नहीं, हर कर्मचारी के लिए सक्षम हो जाएगा competently का आकलन की शर्तों को उनके रोजगार. इस आलेख में आप सीखना होगा के बारे में सब वातावरण का सामना करना पड़ा के प्रतिनिधियों द्वारा विभिन्न व्यवसायों में.
विभिन्न मामलों में, प्रशासन देने के लिए बाध्य है कर्मचारी एक आधिकारिक दस्तावेज में कहा जाता है, "उत्पादन विशेषताओं". इस दस्तावेज़ में प्रस्तुत किया जा सकता अलग अलग रूपों और प्रकार है, क्योंकि सब कुछ पर निर्भर करेगा प्रयोजनों जिसके लिए आप इसे की आवश्यकता होगी.
ज़ाहिर है, के सभी प्रकार के उत्पादन विशेषताओं बहुत मुश्किल हो जाएगा की गणना करने के लिए है । हालांकि, यह आवश्यक है को उजागर करने के लिए तीन सबसे आम प्रकार के लिए इस दस्तावेज़ है । इन में शामिल हैं:
उत्पादन की विशेषताओं कार्यस्थल. प्रश्न के लिखित किसी भी रूप में मदद; मुख्य शर्त यहाँ का वर्णन है पेशेवर, सामाजिक, या सेवा गतिविधियों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में आकलन करने के व्यक्तिगत और व्यापार के गुण है । <आइएमजी alt="नमूना की विशेषताओं काम करने की स्थिति के लिए आईटीयू" src="/images/2018-Mar/17/2a119c2baf98e9751bed453e2bf0d4d2/1.jpg" />
उत्पादन की विशेषताओं, काम की परिस्थितियों पर आयोजित छात्र इंटर्नशिप कंपनी में. इस दस्तावेज़ के रूप में पाया जाता है नहीं तो अक्सर, लेकिन यह भी जगह हो सकती है. इस मामले में, संदर्भ में किया जाता है नि: शुल्क फार्म है । यह प्रदान करता है के लिए एक पर्यवेक्षक या प्रतिनिधि के आयोजन कर्मियों.
उत्पादन की विशेषताओं की शर्तों काम कर रहे कर्मचारी के लिए आवश्यक गुजर उन्हें VTEK (चिकित्सा श्रम विशेषज्ञ आयोग) और आईटीयू (चिकित्सा सामाजिक विशेषज्ञता). इस दस्तावेज़ के रूप में से एक है सबसे प्रसिद्ध और लोकप्रिय है । यह किया जाता है के दौरान पूर्ण चिकित्सा रोगी की परीक्षा है । हानि की डिग्री (आंशिक या कुल), श्रम की क्षमता, निर्धारित किया जाता है के एक समूह द्वारा अपनी विकलांगता. यह आवश्यक है, ज़ाहिर है, के लिए परीक्षा के परिणामों के अनुपालन पर काम करने की स्थिति के लिए स्वास्थ्य कार्यकर्ता की है । के द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ नियोक्ता, पूर्व सजाया के साथ पूर्ण अनुपालन में स्वच्छ विशेषताओं. यह भी प्रमाण पत्र को शामिल करना चाहिए विशेषताओं की उत्पादकता, सभी प्रदर्शन के मानकों के एक कर्मचारी, आदि. अगर कंपनी के एक दुर्बलता, भरने की सुविधा के लिए एक डॉक्टर की जरूरत है । हालांकि, अनिवार्य प्रमाणीकरण किया जाएगा, एक दस्तावेज़ के हस्ताक्षर के साथ निदेशक या स्टाफ के प्रमुख के.
