आप कर सकते हैं आग से एक गर्भवती महिला है? सेंट 261 TK रूसी संघ

महिलाओं को अक्सर आश्चर्य है कि क्या खारिज करने के लिए एक गर्भवती महिला है । इस सवाल का जवाब हम मिल जाएगा । श्रम संबंधों को हमेशा परेशान लोगों को है । एक बर्खास्तगी का एक बहुत लाता है मुसीबत और नियोक्ता और मातहत. नियमों के उल्लंघन के रोजगार की समाप्ति पर जोर देता नकारात्मक परिणामों के एक नंबर है । उदाहरण के लिए, कंपनी के शिकायत कर सकते हैं. अवैध रूप से खारिज कर कर्मचारी बहाल किया जा करने के लिए एक ही रोजगार की जगह है. न्यायिक अभ्यास में, वहाँ भी उदाहरण हैं जहां लापरवाह नियोक्ता के लिए पैसे चार्ज के पक्ष में "घायल पार्टी". इस से बचने के लिए, यह महत्वपूर्ण है करने के लिए की मूल बातें पता नियंत्रण रेखा आरएफ की । के इस सेट में कानून बाहर वर्तनी कैसे से छुटकारा पाने के लिए एक गर्भवती कर्मचारी के बिना एक उल्लंघन और उल्लंघन के कर्मचारी का अधिकार है.

गर्भावस्था और कानून

गर्भावस्था एक अवधि है जब एक औरत में एक कमजोर राज्य है । अधिकांश नियोक्ताओं के लिए आसन्न पूरा होने के परिवार के कर्मचारी बचाता है मुसीबत का एक बहुत कुछ है । कभी कभी गर्भवती हो सकता है काम से अनुपस्थित होने के लिए सप्ताह. उदाहरण के लिए, की वजह से अपने स्थान पर बनाए रखने के. इसलिए, नियोक्ताओं अक्सर आश्चर्य है कि क्या यह संभव है को खारिज करने के लिए एक गर्भवती महिला है.

श्रम रूसी संघ के कानून की रक्षा करता है, लड़कियों के एक दिलचस्प स्थिति में है । वे कर रहे हैं की पेशकश की निश्चित गारंटी रोजगार के लिए. वे कर रहे हैं में बाहर वर्तनी अनुच्छेद 261 के श्रम संहिता है । डिक्री के दौरान, प्रासंगिक गारंटी भी मान्य है ।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों

आप कर सकते हैं आग से एक गर्भवती महिला है? सही जवाब खोजने के लिए के लिए यह सवाल नहीं है के रूप में आसान के रूप में यह लगता है.

बात यह है कि श्रम संहिता के अनुसार, महिलाओं के मातृत्व अवकाश पर या एक दिलचस्प स्थिति में, नियोक्ता को खारिज नहीं अपनी स्वयं की पहल पर.

इसके अलावा, मातृत्व अवकाश के दौरान के लिए नव निर्मित मां उसे बरकरार रखा रोजगार की जगह है. और तक पहुँचने के बाद नवजात शिशु को 3 साल के लिए वह सक्षम हो जाएगा करने के लिए वापस लौटने के लिए ।

के अनुसार अनुच्छेद 261 TK रूसी संघ के अंतराल के साथ रोजगार के रिश्ते पर गर्भवती नियोक्ता की पहल निषिद्ध है । आप करने के लिए छुटकारा पाने के समस्याग्रस्त है । लेकिन इसे बनाने के लिए अभी भी संभव है ।

कारण बर्खास्तगी के लिए

कुछ की गारंटी देता है के लिए गर्भवती महिलाओं और व्यक्तियों के साथ पारिवारिक जिम्मेदारियों पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति हम पहले से ही अध्ययन किया है । वे मतलब है कि बस करने के लिए छुटकारा पाने के समस्याग्रस्त है । किसी भी मामले में, वैध कारणों के लिए.

