O código do trabalho: совместительство e combine - qual a diferença?

Data:

2019-03-07 11:10:23

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O Desejo de um homem receber mais dinheiro para a satisfação de suas necessidades materiais – um fenômeno muito natural. Para a implementação de seus planos a um empregador, muitas vezes, oferece совместительство e alinhamento de profissões, posições. Existe alguma diferença entre esses termos? Pode ser, esses termos representam a mesma coisa?

alinhamento e совместительство qual é a diferençaAcontece que não têm o mesmo significado de tais conceitos, como a reconciliação de e совместительство. Qual é a diferença? RF regula estes dois aspectos diferentes artigos atualmente código do Trabalho. No entanto, esses dois conceitos representam o подработку. Qual é a diferença entre " e совместительством? Olhar mais de perto.

A Relevância da pergunta

O Conceito de "reconciliação e совместительство" é bem conhecido o fato de que nas organizações e nas empresas está envolvida na seleção de quadros. O fato é que um dos principais objetivos de qualquer empresa na economia de hoje é a busca de melhores soluções existentes de recursos humanos. Quando ocorre a necessidade de conciliar os interesses da empresa com os interesses do trabalhador. Uma das melhores opções nesse caso - совместительство e alinhamento. No direito do trabalho o direito, e o conceito consagrado na lei. Rentável semelhante à distribuição de responsabilidades, não só ao trabalhador, que finalmente tem a oportunidade de financiar o seu orçamento, mas da própria organização. Porque às vezes o funcionário rapidamente a lidar com o especificado-lhe o volume de atividade. A este respeito, que, ao longo de um dia de trabalho permanece o tempo livre, que pode demorar de executar o adicional de um círculo de deveres.

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совместительство e combinar qual é a diferençaCom o desenvolvimento das relações de mercado no nosso país, o trabalho do contrato de trabalho, realizado em equilibrar ou de meio expediente, não são incomuns. As pessoas perceberam todas as vantagens de lhes concede a oportunidade, mas tenants economizar meios de salários. A relevância dessas relações têm não só nas empresas, mas também para os empreendedores individuais.

Normativa legislação

O código do Trabalho de RF em seus artigos consagra o conceito de "reconciliação e совместительство". A diferença no primeiro reside no fato de que a definição do primeiro deles está na ст. 60.2, e a segunda – ст. 60.1 de TC.

O código do Trabalho de RF explica que a combinação envolve mais trabalho por turnos ou de um dia de trabalho. Se o funcionário não está isento de realizar suas principais funções. A combinação aplica-se empregador apenas em caso de viabilidade econômica de tal ocupação de uma pessoa. Esta solução de gestão não deve afetar a qualidade de bens produzidos ou serviços produzidos.

Alinhamento e совместительство – o que é a diferença? O segundo conceito é um подработку empregado em seu tempo livre. Em outras palavras, совместительство – é outra, não é o principal para o homem emprego. O contrato para a sua execução é por iniciativa do trabalhador e mediante acordo com o empregador.

Os Principais critérios para a

Совместительство e combine - qual a diferença entre esses termos? Os principais critérios para o primeiro são:

- conclusão de contratos de emprego com qualquer número de empregadores;
- a execução das responsabilidades de trabalho como o principal local de trabalho e em outras empresas;
- especificar no contrato de trabalho tipos de execução de trabalho (meio expediente).

Alguns atos de RF contêm restrições para o tipo de trabalho a tempo parcial. Assim, a 5 de ст. 282 TC RF, tais atividades proibidos a menores de dezoito anos de idade, e também municipais e funcionários públicos, além de sua participação criativa, científica ou pedagógica setor. Não são similares contrato para a execução de um grave e prejudicial de trabalho, o trabalho de parto o lugar tem as mesmas características. O trabalho a tempo parcial não é permitida e, em alguns outros casos, o que está consagrado no TC RF e diferentes leis federais.

interno alinhamento e совместительство qual é a diferença

Agora, Considere que o segundo conceito. Qual é a diferença? A combinação de совместительства o código do trabalho de RF ajuda a distinguir. Este documento indica que existe:

- na verdade a combinação, que é a execução simultânea de obras em seu core business e, por outro, semelhante a ela;
- a extensão de zona de zona quando aumenta o volume de execução de um funcionário de obras no âmbito da sua profissão;
- a execução das responsabilidades que são atribuídas a um empregado temporariamente ausente no momento, a sua ou a de qualquer outra profissão.

