التعويض هو القدرة على العودة شيئا

تاريخ:

2018-08-28 04:20:25

الآراء:

144

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

في كثير من الأحيان في حياة الناس لديهم ما يخسرونه. يمكن أن يكون أي شيء: العائلة الأشياء المفضلة, الوقت, المال, مصداقية أكثر. في معظم الأحيان خسارة لا يمكن أن تعاد ، ولكن يمكنك محاولة استبدال أي فائدة في تخفيف الألم من الخسارة. ويسمى مثل هذا التغيير التعويض.

أنواع من الممكن تعويض

في الواقع ، التعويض – هذا هو نوع من الفرصة لاعادة خسر فقط في قدرات مختلفة. فوائد قد لا تكون متساوية تماما. ولكن “ما" هو أفضل من “لا". كل يعرف التعويض يمكن تقسيمها إلى أربعة أنواع:

  1. التعويضإيجابي تعويض – هو المكافأة التي يحصل عليها الشخص مقابل شيء ما ضاع أو غاب. يجب أن يكون شيئا ممتعة وإيجابية. فقط في هذه الحالة الناس سوف تكون قادرة على قبول ذلك. بالإضافة إلى أن الأجر يجب أن تتوافق مع مصالحها ورغباتها.
  2. السلبي تعويض – هذا هو رد سلبي على بعض الإجراءات والأفعال. فإنه يكمن في حقيقة أن سلوك الشخص على الفور يمكن أن يسبب رد فعل احتجاج الفريق بأكمله أو الإدارة على وجه الخصوص. ونتيجة لذلك الشخص الذي يرتكب عملا سلبيا ، سوف نعرف ذلك ردا على تتبع بالضرورة استجابة سلبية.
  3. محددة العقاب. في هذه الحالة, من حيث الإنتاج التوجيه يجعل من الواضح أن الموظف كيف لا تتصرف. خلاف ذلك غير مرغوب فيه العمل سيكون لها عواقب محددة.
  4. باستثناء التعويضات – هو القدرة على قمع الإجراءات غير المرغوب فيها في طريقة سلوك معين عامل. على سبيل المثال, شخص من المدرسة علنا تظهر متفوقة المعرفة والتعبير عن الرأي الشخصي في أي قضية. من حيث العملية التعليمية من المعلمين يعاملون هذا بشكل إيجابي. ولكن في مكان العمل هؤلاء الناس لا يفضلون. لا عجب يقولون أن معظم ناكر للجميل – لإعطاء المشورة حيث أنها لا تسأل. أن السبب مع هذا الشخص ، يمكنك فقط وليس الرد على كلماته. عدم الموافقة سوف تلعب دور الفرامل و تجعل الشخص أكثر عرضة للحفاظ على آرائهم لأنفسهم.

استرداد المال

التعويض النقدي

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

في بعض الحالات, يحتاج صاحب العمل العمال ولكن لا يمكن أن توفر لهم كل ما هو ضروري. في مثل هذه الحالة الموظف إضافية نفقات غير متوقعة ، التي تلتزم الشركة العودة. التعويض عادة ما تكون مصنوعة نقدا ومبلغ كليا أو جزئيا يتوافق مع التكاليف المتكبدة. هذه العودة تشكل تلقى اسم "التعويض النقدي". على سبيل المثال ، منظمة التعاقد مع موظف للعمل في مدينة أخرى. بعد انتقاله سيكون عليه أن يعيش في مكان ما. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل لا توفر له مع شقة منفصلة أو في مكان نزل و الموظف ليس قادرا على شرائه. في هذه الحالة, وقال انه سوف يضطر إلى استئجار أو تأجير المساكن. ولكن هذه التكاليف تتطلب قدرا كبيرا من الموارد. ولذلك ، فإن الشركة تتحمل التزام بدفع تعويض عن القسري توظيف المباني. الأموال المدفوعة شهريا مبلغ المنصوص عليها في تشريعات البلاد. الموظف بدوره لتأكيد النفقات يجب أن توفر إدارة الشركة نسخة من اتفاق العمل.

عطلة النقدية

التعويض عن الإجازات 2013

وفقا لتشريعات العمل ، كل موظف له الحق في اجازة يستحقها عن جدارة. المادة 115 من قانون العمل يحدد مدة عطلة الرئيسية في كمية من 28 يوما. وهناك مجموعة متنوعة من الإجازة الإضافية المقدمة في الزائد القانونية. سنوي وقت من الراحة يزيد و الموظف يمكن أن يتعافى لاحقا. حساب طول مصنوعة دون اعتبار بعد ساعات عطلة نهاية الأسبوع ، ويحدد المبلغ على أساس متوسط الدخل. هناك أوقات عندما يكون الموظف يطلب ترك في وقت مبكر للحصول على عمل أو حتى تقاعده ، لا تستخدم حقها في إجازة. في مثل هذه الحالة ، فإن الشركة لديها الحق في تعويض له يوما من الناحية النقدية. التعويض عن الإجازات 2013 هو تقريبا لا يختلف عن السابق 2012. الموظف بناء على طلب كتابي قد تتلقى تعويضا عن كل الأيام الزائدة عن الثمانية والعشرين ، التي وضعتها الدولة. في الواقع اتضح أن المال لسداد فقط إجازة إضافية. على إقالة الشخص يتلقى التعويض في اليوم الأخير من العمل جنبا إلى جنب مع التسوية النهائية. وإلا دفع مبلغ نقدي على أساس الاتفاق مع صاحب العمل.

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

حقوق وواجبات رئيس الإفريقي

حقوق وواجبات رئيس الإفريقي

شقة إدارة المباني قد تكون إدارة الشركة أو القرن الإفريقي – قبل جمعية المالكين. بعد دخول المرفق في العملية تم تعيينه الإقليمية في المملكة المتحدة.إدارة الشركة يخلص العقود مع موردي الخدمات العامة في القضايا المتعلقة إصلاحات. ه...

كيفية الحصول على جواز السفر على الانترنت: خطوة خطوة تعليمات وتوصيات

كيفية الحصول على جواز السفر على الانترنت: خطوة خطوة تعليمات وتوصيات

العالم الحديث تقدم الناس في مجموعة متنوعة من الفرص. على سبيل المثال ، من الممكن الآن إلى السفر إلى بلدان مختلفة. هذا سوف تحتاج إلى جواز سفر. كيفية الحصول من خلال الإنترنت هذه الوثيقة ؟ ماذا أحتاج ؟ هذه التعليمات قبل أدناه سوف تساع...

ما هو النداء قرار إداري جريمة ؟

ما هو النداء قرار إداري جريمة ؟

الحق في الشروع في العملية الوجه الذي عقد من قبل السلطات المختصة المسؤولية الإدارية ، وكذلك المدافع أو الممثل القانوني ، الضحية المحتملة ، أو من ينوب عنه. على النحو المنصوص عليه في قانون المخالفات الإدارية ، الشخص الذي يبدأ في استع...