Жінки нерідко замислюються, чи можуть звільнити вагітну. Відповідь на це питання нам належить відшукати далі. Трудові відносини завжди турбували населення. А звільнення завдає чимало клопоту і роботодавцю, і підлеглим. Порушення встановлених правил розірвання договору про працевлаштування тягне за собою ряд негативних наслідків. Приміром, на компанію можуть поскаржитися. Незаконно звільненого працівника поновлюють на попередньому місці працевлаштування. У судовій практиці також виділяють випадки, коли з недбайливого роботодавця стягують гроші на користь "постраждалої сторони". Щоб цього не сталося, важливо знати основи ТК РФ. В даному зводі законів було прописано, як позбавитися від вагітної співробітниці без порушень та обмеження прав працівника.
Вагітність - період, коли жінка перебуває у важкому стані. Для основної маси роботодавців швидке поповнення сім'ї співробітниці завдає чимало клопоту. Іноді вагітна може бути відсутнім на роботі тижнями. Наприклад, з-за перебування на збереженні. Тому найчастіше роботодавці замислюються, чи можна звільнити вагітну жінку.
Трудове законодавство РФ захищає дівчат в цікавому положенні. Їм пропонуються певні гарантії при працевлаштуванні. Вони прописані у статті 261 Трудового кодексу. Під час декрету відповідні гарантії теж діють.
чи Можуть звільнити вагітну? Відшукати вірну відповідь на це питання не так просто, як здається.
Справа в тому, що по ТК РФ жінок, які перебувають у декреті або в цікавому положенні, роботодавець не має права звільняти за своєю ініціативою.
Крім того, під час декретної відпустки за новоспеченої матір'ю зберігається місце її працевлаштування. І після досягнення новонародженим 3-х років дівчина зможе повернутися назад в компанію.
За ст. 261 ТК РФ розірвання трудових відносин з вагітними з ініціативи роботодавця заборонений. Тобто позбавитися від майбутньої матері проблематично. Але зробити це все одно можна.
Деякі гарантії вагітним жінкам та особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору ми вже вивчили. З них випливає, що просто так позбавитися від майбутньої матері проблематично. У всякому разі на законних підставах.
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Тим не менш розірвати трудовий договір з досліджуваної категорією підлеглих все одно представляється можливим. Наприклад, якщо:
Що буде, якщо в організації планується скорочення? Подібне діяння не розцінюється як підстава звільнення вагітної. Жінці, яка чекає на поповнення в сім'ї, необхідно "притримати" місце. Якщо відбувається скорочення посади, доведеться запропонувати дівчині іншу підходящу їй вакансію. Це обов'язкові умови, продиктовані ТК РФ.
чи Можуть звільнити вагітну? Так, але зробити це вкрай проблематично. Законодавство РФ передбачає лише кілька випадків, при яких можливо розірвати будь-які ділові взаємини компанії з дівчиною, яка планує незабаром стати матір'ю.
Ще одна підстава для реалізації поставленої задачі - це особисте бажання співробітниці. Вагітні можуть звільнятися за власним бажанням в будь-який час. Утримувати підпорядковану заборонено.
чи Має місце звільнення вагітної за угодою сторін? Так, але такий варіант розвитку подій зустрічається вкрай рідко.
У ході подібної операції одна з сторін пропонує свої умови, при яких вона готова попрощатися з "компаньйоном", інша погоджується з ними або висуває інші вимоги. Після досягнення консенсусу підпорядкована підписує договір про звільнення за угодою сторін.
Ось і все. Залишиться тільки забрати покладені жінці документи, а також грошові кошти. Головне - провести процедуру з дотриманням встановлених правил. І краще, щоб ініціатором розірвання договору про працевлаштування була підлегла.
А чи можуть звільнити вагітну по статті? Подібне питання виникає у багатьох роботодавців. Наприклад, коли жінка довго відсутній на робочому місці або йде на медичний огляд.
По ТК РФ звільнення вагітної жінки статті не допускається. Такий крок будь суд розцінить як односторонній розрив з боку фірми. А це, як ми вже з'ясували, заборонено.
Більш того, роботодавець зобов'язаний відпускати вагітну в жіночу консультацію і на інші медичні огляди. Якщо дівчина самостійно покинула трудове місце і вирушила до лікаря, прогулом подібного роду діяння вважатися не буде. Головне - пред'явити докази візиту до фахівця. Це може бути талон на прийом або довідка відгінеколога.
чи Можна звільнити вагітну жінку? Як ми вже з'ясували, подібна ситуація має місце. Але щоб втілити її в життя, роботодавцю доведеться неабияк постаратися.