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कई लोगों को पता है कि वर्तमान विधान प्रदान करने के लिए बाध्य व्यक्तियों, जो उद्योग में काम के साथ हानिकारक श्रम की स्थिति, कुछ की गारंटी देता है और लाभ है । क्या गारंटी है और किस रूप में वे? इस सवाल का जवाब बहुत जटिल है और मुश्किल है. सब के बाद, वहाँ कई वर्गीकरण कर रहे हैं कि नियमों को परिभाषित के लाभ प्रदान करने के लिए कर्मचारियों की है । इसलिए यह आवश्यक है करने के लिए संदर्भित करने के लिए एक और अधिक महत्वपूर्ण सवाल है: किस तरह की श्रम वातावरण माना जाता है हानिकारक और असुरक्षित के लिए कर्मचारियों के स्वास्थ्य की है?<आइएमजी alt="विवरण के काम करने की स्थिति" ऊंचाई="398" src="/images/2018-Mar/17/2a119c2baf98e9751bed453e2bf0d4d2/2.jpg" चौड़ाई="597" />
एक लंबे समय के विवरण के काम करने की स्थिति, विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों, निम्नलिखित का पता चला मुख्य कारक है कि कर रहे हैं, हानिकारक व्यावसायिक स्थिति:
<उल>अनसुलझी छोड़ दिया एक और सवाल है: मैं कैसे कर सकते हैं निर्धारित कि क्या एक विशेष प्रकार के काम के लिए हानिकारक है? वहाँ है एक विशेष सरकार डिक्री रूस के नंबर 870. सभी के बारे में आधिकारिक जानकारी के प्रकार के व्यवसायों चाहिए उसे वहाँ से ले. हालांकि, इस दस्तावेज़ के साथ, दुर्भाग्य से, नहीं होगा समझ में आता है ज्यादातर लोगों के लिए, क्योंकि यह एक रूपरेखा है. वहाँ रहे हैं के आदेश से स्वास्थ्य मंत्रालय है, लेकिन उनमें से ज्यादातर पर निर्भर करता है पुराने सोवियत सत्तारूढ़ है, जो उद्धृत पूरी सूची के संगठनों, विभागों और पदों है कि माना जा सकता है, स्वास्थ्य के लिए असुरक्षित है । क्या है इस सूची में? इसके बारे मेंबाद में समझाया जाएगा.
एक पूरा कार्यों की सूची से युक्त खतरनाक और असुरक्षित काम करने की स्थिति में विनियमित सरकार डिक्री संख्या 665 है । इस दस्तावेज़ में पूरे लाभार्थियों की सूची है, जो में काम करने के लिए खतरनाक है, मुश्किल या अस्वस्थ स्थिति है । के नीचे, तथापि, के लिए दिया जाएगा एक छोटा सूची के उन नागरिकों की श्रेणियों में शामिल रहे हैं कि असुरक्षित व्यवसायों. के रूप में 2016 में यह भी शामिल है:
<उल>निर्माण श्रमिकों, वेल्डर, श्रमिकों के क्षेत्र में agricultures, प्लंबर, फायरब्रिगेड और कई दूसरों को, एक ही रास्ता या किसी अन्य में शामिल क्षेत्रों के उपयोग के साथ शारीरिक श्रम - वे भी करने के लिए संबंधित तरजीही श्रेणियों के भीतर गिर सूची के व्यवसायों के साथ हानिकारक काम करने की स्थिति में है.
2013 में डाल दिया गया था संचलन में संघीय कानून № 426. परिवर्तन बताते हुए एक विशेष कार्यविधि कहा जाता है "मूल्यांकन के काम करने की स्थिति में कार्यस्थल पर." सिर के एक संगठन है कि पहले से ही उत्पादन किया प्रमाणन उपलब्ध नौकरियाँ लेने के बाद, बल में संघीय कानून के थे करने के लिए शुरू करने के लिए समय-समय पर समीक्षा ऑपरेशन है ।
नमूना विशेषताओं श्रम की स्थिति के लिए VTEK नीचे प्रस्तुत किया है । <आइएमजी alt=" मिलान स्थिति" ऊंचाई="294" src="/images/2018-Mar/17/2a119c2baf98e9751bed453e2bf0d4d2/4.jpg" चौड़ाई="600" />
तो, क्या है विशेष मूल्यांकन के काम करने की स्थिति में कार्यस्थल और यह क्यों आवश्यक है? इस मूल्यांकन की एक अजीब सेट के कुछ कार्यों, विशिष्ट विशेषताओं के लिए काम करने की स्थिति के उद्देश्य से है:
<उल>पूरा होने पर इस बात का आकलन करना चाहिए:
<उल>जो कर रहे हैं द्वारा लक्षित उपरोक्त गतिविधियों? आकलन श्रम की स्थिति कार्यस्थलों पर आयोजित किया जाना चाहिए के लिए सभी नियोजित व्यक्तियों के अपवाद के साथ, घरेलू श्रमिकों और कर्मचारियों को दूर से काम कर रहे हैं । नहीं संभव है, यह भी मूल्यांकन की संस्थाओं में प्रवेश किया है कि एक रोजगार के संबंध में नियोक्ता के साथ - शारीरिक व्यक्ति, जो एक उद्यमी नहीं है.
