Dónde denunciar al empleador y como es competente para hacerlo?

A Menudo entre el empleador y el trabajador se producen disputas y conflictos relacionados con la violación de la legislación laboral y los derechos del trabajador. De mala fe, el empleador puede violar los derechos de un trabajador, por ejemplo, obliga a trabajar horas extras sin paga, sin soltar el empleado en el puesto de las vacaciones o de negarse a pagar la licencia por enfermedad de la hoja. Lamentablemente, estos hechos ilícitos cometidos con la suficiente frecuencia. Casi cualquier persona puede encontrar en el lugar de trabajo con la violación de sus derechos, por lo que se debe saber dónde denunciar a su empleador.

¿cuáles son los derechos de los trabajadores pueden ser perjudicados?

Disputas en las relaciones de trabajo pueden surgir en relación con las violaciones del código del trabajo:

• неоформление del contrato de trabajo;
• El impago de salarios, de acuerdo cucharadas de 136 del código del trabajo, el salario debe pagarse regularmente, cada dos semanas, en un día marcado en el contrato de trabajo o el reglamento del trabajo;
• Gran retraso de los salarios;
• La falta de pago de horas extras, de adaptaciones, de las salidas en días festivos y fines de semana;
• "negro" el salario ("sobre");
• El retraso de pago de vacaciones, así como las violaciones de los derechos del trabajador, en la prestación de él, las vacaciones anuales pagadas;
• Cuando el despido - demora en la expedición de un empleado de su libreta de trabajo.

Dónde denunciar al empleador, ущемляющего derechos de los trabajadores?

En la federación de rusia actúa un órgano especial encargado de la supervisión y controla el cumplimiento de la legislación laboral. Se llama federal de inspección del trabajo. Es una institución que se dedica a la realización de auditorías de actividades para los empleadores, que conduce la recepción de correos electrónicos, declaraciones, denuncias de violaciones de los derechos laborales de los ciudadanos y la toma de medidas correctivas.

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Dónde denunciar al empleador y cómo hacerlo correctamente?

Si sus derechos han sido violados por el empleador, usted tiene derecho a presentar una queja y enviarla a la inspección del trabajo. Lo principal es que el documento fue redactado por cierto: en él deben estar claramente establecidos los hechos del caso y sus peticiones. También en el documento debe ser entregado el mismo número y firma. En el manejo se deben especificar las iniciales del solicitante, dirección postal y/o electrónica. Si quieres denunciar a un empleador y asegurarse de que su solicitud de satisfacer, adjuntar a la carta de todos los documentos o materiales que puedan confirmar sus palabras. Esto puede ser un contrato de trabajo, la libreta de trabajo, ayuda de la deuda (el salario), etc. de Su queja necesariamente será considerado un profesional de la inspección de trabajo, y recibirá la respuesta al tratamiento. Los plazos varían entre los 30 a 40 días. Así pues, si usted cree que sus derechos han sido violados, y no puede amistosa de resolver la disputa con el empleador, no está sentado con los brazos cruzados. Usted debe saber a dónde denunciar negligente del empleador y cómo hacerlo correctamente. Con valentía escribir una declaración Pública en la inspección del trabajo, y después de su examen, el inspector necesariamente realizará una inspección en el lugar de trabajo. Recuerde que la queja puede enviar por correo, a través del sitio oficial o traer personalmente. La denominación exacta de la inspección y la dirección de la que fácilmente se puede encontrar en el portal de esta institución. Es de esperar que ahora usted será capaz de defender sus intereses y sabe dónde denunciar a su empleador. Si su problema no se resuelve con la ayuda de los profesionales de la inspección Estatal del trabajo, o si no es capaz de proteger sus derechos, le aconsejamos ir a consultar a un abogado. A menudo, la primera consulta es gratuita. Asegúrese de consultar para obtener asistencia en caso de graves deudas del empleador ante usted, cuál es la obra se considerará el tribunal Arbitral. El especialista competente le ayudará y le dice dónde denunciar a su empleador. En el caso de la satisfacción de su demanda judicial, usted recibirá todos pendientes de pago de dinero, y el empleador se deberá grave multa. Valientemente defiende sus derechos, comuníquese y en la inspección del trabajo, y en la corte, si es necesario.