizmet alanları ya da birleştir. Daha neden böyle artan bir ilgi part-time? Mesele şu ki, böyle bir подработке kişi aşan bir zaman sınırı emek yüklü TK RF. Bu yüzden işveren uyulması gereken tek kural, içerdiği № 41 km 30.06.2003 tarihli Çalışma bakanlığı, Rusya. Bu belge, ilgili podrabotok çalışan kültür kurumları, eğitimciler, doktorlar ve eczacılar.

Müfettişler İçin ik departmanı arasındaki fark, kompozit ve совместительством yatıyor sonuncu yapılır ile ayrı bir iş sözleşmesi. Ayrıca, bu belge, kendine has özellikleri vardır. Mutlaka olmalı bir göstergesi ise, o kişi çalışacak bu işveren açısından совместительства. İsterseniz, bir kayıt bu konuda belki takip eden çalışma kitabı. Bir nüans. Sizin böyle bir kayıt müfettiş, insan kaynakları ana iş.

Sözleşmenin sona Ermesi hakkında совместительстве üretilen ortak kurallara göre. Sadece tek bir istisna olarak, dağıtılan bir işveren. Ondan görünür başka bir taban sona ermesi için çalışma ilişkileri.

Iş Yeri

Kavram "birleştir ve совместительство" - ıkisi arasındaki fark nedir? Bir kombinasyonu ile, mesaj veya meslek işveren aynı kalır. Bir совместительстве sözleşme ile ya aynı, ya da tamamen başka bir işveren.

Süre emek

Vardır совместительство ve birleştir temel farklar, RUSYA ve bir kaç saat sağlanan gerçekleştirmek için belirtilen çalışma miktarını. İlk durumda, iş görevleri gerçekleştirilir boş zamanlarında. Bu durumda, kiracı borçlu hesaba ilişkin yönetmelik İş kanunu. Bu belge, öngörülen çalışma süresi, çalışan-совместителя geçmemelidir 4 gün boyunca saat. Bunu belirten ayet 284 TK Rusya. İşçi hakkına sahiptir yüklemek ve kendiniz için farklı bir çalışma modu. Ancak, bir hesap dönemi boyunca seçilen örgütü (ay, çeyrek, yıl), bir kaç saat boyunca yorucu bir part-time işçi, daha yüksek olmalıdır yarısı standart çalışma süresi için öngörülen personel, bu kategoride. Örneğin, bu yirmi saat boyunca, beş günlük hafta (günlük çalışma süresi 8 saat). Sırasında daha fazla sayıda çalışılan saat onları düşünün, fazla mesai. Özel durum burada sadece yapabilirsiniz bu durumlarda, ne zaman bir kişi bir süre için değil, kendi görevlerini yerine getirir, ana şirket içi bir sebeple ödenmemesi işveren maaş ya da o hiç askıya onlara tıbbi nedenlerle.

arasındaki fark kompozit ve совместительством

Gerçekleştirmek için gereken zaman önemli ölçüde değişir совместительство ve birleştir. Temel fark burada gizlidir ki, ikinci durumda, çalışanın her zaman verilen sekiz saat. Onları kullanmak gerekir, nasıl bir iş ve ek ücret verecek. Bu durumda, o tam uyumludur sadece kendi iş sorumlulukları, ancak sağlanan, eksik arkadaşları.

ücretler

Başka Hangi nüansları var совместительство ve birleştir? Temel farklılıklar ödeme de dikkate alınmalıdır karar verirken seçiminde şu ya da bu şekil bir part-time. Bu ve diğer koşullar müzakere, iş kanunu (madde 285 madde 151).

Kim çalışma, part-time, maaş tahakkuk orantılı göre çalışılan saat. Bu durumda, dikkate alınan tüm koşulları belirlenmiş, iş sözleşmesi. Eğer bir kişi, çalışan bir part-time, tekrardan, burada işi standart zaman hesaplama ödeme için emek sayılır aslında onlara yapılan hacim çalışmaları. İçin совместителей, topraklarında çalışan, yüklü olduğu bir bölge ödenek ve maaş katsayıları, onlar da dikkate alınır.