के बारे में यह कैसे बाहर किया जाना चाहिए मूल्यांकन के काम करने की स्थिति में लिखा है, कई प्रकाशन और लेख. हालांकि, सबसे सही स्रोत बनी हुई है, ज़ाहिर है, के संघीय कानून № 426. आप के लिए ध्यान देना चाहिए एक और महत्वपूर्ण सवाल है: क्या समय पर विचार किया जाना चाहिए जटिल उपाय है?
अनुमानित प्रतिक्रिया श्रम की स्थिति में किया जाना चाहिए कम से कम एक बार हर पाँच साल से. द्वारा प्रतिनिधित्व किया है की एक जटिल गतिविधियों, ज़ाहिर है, अनिवार्य है - की परवाह किए बिना कि क्या आप पहले की खोज की किसी भी हानिकारक स्थिति है, या नहीं है । वहाँ भी कर रहे हैं की एक संख्या कारक है कि योगदान देता है अनिर्धारित निरीक्षण के काम करने की स्थिति है । यहाँ कुछ स्थितियों रहे हैं कि योगदान कर सकते हैं करने के लिए सत्यापन की योजना:
<उल>तो, आम विशेषताओं के काम करने की स्थिति और काम करने की स्थिति का आकलन हो सकता है की तुलना में अधिक बार हर पाँच साल से. आंकड़ों के अनुसार, सबसे व्यापारों के साथ सामना कर रहे हैं अनिर्धारित निरीक्षण अक्सर. यही कारण है कि नेतृत्व के किसी भी उद्यम में आप बहुत सावधान रहना चाहिए औरसावधान. का ख्याल रखना चाहिए अपने श्रमिकों के लिए मदद मिलेगी कुशलता से उत्पादन के विकास और से छुटकारा पाने के भी लगातार और इसलिए कष्टप्रद जाँच करता है.
मूल्यांकन के काम करने की स्थिति के साथ पूरा किया है की स्थापना के विशिष्ट वर्गों और उपवर्गों में कार्यस्थल. इस घटना में आयोजित किया जाता है निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पेंशन कोष के रूसी संघ, उनके आकार और पहलू अनुपात.
तो, क्या कर रहे हैं वर्गों के काम करने की स्थिति में है? यह सब निर्भर करता है के स्तर पर नुकसान; इस प्रकार, वहाँ चार स्तर हैं:
<उल>है कि एक खतरनाक वर्ग का काम है? यदि आप की कोशिश करने के लिए संक्षेप में वर्णन इस तरह के एक समूह के व्यवसायों, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी संचालित खतरनाक और हानिकारक उत्पादन वातावरण, एक ही रास्ता या किसी अन्य में हो सकता है जीवन के लिए खतरा है और स्वास्थ्य कार्यकर्ता की है । वहाँ है एक उच्च जोखिम के तीव्र व्यावसायिक रोगों.
तीसरी कक्षा कहा जाता है, हानिकारक है, पर स्थापित किया जा सकता उत्पादन केवल उस मामले में, अगर श्रमिकों एक प्रभाव है की असुरक्षित कारकों के अलावा, से अधिक के मानदंडों की स्थापना की है । इस समूह की स्थिति में बांटा गया है निम्नलिखित उपवर्गों:
3.1 है. इस उपवर्ग के रूप में होती है एक सेट की स्थिति के तहत जो जीव के कार्यकर्ता की आवश्यकता है कुछ और अधिक ठीक करने के लिए समय है । इस्तेमाल किया जाना चाहिए की गणना करने के लिए काम की पाली और सप्ताहांत.
