Ці могуць звольніць цяжарную жанчыну? Ст. 261 ТК РФ

Дата:

2018-10-08 20:20:13

Прагляды:

402

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Жанчыны нярэдка задумваюцца, ці могуць звольніць цяжарную. Адказ на падобнае пытанне нам трэба будзе адшукаць далей. Працоўныя адносіны заўсёды турбавалі насельніцтва. А звальненне дастаўляе нямала клопатаў і працадаўцу, і падначаленым. Парушэнне ўстаноўленых правілаў скасавання дамовы аб працаўладкаванні цягне за сабой шэраг негатыўных наступстваў. Да прыкладу, на кампанію могуць паскардзіцца. Незаконна звольненага супрацоўніка аднаўляюць на ранейшым месцы працаўладкавання. У судовай практыцы таксама вылучаюць выпадкі, калі з нядбайнага працадаўцы спаганяюць грошы на карысць "пацярпелага боку". Каб гэтага не адбылося, важна ведаць асновы ТК РФ. У дадзеным зборы законаў прапісана, як пазбавіцца ад цяжарнай супрацоўніцы без парушэнняў і парушэння правоў работніка.

ТК РФ

Цяжарнасць і заканадаўства

Цяжарнасць - перыяд, калі жанчына знаходзіцца ў хісткім стане. Для асноўнай масы працадаўцаў хуткае папаўненне сям'і супрацоўніцы дастаўляе нямала клопатаў. Часам цяжарная можа адсутнічаць на працы тыднямі. Напрыклад, з-за знаходжання на захаванні. Таму часцяком працадаўцы задумваюцца, ці можна звольніць цяжарную жанчыну.

Працоўнае заканадаўства РФ абараняе дзяўчат у цікавым становішчы. Ім прапануюцца пэўныя гарантыі пры працаўладкаванні. Яны прапісаны ў артыкуле 261 Працоўнага кодэкса. Падчас дэкрэта адпаведныя гарантыі таксама дзейнічаюць.

Правы цяжарных

ці Могуць звольніць цяжарную? Адшукаць верны адказ на гэтае пытанне не так проста, як здаецца.

Справа ўсё ў тым, што па ТК РФ жанчын, якія знаходзяцца ў дэкрэце або ў цікавым становішчы, працадаўца не мае права звальняць па сваёй ініцыятыве.

Акрамя таго, падчас дэкрэтнага водпуску за новаспечанай маці захоўваецца месца яе працаўладкавання. І пасля дасягнення нованароджаным 3-х гадоў дзяўчына зможа вярнуцца назад у кампанію.

Праблемы пры звальненні

Па арт. 261 ТК РФ разрыў працоўных адносін з цяжарнымі па ініцыятыве працадаўцы забаронены. Гэта значыць пазбавіцца ад будучай маці праблематычна. Але зрабіць гэта ўсё роўна можна.

Прычыны для звальнення

Некаторыя гарантыі цяжарным жанчынам і асобам з сямейнымі абавязкамі пры скасаванні працоўнага дагавора мы ўжо вывучылі. З іх вынікае, што проста так пазбавіцца ад будучай маці праблематычна. Ва ўсякім выпадку на законных падставах.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Тым не менш скасаваць працоўны дагавор з навучальнай катэгорыяй падначаленых ўсё роўна ўяўляецца магчымым. Напрыклад, калі:

  • адбываецца ліквідацыя кампаніі;
  • да канца падышоў тэрміновы дагавор, па якім працавала жанчына;
  • работнік, якога замяшчала цяжарная, выйшаў на працу зноў;
  • працадаўца закрывае фірму.

Што будзе, калі ў арганізацыі плануецца скарачэнне? Падобнае дзеянне не расцэньваецца як падстава звальнення цяжарнай. Жанчыне, якая чакае папаўнення ў сям'і, неабходна "прытрымаць" месца. Калі адбываецца скарачэнне пасады, прыйдзецца прапанаваць дзяўчыне іншую прыдатную ёй вакансію. Гэта абавязковыя ўмовы, прадыктаваныя ТК РФ.