Todos estes tipos de trabalhos referem-se a equilibrar. Além disso, eles são fabricados, somente, quando o funcionário confirmou a sua decisão de uma consentimento. Pré-qualificadas e o período de adaptação. Quando o fizer, o empregador também deve aprová-lo uma consentimento.

Quando se considera os conceitos de "совместительство e a reconciliação" qual a diferença em questão de trabalho do empregado? Quando a primeira forma de pôr em causa uma pessoa trabalha em separado assinado o contrato no seu tempo livre.A combinação de mesmos implica a execução de funções adicionais de apenas durante os turnos. E abandonar essa carga pode ser contornado. Só deve avisar, por escrito, de sua decisão de líder. Faça isso por 3 dias úteis.

Documentação

No fim de viabilidade de execução de certas obras que a administração da empresa pode tomar a decisão sobre a introdução de práticas совместительство e alinhamento. Qual é a diferença de design de emprego de quadros em um ou outro caso? Esta pergunta rege a legislação. Assim, para combinar apenas com a ordem do gerente. A base para a sua assinatura, deve ser por escrito a garantia do trabalhador, onde são indicados o período, a quantidade e o conteúdo são conferidos a ele responsabilidades adicionais. Indicar este artigo 151 e 60.1 TC RF. Em caso de inobservância de dados de regras de combinação impossível. Antes de iniciar o trabalho a tempo parcial deve fazer допсоглашение a dum contrato de trabalho. Com base neste documento emitido uma ordem do empregador. Quanto mais registros no livro trabalho do trabalhador, em seguida, fazê-los não é necessário.

Se comparar a forma como é feita совместительство e alinhamento, em que a diferença entre estas formas de trabalho a tempo parcial? Ao responder esta questão deve contactar o гл. 44 TC Rússia. Decoração совместительства regulamentada muito mais e mais rigorosa do que a expansão das áreas de serviço, ou combinar. As razões dessa atenção crescente ao mesmo tempo? O fato é que, com essa подработке homem excede um limite de tempo para o trabalho, estabelecido TC RF. É por isso que o patrão deve seguir individuais regras contidas na resolução nº 41 de 30.06.2003 г. do ministério do Trabalho Rússia. Este documento diz respeito a empregos de meio período funcionários de instituições de cultura, educadores, médicos e farmacêuticos.

Para os inspetores do departamento de recursos humanos, a diferença entre " e совместительством reside no fato de que o último deles é feita através de um contrato de trabalho. Com este documento tem suas próprias características. Nele, necessariamente, deve ser uma indicação de que a pessoa vai trabalhar com esse inquilino em condições de совместительства. Se desejar, o registro pode ser paga no livro trabalho. Uma ressalva. Faz como inspector do departamento de recursos humanos no trabalho principal.

A Rescisão do contrato de совместительстве é feita de regras comuns. Há apenas uma exceção, que se estendem para o empregador. Ele recebe ainda uma base para a cessação do contrato.

Local de trabalho

O Conceito de "reconciliação e совместительство" - qual a diferença entre eles? Quando compostas de cargos ou profissões o empregador continua a mesma. Quando совместительстве o contrato é ou com o mesmo, ou muito diferente do empregador.

Tempo de trabalho

Tem совместительство e combine as principais diferenças na RÚSSIA e pelo fato de que o número de horas previsto, para executar um determinado volume de trabalho. No primeiro caso, o trabalho do dever realizado em seu tempo livre. Quando o fizer, o empregador é obrigado a considerar os regulamentos código do Trabalho. Este documento estabelece que o horário de trabalho do empregado-совместителя não deve exceder 4 horas durante o dia. Isso indica ст. 284 TC Rússia. O empregado tem o direito de definir para si e para o outro modo de operação. No entanto, ao longo do período selecionado pela organização (mês, trimestre, ano), o número de horas, período em que trabalhou совместитель, não deve ser maior que a metade da norma de trabalho de tempo estabelecido para os funcionários de uma determinada categoria. Por exemplo, isso pode ser de vinte e quatro horas durante cinco dias da semana (quando o dia de trabalho com duração de 8 ч.). Quando uma maior quantidade de horas trabalhadas de seus acreditam сверхурочными. A exceção aqui podem fazer apenas aqueles casos em que o homem de algum tempo, não cumpre as suas responsabilidades, principalmente a empresa em razão do não-pagamento de empregador salário ou se ele não afastado deles por motivos de saúde.

a diferença entre

O tempo De execução variam consideravelmente совместительство e alinhamento. As principais diferenças aqui que se encontram no fato de que, no segundo caso, o empregado sempre é de oito horas. - Los, ele deve usar tanto no trabalho, quanto no подработку. Quando ele está em plena cumpre não só de seus deveres, mas também aqueles que estão previstas para a falta de um colega.

