Arbeitsrecht: Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen - was ist der Unterschied?

Der Wunsch des Menschen immer mehr Geld für die Befriedigung Ihrer materiellen Bedürfnisse – ein völlig natürliches Phänomen. Für die Umsetzung seiner Pläne der Arbeitgeber oft bietet eine Nebenbeschäftigung und Kombination von berufen, Positionen. Gibt es irgendeinen Unterschied zwischen diesen Begriffen? Vielleicht sind diese Begriffe bezeichnen ein und dasselbe?

Es stellt sich heraus, dass nicht dieselbe Bedeutung haben Konzepte wie Passung und eine Nebenbeschäftigung. Was ist der Unterschied? Die russische Föderation regelt diese beiden Aspekte in verschiedenen Artikeln derzeit geltenden Arbeitsgesetz. Allerdings sind diese beiden Begriffe bezeichnen in Teilzeit. Was ist der Unterschied zwischen Anpassung und kombinieren von Jobs gebrochen? Betrachten wir dieses Thema im Detail.

Bedürfnis

Das Konzept der "Passung und Nebenbeschäftigung" ist bekannt für diejenigen, die in Organisationen und Unternehmen beschäftigt sich mit der Auswahl der Bilder. Die Tatsache, dass eine der vorrangigen Aufgaben eines Unternehmens im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld ist die Suche nach optimalen Lösungen für die Nutzung der verfügbaren Ressourcen. Dabei entsteht die Notwendigkeit der Koordination der Interessen des Unternehmens mit den Interessen des Arbeitnehmers. Eine der besten Möglichkeiten in diesem Fall - Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen. Im Arbeitsrecht beides der Begriff im Gesetz verankert. Vorteilhaft wird eine solche Verteilung von Aufgaben nicht nur Arbeitnehmer, die in der Summe hat die Möglichkeit, füllen Sie Ihr Budget, sondern auch der Organisation selbst. Denn manchmal Mitarbeiter schnell zurecht mit ihm festgelegten Umfang der arbeiten. In diesem Zusammenhang hat er im Laufe eines Arbeitstages bleibt freie Zeit, die Sie dauern Erfüllung der zusätzlichen Aufgaben des Kreises.

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Mit der Entwicklung der Marktbeziehungen in unserem Land, Arbeitsverträge über die Arbeit, die auf die Kombination von Ausführungs-oder Teilzeit, sind keine Seltenheit. Menschen haben alle den Vorteil, den Ihnen zur Verfügung gestellten Möglichkeiten, und die Arbeitgeber sparen Geld auf die Löhne. Die Relevanz einer solchen Beziehung haben nicht nur in Unternehmen, sondern auch an Einzelunternehmer.

Normative Gesetzgebung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Ihren Artikeln hakt der Begriff "Passung und Nebenbeschäftigung". Der Unterschied liegt in Erster Linie darin, dass die Definition des ersten von Ihnen ist in Artikel 60.2 und eine zweite – in v. 60.1 TC.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erklärt, dass die Kombination beinhaltet die zusätzliche Arbeit während einer Schicht oder einem anstrengenden Tag. Bei diesem Mitarbeiter nicht befreit von der Erfüllung der Kernaufgaben. Die Kombination von dem Mieter gilt nur im Fall der wirtschaftlichen Zweckmäßigkeit einer solchen Arbeitsbelastung des Menschen. Diese Entscheidung des Managements sollte keinen Einfluss auf die Qualität der hergestellten waren oder Dienstleistungen.

Die Kombination von Nebenbeschäftigung und – was ist der Unterschied? Das zweite Konzept ist ein Teilzeit-Mitarbeiter in Ihrer Freizeit. Mit anderen Worten, Nebenbeschäftigung – das ist eine ganz andere, nicht die Hauptsache für den Menschen Beschäftigung. Der Vertrag für die Ausführung ist auf Initiative des Arbeitnehmers und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber.

Die Wichtigsten Kriterien

Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen - was ist der Unterschied zwischen diesen Begriffen? Die wichtigsten Kriterien für die erste sind:

- Abschluss von Arbeitsverträgen mit einer beliebigen Anzahl von Arbeitgebern;
- Durchführung der amtlichen Pflichten wie für den primären Ort der Arbeit, als auch in anderen Unternehmen;
- Angabe im Arbeitsvertrag Art der Ausführung der arbeiten (Teilzeit).