Ўласнае рашэнне

ці Могуць звольніць цяжарную? Так, але зрабіць гэта вельмі праблематычна. Заканадаўства РФ прадугледжвае ўсяго некалькі выпадкаў, пры якіх магчыма разарваць любыя дзелавыя ўзаемаадносіны кампаніі з дзяўчынай, якая плануе ў хуткім часе стаць маці.

Працуе жанчына ў становішчы

Яшчэ адна падстава для рэалізацыі пастаўленай задачы - гэта асабістае жаданне супрацоўніцы. Цяжарныя могуць звальняцца па ўласным жаданні ў любы час. Ўтрымліваць падпарадкаваную забаронена.

Пагадненне паміж бакамі

ці Мае месца звальненне цяжарнай па пагадненні бакоў? Так, але такі варыянт развіцця падзей сустракаецца вельмі рэдка.

У ходзе падобнай аперацыі адна з бакоў прапануе свае ўмовы, пры якіх яна гатова развітацца з "кампаньёнам", іншая згаджаецца з імі або вылучае іншыя патрабаванні. Пасля дасягнення кансенсусу падпарадкаваная падпісвае дагавор аб звальненні па пагадненні бакоў.

Вось і ўсё. Застанецца толькі забраць пакладзеныя жанчыне дакументы, а таксама грашовыя сродкі. Галоўнае - правесці працэдуру з захаваннем устаноўленых правілаў. І лепш, каб ініцыятарам скасавання дамовы аб працаўладкаванні была падпарадкаваная.

Парушэнні і сыход з працы

А ці могуць цяжарную звольніць па артыкуле? Падобны пытанне ўзнікае ў многіх працадаўцаў. Напрыклад, калі жанчына доўга адсутнічае на працоўным месцы або сыходзіць на медыцынскі агляд.

Па ТК РФ звальненне цяжарнай жанчыны па артыкуле не дапускаецца. Такі крок любы суд расцэніць як аднабаковы разрыў з боку фірмы. А гэта, як мы ўжо высветлілі, забаронена.

Праца і цяжарнасць

Больш за таго, працадаўца абавязаны адпускаць цяжарную ў жаночую кансультацыю і на іншыя медыцынскія агляды. Калі дзяўчына самастойна пакінула працоўнае месца і адправілася да лекара, прагулам падобнага роду дзеянне лічыцца не будзе. Галоўнае - прад'явіць доказы візіту да спецыяліста. Гэта можа быць талон на прыём або даведка адгінеколага.

Іншыя прычыны для скасавання дагавора

ці Можна звольніць цяжарную жанчыну? Як мы ўжо высветлілі, падобная сітуацыя мае месца. Але каб увасобіць яе ў жыццё, працадаўцу прыйдзецца ладна пастарацца.

Ёсць ці яшчэ якія-небудзь падставы для збавення ад цяжарнай падпарадкаванай? Так. Да іх адносяць:

  • звальненне ў сувязі з пераводам у іншую кампанію па просьбе дзяўчыны;
  • адмовы ад перакладу на іншую пасаду па медыцынскіх паказаннях;
  • адмова ад пераезду разам з працадаўцам ў іншую мясцовасць;
  • звальненне па прычыне змены ўласніка арганізацыі;
  • нежаданне работніка працаваць у кампаніі ў сувязі з унясеннем у працоўны дагавор якіх-небудзь змяненняў.

Дадзеныя моманты з'яўляюцца выключнымі. Яны сустракаюцца не так часта. Таму мы разгледзім больш распаўсюджаныя метады, з дапамогай якіх можна разарваць любыя працоўныя адносіны з дзяўчынай у цікавым становішчы.

Як звольніць цяжарную

Як звольніцца самой?

ці Могуць звольніць цяжарную? Так, асабліва калі ініцыятарам скасавання працоўных адносін выступае жанчына.

Як сысці з працы самастойна? Падпарадкаванай прыйдзецца:

  1. Скласці заяву "па ўласным".
  2. Звярнуцца з запытам да працадаўцу.
  3. Дачакацца падпісання заявы начальствам.
  4. Атрымаць у прызначаны час разлік, а таксама іншыя дакументы, неабходныя грамадзяніну ў момант сыходу з працы.
  5. Паставіць подпісы ў часопісах аб атрыманні дакументацыі.
  6. Распісацца ў загадзе.