Çok farklı bir şekilde hesaplanır, ödeme, uzlaşma. Bu durumda, boyutu öngörülen tarafların anlaşması. Burada dikkate alınan hacimek iş ve onun içeriği. Dikkate değer bir şey yok minimum, hiçbir maksimum boyutları gibi ekstralar mevzuatı ile sınırlı değildir.

farklı olarak bir arada yer совместительства iş kanunuVarsayalım kombinasyonu verilir ve yazı olan bir parça işçilik. Bu durumda, işveren dikkate miktarda özel bir insan, ürün ve yüklü ona oranları.

Повременную saatlerde hesaplamak için aşağıdakilerden birini yapın:
- yüzde olarak bir maaş, bir çalışan, kendi ana iş;
- sağlam bir parasal;
- toplam eşit belirli bir yüzdesi maaş aynı yazı, bir tabi değiştirme.

Verilmesi.

Kombinasyon ve совместительство - ıkisi arasındaki fark nedir bu konuda? Onların da ışıklar TK Rusya (madde 286). Gelince insanlar ay ışığı ve uzlaşma, onlara tatil koymak sadece ana iş faaliyetleri. Başka bir şey - совместители. Burada iş kanunu düşünüyor bazı özellikleri vardır. Yani, ücretli yıllık tatil, part-time işçi gitmek zorunda, aynı anda ana ve ek iş. Ve ne yanlış eşleşme sayısını sunulan hizmetin tatil gün? Böyle bir durumda işçi talep edebilir, onun ikinci işveren sağlamak için ona bir gün kendi pahasına.

Tazminat ve garanti

Olmasına Rağmen, ikinci bir iş, bir rus vatandaşı değil, yoksun, sosyal faydalar, sağlanan federal kanunlar. Kalır ondan ve tüm belirtilen garanti ve tazminat. Örneğin, artıran faktörleri olanlar için birleştirir, iş ile eğitim, yanı sıra olanlar için çalışma Far north ve bölgelerde dengi ona. Sadece akılda değer, bu garanti совместителей temin, sadece, çalışma esas yeri.

 kavramı birleştiren ve совместительствоVardır ve diğer sosyal faydalar, sağlanan iş kanunu ve yürürlükteki toplu iş sözleşmeleri, alınan şirket içi. Bu tazminat olarak ödenir sırasında совместительстве, ve bir kombinasyonu ile, tam olarak. Bu, örneğin, hastane ve декретных. Borçlu, ödeme için gerekli vermek, işveren olarak ana ve ikincil iş yeri.

Deneme süresi

Başka ne yapılır farklılıklar совместительства yer birleştirme? İlk durumda, ayet 70 iş kanunu işveren izin verir yüklemek için bir deneme süresi. Bu konuda karar alır ve başkanı. Durumunda, ne zaman pozisyon ... ... verilen kişi, sağlar, bu testi atanır совместителю genel bir şekilde. Bu karar işveren alabilir ve şüphe durumunda, bir beceri, yeni bir işçi. Böyle bir zamanda mutlaka yazılı iş sözleşmesinde. Gelince birleştirmek, bunun için herhangi bir test zamanlama yüklü değil.

İç совместительство

Birçok vatandaş, ülkemizin kazanmak isteyen, düzenlenen ek iş, doğrudan kendi kurumsal. Bu imzalanan anlaşmalar ve iş sorumlulukları yapılır неосновное zaman, böyle bir faaliyet, bir iç совместительством. Hangi durumlarda tavsiye edilir? Örneğin, şirket geçici olarak değiştir çalışanı bulunmayan herhangi bir nedenle. Böyle bir durumda en kolay düzenlemek performans görevleri ile aynı işçi, kimin yeterlilik ve yetkinlik değil, neden herhangi bir şüphe var kiracı. Yürütmek, işçi-işveren ilişkisi bu durumda? Bu takım için iç совместительство ve birleştir. Arasındaki fark nedir, bu formlar ek iş?

kavramı birleştiren ve совместительство fark nedirIlk etapta düşünmelisiniz durumlar için belki de içten совместительство. Örneğin, bu durum ile ilgili olarak ne zaman bir baş, küçük bir işletme işlevleri gerçekleştirir muhasebeci. Tabii ki, böyle bir iç совместительство belki de sadece izni ile ek olarak, bir organ, bir sorumluluk faaliyetlerini bu firma.

