Gdzie złożyć skargę na pracodawcę i jak prawidłowo to zrobić?

Często między pracodawcą a pracownikiem powstają spory i sytuacje konfliktowe związane z naruszeniem prawa pracy i praw pracownika. Nieuczciwy pracodawca może naruszać prawa pracownika, na przykład zmuszając go do pracy w godzinach nadliczbowych, bez zapłaty, nie zwalniając pracownika we właściwym wakacje lub odmawiając płacić wynagrodzenie chorobowe. Niestety, takie bezprawne czyny popełnione dość często. Praktycznie każdy może wystąpić w miejscu pracy z naruszeniem jego praw, więc musi wiedzieć, gdzie złożyć skargę na pracodawcę.

Jakie prawa pracownika mogą być uciśniętych?

Kontrowersyjne sytuacje w stosunkach pracy mogą wystąpić w związku z następującymi zaburzeniami TC RF:

• Niezwolnieniu umowy o pracę;
• Niepłacenie pensji: zgodnie z art. 136 kodeks pracy wynagrodzenie jest wypłacane regularnie, co dwa tygodnie, w dzień oznaczony umowy o pracę lub regulamin pracy regulamin;
• Opóźnienie płac;
• Brak należytej zapłaty za pracę w nadgodzinach, nadgodziny, wyjść w święta i weekendy;
• "czarna" wynagrodzenie ("w kopercie");
• Opóźnienie płatności urlopu, a także naruszenia praw pracownika w dostarczaniu mu corocznego płatnego urlopu;
• W przypadku rezygnacji - koniec wydawanie pracownikowi jego książeczki pracy.

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę, ущемляющего prawa pracownika?

W federacji ROSYJSKIEJ obowiązuje specjalny organ prowadzący nadzór i kontroluje przestrzeganie prawa pracy. To się nazywa Federalna inspekcja pracy. Instytucja ta zajmuje się przeprowadzeniem kontroli działalności pracodawców, prowadzi przyjmowanie pism, wniosków, skarg dotyczących naruszeń praw pracowniczych obywateli i podejmuje działania zmierzające do ich usunięcia.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę i jak to poprawnie zrobić?

Jeśli twoje prawa zostały naruszone przez pracodawcę, może sporządzić skargę i wysłać ją do pracy skarbowego. Najważniejsze jest to, aby dokument został sporządzony prawda: w nim powinny być jasno określone fakty naruszenia i prośby. Również w dokumencie muszą być przekazane pewną liczbę i podpis. W obiegu muszą być podane inicjały wnioskodawcy, adres pocztowy i/lub elektroniczny. Jeśli chcesz złożyć skargę na pracodawcę i mieć pewność, że spełnią twoją prośbę, dołączyć do e-maila, wszelkie dokumenty lub materiały, które mogą potwierdzić twoje słowa. To może być umowa o pracę, świadectwo pracy, zaświadczenie o długu (wynagrodzenia), itp. skarga na pewno zostanie rozpatrzona specjalistą pracy, inspekcji, a otrzymasz odpowiedź na apel. Terminy rozpatrywania wahają się w granicach od 30 do 40 dni. Tak więc, jeśli uważasz, że twoje prawa zostały naruszone, i nie można polubownie rozwiązać spór z pracodawcą, nie siedź z założonymi rękami. Należy wiedzieć, gdzie skarga na niedbałego pracodawcy i jak to zrobić poprawnie. Śmiało napisz podanie do Państwowej inspekcji pracy, i po jego rozpatrzeniu inspektor pewno przeprowadzi kontrolę na swoim miejscu pracy. Pamiętaj, że skargę można wysłać pocztą, za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej lub dostarczyć ją osobiście. Dokładna nazwa inspekcji i jej adres można łatwo dowiedzieć się na stronie tej instytucji. Mam nadzieję, że teraz będziesz w stanie bronić swoich interesów i wiesz, gdzie złożyć skargę na pracodawcę. Jeśli twój problem nie został rozwiązany przy pomocy specjalistów z Państwowej inspekcji pracy, lub nie jest w stanie samodzielnie bronić swoich praw, radzimy udać się na konsultacje do prawnika. Często pierwsza konsultacja jest bezpłatna. Koniecznie skontaktuj się z fachowej pomocy w przypadku poważnych długów pracodawcy przed tobą, to sprawa będzie rozpatrywać sąd Arbitrażowy. Wykwalifikowany specjalista pomoże i podpowie, gdzie złożyć skargę na pracodawcę. W przypadku spełnienia swojego postępowania sądowego można uzyskać wszystkie niezapłacone pieniądze, a na pracodawcy będzie nałożona poważne kary. Odważnie bronić swoich praw, skontaktuj się i w inspekcji pracy, i do sądu - w razie potrzeby.