ці Давядзецца дзяўчыне адпрацоўваць ужо 2 тыдні? Калі дзяўчына звальняецца да выхаду ў дэкрэт, ды. У адваротным выпадку выклікаць падпарадкаваную для адпрацоўкі ніхто не мае права.

Звальненне цяжарнай

Ліквідацыя і цяжарныя

Звольніць цяжарную можна ў выключных выпадках. Звычайна разрыў дамовы з вывучаемай катэгорыяй падначаленых ажыццяўляецца па ініцыятыве работнікаў.

Тым не менш падчас ліквідацыі прадпрыемства працадаўца звальняе ўсіх сваіх супрацоўнікаў. У працоўныя кніжкі ўносяцца адпаведныя запісы.

Па арт. 261 ТК РФ цяжарную пры падобных абставінах таксама могуць адхіліць ад працы. Для гэтага спатрэбіцца выконваць пэўны набор дзеянняў.

Ён зводзіцца да наступных этапаў:

  1. Выслаць апавяшчэнне аб ліквідацыі прадпрыемства. Зрабіць гэта неабходна загадзя.
  2. Азнаёміць цяжарную з загадам аб звальненні.
  3. Выдаць падпарадкаванай пакладзеныя ёй дакументы, а таксама ажыццявіць разлік.
  4. Падшыць асабістая справа работніцы.

Пры ліквідацыі кампаніі часцяком работнікам належыць не толькі разлік за адпрацаваны час і нявыкарыстаны адпачынак, але і кампенсацыі ад працадаўцы.

Як пазбавіцца ад падпарадкаванай: парады

Ануляванне працоўнага дагавора з дзяўчынай, якая знаходзіцца ў цікавым становішчы, патрабуе вялікай увагі з боку працадаўцы. Нярэдка фірмы выкарыстоўваюць разнастайныя метады для таго, каб пазбавіцца ад непажаданай падначаленай.

Якія парады дапамогуць справіцца з пастаўленай задачай? Далёка не ўсе прапанаваныя прыёмы сумленныя. Тым не менш яны выкарыстоўваюцца на практыцы ўсё часцей і часцей.

Вось некалькі рэкамендацый, якія карыстаюцца попытам у фірмаў:

  1. Схіліць супрацоўніцу да звальнення "па ўласным". У такім выпадку часцяком выкарыстоўваецца шантаж, пагрозы, а таксама ўшчамленне законных правоў падначаленай. У рэшце рэшт, дзяўчына здаецца і проста сыходзіць з кампаніі.
  2. Дамовіцца з цяжарнай аб звальненні па пагадненні бакоў. Звычайна такі расклад не цікавіць працадаўцаў, бо ён амаль заўсёды прадугледжвае шкоду для кампаніі на карысць работніцы.
  3. Не наймаць супрацоўніцу, якая знаходзіцца ў цікавым становішчы, на працу. Падобнае дзеянне - гэта прамое парушэнне законаў, прапісаных у ТК РФ. Тым не менш працадаўца можа спаслацца, напрыклад, на недахоп кваліфікацыі ў патэнцыйнай работніцы, каб не браць яе ў кампанію. Галоўнае - не паведамляць, што прычынай адмовы служыць цяжарнасць.
  4. Скасаваць працоўны дагавор з падпарадкаванай па жаданні працадаўцы, спасылаючыся на тое, што начальнік не ведаў аб становішчы жанчыны. Нярэдка дзяўчаты хаваюць цяжарнасць па максімуме. І калі працадаўца не ведаў аб цікавым становішчы падпарадкаванай, ён можа скасаваць з ім працоўныя адносіны. Галоўнае - даказаць, што аддзел кадраў не апавясцілі аб хуткім папаўненні ў сям'і той ці іншай жанчыны-працаўніцы.

Пакаранне за парушэнне ТК

Якое пакаранне пагражае працадаўцу, калі ён парушыць устаноўленыя законам правілы?