Einige Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation enthalten Beschränkungen wie die Teilzeitarbeit. Also, 5 Artikel 282 ZGB RF, solche Aktivitäten verboten, an Personen unter achtzehn Jahre alt sind, sowie die kommunalen und staatlichen Angestellten, abgesehen von Ihrer Mitwirkung in einem kreativen, wissenschaftlichen oder pädagogischen Bereich. Nicht sind solche Vertrags über die Erfüllung von schwere und schädliche Arbeit, wenn das primäre Arbeits-Platz hat den gleichen Eigenschaften. Nebentätigkeit nicht erlaubt und in einigen anderen Fällen, dass er bereits in ZGB RF und verschiedenen Bundesgesetzen.

Betrachten wir nun den zweiten Begriff. Was ist der Unterschied? Die Kombination von zu kombinieren Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hilft zu unterscheiden. Dieses Dokument weist darauf hin, dass es gibt:

- eigentlich die Kombination, die eine parallele Ausführung der arbeiten in Ihrem Kerngeschäft und nach einer anderen, einer gleichwertigen;
- Erweiterung einer gehosteten Zonen erhöht sich der Umfang der zu erfüllenden Mitarbeiter arbeiten im Rahmen Ihrer Hauptfach;
- Durchführung jener Aufgaben, die ruhen auf Mitarbeiter, die vorübergehend abwesenden im Moment, nach seiner oder aus irgendeinem anderen Beruf.

Alle der oben genannten Arten von Arbeit beziehen sich auf die Kombination. Und Sie werden nur in dem Fall, wenn der Mitarbeiter bestätigte die Entscheidung mit schriftlicher Zustimmung. Vorab ausgehandelt und die Dauer der Vereinigung. Dabei ist der Arbeitgeber auch versichern muss seine schriftliche Einwilligung.

Bei der Betrachtung der Begriffe "Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen" was ist der Unterschied in der Frage der Beschäftigung des Arbeitnehmers? Bei der ersten Form der Teilzeitarbeit der Mann arbeitet getrennt nach dem geschlossenen Vertrag in seiner Freizeit.Die Vereinigung umfasst auch die Erfüllung der zusätzlichen Aufgaben nur im Laufe vom Wechsel. Wobei sich weigern eine solche Belastung kann und vorzeitig. Es sollte nur schriftlich warnen über die Entscheidung des Leiters. Es muss innerhalb von 3 Werktagen.

Dokumentation

Um die wirtschaftliche Machbarkeit der Ausführung bestimmter arbeiten das Management des Unternehmens kann die Entscheidung über die Einführung der Praxis auf Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen. Was ist der Unterschied der Erledigung von arbeitsrechtlichen Rahmen in einem bestimmten Fall? Diese Frage regelt das Gesetz. So, genug zum kaschieren nur die Ordnung des Kopfs. Die Grundlage für die Unterzeichnung muss eine schriftliche Beglaubigung des Arbeitnehmers, in dem die Dauer, der Umfang und der Inhalt der ihm zugewiesenen zusätzlichen Aufgaben. Das zeigen die Artikel 151 und 60.1 ZGB RF. Bei Nichtbeachtung dieser Regeln Zusammenfügen unmöglich. Vor Beginn der Teilzeitarbeit sollte einen допсоглашение zum Arbeitsrecht Vereinbarung. Auf der Grundlage dieses Dokuments wird die Ordnung des Mieters. Was für zusätzliche Eintragungen im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers, dann machen Sie keine Notwendigkeit.

Wenn Sie vergleichen, wie wird schwarzarbeit und Zusammenfügen, was ist der Unterschied zwischen diesen Formen der Teilzeitarbeit? Bei der Beantwortung dieser Frage wenden Sie sich an Kapitel 44 ZGB von Russland. Design zu kombinieren unterliegt viel mehr und strenger, als Erweiterung des Service-Bereiche oder Kombination. Was sind die Ursachen für eine solche erhöhte Aufmerksamkeit auf Teilzeit? Die Tatsache, dass bei dieser подработке Mensch überschreitet ein Zeitlimit für die Arbeit, die installierte ZGB RF. Deshalb ist der Arbeitgeber einige Regeln zu beachten, die in der Verordnung № 41 vom 30.06.2003 G. Arbeitsministerium Russlands. Dieses Dokument bezieht sich auf Bergbautätigkeit Mitarbeiter von Kultureinrichtungen, Lehrer, ärzte und Apotheker.

