¿Pueden despedir a una mujer embarazada? Art. 261 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

Fecha:

2018-10-10 10:50:15

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La Mujer suele pensar, ¿pueden despedir a una mujer embarazada. La respuesta a esta pregunta tenemos que encontrar el siguiente. La relación de trabajo, siempre preocupado a la población. Y el despido de entrega de muchos apuros y el empleador, y el subordinado. La violación de las reglas de la terminación del contrato de empleo conlleva una serie de consecuencias negativas. Por ejemplo, en una empresa pueden quejarse. Dicho ilegalmente empleado recuperan en el mismo lugar de empleo. En la práctica judicial, también producen casos cuando negligente del empleador exige dinero a favor de la "parte afectada". Para que esto no ocurra, es importante conocer los conceptos básicos del código del trabajo. En este conjunto de leyes se estipula la manera de deshacerse de embarazada de la funcionaria, sin violaciones y la violación de los derechos del trabajador.

código del trabajo

El Embarazo y la legislación

El Embarazo es el período que cuando una mujer se encuentra en estado vulnerable. Para la masa principal de los empleadores rápida reposición de la familia de la funcionaria lleva muchos apuros. A veces, la embarazada puede faltar al trabajo durante semanas. Por ejemplo, debido a la presencia en la conservación. Por lo tanto, a menudo los empleadores pensar, ¿se puede despedir a una mujer embarazada.

La legislación Laboral de la federación de rusia protege a las niñas interesante de la situación. Se les ofrecen ciertas garantías en el empleo. Previstos en el artículo 261 del código de Trabajo. Durante el decreto de garantías adecuadas, también actúan.

Derechos de las embarazadas

¿Puede despedir a una mujer embarazada? Encontrar la respuesta correcta a esta pregunta no es tan fácil como parece.

La Cosa es que por el código del trabajo de las mujeres en el decreto o interesante de la situación, el empleador no podrá despedir por su propia iniciativa.

Además, durante la licencia de maternidad, por la flamante madre se conserva el lugar de empleo. Después de la edad de recién nacido a 3 años de edad, la niña es capaz de volver de nuevo a la empresa.

Problemas de empleo

Cucharadas de 261 del código del trabajo la ruptura de la relación de trabajo con embarazadas por iniciativa del empleador denegado. Es decir, deshacerse de la futura madre problemático. Pero hacerlo de todos modos.

Motivo de despido

Algunas de las garantías a las mujeres embarazadas y las personas con responsabilidades familiares, a la terminación del contrato de trabajo que ya hemos estudiado. De ellos se desprende que simplemente deshacerse de la futura madre problemático. En cualquier caso, por motivos legítimos.

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Sin Embargo, a rescindir el contrato de trabajo con el área de estudio la categoría de subordinados de todos modos es posible. Por ejemplo, si:

  • Se produce la liquidación de la compañía;
  • Al final se acercó urgente de tratado por el que trabajaba la mujer;
  • Trabajador, que замещала embarazada, salió a trabajar de nuevo;
  • El empleador cierra la empresa.

Si su organización va a reducir? Semejante hecho no se puede considerar como la base de un despido embarazada. La mujer, a la espera de la reposición en la familia, debe "sostener" el lugar. Si se produce una reducción de puestos, tendrá que ofrecer la chica apropiada para ella un puesto de trabajo. Es precondiciones dictados del código del trabajo.

Una decisión Propia

¿Puede despedir a una mujer embarazada? Sí, pero esto es extremadamente problemático. La legislación de la federación de rusia prevé sólo unos pocos casos en los que es posible romper cualquier relación comercial de la empresa con la chica, планирующей en poco tiempo de ser madre.

la mujer Trabajadora en la posición

Otra razón para la realización de la tarea es un deseo personal del empleado. Las mujeres embarazadas pueden liberarse del trabajo por su propia voluntad en cualquier momento. Mantener controlada hotel.

El Acuerdo entre las partes

Si Tiene lugar el despido de una embarazada por el acuerdo de las partes? Sí, pero ese escenario es extremadamente rara.

En el transcurso de esta operación, una de las partes ofrece sus condiciones en las que ella está dispuesta a despedirse de "compañero", la otra está de acuerdo con ellos o presenta otros requisitos. Después de lograr el consenso de subordinación firma un tratado de cese por acuerdo de las partes.

Eso es todo. Sólo quedará recoger la posición de la mujer, los documentos, así como dinero en efectivo. La clave es hacer el procedimiento con el cumplimiento de las normas. Y lo mejor para el iniciador de la terminación del contrato de empleo ha sido de subordinación.

De la Violación y el cuidado con el trabajo

¿puede despedir a una mujer embarazada sobre el artículo? Una cuestión similar se produce en muchos de los empleadores. Por ejemplo, cuando una mujer de mucho tiempo ausente, o se va a un examen médico.

Por el código del trabajo, el despido de la mujer embarazada sobre el artículo no está permitido. Este paso cualquier tribunal расценит como unilateral de ruptura por parte de la empresa. Y esto, como ya hemos visto, está prohibido.

el Trabajo y el embarazo

Además, el empleador tiene la obligación de dejar ir a la mujer embarazada en la femenina, asesoramiento y otros exámenes médicos. Si una chica independiente salió laboral lugar y fui a un médico, прогулом este tipo de acto que considerar que no se. Lo más importante - presentar una constancia de la visita al especialista. Esto puede ser la tarjeta de embarque en la recepción o de la ayuda deginecólogo.