Є ще які-небудь підстави для позбавлення від вагітної підпорядкованої? Так. До них відносять:
ці моменти є винятковими. Вони зустрічаються не так часто. Тому ми розглянемо більш поширені методи, з допомогою яких можна розірвати будь-які трудові відносини з дівчиною в цікавому положенні.
чи Можуть звільнити вагітну? Так, особливо якщо ініціатором розірвання трудових відносин виступає жінка.
Як піти з роботи самостійно? Підлеглої доведеться:
дівчині Доведеться відпрацьовувати покладені 2 тижні? Якщо дівчина звільняється до виходу в декрет, так. В іншому випадку викликати підпорядковану для відпрацювання ніхто не має права.
Звільнити вагітну можна лише у виключних випадках. Зазвичай розрив договору з досліджуваної категорією підлеглих здійснюється за ініціативою працівників.
Тим не менш під час ліквідації підприємства роботодавець звільняє всіх своїх співробітників. В трудові книжки вносяться відповідні записи.
За ст. 261 ТК РФ вагітну при подібних обставинах теж можуть відсторонити від роботи. Для цього потрібно дотримувати певний набір дій.
Він зводиться до наступних етапів:
При ліквідації компанії часто працівникам покладається не лише розрахунок за відпрацьований час і невикористаний відпустку, але і компенсації від роботодавця.
Анулювання робочого договору з дівчиною, яка знаходиться в цікавому положенні, вимагає величезної уваги з боку роботодавця. Нерідко фірми використовують різноманітні методи для того, щоб позбутися від неугодної підлеглою.
Які поради допоможуть впоратися з поставленим завданням? Далеко не всі запропоновані прийоми чесні. Тим не менше вони використовуються на практиці все частіше і частіше.
Ось кілька рекомендацій, які користуються попитом у фірм:
Яке покарання загрожує роботодавцю, якщо він порушить встановлені законом правила?
Можна залучити керівника фірми або підприємця до кримінальної відповідальності. Крім того, начальника можуть оштрафувати на 200 000 рублів (або на інший дохід за 1,5 року). Роботодавцю також мають право призначити обов'язкові роботи. Їх строк може складає від 120 до 180 місяців.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7263-261.html
BE: https://tostpost.com/be/zakon/12991-c-moguc-zvol-n-c-cyazharnuyu-zhanchynu-st-261-tk-rf.html
DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/12993-ob-die-schwangere-frau-entlassen-st-261-zgb-rf.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/7267-261-tk.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/7264-261tk.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/12994-mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-st-261-tk-rf.html
PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/12983-pode-se-despedir-de-uma-mulher-gr-vida-art-261-tc-rf.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/12997-olabilir-mi-g-revden-hamile-bir-kad-n-madde-261-tk-rf.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Куди поскаржитися на роботодавця і як грамотно це зробити?
Нерідко між роботодавцем і працівником виникають суперечки і конфліктні ситуації, пов'язані з порушенням трудового законодавства та прав працівника. Недобросовісний роботодавець може обмежувати права працівника, наприклад примушую...
Атестація з промислової безпеки. Галузі атестації з промислової безпеки
Нормальна робота небезпечних виробничих об'єктів неможлива без дотримання правил безпеки. Для забезпечення контролю виконання вимог, встановлених нормативними актами, законодавством передбачена атестація з основ промислової безпек...
Постанова про порушення кримінальної справи: правовий аспект
Постанова про порушення кримінальної справи - основний документ, який виноситься на основі результату розгляду заяви про вчинений злочин. Даний документ може бути виданий уповноваженим на те обличчям, як правило, слідчим, які займ...
Отримання спадщини за заповітом: рекомендації, інструкція
Права спадкування є причиною багатьох судових спорів та сімейних конфліктів. Справа все в тому, що розділ майна людини після його смерті турбує майже кожного члена сім'ї. Особливо якщо мова йде про близької рідні. Всім хочеться од...
Що собою являє специфікація до договору
Складання договорів – складне і відповідальне заняття. Тут не буває дрібниць. Важлива кожна цифра і кожна фраза. При необхідності до договору складаються окремі програми для уточнення і конкретики окремих моментів. Одним з т...
Оформлення віз у Фінляндії. Потрібна віза до Фінляндії?
Оформлення віз у Фінляндії – процес не з легких, але і не можна сказати, що особливо складний. Отримати довгоочікуваний “штамп” в закордонний паспорт реально. Однак для цього необхідно знати про багатьох нюансах....
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!