Für die Inspektoren der Personalabteilung der Unterschied zwischen Anpassung und kombinieren von Jobs gebrochen liegt in der Tatsache, dass die Letzte von Ihnen ist mit einem separaten Arbeitsvertrag. Darüber hinaus ist dieses Dokument hat seine eigenen Besonderheiten. Darin muss der Hinweis darauf, dass der Mensch wird bei diesen arbeiten hat der Mieter die Bedingungen zu kombinieren. Wenn gewünscht, Aufnahme, könnte dies der Eintragung im Wehrpass. Eine Nuance. Macht eine solche Aufnahme Inspektor der Personalabteilung auf Ihre Arbeit.

Kündigung des Vertrages über die Teilzeit erfolgt nach Allgemeinen Regeln. Es gibt nur eine einzige Ausnahme, das gilt für den Arbeitgeber. Bei ihm erscheint ein weiterer Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Job

Das Konzept der "Passung und Nebenbeschäftigung" - was ist der Unterschied zwischen Ihnen? Bei der Kombination von Positionen oder Berufe der Mieter bleibt gleich. Bei Teilzeit der Vertrag kommt entweder mit der gleichen oder einer völlig anderen Arbeitgeber.

Zeit auf Arbeit

Nebenbeschäftigung Hat und Zusammenfügen grundlegende Unterschiede in der Russischen Föderation und nach dem, was die Anzahl der Stunden, die vorgesehen ist, um eine VORGEGEBENE Menge an Arbeit. Im ersten Fall werden die Arbeits-Aufgaben werden in die Freizeit. Dabei muss der Mieter beachten die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes. Dieses Dokument sieht vor, dass die Arbeitszeit des Mitarbeiters-beschftigten mit einem zweiten arbeitsverhltnis sollte nicht länger als 4 Stunden im Laufe des Tages. Es gibt Artikel 284 ZGB von Russland. Der Arbeitnehmer hat das Recht, für sich selbst gesetzt und eine andere Betriebsart. Dennoch, im Laufe der berechnungsperiode, die ausgewählte Organisation (Monat, Quartal, Jahr), die Anzahl der Stunden, in denen gearbeitet nebenberuflicher Dozent, darf nicht höher sein als die Hälfte des richtsatzes der Arbeitszeit für den eingestellten Mitarbeiter dieser Kategorie. Dies kann beispielsweise zwanzig Stunden während der fünftägigen Woche (bei einem Arbeitstag mit einer Dauer von 8 Stunden). Bei einer größeren Anzahl von Arbeitsstunden Sie als Pfleger. Die Ausnahme hier bilden können, sind nur jene Fälle, wenn die Person eine Weile nicht die Erfüllung seiner Aufgaben vor allem auf Unternehmen wegen Nichtzahlung der Arbeitgeber Gehalt oder wenn er gar distanziert von Ihnen aus medizinischen Gründen.

Die Zeit der Ausführung unterscheiden sich erheblich Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen. Hier die wichtigsten Unterschiede liegen in der Tatsache, dass im zweiten Fall wird der Mitarbeiter immer acht Stunden gegeben wird. Er muss sowohl im Job und Teilzeit. Dabei ist er in vollem Umfang erfüllt nicht nur Ihre Aufgaben, sondern auch diejenigen, die vorgesehen sind für die fehlenden Kollegen.

Bezahlung

Welche anderen Nuancen haben Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen? Die wichtigsten Unterschiede der Bezahlung auch berücksichtigt werden sollten bei der Entscheidung über die Auswahl dieser oder jener Form der Teilzeitarbeit. Diese und andere Bedingungen werden im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 285 und Artikel 151).

Wer arbeitet Teilzeit, das Gehalt anteilig berechnet im Verhältnis zur erfüllten Zeit. Dabei berücksichtigt werden alle Bedingungen, die vereinbarten Arbeitsvertrag. Wenn der Mann arbeitet Teilzeit, wird von der Position, wo die Aufgaben standardisiert, bei der Berechnung der Zahlung für die Arbeit berücksichtigt wird tatsächlich gemacht Ihnen den Umfang der arbeiten. Für Teilzeitarbeiter, die in das Gebiet, wo werden Regional Zulagen und Quoten zum Gehalt, Sie werden ebenfalls berücksichtigt.

Ganz anders berechnet Zahlung per Kombination. In diesem Fall ist Ihre Größe Vereinbarung der Parteien festgelegt. Hier berücksichtigt das Volumenweitere Arbeit und deren Inhalte. Es ist eine überlegung Wert und die Tatsache, dass weder die minimale noch die maximale Größe solcher Zuschläge gesetzlich nicht begrenzt.

Angenommen, dass die Vereinigung wird für eine Position, mit der Entschädigung gilt die Stückzahlen. In diesem Fall wird der Arbeitgeber berücksichtigt die Anzahl der gemachten Person von Produkten, sowie die auf Ihr Angebot.