Otras causas de resolución del contrato

¿se Puede despedir a una mujer embarazada? Como ya hemos visto, esta situación tiene lugar. Pero para convertirla en la vida, el empleador tendrá que tratar.

¿Hay alguna base para la liberación de la embarazada subordinada? Sí. Estos incluyen:

  • El despido en relación con la transferencia a otra empresa, a petición de la muchacha;
  • Fallos de traducción en el otro post que son médicamente necesarios;
  • No se mueva junto con el empleador en otra localidad;
  • El despido por motivo de cambio en la propiedad de la organización;
  • La renuencia de un empleado a trabajar en la empresa en relación con la inserción de información en el contrato de trabajo de cualquier cambio.

Los Datos de momentos son excepcionales. Ellos se encuentran no tan a menudo. Por lo tanto, examinaremos más comunes de los métodos que puede romper cualquier relación laboral con la chica en la interesante posición.

despedir a una mujer embarazada

Como renunciar más?

¿Puede despedir a una mujer embarazada? Sí, especialmente si el iniciador de la terminación de la relación de trabajo actúa de una mujer.

Como dejar de trabajar por su cuenta? Subordinada tiene que:

  1. Redactar una declaración "de propio".
  2. Solicitar a su empleador.
  3. Esperar a la firma de la declaración de los jefes.
  4. Obtener en el tiempo señalado, el cálculo, así como otros documentos que ponga al ciudadano en el momento de retirarse del trabajo.
  5. Poner la firma en los registros de la obtención de documentación.
  6. Firmar en la orden.

¿y la niña a practicar la posición de 2 semanas? Si la chica se retira antes de la salida en el decreto, sí. En caso contrario, llamar a la aplicada por la oficina para el desarrollo de la que nadie tiene el derecho.

el Despido de una embarazada

La Liquidación y embarazadas

Despedir a una mujer embarazada, puede en casos excepcionales. Normalmente la terminación de la relación con el área de estudio la categoría de subordinados se realiza por iniciativa de los trabajadores.

Sin Embargo, en el momento de la liquidación de la empresa, el empleador despide a todos sus empleados. En las libretas de trabajo se realizan los registros adecuados.

Cucharadas de 261 del código del trabajo a una mujer embarazada en tales circunstancias, también pueden suspender de trabajo. Para ello, será necesario cumplir con un conjunto específico de acción.

Él se reduce a los siguientes pasos:

  1. Enviar la notificación de la liquidación de la empresa. Es necesario hacerlo de antemano.
  2. Informar a una mujer embarazada con una orden de despido.
  3. Emitir subordinada requeridos, y documentos, así como llevar a cabo el cálculo.
  4. Fijar el expediente de la trabajadora.

Cuando la liquidación de una empresa a menudo los trabajadores no dependen sólo el cálculo de las horas trabajadas y de vacaciones anuales, sino también la indemnización del empleador.

¿Cómo deshacerse de la subordinada: consejos

La Cancelación de contrato de trabajo con la chica, se encuentra en una interesante posición, requiere una gran atención por parte del empleador. A menudo, las compañías utilizan una variedad de métodos para deshacerse de неугодной subordinada.

¿Qué consejos le ayudarán a hacer su trabajo? No todas las técnicas honestas. Sin embargo, se utilizan en la práctica cada vez más.

He Aquí algunas de las recomendaciones de la alta demanda de las empresas:

  1. Inclinar la empleada a la desestimación de la "propia". En este caso, a menudo se utiliza el chantaje, la amenaza y vulneración de los derechos legítimos de la subordinada. Finalmente, la chica se da por vencido y simplemente se va de la empresa.
  2. De acuerdo con embarazada de despido por acuerdo de las partes. Normalmente, esta alineación no interesa a los empleadores, ya que casi siempre implican un daño para la empresa a favor de la trabajadora.
  3. No contratar a un pasante que se encuentra en una interesante posición en el trabajo. Semejante acto es una violación directa de las leyes establecidas en el código del trabajo. Sin embargo, el empleador puede hacer referencia, por ejemplo, de la falta de la calificación, el potencial de la trabajadora, para no tomar de su compañía. Lo importante no es tener que informar que la causa de la renuncia sirve el embarazo.
  4. Rescindir el contrato de trabajo con el sujeto de la voluntad del empleador, recordando que el jefe no sabía sobre la situación de las mujeres. A menudo, las chicas ocultan el embarazo al máximo. Y si el empleador no sabía nada de interesante posición subordinada, se puede rescindir el vínculo laboral. Lo importante es demostrar que el departamento de recursos humanos no fue notificado acerca de la próxima recarga en la familia de una mujer-trabajadora.

El Castigo por la violación del código del trabajo

¿ pena amenaza a su empleador si viola las normas oficiales?

Despedido si a una mujer en la posición

Se Puede atraer el jefe de la empresa o del empresario a la responsabilidad penal. Además, el jefe de la pueden multar a 200 000 rublos (o en otros ingresos por 1,5 años). El empleador también tienen el derecho de designar a un trabajo obligatorio. Su duración puede es de 120 a 180 meses.


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