O Pagamento de trabalho

O Que mais nuances têm совместительство e a reconciliação? As principais diferenças de pagamento também devem ser considerados quando da tomada de decisões sobre a seleção de uma ou outra forma de trabalho a tempo parcial. Aqueles e outros termos e condições estipulados na TC de RF (ст. 285 e ст. 151).

Para quem trabalha meio expediente, o salário é calculado proporcionalmente em relação ao отработанному tempo. São considerados todos os termos estabelecidos contrato de trabalho. Se uma pessoa que trabalha meio expediente, aprovada para o cargo, onde o trabalho de нормируются, quando o cálculo do pagamento pelo trabalho será considerado de fato o fizeram o volume de trabalho. Para совместителей que trabalham no local, onde são instalados os custos indiretos e as taxas de salário, eles também são levados em conta.

Bem diferente é calculado o pagamento em equilibrar. Neste caso, o seu tamanho é estabelecido o acordo das partes. Aqui leva em conta a quantidade demais trabalho e do seu conteúdo. Vale a pena ter em conta o fato de que, nem mínimo, nem máximo de dimensões tais sobretaxas por lei e não limitados.

contrário a combinação de совместительства o código do trabalhoPor exemplo, Suponha que a combinação é feita por cargo, com pagamentos de salário remuneração. Nesse caso, o empregador leva em conta o número de encomenda homem de produtos, bem como instalados nele preços.

Повременную taxa esperam um dos seguintes métodos:
- em termos de percentagem do salário que o funcionário tem em seu principal trabalho;
- sólidos em termos monetários;
- a no montante equivalente a um determinado percentual do salário do cargo, que está sujeita a substituição.

A Concessão de férias

Alinhamento e совместительство - qual a diferença entre eles neste assunto? Eles também ilumina o TC Rússia (ст. 286). Quanto a essas pessoas, que podem trabalhar de noite em equilibrar, lhes férias e colocar só a principal atividade de trabalho. Outra coisa - совместители. Aqui o TC da federação RUSSA examina algumas características. Assim, a férias anuais remuneradas de совместитель deve ir, simultaneamente, o principal e mais trabalho. E o que fazer em caso de incompatibilidade da quantidade dos dias de férias? Nesse caso, o empregado pode solicitar a sua segunda ao empregador a conceder-lhe o dias, por conta própria.

Compensação e de garantia

Apesar da existência de um segundo trabalho, um cidadão russo não perde os benefícios sociais concedidos federais atos legislativos. Permanecem com ele e todos os postos de garantia e o pagamento. Por exemplo, isso aumentam as probabilidades para aqueles que combina o trabalho com a formação, e também para aqueles que trabalham em áreas do Extremo Norte e em áreas iguais a eles. Só vale a pena ter em mente que tais garantias para совместителей são fornecidos apenas a principal local de trabalho.

 o conceito de reconciliação de e совместительствоExistem outros benefícios sociais, que são garantidos pelas leis trabalhistas em vigor e coletivos de tratados vigentes na empresa. Estes pagamentos são pagos como se совместительстве, e quando se combina na íntegra. Isso diz respeito, por exemplo, hospitalares e декретных. Devidos os pagamentos são obrigados a dar os empregadores como principal, e de adicional de local de trabalho.

Período de Teste

Em que ainda são diferenças совместительства de adaptação? No primeiro caso, ст. 70 TC de RF permite que um empregador de estabelecer um período de avaliação. A decisão sobre o que é preciso líder. No caso, quando o cargo para o qual é feito o homem, prevê isso, o teste é atribuído совместителю de uma forma geral. Tal decisão, o empregador pode adotar em caso de dúvida, na qualificação para o novo funcionário. Tal ponto deve registrar no contrato de trabalho. Quanto ao alinhamento, ele há de expiração não está instalado.