हालांकि, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के साथ अध्ययन किया श्रेणी के मातहत अभी भी संभव है. उदाहरण के लिए, अगर:

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वहाँ है, कंपनी के उन्मूलन;

के के अंत में आया था, निर्धारित अवधि के अनुबंध, जो कामकाजी महिलाओं के लिए;

के के कार्यकर्ता, जो था में भरने के लिए एक गर्भवती, चला गया फिर से काम करने के लिए;

नियोक्ता बंद कर देता है कंपनी.

क्या होगा अगर संगठन की योजना बना रहा है एक कमी है? इस तरह के एक अधिनियम नहीं माना जाता है के रूप में एक बर्खास्तगी गर्भवती महिला की है । महिला के लिए इंतजार कर परिवार में आपूर्ति के लिए, यह आवश्यक है करने के लिए "पकड़" एक जगह है । अगर वहाँ एक कमी के पदों पर होगा की पेशकश करने के लिए एक लड़की को अलग-अलग मिलान की स्थिति है । यह एक शर्त है द्वारा तय करती श्रम कोड है ।

का समाधान

आप कर सकते हैं आग से एक गर्भवती महिला है? हाँ, लेकिन यह बहुत समस्याग्रस्त है. रूसी कानून के लिए प्रदान करता है केवल कुछ मामलों में संभव है, जो तोड़ने के लिए किसी भी व्यापार के संबंध के साथ कंपनी के साथ, योजना के लिए जल्द ही एक माँ बन जाते हैं.

एक और कारण के लिए कार्यों के क्रियान्वयन के व्यक्तिगत कर्मचारी की इच्छा है । गर्भवती महिलाओं को हो सकता है इस्तीफा देने के लिए किसी भी समय. पकड़ करने के लिए एक अधीनस्थ निषिद्ध है.

समझौते के दलों के बीच

चाहे बर्खास्तगी की गर्भवती पार्टियों की सहमति से है? हाँ, लेकिन इस परिदृश्य में अत्यंत दुर्लभ है ।

पाठ्यक्रम में इन लेनदेनों की एक पार्टी प्रदान करता है, की स्थिति है जिसके तहत वह अलविदा कहने के लिए तैयार करने के लिए "साथी" एक दूसरे के साथ सहमत हैं, या उन्हें आगे रख अन्य आवश्यकताओं. एक आम सहमति के अधीनस्थ एक अनुबंध के संकेत पर बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा.

है कि सभी. बस रखी पाने के लिए महिला के लिए दस्तावेज, और नकद. मुख्य बात - करने के लिए प्रक्रिया का संचालन नियमों के अनुपालन में है । और बेहतर है कि सर्जक के अनुबंध की समाप्ति के रोजगार दब गई थी.

का उल्लंघन और प्रस्थान से काम

कर सकते हैं एक गर्भवती महिला को निकाल दिया हो पर लेख? इसी तरह के एक सवाल उठता है कई नियोक्ताओं. उदाहरण के लिए, जब एक महिला के लंबे समय से अनुपस्थित या कार्यस्थल पर चला जाता है के लिए एक चिकित्सा परीक्षा है.

श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी एक गर्भवती महिला के लेख में की अनुमति नहीं है. इस तरह के कदम किसी भी अदालत में होगा के रूप में संबंध एकतरफा समाप्ति पर कंपनी का हिस्सा है । और यह, जैसा कि हमने देखा है, निषिद्ध है ।

इसके अलावा, नियोक्ता के लिए बाध्य है । गर्भवती महिला को प्रसव पूर्व क्लिनिक के लिए और अन्य चिकित्सा परीक्षाओं है । अगर वह छोड़ दिया रोजगार की जगह और डॉक्टर के पास गया, अनुपस्थिति में इस तरह की कार्रवाई पर विचार नहीं किया जाएगा. मुख्य बात - करने के लिए सबूत प्रदान की यात्रा करने के लिए एक विशेषज्ञ है. इस टिकट हो सकता करने के लिए स्वागत है, या मदद सेस्त्री रोग विशेषज्ञ है.