Звольняць ці жанчыну ў становішчы

Можна прыцягнуць кіраўніка фірмы або прадпрымальніка да крымінальнай адказнасці. Акрамя таго, начальніка могуць аштрафаваць на 200 000 рублёў (або на іншай даход за 1,5 года). Працадаўцы таксама маюць права прызначыць абавязковыя працы. Іх тэрмін можа складае ад 120 да 180 месяцаў.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7263-261.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/12993-ob-die-schwangere-frau-entlassen-st-261-zgb-rf.html

En: https://tostpost.com/the-law/14226-can-you-fire-a-pregnant-woman-st-261-tk-the-russian-federation.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/13001-pueden-despedir-a-una-mujer-embarazada-art-261-del-c-digo-del-trabajo.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/7267-261-tk.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/7264-261tk.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/12994-mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-st-261-tk-rf.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/12990-czy-mog-zwolni-ci-arn-kobiet-art-261-kodeksu-pracy-federacji-rosyjskie.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/12983-pode-se-despedir-de-uma-mulher-gr-vida-art-261-tc-rf.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/12997-olabilir-mi-g-revden-hamile-bir-kad-n-madde-261-tk-rf.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/12992-chi-mozhut-zv-l-niti-vag-tnu-zh-nku-st-261-tk-rf.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/7908-261.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Атэстацыя па прамысловай бяспекі. Галіне атэстацыі па прамысловай бяспекі

Атэстацыя па прамысловай бяспекі. Галіне атэстацыі па прамысловай бяспекі

Нармальная праца небяспечных вытворчых аб'ектаў немагчымая без выканання правілаў бяспекі. Для забеспячэння кантролю выканання патрабаванняў, устаноўленых нарматыўнымі актамі, заканадаўствам прадугледжана атэстацыя па асновах прам...

Куды паскардзіцца на працадаўцы і як пісьменна гэта зрабіць?

Куды паскардзіцца на працадаўцы і як пісьменна гэта зрабіць?

Нярэдка паміж працадаўцам і працаўніком ўзнікаюць спрэчкі і канфліктныя сітуацыі, звязаныя з парушэннем працоўнага заканадаўства і правоў работніка. Нядобрасумленны працадаўца можа ўшчамляць правы работніка, напрыклад прымушаючы я...

Пастанова аб ўзбуджэнні крымінальнай справы: прававы аспект

Пастанова аб ўзбуджэнні крымінальнай справы: прававы аспект

Пастанова аб узбуджэнні крымінальнай справы - асноўны дакумент, які выносіцца на аснове выніку разгляду заявы аб здзейсненым злачынстве. Дадзены дакумент можа быць выдадзены ўпаўнаважаным на тое асобай, як правіла, следчым, якія з...

Атрыманне спадчыны па завяшчанні: рэкамендацыі, інструкцыя

Атрыманне спадчыны па завяшчанні: рэкамендацыі, інструкцыя

Права атрымання ў спадчыну з'яўляюцца прычынай многіх судовых спрэчак і сямейных канфліктаў. Справа ўсе ў тым, што падзел маёмасці чалавека пасля яго смерці турбуе амаль кожнага члена сям'і. Асабліва калі гаворка ідзе аб блізкай р...

Што сабой уяўляе спецыфікацыя да дамовы

Што сабой уяўляе спецыфікацыя да дамовы

Складанне дагавораў – складанае і адказнае занятак. Тут не бывае дробязяў. Важная кожная лічба і кожная фраза. Пры неабходнасці да дамовы складаюцца асобныя прыкладання для ўдакладнення і канкрэтыкі асобных момантаў. Адным з...

Афармленне віз у Фінляндыю. Ці патрэбна віза ў Фінляндыю?

Афармленне віз у Фінляндыю. Ці патрэбна віза ў Фінляндыю?

Афармленне віз у Фінляндыю – працэс не з лёгкіх, але і нельга сказаць, што асабліва складаны. Атрымаць доўгачаканы “штамп” ў замежны пашпарт рэальна. Аднак для гэтага неабходна ведаць пра многіх нюансах.Для турыс...