Einmalige Zuzahlung erwarten Sie eine der folgenden Methoden:
- als Prozentsatz vom Gehalt, der Mitarbeiter hat auf Ihr Kerngeschäft;
- im festen Geldwert;
- in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes des Gehalts der Position, die unterliegt dem Ersatz.

Die Gewährung von Urlaub

Die Kombination und Nebenbeschäftigung - was ist der Unterschied zwischen Ihnen in dieser Frage? Sie sind auch beleuchtet ZGB von Russland (Artikel 286). Bezüglich jener Menschen, die in Teilzeit arbeiten auf die Kombination, die Ihnen Urlaub zusteht, nur auf der primären Erwerbstätigkeit. Eine andere Sache - pluralisten. Hier arbgb betrachtet einige Eigenschaften. So, in der bezahlte Jahresurlaub nebenberuflicher Dozent gehen muss gleichzeitig auf das Kerngeschäft und auf die weitere Arbeit. Und was ist mit der Diskrepanz in der Anzahl der erbrachten Tage zum entspannen? In diesem Fall kann der Arbeitnehmer beantragen zu seinem zweiten Arbeitgeber erteilen Sie die Tage auf eigene Kosten.

Zahlung und Garantie

Trotz der Anwesenheit von einem zweiten Job, der Bürger der Russischen Föderation nicht vorenthalten von Sozialleistungen, die von den föderalen Gesetzen. Bleiben Sie bei ihm und alle erforderlichen Garantien und Entschädigung. Zum Beispiel, diese erhöhen die Quoten für diejenigen, die Arbeit kombiniert mit der Ausbildung, als auch für diejenigen, die arbeiten in den Hohen Norden und in den Gebieten, die Ihnen Gleichgestellten. Nur ist zu Bedenken, dass solche Garantien für Teilzeitarbeiter sind nur für den primären Ort der Arbeit.

Es Gibt noch andere Sozialleistungen, die vorgesehen Arbeitsrecht und den geltenden Tarifverträgen, im Unternehmen akzeptiert. Diese Entschädigung gezahlt werden, wie bei der Teilzeit und bei der Kombination in vollem Umfang. Dies betrifft zum Beispiel Krankenhaus-und Fiat. Fälligen Zahlungen verpflichtet, geben die Arbeitgeber wie für den primären und sekundären Arbeitsplatz.

Probezeit

Worin bestehen die Unterschiede zu kombinieren von der Kombination? Im ersten Fall § 70 arbgb kann der Arbeitgeber installieren die Probezeit. Die Entscheidung hierüber trifft der Leiter. In dem Fall, wenn die Position, auf die Person ausgestellt, sieht es, Test zugewiesen совместителю in der Allgemeinen Ordnung. Der Mieter darf eine solche Entscheidung zu akzeptieren und im Falle von Zweifel an der Qualifikation des neuen Mitarbeiters. Dieser Moment unbedingt im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Bezüglich der Kombination für ihn keine Probezeiten nicht installiert.

Interne Nebenbeschäftigung

Viele Bürger unseres Landes, die verdienen, kommen auf die zusätzliche Arbeit direkt in Ihrem Unternehmen. Soweit dabei Vereinbarungen und Aufgaben werden in неосновное Zeit, eine solche Tätigkeit im inneren ist das kombinieren von Jobs gebrochen. In welchen Fällen ist dies sinnvoll? Beispielsweise muss das Unternehmen vorübergehend ersetzen eines Mitarbeiters, der nicht aus irgendeinem Grund. In diesem Fall ist der einfachste Weg, eine Einigung über die Erfüllung seiner Pflichten mit einem Arbeitnehmer, deren Qualifikation und Kompetenz nicht dazu führen, der Mieter ist kein Zweifel. Wie kann das Arbeitsverhältnis in einem solchen Fall? Dazu eignen sich interne Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen. Was ist der Unterschied zwischen diesen Formen zusätzlicher Arbeit?

In Erster Linie sollten die Fälle, bei denen es möglich ist, innerlich Nebenbeschäftigung. Dies ist beispielsweise in Situationen, wenn der Kopf eines kleinen Unternehmens erfüllt die Funktion des Buchhalters. Natürlich ist das interne Nebenbeschäftigung ist nur mit Genehmigung des Körpers, der die Verantwortung für die Tätigkeit dieses Unternehmens.

