Қайда шағымдана жұмыс берушінің және сауатты.

Күні:

2018-10-07 11:10:09

Hits:

477

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Көбінесе жұмыс беруші мен қызметкер арасында туындайтын дауларды және даулы жағдайға байланысты еңбек құқықтары қызметкер. Недобросовестный работодатель мүмкін құқықтарына нұқсан келтірмеуге тиіс қызметкердің мысалы принуждая оның работать сверхурочно ақы төлемей, заңсыз әрекеттері қызметкердің еңбек демалысы белгіленгендей немесе отказываясь оплачивать больничный лист. қайда шағымдануға жұмысөкінішке орай, мұндай құқыққа қайшы әрекет жасалса, жиі-жиі. Іс жүзінде кез-келген адам ұшырауы мүмкін жұмыс орнында бұза отырып, оның құқықтарын, сондықтан ол білуге тиіс, қайда пожаловаться на хабарлаймыз.

Қандай жұмыс болуы мүмкін қысым жасалмайды?

пожаловаться на работодателяДаулы жағдайды еңбек қатынастары туындауы мүмкін байланысты мынадай бұзушылықтарға ТК РФ:

  • ресімдемеу еңбек шарты;
  • невыплата зарплаты: кодекстің 136-құжат ТК РФ жалақы төленуі керек үнемі, әрбір екі апта сайын, белгіленген еңбек шартымен немесе ішкі еңбек тәртібі қағидаларын;
  • ұзақ задержка заработной платы;
  • дәлелдемелердің болмауы оплаты сверхурочных, өңдеулер, шығу, мереке және демалыс күндері;
  • "қара" жалақы ("конвертте");
  • задержка оплаты отпуска, сондай-ақ құқықтарын бұзу қызметкердің өзіне беру жыл сайынғы ақылы демалыс;
  • жұмыстан босатылған кезде несвоевременная беру қызметкерге оның еңбек кітапшасы.

Қайда шағымдана жұмыс берушінің ущемляющего құқық беріледі.

РФ-ДА жұмыс істейді арнайы қадағалауды жүзеге асыратын орган және бақылайтын еңбек заңнамасын сақтау. Ол деп аталады Федералдық еңбек инспекциясы. Бұл мекеме айналысады тексеру жүргізумен жұмыс берушілердің қызметін жүргізеді, қабылдау, хаттарды, арыздарды, шағымдарды еңбек құқықтарының бұзылуы туралы азаматтардың және оларды жою жөнінде шаралар қабылдайды.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Қайда шағымдануға міндетті және бұл қалай дұрыс жасауға болады?

қайда пожаловаться наЕгер сіздің құқықтарыңыз бұзылса, жұмыс беруші, сіз жасауға және шағым жіберуге және оны мемлекеттік еңбек инспекциясына. Ең бастысы, сіздің құжат жасалды рас: онда болуы тиіс анық баяндалған фактілер және сіздің өтініш. Сондай-ақ, құжатқа қойылуға тиіс дұрыс саны және қолы. Өтініште көрсетілуі тиіс аты-жөні, өтініш берушінің пошталық мекенжайы және/немесе электрондық. Егер сіз пожаловаться жұмыс және сенімді сіздің өтінішін қанағаттандырады жайт, хатқа кез-келген құжаттар немесе материалдар болуы мүмкін растау сөздер. Бұл болуы мүмкін еңбек шарты, еңбек кітапшасы, анықтама, берешегі туралы (жалақы) т. б. Егер шағым міндетті түрде қарастырылады маман еңбек инспекциясы, және сіз жүгіну. Қарау мерзімдері əр шегінде 30-дан 40-күн. Сонымен, егер сіздің жағдайыңызда еңбек заңнамасын бұзушылық, және сіз мүмкін емес полюбовно дауды жұмыс берушімен, қол қусырып қарап отыруға. Сіз білу керек, қайда пожаловаться на нерадивого жұмыс берушінің және ол дұрыс. Батыл жазыңыздар өтініш Мемлекеттік еңбек инспекциясына, кейін оны қарау инспектор міндетті түрде тексерістен өткізіп сіздің жұмыс орныңызда. Есіңізде болсын, шағымды жібере аласыз пошта арқылы ресми сайты арқылы немесе әкелуге оның өзі. Дәл инспекция атауы және оның мекен-жайы, сіз оңай сіз порталда осы мекеме. Сенеміз енді сіз өз мүдделерін қорғап қалу және білесіз бе, қайда шағымдануға міндетті. Егер мәселе көмегімен шешіледі мамандарды Мемлекеттік еңбек инспекциясы, немесе сіз жай-күйі дербес қорғай кеңес береміз баруға кеңес алуға заңгерге. Жиі алғашқы кеңес кейде тегін. Міндетті түрде хабарласыңыз, білікті көмек жағдайда елеулі берешектерді жұмыс берушінің алдында сіздермен осындай іс қарап, Төрелік сот. Сауатты маман көмектеседі және подскажет, қайда шағымдануға міндетті. Қанағаттандырылған жағдайда, сіздің сот талап қоюды сіз барлық төленбеген сізге ақша, ал қаражаты салынған елеулі әкеп соғады. Батыл қорғаңыз сіздің құқық хабарласыңыз және еңбек инспекциясына және сотқа қажет болған жағдайда.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/7371-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/12843-kudy-paskardz-cca-na-pracada-cy-yak-p-s-menna-geta-zrab-c.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/12724-wohin-klagen-ber-den-arbeitgeber-und-wie-man-es-tun.html

