जीवन में अक्सर लोगों के पास खोने के लिए कुछ है । यह कुछ भी हो सकता है: परिवार, पसंदीदा चीजों, समय, पैसा, विश्वसनीयता और अधिक. ज्यादातर अक्सर, नुकसान को वापस नहीं किया जा सकता, लेकिन आप कोशिश कर सकते हैं इसे बदलने के लिए किसी भी लाभ को कम करने के लिए दर्द की हानि । इस तरह के एक परिवर्तन कहा जाता है मुआवजा.
वास्तव में, मुआवजा – इस तरह के अवसर को वापस लाने के लिए खो दिया है, सिर्फ एक अलग क्षमता में है । लाभ काफी नहीं हो सकता है के बराबर है. लेकिन “कुछ” की तुलना में बेहतर है “कुछ भी नहीं”. सभी ज्ञात मुआवजा किया जा सकता है: चार प्रकार में विभाजित
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के अनुसार श्रम कानून, प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार है करने के लिए एक अच्छी तरह से लायक छुट्टी. अनुच्छेद 115 के श्रम कोड को हल करता है की अवधि के मुख्य छुट्टी की राशि में 28 कैलेंडर दिनों का है । वहाँ रहे हैं की एक किस्म के अतिरिक्त छुट्टी में प्रदान की अतिरिक्त वैधानिक. एक वार्षिक बाकी के समय बढ़ जाती है, और कर्मचारी ठीक हो सकता है के लिए बाद में काम करते हैं. गणना की लंबाई के बने होते हैं के संबंध के बिना घंटे के बाद और सप्ताहांत, और राशि निर्धारित किया जाता है के आधार पर औसत कमाई की. वहाँ रहे हैं बार जब एक कर्मचारी अनुरोधों को छोड़ने के लिए जल्दी काम करने के लिए या यहां तक कि अवकाश ग्रहण करने वाले, का उपयोग नहीं करने के लिए अपने अधिकार छोड़ दें । ऐसी स्थिति में, कंपनी के सही करने के लिए प्रतिपूर्ति के लिए उसे दिन मौद्रिक संदर्भ में. मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए 2013 के लगभग है कोई अलग से पिछले 2012. कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर प्राप्त हो सकता है मुआवजा के लिए सभी दिनों में से अधिक बीस-आठ, राज्य द्वारा स्थापित है । वास्तव में, यह पता चला है कि करने के लिए पैसे की प्रतिपूर्ति केवल अतिरिक्त छोड़ दें । पर बर्खास्तगी व्यक्ति को मुआवजा प्राप्त करता है के अंतिम दिन में काम के साथ-साथ अंतिम निपटान. अन्यथा, भुगतान की नकद राशि के आधार पर किए गए समझौते नियोक्ता के साथ.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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