अक्सर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विवाद और संघर्ष की स्थितियों से संबंधित श्रम कानूनों का उल्लंघन और कर्मचारी के अधिकार. एक बेईमान नियोक्ता के अधिकारों पर उल्लंघन कार्यकर्ता, इस तरह के रूप में उसे मजबूर करने के लिए अतिरिक्त समय काम के बिना, भुगतान, जारी करने के बिना कर्मचारी डाल करने के लिए छोड़ने के लिए या करने के लिए मना कर के लिए भुगतान बीमार छोड़ दें. दुर्भाग्य से, ये गलत तरीके से कार्य करता है प्रतिबद्ध हैं बल्कि अक्सर. लगभग किसी भी व्यक्ति का सामना कर सकते हैं कार्यस्थल में अपने अधिकारों का उल्लंघन है, तो वह पता होना चाहिए, जहां शिकायत करने के लिए के बारे में नियोक्ता.
क्या कर्मचारी अधिकार का उल्लंघन किया जा सकता है?
एक विवाद में श्रम संबंधों में उत्पन्न हो सकती है के संबंध में निम्नलिखित का उल्लंघन श्रम कोड:
<उल>करने के लिए जहां के बारे में शिकायत करते हैं, नियोक्ता के अधिकारों का उल्लंघन कर्मचारी?
रूस में वहाँ है एक विशेष शरीर के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के पालन श्रम कानून. यह कहा जाता है के संघीय श्रम निरीक्षणालय. इस एजेंसी के संचालन के लिए जिम्मेदार आडिट नियोक्ताओं की ' गतिविधियों, प्राप्त पत्र, बयानों, शिकायतों के बारे में श्रम अधिकारों के उल्लंघन के नागरिकों और उपायों उनके उन्मूलन के लिए.
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जहाँ शिकायत करने के लिए के बारे में नियोक्ता और कैसे यह करने के लिए सही ढंग से?
अगर अपने अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, एक नियोक्ता के द्वारा, आप सही एक शिकायत बनाने के लिए और इसे भेजने के लिए श्रम निरीक्षणालय. महत्वपूर्ण बात, अपने कागज में लिखा गया था सही ढंग से: यह होना चाहिए स्पष्ट रूप से कहा गया उल्लंघन और आपके अनुरोधों. इसके अलावा, दस्तावेज़ के लिए दिया जाना चाहिए सही संख्या और हस्ताक्षर. अपील का संकेत चाहिए नाम के पहले अक्षर के आवेदक, डाक का पता और/या ईमेल. यदि आप चाहते हैं, शिकायत करने के लिए नियोक्ता के लिए और किया जा करने के लिए विश्वास है कि आपके अनुरोध को प्रदान किया जाएगा, कृपया संलग्न किसी भी दस्तावेज या सामग्री, जो साबित कर सकते हैं अपने शब्दों. यह हो सकता है एक रोजगार अनुबंध, काम रिकॉर्ड कार्ड, प्रमाण पत्र की ऋणग्रस्तता (वेतन) और इसलिए अपनी शिकायत पर विचार किया जाएगा द्वारा विशेषज्ञ के श्रम निरीक्षणालय के लिए, और तुम एक प्रतिक्रिया प्राप्त होगा करने के लिए अपील की है । समय की समीक्षा से भिन्न होता है 30 से 40 दिनों के लिए । तो, अगर आपको लगता है कि अपने अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, और आप में असमर्थ हैं, सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने के लिए विवाद नियोक्ता के साथ, आलस्य से बैठ नहीं है. आपको पता होना चाहिए करने के लिए जहां के बारे में शिकायत लापरवाह नियोक्ता और कैसे इसे ठीक करने के लिए. एक आवेदन पत्र लिखने के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय, और बाद में इसकी समीक्षा, निरीक्षक चाहिए एक निरीक्षण आचरण में अपने कार्यस्थल. याद है कि शिकायत के लिए आप मेल भेज सकते हैं आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से या इसे लाने के लिए व्यक्ति में. सही नाम के अधिकार क्षेत्र में है और इसका पता आप कर सकते हैं आसानी से खोजने के पोर्टल पर यह संस्था है । मुझे आशा है कि अब आप में सक्षम हो जाएगा करने के लिए उनके हितों की रक्षा और पता है, जहां शिकायत करने के लिए नियोक्ता के लिए. यदि आपकी समस्या हल नहीं है, के साथ विशेषज्ञों की मदद से राज्य के श्रम निरीक्षण, या आप कर रहे हैं सक्षम करने के लिए अपने अधिकारों की रक्षा, आप को सलाह के लिए जाने के लिए एक वकील के साथ परामर्श. अक्सर पहली परामर्श नि: शुल्क है. सुनिश्चित करें की तलाश करने के लिए योग्य मदद के मामले में गंभीर की बकाया राशि नियोक्ता से पहले आप, इस मामले में संदर्भित किया जाएगा मध्यस्थता करने के लिए है । एक सक्षम विशेषज्ञ की मदद से आप और तुम बताओ, जहां शिकायत करने के लिए के बारे में नियोक्ता. संतुष्टि के मामले में अपने मुकदमा आप अपने सभी बकाया पैसे, और नियोक्ता लगाया जाएगा एक भारी ठीक है । हिम्मत से अपने अधिकारों की रक्षा और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, और अदालत में यदि आवश्यक हो तो.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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