En: https://tostpost.com/the-law/24903-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/12683-d-nde-denunciar-al-empleador-y-como-es-competente-para-hacerlo.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/7275-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/7313-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/13197-gdzie-z-o-y-skarg-na-pracodawc-i-jak-prawid-owo-to-zrobi.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/13126-onde-denunciar-o-empregador-e-a-maneira-correta-de-fazer-isso.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/12860-nereye-ikayet-i-veren-ve-nas-l-d-zg-n-bunu-yapmak-i-in.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/12958-kudi-poskarzhitisya-na-robotodavcya-yak-gramotno-ce-zrobiti.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/2800-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Қылмыстық іс қозғау туралы қаулы: құқықтық аспект

Қылмыстық іс қозғау туралы қаулы: құқықтық аспект

қылмыстық іс қозғау туралы Қаулы - негізгі құжат, ол шығарылады негізінде қараудың нәтижесі туралы өтініш жасалған қылмыс. Бұл құжат берілуі мүмкін уәкілетті тұлға, әдетте, тергеушінің, ашумен айналысатын нақты қылмыс. Ресімдеу қы...

Алу мұраны өсиет бойынша: ұсыныстар, нұсқаулық

Алу мұраны өсиет бойынша: ұсыныстар, нұсқаулық

мұрагерлік Құқығы болып табылады, себебі көптеген сот дауларды және отбасылық жанжалдар. Іс бұл мүлікті адам қайтыс болғаннан кейін алаңдатады дерлік әрбір отбасы мүшесі. Әсіресе, егер туралы әңгіме жақын родне. Барлық ересек беру...

Нені білдіреді спецификация к договору

Нені білдіреді спецификация к договору

келісім-шарттарын Жасау – күрделі және жауапты іс. Мұнда ұсақ-түйек болмайды. Маңызды әрбір көрсеткіш және әрбір фраза. Қажет болған жағдайда шарт жасалады жекелеген қосымшалар үшін нақтылау мен білігін жекелеген сәттерді. О...

Визаларды ресімдеу Финляндияға. Ма Финляндияға аудару керек.

Визаларды ресімдеу Финляндияға. Ма Финляндияға аудару керек.

визаларды Ресімдеу Финляндияға « процесс оңай емес, бірақ мен деп айтуға болмайды, аса қиын. Сіз көптен күткен “мөртабан” шетелдік паспорт шындық. Алайда, бұл үшін білу қажет көптеген қыр-сырлары.туристер Үшінжұғ...

Нысаны мемлекеттік құрылғы: ол

Нысаны мемлекеттік құрылғы: ол

Нысаны мемлекеттік құрылғылар « бұл бір түрі, әкімшілік-аумақтық қағидатын ұдайы саяси билік ұйымдастырған осылайша, үшін максималдық тиімділігіне жетуге қоғамды басқару. Соңғы белгілі білдіреді болғанмен қиын ұйымдастырылға...

Өлшеу бірлігі - бұл... 102-ФЗ

Өлшеу бірлігі - бұл... 102-ФЗ "өлшем бірлігін қамтамасыз ету Туралы"

өлшеу Жүйесі ерекше орын алады. Барлық қолда бар эталондар шама заң жүзінде реттелуі тиіс. Ресей Федерациясында жұмыс істейді ФЗ "өлшем бірлігін қамтамасыз ету Туралы", ол егжей-тегжейлі осы.Мақсаты ФЗ1-бабына Сәйкес №102-ФЗ, мақс...