अन्य कारणों के लिए अनुबंध की समाप्ति

यह संभव है आग करने के लिए एक गर्भवती महिला है? के रूप में हम देखा है, एक ऐसी ही स्थिति उत्पन्न होती है । लेकिन इसे लाने के लिए जीवन के लिए, नियोक्ता एक कठिन समय होगा.

वहाँ है अभी भी किसी भी कारण से छुटकारा पाने के लिए एक गर्भवती कर्मचारी? हाँ. इन में शामिल हैं:

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बर्खास्तगी के संबंध में हस्तांतरण के लिए एक और कंपनी के अनुरोध पर एक लड़की;

हस्तांतरण करने से इनकार करने के लिए एक और स्थिति के लिए चिकित्सा कारणों के लिए;

अस्वीकृति के इस कदम के साथ, नियोक्ता के साथ एक और क्षेत्र में;

बर्खास्तगी के कारण एक स्वामित्व के परिवर्तन के संगठन;

अनिच्छा के कार्यकर्ता के लिए कंपनी में काम के सिलसिले में प्रवेश करने में एक रोजगार अनुबंध के किसी भी परिवर्तन है.

इन क्षणों के लिए असाधारण हैं. वे कर रहे हैं के रूप में आम नहीं है । इसलिए, हम पर विचार के अधिक आम तरीकों में से एक है जिसके द्वारा किसी भी तोड़ने के लिए रोजगार के रिश्ते के साथ लड़की एक दिलचस्प स्थिति में है.

कैसे रिटायर करने के लिए सबसे अधिक है?

आप कर सकते हैं आग से एक गर्भवती महिला है? हाँ, यदि विशेष रूप से सर्जक की समाप्ति के रोजगार के संबंध में एक औरत है.

कैसे काम छोड़ने के लिए अकेले? अधीनस्थ होगा:

1. एक बयान बनाने के लिए "अपने दम पर".
2. एक अनुरोध बनाने के लिए नियोक्ता के लिए.
3. के के लिए प्रतीक्षा करने के लिए हस्ताक्षर करने के द्वारा आवेदन के साथ अधिकारियों.
4. के लिए नियत समय पर गणना, के रूप में अच्छी तरह के रूप में अन्य दस्तावेजों डाल नागरिक प्रस्थान के समय में काम से.
5. हस्ताक्षर डाल लॉग में हो रही के बारे में प्रलेखन.
6. साइन इन करें ।

एक लड़की की जरूरत आवश्यक काम करने के लिए 2 सप्ताह? अगर लड़की को खारिज कर दिया डिक्री, हाँ. अन्यथा, कॉल एक अधीनस्थ का अभ्यास करने के लिए कोई भी अनुमति दी है.

उन्मूलन और गर्भवती

खारिज करने के लिए एक गर्भवती महिला को कर सकते हैं, असाधारण मामलों में. आमतौर पर, टूटना के साथ अनुबंध के अध्ययन की श्रेणी मातहत किया जाता है बाहर की पहल पर कर्मचारियों को.

फिर भी, दौरान उद्यम के परिसमापन नियोक्ता को खारिज करते सभी कर्मचारियों की है । में रोजगार के रिकॉर्ड प्रासंगिक रिकॉर्ड बना रहे हैं.

के अनुसार अनुच्छेद 261 के श्रम संहिता एक गर्भवती महिला को इसी तरह की परिस्थितियों में भी कर सकते हैं से हटाया जा सकता है । इस की आवश्यकता होगी करने के लिए का पालन करने के लिए कार्रवाई की एक विशिष्ट सेट है ।

यह करने के लिए नीचे फोड़े निम्न चरणों:

1. एक अधिसूचना भेजने पर उद्यम के परिसमापन. यह अग्रिम में किया जाना चाहिए.
2. परिचित कराने के लिए के साथ गर्भवती एक बर्खास्तगी के आदेश.
3. के मुद्दे दब निर्धारित दस्तावेजों और बाहर ले जाने के लिए गणना है ।
4. हेम स्वयं के व्यवसाय के श्रमिकों.

