你可以火一个怀孕的女人吗？ 圣261传统知识的俄罗斯联邦

妇女往往不知道是否为解雇一名怀孕的女人。 这个问题的答案，我们会找到下一步。 劳动关系始终困扰的人。 解雇带来了很大的麻烦和雇主及下属。 违反规则的行为的终止就业带来一些负面的后果。 例如，该公司可以抱怨。 非法解雇的雇员可以恢复到同一个地方的就业机会。 在司法实践，也有情况下的过失，雇主要收钱，有利于"受害方"。 为了避免这一点，重要的是要知道的基本知识，LC RF。 在这套法律阐明了如何摆脱的怀孕雇员没有违反和侵犯权利的雇员。

怀孕和立法

怀孕期间当一个女人在一个脆弱的状态。 为最大的雇主即将完成家庭的雇员提供了一个很大的麻烦。 有时候，怀孕可能是缺少工作几个星期。 例如，由于其地理位置上的保护。 因此，雇主往往不知道是否有可能解雇怀孕的女人.

的劳动立法的俄罗斯联邦保护的女孩在一个有趣的位置。 他们提供了某些保障就业。 他们阐述了在第261条规定的劳动法。 在该法令，有关保证也是有效的。

孕妇权利

可以你开除怀孕的女人吗？ 要找到正确回答这个问题是不容易的，因为它似乎。

的事情是，根据《劳动法》，妇女休产假或在一个有趣的位置，雇主可以不排除在它自己的倡议。

此外，在产假期间用于新做母亲的保留她的地方的就业机会。 和到达后的新生的3年里，她将能够返回到公司。

根据第261条规定的传统知识的俄罗斯联邦的差距的雇佣关系与怀孕倡议的雇主被禁止的。 你必须摆脱的母亲是有问题的。 但是要让它仍然是可能的。

原因解雇

某些保障对孕妇和个人与家庭责任的终止就业合同，我们已经进行了研究。 他们意味着只是为了摆脱的母亲是有问题的。 在任何情况下，对于合法的理由。

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然而，要终止就业合同的研究类别的下属仍然是可能的。 例如，如果：

<李>有被消除的公司；<李>结束了固定期合同，在其中工作的妇女；<李>的工人，谁是填补一个怀孕了，去工作再次；

会发生什么，如果该组织正计划减少? 这种行为是不被视为一个解雇怀孕的女人。 妇女在等待补充在家庭中，这是必要的"保持"一个地方。 如果有一个减少的职位将必须提供一个女孩不同的匹配她的位置。 这是一个先决条件取决于劳动法。

定义的解

可以你开除怀孕的女人吗？ 是的，但是使它非常有问题的。 俄罗斯立法规定，只有少数案件中，它可能打破任何业务关系的公司的女孩，规划将很快成为一个母亲。

的另一个原因执行的任务的个人愿望的雇员。 怀孕妇女可以辞职，在任何时间。 举行一个下属被禁止的。

协定缔约方之间

是否解雇怀孕由双方协议? 是的，但这种情况是非常罕见的。

在这些交易的一个缔约方提供的条件下，她准备好要说再见了"伴侣"另一个同意或提出其他要求。 协商一致的从属签订合同的解雇通过协议的缔约方。

。 只有到获得了的女人的文件和现金。 主要的事情-进行的程序中遵守的规则。 和更好的发起者终止雇用合同服从.

侵犯和撤离工作

能怀孕妇女被解雇的文章？ 一个类似的问题在许多雇主。 例如，当一个女人的长期不在工作场所或者医疗检查。

根据《劳动法》的解雇一名怀孕的女人在文章中是不允许的。 这一行动的任何法院方面，如单方面终止对部分公司。 而这，如我们所看到的，是禁止的。

此外，雇主必须让怀孕妇女到产前诊所和其他医疗检查。 如果她离开就业的地方去看医生，没有这种行为将不予考虑。 主要的事情-提供证据的访问专家。 这可能是本票的接待，或帮助从妇科医生。

其他理由终止合同

这可能对火灾的一个怀孕的女人吗？ 正如我们所看到的那样，一个类似的情况发生。 但是要把它的生命，雇主会有一个艰难的时间。

是否仍有任何理由摆脱的怀孕员工？ 是的。 这些包括：

<李>的解雇与转让给另一家公司的请求，一个女孩；<李>拒绝转移到另一个位置用于医疗理由；<李>拒绝的移动，沿着与雇主在另一个区域；<李>的解雇的原因之一所有权变更的组织；<李>不愿意工人要工作的公司在连接进入就业合同的任何更改。

这些时刻是特殊的。 他们不是作为常见。 因此，我们认为更常见的方法，以打破任何雇佣关系的女孩在一个有趣的位置。

如何退休的最？

可以你开除怀孕的女人吗？ 是的，特别是如果所引发的终止雇佣关系是一个女人。

如何离开的工作独自一人吗？ 下属的将有：

<李>作出声明，"在他们自己"。<李>出请求的雇主。<李>等待签署的应用程序的当局。
1. 在指定的时间计算，以及其他文件放该公民的离境时间从工作。<李>把签名在日志中有关获取文件。<李>签署顺序。

需要一个女孩工作所需的2个星期? 如果女孩驳回了法令，是的。 否则，呼叫一个从属于实践中没有一个是允许的。

消除与怀孕

解雇怀孕妇女可以在特殊情况。 通常，爆破的合同与研究类别的下属进行这项倡议的员工。

尽管如此，清理结束期间企业雇主驳回了所有的雇员。 在就业记录有关的记录。

根据第261条规定的《劳动法》，孕妇在类似情况下也可以从工作。 这将需要遵守一套具体的行动。

这可以归结为以下步骤：

<李>发送通知的清算该企业。 它必须提前完成。<李>了解孕育着一个以上的解雇。
1. 问题的次级规定的文件和进行的计算。<李>下摆自己的业务工作者。

在清算的公司的雇员往往依赖不仅仅计算时间的工作和累积假期，但补偿的雇主。

如何摆脱屈从技巧

取消就业合同的女孩这是一个有趣的位置，需要非常注重在该部的雇主。 通常，企业使用的各种方法，以便摆脱不必要的雇员。

的一些提示帮你应付的任务？ 不是所有提议的技术是诚实的。 然而，它们在实践中使用越来越多。

这里的一些建议，需要在公司

<李>说服雇员被解雇"自己"。 在这种情况下，这是经常使用敲诈、威胁和侵犯法律权利的下属。 在结束，女孩了，只是留下的公司。<李>的谈判与一个孕妇解雇通过协议的缔约方。 通常，这种情况不感兴趣的雇主，因为它几乎总是涉及到损害的公司在有利于工人。<李>不雇用该雇员，这是一个有趣的位置的工作。 这种行为是直接违反了法律规定的劳动法。 然而，雇主可以参阅，例如，缺乏技能之间的潜在工人，不要带走她。 主要的一点-不要告诉大家，失败的原因是怀孕。<李>终止就业合同，与一个从属的要求雇主，理由是总不知道有关位置的妇女。 往往是女孩隐藏在怀孕最大。 如果雇主不知道有趣的位置的雇员，他可以终止就业与她的关系。 主要的事情-向证明人事部门不通知有关的迫在眉睫除了家庭的一个特别的妇女工人。

惩罚违反TC

有什么惩罚的雇主，如果他违反了法定的规则？

你可以把头的公司或企业家的刑事责任。 此外，首席可能会被罚款200 000名卢布(或其它收入每1.5年)。 雇主也应有权分配强制性的工作。 他们期间可能范围从120至180个月。