Onde denunciar o empregador e a maneira correta de fazer isso?

Data:

2018-10-07 11:10:11

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Muitas Vezes, entre o empregador e o empregado surgem disputas e conflitos relacionados com a violação das leis de trabalho e direitos do empregado. Em falta, o empregador pode violar os direitos de um trabalhador, por exemplo, forçando-o a trabalhar horas extras, sem o pagamento, a não liberação do empregado no posto de férias ou recusando-se a pagar o atestado médico. onde denunciar um empregadorInfelizmente, tais atos ilegais cometidos muitas vezes é o suficiente. Praticamente qualquer pessoa pode encontrar em um local de trabalho com violação dos seus direitos, portanto, ele deve saber onde denunciar um empregador.

Quais os direitos do trabalhador pode ser prejudicado?

denunciar o empregadorControversias na relação de trabalho podem surgir com as seguintes deficiências TC RF:

  • неоформление do contrato de trabalho;
  • O não pagamento de salários: de acordo com o ст. 136 TC RF salários devem ser pagos regularmente, a cada duas semanas, no dia, representado por um contrato de trabalho ou regulamento de trabalho de rotina;
  • Um longo atraso de salários;
  • Devido a falta de pagamento de horas extras, horas extras, saídas em feriados e fins de semana;
  • "preto" salário ("envelope");
  • Atraso de pagamento de férias, bem como a violação de direitos do empregado em fornecer-lhe anual de férias pagas;
  • Com a demissão - os atrasos de emissão de empregado de seu trabalho portátil.

Onde denunciar um empregador, ущемляющего direitos do trabalhador?

A FEDERAÇÃO atua um órgão específico, a equipa de supervisão e controle do cumprimento das leis trabalhistas. Ele é chamado de Federal de inspeção do trabalho. Este estabelecimento está envolvido inspeções atividades de empregadores, leva a recepção de cartas, declarações, reclamações sobre violações de direitos humanos e de trabalho dos cidadãos e medidas para a sua resolução.

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Onde denunciar o empregador e como fazê-lo corretamente?

onde denunciarSe os seus direitos forem violados pelo empregador, você tem o direito de apresentar queixa e enviá-lo ao trabalho de inspeção. Importante, para que o documento foi elaborado a verdade: ele deve ser claramente definidos os fatos a violação e seus pedidos. No documento deve ser entregue o número correto de e assinatura. Em circulação devem ser especificadas as iniciais do requerente, o endereço postal e/ou correio eletrônico. Se você quiser denunciar um empregador e ter a certeza que seu pedido satisfazer, anexar a carta de quaisquer documentos ou materiais que possam confirmar suas palavras. Isso pode ser um contrato de trabalho, livro de trabalho, certidão de débito (folha de pagamento) e пр. a Sua queixa será necessariamente considerado um profissional de trabalho de inspeção, e você receberá a resposta ao tratamento. Prazos de análise variam de 30 a 40 dias. Então, se você acredita que os seus direitos são violados, e você não conseguir resolver amigavelmente o litígio com o empregador, não se sentar de braços cruzados. Você deve saber onde denunciar нерадивого empregador e como fazer isso corretamente. Corajosamente, escreva uma declaração para a mão-de-inspeção, e depois de considerar o inspetor necessariamente vai realizar uma verificação no seu local de trabalho. Lembre-se de que a reclamação você pode enviar por e-mail, site oficial ou trazê-la pessoalmente. Do nome exato de inspeção e seu endereço, você pode facilmente encontrado no portal da instituição. Esperamos que agora você vai ser capaz de defender seus interesses e sabe onde reclamar do empregador. Se o seu problema não é resolvido com a ajuda de profissionais do Estado da inspecção do trabalho, ou você é capaz de proteger os seus direitos, incentivá-lo a ir para o aconselhamento de um advogado. Muitas vezes, a primeira consulta é gratuita. Solicite qualificada ajuda no caso de graves dívidas do empregador antes de você, é o caso será considerado o tribunal Arbitral. Um especialista irá lhe ajudar e dizer onde denunciar um empregador. No caso de atender a sua ação judicial, você receberá todos os detalhes-lhe o dinheiro, e para o empregador, será imposta sério, e multa. Corajosamente proteja seus direitos, entre em contato e a inspecção do trabalho, e em juízo, quando necessário.


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