पर कंपनी के परिसमापन अक्सर कर्मचारियों निर्भर करता है न केवल गणना समय के लिए काम किया है और अर्जित अवकाश, लेकिन मुआवजा नियोक्ता से.

कैसे करने के लिए से छुटकारा पाने के अधीन युक्तियाँ

रद्द रोजगार अनुबंध की लड़की के साथ जो एक दिलचस्प स्थिति में है, की आवश्यकता होती है ध्यान की नियोक्ता है । अक्सर, कंपनियों का उपयोग तरीकों की एक किस्म के क्रम में से छुटकारा पाने के लिए अवांछित कर्मचारी.

कुछ सुझाव के लिए मदद से आप कार्य के साथ सामना? नहीं सभी प्रस्तावित तकनीक ईमानदार हैं. हालांकि, वे में इस्तेमाल कर रहे हैं और अधिक अभ्यास है ।

यहाँ कुछ सिफारिशें की हैं में कर रहे हैं कि मांग पर कंपनियों

1. के लिए राजी करने के लिए कर्मचारी को खारिज कर दिया हो "अपने दम पर". इस मामले में, यह अक्सर इस्तेमाल किया जाता है ब्लैकमेल, धमकी और उल्लंघन पर कानूनी अधिकारों के अधीनस्थ है । अंत में, लड़की देता है और बस कंपनी छोड़ देता है ।
2. के के साथ बातचीत करने के लिए एक गर्भवती बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा. आमतौर पर, इस स्थिति में रुचि नहीं नियोक्ताओं, क्योंकि यह लगभग हमेशा शामिल है समझौता कंपनी के पक्ष में श्रमिकों.
3. किराए पर नहीं है, जो कर्मचारी, एक दिलचस्प स्थिति में है काम पर. इस तरह के एक अधिनियम है एक सीधा उल्लंघन कानूनों के श्रम संहिता में निर्धारित है । हालांकि, नियोक्ता उल्लेख कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कौशल की कमी के बीच संभावित कार्यकर्ता, नहीं करने के लिए उसे ले लो । मुख्य बात है - नहीं है कि बताने के लिए विफलता के कारण गर्भावस्था है ।
4. समाप्त करने के लिए एक रोजगार अनुबंध के साथ एक अधीनस्थ के अनुरोध पर नियोक्ता, इस आधार पर कि मुख्यमंत्री के बारे में पता नहीं था महिलाओं की स्थिति है । अक्सर लड़कियों को छिपाने गर्भावस्था अधिकतम करने के लिए. और यदि नियोक्ता पता नहीं था के बारे में दिलचस्प स्थिति के कर्मचारी, वह समाप्त कर सकता है, रोजगार के रिश्ते के साथ । मुख्य बात - करने के लिए साबित होता है कि कार्मिक विभाग अधिसूचित नहीं किया गया था के बारे में आसन्न अलावा के परिवार के लिए एक विशेष रूप से महिला श्रमिकों.

सजा के उल्लंघन के लिए टीसी

क्या है सजा नियोक्ता के लिए, अगर वह वैधानिक नियमों का उल्लंघन है?

आप कर सकते हैं लाने के लिए फर्म के सिर या उद्यमी के लिए आपराधिक देयता. इसके अलावा, मुख्य जुर्माना किया जा सकता 200,000 रूबल (या अन्य आय प्रति 1.5 वर्ष) । नियोक्ता भी करेगा सही आवंटित करने के लिए अनिवार्य काम करते हैं । अपने अवधि के हो सकते हैं पर्वतमाला 120 से 180 days.