補正する機能を返すもの

日:

2018-08-28 17:20:25

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Table of contents:

しばしば人々の生活をきれいにという大事な一戦となります。 でも、家族-お好きなものを、時間、金銭の信頼性です。 ほとんどの場合、その損失はお返しできませんので、滞在ビザを取得することができ置き換える為の利益の痛みを和らげ損失です。 このような変更は補償します。

種類の報酬にあたって

この補償–このような機会の喪失、異なる量です。 特典のあたりもします。 が“ん”をより“ん”ます。 すべての既知の補償できるこれらの種類

  1. 正の補償–する人(ひと)は返りに何かを失った。 でも快適。 この場合に限することでさせて頂いた上で受付させて頂きます。 また、この報酬に対応している必要がありますその利益を希望します。
  2. 陰補償–これは負の応答を、一定の行為や行します。 であるということで、人の行動が瞬時にできる原因となる反応の抗議、チーム全体または管理す。 その結果、人為の負の行動は、これらの対応もフォロマ対応します。
  3. 特定の刑罰である。 こうした中で、生産指導を明確にし、従業員のどのような行動します。 その望ましくない行動においても重要なのは、特定の結果をもたらす。
  4. を除く報酬–の能力を抑制する不要なアクション行動の特定労働者です。 例えば、学校の使用を開示し、その優れた知識と表現の個人に関する意見を発行します。 の教育の過程で、教師とおりであったことに積極的です。 でも、職場でこれらの人々がそうであるようになる。 くらいになったのは、このようなその縁の下の力持ちのタスク–めのアドバイスいをお願いします。 を理由として、この人だけに一切応答しない。 が承認までの役割を果たブレーキという人がいご意見を自分なります。

お金を払い戻しにあたって

キャッシュ補正

以上

計算及び支払い病気休暇

計算及び支払い病気休暇

病の支払による法令に従い、ロシア連邦、特定のTCとFZ No.255です。 また、一部の規定を準拠法の規定では市民のコードです。 従業員害の発生時に特定の疾患であると合保健施設において、医師に与えるそのアーティストとしての権利を行います。 この期間の支払額は、当初の事業主、そのFSS.総合情報2018年比前予定していない変更に病気です。 年功序列を増加させない、シートの障害はそのまま生かすことにした。 の規程その修了が格納されています。 有効式の算定の支払期間の要求がお贈りするため登録シートの有...

従業員の認証のための遵守の目的、手続きの結果

従業員の認証のための遵守の目的、手続きの結果

事業主認識の認証の社員として制式. 規制用組織は発行されます。 認証が必要なの従業員の団体が指定された法律の分野は法律で定過程の検証の知識と技能が社員の予算球(教師、医師). また、その結果得られた知見を証明する根拠のための契約の従業員. を行うには、評価プロセスまでを書きます。[rek1]をご確認知識の軍, 従業員の法執行機関や公務員に基づく行政文書の組織の認証の役員および保証役員の武装勢力のロシア連盟に認証の従業員の慣習体のロシア連邦約を行う認定の公務員ロシア連邦およびその他の規範を考慮の特...

登録車両:手続きのサンプルアプリケーション、証明書

登録車両:手続きのサンプルアプリケーション、証明書

作成した者購入のクルマに必要な登録は、交通警察. が必要で購入した中古自動車などにかかわらず、売主の自然人又は法. チェックの車両は、交通警察、定期的にルールの過程は異なる変化します。 そのため、カーオーナーのニーズの理解のような行為も行ける車両ができます。新規則を2018年にあたってでは、2017年末までに導入された多数の調整に関するお車の登録になります。 についての紹介の技術が生まれました。 そのため、登録車両の実施することが必要であるが会計上の変更[rek1]ば2018年には車が搭載されて...

この場合には、雇用主は労働者がいないを提供するものが必要です。 そのような状況において、従業員の追加想定外の費用は、当社の義務があります。 に対する報酬は、通常の金額の全部又は一部に対応する費用も発生します。 この書の名前"金銭報酬"ます。 例えば、組織が雇用従業員への作業を他の都市です。 移動した後、そのままに生きているか。 しかし、雇用主が提供できたが、別のアパートやの場所でのホテルの従業員ではないで買います。 この場合、強制的に家賃は賃貸住宅です。 これらの費用を要な資源です。 そのため、当社はついて支払う義務を負うものと彼の報酬の強制採用。 資金の支給月額が定める法律である。 の従業員に確認の費用を提供できるようにならなければ管理会社に雇用契約ます。

休日のキャッシュ

報酬等の未利用休暇2013

に従って労働法は、従業員一人一人の心は休みです。 第115条の労働コード修正時間の休日の金額の28日間です。 さまざまな追加の休暇の提供を超え、法定です。 年間の休息が増加し、従業員が回復のためのその後の仕事です。 の算定の長さにはかかわらず時間外及び土日、金額、おめでとうございますの平均収します。 る場合があり、従業員の要望を早く出発作業にも引退しないのですが、その権利を離します。 どのように、当社にご返そうすることによって、この日もお金です。 報酬等の未利用休み2013年はほとんどない異なるから2012年ます。 の従業員の書面による要求を受ける報酬のためのすべての日数を超える間に設置された状態です。 実際、ここではお金の返済にお申し出ください。。 当解雇の補償を受け、昨日の作業との最終決済します。 その他、お支払いの金額に基づき契約を失います。


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/4860-compensation-is-the-ability-to-return-something.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/8648-kampensacyya-geta-magchymasc-shto-nebudz-vyarnuc.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/8649-kompensation-ist-eine-m-glichkeit-etwas-zur-ckzugeben.html

En: https://tostpost.com/the-law/914-compensation-is-the-ability-to-return-something.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/8655-la-compensaci-n-es-la-posibilidad-de-que-alguna-de-devolver.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/4862-compensation-is-the-ability-to-return-something.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/8651-kompensaciya-b-l-m-mk-nd-k-ne-vernut.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/8653-kompensata-to-mo-liwo-co-odzyska.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/8649-a-compensa-o-a-oportunidade-de-devolver-a.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/8655-deme-yetene-i-herhangi-bir-geri.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/8652-kompensac-ya-ce-mozhliv-st-scho-nebud-povernuti.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/5288-compensation-is-the-ability-to-return-something.html






Alin Trodden - 記事の著者、編集者
"こんにちはっAlin踏. 私はテキストを書いたり、本を読んだり、印象を探したりしています。 そして、私はそれについてあなたに伝えることで悪くないです。 私はいつも面白いプロジェクトに参加することができて幸せです."

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