3.2 है. इस उपवर्ग घटना की विशेषता है पर कार्यकर्ता फेफड़ों के रोगों की वजह से इस पेशे में हैं.
3.3 है. उद्भव के द्वारा होती है के कार्यकर्ता के रोग उदारवादी.
3.4 है. घटना की विशेषता है के रोगों में कार्यकर्ताओं में भारी और तेज रूप है.
दूसरे समूह के काम करने की स्थिति है कि कर रहे हैं, स्वीकार्य माना जाता है । यह भी शामिल है असुरक्षित कारकों के उत्पादन में, जो फिर भी नहीं है स्थापित से अधिक स्वच्छ और स्वच्छता मानकों के अनुरूप है. बेशक, विभिन्न सेट के प्रकार और विशेषताओं के साथ काम करने की स्थिति में लिख है कि कर्मचारियों से संबंधित करने के लिए दूसरा वर्ग अभी भी हो सकता है एक नगण्य जोखिम के लिए उत्पादन वातावरण है । हालांकि, दस्तावेजों के अनुसार, शरीर के इस तरह के कार्यकर्ताओं के लिए सक्षम है, पूरी तरह से उबरने के लिए बाद में काम पाली. इसके अलावा, बुरा कारकों के नकारात्मक प्रभाव नहीं कर पर व्यक्ति में लंबी अवधि या अल्पकालिक अवधि.
पिछले समूह - काम करने की स्थिति इष्टतम हैं. स्थापित है केवल जब उत्पादन पूरी तरह से अनुपस्थित है खतरनाक या हानिकारक कारकों के लिए, और एक अनुकूल microclimate के लिए अनुकूल एक संतुलित शारीरिक और मानसिक तनाव. एक अधिभार के लिए, श्रमिकों के पहले समूह की अनुमति नहीं है.
इस प्रकार, कक्षाओं के काम करने की स्थिति, ऊपर प्रस्तुत किया, बाहर वर्तनी काफी स्पष्ट रूप से और बस है । यह निर्धारित करने के लिए क्या है, इस या उस पेशे, इतना मुश्किल नहीं है ।
2008 में, 31 मई को जारी किया गया था के आदेश से तंग आ चुकी है । सेवाओं के लिए मानव अच्छी तरह से किया जा रहा है और सुरक्षा के उपभोक्ताओं के अधिकारों के तहत की संख्या 103 है । इस दस्तावेज़ और तर्क के लिए एक अनुदेश के संचालन से संबंधित गतिविधियों के लिए स्वच्छता और स्वच्छता प्रसव की स्थिति है । आदेश में करने के लिए बेहतर समझ में यह कैसे किया जाना चाहिए सेनेटरी-स्वच्छ विशेषताओं की काम करने की स्थिति है, “चलना” आदेश के अनुसार. माना जा करने के लिए की विशेषता श्रम प्रदान करता है कि काम कर रहे व्यक्ति के साथ उत्पन्न होने वाले रोगों के पाठ्यक्रम में व्यावसायिक गतिविधियों है, तो आप चाहिए निम्नलिखित निर्देशों का पालन करें:
के बारे में कैसे संकलित करने के लिए और बनाने के लिए पेशेवर प्रदर्शन, तुम्हें पता है, दुर्भाग्य से, नहीं सभी व्यक्तियों के प्रबंधन में लगे एक विशेष संगठन है । इसलिए यह आवश्यक है पर विचार करने के लिए बहुत ही महत्वपूर्ण और जरूरी सवाल है: कैसे करने के लिए सही ढंग से पूर्ण विवरण के काम करने की स्थिति में कर्मचारी के लिए भेजा चिकित्सा परीक्षा है?
किस तरह के फार्म ले जाना चाहिए? ज्यादातर मामलों में, रिपोर्टिंग, फीचर लेखन पर एक खाली फार्म, हालांकि यह एक शर्त नहीं है. के शीर्ष पर चादर का संकेत होगा एफअभिनय कार्यकर्ता के लिए, अपनी जन्म तिथि, और पते, टेलीफोन नंबर और, यदि उपलब्ध है, अध्ययन के स्थान.