Oft auf inkrementelle Arbeit der internen Teilzeit kommen die Arbeiter der Kultur-und Gesundheitseinrichtungen, Lehrer und Apotheker. Diejenigen Mitarbeiter, die über ausreichende Erfahrung und hoher Qualifikation werden interne совместителями auf die gleiche wie bei Ihnen die post, wenn Sie keine Einschränkungen in der aktuellen Gesetzgebung.

Aber manchmal auf dem Betrieb gibt es Situationen, wenn ein Arbeitnehmer nach der Vereinbarkeit. Dabei ist diese Art der Tätigkeit kann entweder identisch sein mit seiner Spezialität, oder nicht. Wie unterscheidet sich die Kombination von bei der Arbeit zu kombinieren? Im ersten Fall zusätzliche Aufgaben durchgeführt werden, der Arbeiter nur mit seiner SCHRIFTLICHEN Zustimmung.

Bestimmte Vorteile besitzen interne Nebenbeschäftigung und Zusammenfügen. Was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Bergbautätigkeit für Mitarbeiter und Arbeitgeber? Der Hauptunterschied zwischen dem inneren zu kombinieren von Aligner - die Laufzeit der zusätzlichen Aufgaben des Kreises. Im ersten Fall muss der Mitarbeiter arbeiten dann, wenn er nicht gerade Hauptwerk. Es unterscheidet sich grundlegend von der Erfüllung der Pflichten bei der Kombination. In diesem FallSie erfüllen innerhalb der gesetzlichen Zeit für die inhaltliche Arbeit.

Die Unterschiede zwischen diesen Arten von Bergbautätigkeit bestehen und in Ihrer Gestaltung. Für die Beschäftigung des Arbeitnehmers auf die interne Nebenbeschäftigung auf Ihr wird ein Paket von Dokumenten, denen eine Liste der geltenden Ordnung nach der schriftfhrung. Vor allem zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter unterzeichnet das Abkommen. In ihm legt alle Nuancen der neuen Aufgabenbereich und rechtliche Stellung des Arbeitnehmers, eine bestimmte Arbeitsgesetze (relax-Modus und Arbeitsbedingungen, die Rechte und Pflichten der neu eingestellten Person, Sicherheitsregeln usw.).

Bei Teilzeit internen Typ, im Gegensatz zum Ziel des Mitarbeiters auf die Kombination, die Sie benötigen, um die Anpassungen im Stellenplan. Es muss die komplette Einheit angegeben als ganze Zahl mit einem Gehalt, ohne Zerkleinerung. So vermeiden Sie die änderung. Eine Einheit der Personalstruktur ermöglicht den Empfang der internen Teilzeit bis zu vier Mitarbeiter. Ihre tatsächliche Zahl wird in der Rubrik „Hinweis:».

Nebentätigkeit spiegelt sich in der Personalakte des Mitarbeiters, in dem alle Informationen über seine Tätigkeit im Unternehmen. Zeichnen Sie es in der Arbeitsmappe nicht unbedingt. Bezüglich der Bedingungen für die Gewährung des Urlaubs, Bezahlung und der Verfügbarkeit von Garantien und Entschädigungen, sowie Entlassungen, interne nebenberuflicher Dozent unterscheidet sich nicht von externen (deren primäre Tätigkeit, die sich bei einem anderen Arbeitgeber).

Als vorteilhaft solche Arten von zusätzlichen Einkommen? Die Kombination und interne Nebenbeschäftigung tragen in sich viele positive Seiten. Solche Beziehungen haben beiderseitigem nutzen. Der Arbeitnehmer erhält ein zusätzliches Einkommen, Arbeitgeber und – nach Produktionszwecke Arbeitsumfang. Darüber hinaus, im Bundesstaat oft angenommen wird ein Qualifizierter Mitarbeiter, der gegeben ist das niedrige Gehalt. Das Unternehmen spart dabei die Finanzen.

Von Vorteil ist die Arbeit der internen Teilzeit und für die Mitarbeiter des Unternehmens. Vor allem das Plus besteht in der Möglichkeit, um zusätzliches Einkommen und Anwendung des vorhandenen Wissens. Darüber hinaus interne Nebenbeschäftigung – dies ist eine zusätzliche Zahlung von Krankenhaus -, die Erhaltung der Garantien in der Gesetzgebung, Urlaubsgeld, Beiträge zu einem Rentenfonds.

Interne Nebenbeschäftigung – eine gängige Praxis in großen Unternehmen. Mit der richtigen Verwendung der bereitgestellten Arbeitsgesetzgebung Möglichkeiten, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer merkbare wirtschaftliche Vorteile.