Sık Sık katma değerli iş iç part-time usulü çalışanlar kültür ve sağlık kurumları, eğitimciler ve eczacılar. Bu çalışanların yeterli deneyime sahip ve yüksek nitelikli, olabilir iç совместителями aynı, gibi, var, yazı, eğer üzerinde herhangi bir kısıtlama yoktur, mevcut mevzuatta.

Ama bazen yerinde ortaya çıkan bir durum, ne zaman bir çalışanın çalışan ve uzlaşma. Bu tür faaliyetler ya aynı onun uzmanlık, ya da yoktur. Daha farklı kombinasyonu yer совместительства iş? Birinci durumda, ek görevler çalışacak işçi sadece onun yazılı anlaşma.

Belirli fayda var dahili совместительство ve birleştir. Arasındaki fark nedir bu iki tür podrabotok için çalışan ve kiracı? Temel fark, iç совместительства yer birleştirme - süre ek sorumlulukları. İlk durumda, çalışanın zor, o meşgul değil ana iş. Bu temelde farklı görevleri gerçekleştirmek bir kombinasyonu. Bu durumdabunları gerçekleştirmek içinde mevzuatına zaman temel iş için.

Arasındaki Farkları, belirtilen türde podrabotok gibidir ve kendi tasarımı. İstihdam için işçi iç совместительство ona verilen belgelerin listesi bulunur yürürlükteki sırasına göre делопроизводству. Her şeyden önce, arasında işveren ve çalışan tarafından imzalanmış bir iş sözleşmesi. O büyü tüm nüansları yürütme ek sorumlulukları ve hukuki pozisyonu, işçinin, belli bir iş mevzuatına (tatil modu ve emek, hak ve yükümlülükleri yeni alınan bir kişi, güvenlik kuralları, vb.)

совместительстве iç tipi, aksine, bir hedef için çalışan uzlaşma gerekir ayar yapmak personel. İçinde belirtilmelidir tam bir birim olarak bir tamsayı maaş ile, herhangi bir kırma. Bu sayede gelecekte önlemek için değişiklikler. Bir ünite tam zamanlı tarifeler üretmek için izin alma ve iç part-time dört personel. Onların gerçek sayısını gösterir grafik «Not».

Akşamcı yansıyan kişisel aslında çalışan tüm bilgilerin depolandığı, faaliyetleri hakkında yerinde. Bu kayıt çalışma kitabı mutlaka. Gelince koşullarına tatil, ücret ve kullanılabilirliği garanti ve tazminat, hem de görevden alınması, iç part-time işçi daha farklı bir harici olan (ana faaliyet gider başka bir işveren).

Daha karlı bu tür ek kazanç? Bir arada ve iç совместительство taşıyan çok pozitif. Böyle bir ilişki var karşılıklı yarar. İşçi alır, ek kazanç, iş bulma kurumu – yapılan üretim amacıyla, işin kapsamı. Ayrıca, genellikle kabul edilen kalifiye bir çalışan, kendisine verilen düşük maaş. Bu girişim kazandırır maliye.

Karlı bir iş iç part-time ve çalışan için şirket. Her şeyden önce, avantaj fırsatları hakkında ek kazanç ve uygulamalar mevcut bilgi. Ayrıca, iç совместительство – bu ek ödeme hastane, kaydetme, garanti sağlanan mevzuat, ücretli tatil, Emeklilik fonu katkı.