Interno совместительство

Muitos cidadãos do nosso país, que se esforçam para ganhar, organizadas para o trabalho adicional diretamente em sua empresa. Se, neste caso, são acordos e responsabilidades são executados em неосновное tempo, esse tipo de atividade é interno совместительством. Em quais casos é aconselhável? Por exemplo, as empresas precisam, temporariamente, substituir empregado que estiver ausente por qualquer motivo. Nesse caso, é mais fácil organizar o cumprimento de seus deveres para com seu empregado, cuja qualificação e competência não causam nenhuma dúvida para o inquilino. Como emitir a relação de emprego, nesse caso? Para isso será perfeito interno совместительство e alinhamento. Qual é a diferença entre estas formas de trabalho extra?

o conceito de reconciliação de e совместительство qual é a diferençaEm primeiro lugar deve-se considerar os casos em que é possível internamente совместительство. Por exemplo, é relacionado com a situação, quando o gerente de uma pequena empresa desempenha a função de contador. Claro, é nacional совместительство só é possível com a autorização daquele órgão, que é responsável pelas atividades de empresa.

Muitas Vezes, na incremental de trabalho de meio expediente interno palco de profissionais da cultura e instituições de saúde, educadores e farmacêuticos. Os funcionários que possuem suficiente experiência e altamente qualificados, podem se tornar internos совместителями de acordo com o mesmo, como elas post, se há restrições na legislação em vigor.

Mas, às vezes, a empresa apresenta uma situação, quando o empregado trabalha em equilibrar. Ao fazer tal tipo de atividade pode coincidir com a sua especialidade, ou não. O que é diferente é a combinação de совместительства no trabalho? No primeiro caso, o mais tarefas serão executadas pelo empregado apenas quando a sua permissão por escrito.

A Certos benefícios têm interno совместительство e alinhamento. Qual é a diferença entre esses dois tipos de empregos de meio período para o empregado e empregador? A principal diferença interno совместительства de alinhamento - tempo de execução adicional de mandato. No primeiro caso, o empregado deve trabalhar quando ele não está ocupado o trabalho principal. É fundamentalmente diferente da execução de tarefas quando se combinar. Neste caso, oeles realizam dentro de instalada, a legislação de tempo para o trabalho.

As Diferenças entre os tipos de empregos de meio período são e em sua decoração. Para o emprego do trabalhador no interior совместительство para ele emitiu um pacote de documentos, uma lista que inclui as leis da ordem de fluxo. Antes de tudo, entre o empregador e o empregado assina contratos. Nele negociados, com todas as nuances de execução adicional de responsabilidades e a situação jurídica do empregado, como determinado pelas leis trabalhistas (modo de descanso e de trabalho, direitos e deveres do recém-aprovada rosto, as regras de segurança e т. д.).

Quando совместительстве o tipo interno, ao contrário do destino empregado em equilibrar o necessário fazer ajustes na agenda pessoal. Ele deve ser especificado uma unidade integral, na forma de um número com окладом, sem esmagamento. Isso permitirá que, no futuro, evitar a alteração. Uma unidade com a programação regular permite a recepção interno de meio expediente até quatro funcionários. Sua real que indica o número no campo "Notaç a.

Emprego reflecte-se no arquivo pessoal do funcionário, onde é armazenada toda a informação sobre seu desempenho na empresa. Escrever este trabalho livro não necessariamente. Quanto às condições de prestação de férias, de remuneração e disponibilidade de garantias e de remuneração, bem como a demissão, interno совместитель não é diferente do externo (cuja actividade principal passa a outro empregador).

Que são benéficas tais tipos de ganhos adicionais? A reconciliação interna e de совместительство carregam em si muitos aspectos positivos. Tais relações têm o benefício mútuo. O trabalhador recebe um dinheiro extra, e o empregador – executado na produção do volume de trabalho. Além disso, o estado muitas vezes é aceito funcionário qualificado a quem é dado o baixo salário. Quando o fizer, a empresa economiza finanças.

Benéfico para o trabalho de meio expediente interno e para o funcionário de uma empresa. Acima de tudo, mais é a possibilidade de obter uma renda adicional e aplicação de conhecimento existente. Além disso, a совместительство ã o pagamento extra hospitalares, a preservação de garantia, fornecido pela lei, férias pagas, contribuições para o fundo de pensões.

Interno совместительство – uma prática comum em grandes empresas. Com a devida utilização fornecidas pelas leis trabalhistas de recursos como o empregador e o trabalhador recebem destaque para o benefício econômico.


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