Компенсація – це можливість що-небудь повернути

Нерідко в житті людям доводиться що-небудь втрачати. Це може бути все що завгодно: рідні люди, улюблені речі, час, гроші, авторитет і багато іншого. Найчастіше втрату не можна повернути, але можна спробувати замінити її якоюсь вигодою, здатної пом'якшити біль втрати. Таку заміну прийнято називати компенсацією.

Типи можливих компенсацій

По суті, компенсація – це свого роду можливість повернути назад втрачене, тільки в іншій якості. Вигода може бути не зовсім рівноцінною. Але «хоч що-то» - це краще, ніж «нічого». Всі відомі компенсації умовно можна розділити на чотири типи:

1. Позитивна компенсація – це винагорода, яку одержує людина взамін чогось втраченого або упущеного. Це обов'язково повинно бути щось приємне і позитивне. Тільки в цьому випадку людина зможе на нього погодитися. Крім цього, винагорода неодмінно повинно відповідати його інтересам і бажанням.
2. Негативна компенсація – це негативна реакція на певні дії та вчинки. Вона полягає в тому, що певну поведінку людини вмить може викликати реакцію протесту всього колективу чи керівництва зокрема. У результаті особа, яка вчиняє негативну дію, буде знати, що у відповідь обов'язково буде негативна реакція.
3. Конкретне покарання. У даній ситуації в умовах виробництва керівництво дає чітко зрозуміти працівникові, як не варто себе вести. В іншому випадку небажана дія буде мати свої конкретні наслідки.
4. Виключає компенсація – це здатність гасити небажані дії в манері поведінки конкретного працівника. Наприклад, людина ще зі школи звик демонстративно показувати свої переважаючі знання і висловлювати особисту думку з будь-якого приводу. В умовах навчального процесу педагоги ставилися до цього позитивно. Але в робочому колективі таких людей не шанують. Недарма кажуть, що саме невдячне заняття – це давати поради там, де їх не просять. Щоб урезонити такого співробітника, можна просто не реагувати на його слова. Відсутність схвалення зіграє роль гальма і змусить людину частіше тримати свою думку при собі.

Відшкодування грошима

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

У деяких випадках наймач має потребу в працівниках, але не може забезпечити їх усім необхідним. У такій ситуації у працівника з'являються додаткові незаплановані витрати, які підприємство зобов'язане повернути йому. Відшкодування звичайно проводиться в грошовій формі, а сума повністю або частково відповідає понесених витрат. Така форма повернення отримала назву «грошова компенсація». Наприклад, організація найняла працівника для роботи в іншому місті. Після переїзду йому треба буде десь жити. Однак наймач не може надати йому окрему квартиру або місце в гуртожитку, а сам працівник не в змозі її купити. У цьому випадку він змушений буде знімати або орендувати житло. Але такі витрати вимагають наявності значних коштів. Тому підприємство бере на себе зобов'язання виплачувати йому компенсацію за вимушений наймання житлового приміщення. Грошові кошти виплачуються щомісячно в розмірі, передбаченому законодавством країни. Працівник, у свою чергу, для підтвердження витрат повинен надати керівництву підприємства копію договору найму.

Відпустка у грошовій формі

У відповідності з трудовим законодавством країни кожен працівник має право на заслужений відпочинок. Стаття 115 ТК РФ передбачає тривалість основного відпустки у розмірі 28 календарних днів. Крім того, встановлюються різні додаткові відпустки, які надаються понад встановленого законом розміру. В результаті щорічне час відпочинку збільшується, і працівник може максимально відновити сили для подальшої трудової діяльності. Розрахунок тривалості ведеться без урахування неробочих і вихідних днів, а сума визначається виходячи з середнього заробітку. Бувають випадки, коли працівник просить дозволу раніше приступити до роботи або зовсім звільняється, не використавши своє право на відпустку. У такій ситуації підприємство має право відшкодувати йому дні відпочинку в грошовому вираженні. Компенсація за невикористану відпустку 2013 року практично не відрізняється від попереднього 2012 року. Працівник за письмовою заявою може отримати компенсацію за всі дні понад двадцяти восьми, встановлених державою. По суті, виходить, що грошима відшкодувати можна тільки додаткову відпустку. При звільненні людина отримує компенсацію в останній день роботи разом з остаточним розрахунком. В іншому випадку виплата грошової суми провадиться на підставі домовленості з роботодавцем.