के बाद आप संकलित किया है की एक संक्षिप्त विवरण के पिछले गतिविधियों के कार्यकर्ता । यह आवश्यक है का वर्णन करने के लिए पिछले काम का एक पेशेवर व्यक्ति, अपने पुरस्कार और उपलब्धियों व्यावसायिक चोटों, आदि. है एक चाहिए, अगर यह विशेषता है काम करने की स्थिति के VTEK.
नमूना की विशेषताओं की शर्तों काम कर रहे आईटीयू में देखा जा सकता है इस तस्वीर के नीचे है । <आइएमजी alt="वर्ग के काम के वातावरण" ऊंचाई="304" src="/images/2018-Mar/17/2a119c2baf98e9751bed453e2bf0d4d2/6.jpg" चौड़ाई="600" />
अगला, आप की जरूरत है का वर्णन करने के लिए वर्तमान रोजगार की जगह के व्यक्ति है । यह किया जाता है पहले से ही के रूप में संभव है. निर्दिष्ट आपरेशन के मोड लोड, बाकी टूट जाता है या दोपहर के भोजन के लिए, तापमान और दबाव में कमरे और बहुत अधिक. हालांकि, यह आवश्यक नहीं है करने के लिए यहाँ विशेषता सभी हानिकारक उत्पादन कारकों, अन्यथा भ्रम की स्थिति उत्पन्न हो सकती है. यह किया जाना चाहिए में एक अलग पैराग्राफ (या अध्याय) हैं । आप निर्दिष्ट करने के लिए सही स्तर के शोर, कंपन, खतरनाक पदार्थों हवा में, आदि । यहाँ यह लिखने के लिए आवश्यक है पर सभी डेटा के दौरे के कर्मचारी (यदि कोई हो). में “निष्कर्ष और rdquo; आप के बारे में लिखने की संभावना में अनुवाद को और अधिक आसान और कम खतरनाक काम है.
बनाया द्वारा हस्ताक्षर किए गए दस्तावेज़ के सिर, मानव संसाधन, कानूनी विभाग के प्रमुख, मुख्य चिकित्सक और कंपनी के सिर है । मौजूद होना चाहिए, ज़ाहिर है, और सील.
जैसा कि आप जानते हैं, लेने के लिए जब मुक्त अंतरिक्ष में एक नौकरी के लिए आवेदन मुँह में रोजगार के अनुबंध, वह / वह होना चाहिए में भरने के लिए स्तंभ "स्थिति". यह प्रतीत होता है कि वहाँ कोई समस्या नहीं है । हालांकि, कई व्यवसायों कर रहे हैं अक्सर के अधीन कई अनिर्धारित निरीक्षण, और इसलिए spetsotsenka काम करने की स्थिति याद आ रही है. क्या इस स्थिति में क्या करना है? करने के लिए मना करने के लिए किसी को भर्ती करते समय पर दायर आवेदन पर Specocenka कोई जवाब नहीं आया? यह शायद ही सही उत्पादन.
ज़ाहिर है, जारी रखने के लिए काम करने के लिए व्यक्तियों की एक किस्म अभी भी खड़ा है. हालांकि, वहाँ एक छोटे से अति सूक्ष्म अंतर है । तो, इससे पहले कि Specocenka काम करने की स्थिति में, नियोक्ता अत्यधिक अवांछनीय है में शामिल करने के लिए रोजगार अनुबंध, किसी भी वारंटी और मुआवजे के लिए नुकसान. इसे बनाने के लिए बेहतर है तो, जब परीक्षण और मूल्यांकन पूरा हो गया है । इस तरह की कार्रवाई कर रहे हैं कानूनी तौर पर जायज़ और वैध है.
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि मूल्यांकन श्रम की स्थिति देरी नहीं की जानी चाहिए. की विशेषताओं में काम करने की स्थिति, रोजगार अनुबंध जारी किया जाना चाहिए के रूप में जल्द ही संभव के रूप में.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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