İç совместительство – yaygın bir uygulama büyük işletmelerde. Uygun kullanımı için sağlanan iş kanunu fırsat olarak işveren ve işçi almak, önemli bir ekonomik yarar sağlar.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/15860-labour-code-part-time-and-combination---what-s-the-difference.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/30478-praco-ny-kodeks-sumyashchal-n-ctva-sumyashchenne---u-chym-rozn-ca.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/30133-arbeitsrecht-nebenbesch-ftigung-und-zusammenf-gen---was-ist-der-unters.html

En: https://tostpost.com/the-law/26528-labour-code-part-time-and-combination---what-s-the-difference.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/30019-c-digo-de-trabajo-sovmestitel-stvo-y-la-conciliaci-n---cu-l-es-la-dife.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/17266-labour-code-part-time-and-combination---what-s-the-difference.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/15519-labour-code-part-time-and-combination---what-s-the-difference.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/30799-e-bek-kodeks-sovmestitel-stvo-zh-ne-sovmeschenie---ayyrmashyly-y-nede.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/31841-kodeks-pracy-wariackich-papierach-i-z-cz---w-czym-r-nica.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/31592-o-c-digo-do-trabalho-sovmestitel-stvo-e-combine---qual-a-diferen-a.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/31023-trudoviy-kodeks-sum-snictvo-sum-schennya---v-chomu-r-znicya.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/7312-labour-code-part-time-and-reconciliation---what-s-the-difference.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

bir Pasaport için bir ana belge, insan, yaşayan bir RUSYA federasyonu topraklarında. O-meli var olmak tüm bireylerin, 14 yaşında başlayan.Belge, küçük bir kitap, içinde yer aldığı özel bir tipografik yazı için kayıtlı verileri:Kim...

Borç tahsilatı mahkeme: ipuçları uzman görüşü borçlular

Borç tahsilatı mahkeme: ipuçları uzman görüşü borçlular

Zor bir girişim veya organizasyon gibi kimse bir şey olmamalıdır. Ne yazık ki, iş ortakları ve müşteriler bazen davranır çok sarhoştun ve yok ederler, alınan bir taahhüt. Bankalar ile genel hikaye: onlar borçlu ve bu yüzden her za...

Nedir öznel değil mi? Türlü öznel hakları

Nedir öznel değil mi? Türlü öznel hakları

Arasında çok sayıda terim ve tanımları mevzuatta bir kavram var "öznel doğru", признающее iddialarını bireyin belirli iyiliği ve herhangi bir davranış şekli. Bu doğru olabilir belirlemek için izin verilen dışında davranışları düze...

Daha farklı raf ömrü, garanti süresi ve kullanım ömrü

Daha farklı raf ömrü, garanti süresi ve kullanım ömrü

tüm üretilen mal ve yapılan iş üreticileri ve sanatçılar yükleyebilir, raf ömrü, yanı sıra işaret onların garanti süresi. Belirlenen tarihler satıcı sorumlu mal ve alıcı hakkı göstermek ve onu iddia olarak, hem de tazminat talep s...

Elizabeth Short. Cinayet Siyah Dalya

Elizabeth Short. Cinayet Siyah Dalya

«Tanrı'yı güldürmek İstiyorsan – ona planlarından bahset» - bilinen bir atasözü. Genç ve güzel bir amerikalı Elizabeth Short vardı, standart bir yaştaki bir çocuk için rüya – evlenmek ve aktris olmak. Ancak...

Hukuk cehalet mazeret olamaz. Ne var sorumluluk hukukun ihlali?

Hukuk cehalet mazeret olamaz. Ne var sorumluluk hukukun ihlali?

Sistem hukuk kökenli bir toplum olarak objektif bir ihtiyaç, o verir gerekli direnci sağlar ve her kişi için emin olmak için kendi haklarını korumak için her tür saldırı. Bu sorumluluk kanun karşısında.Ana ilke çağdaş mevzuatYasal...