Характарыстыка ўмоў працы, узор запаўнення. Спіс прафесій з шкоднымі ўмовамі працы

Далёка не кожны работнік зможа пісьменна ацаніць умовы сваёй працоўнай дзейнасці. У гэтым артыкуле будзе расказана ўсё аб тых асяроддзях, з якімі даводзіцца сутыкацца прадстаўнікоў самых розных прафесій.

Што такое вытворчая характарыстыка?

У розных выпадках неабходнасці адміністрацыя абавязаная выдаць супрацоўніку афіцыйны дакумент, именующейся "вытворчай характарыстыкай". Гэты дакумент можа быць прадстаўлены ў розных формах і тыпах, бо залежаць усё будзе ад мэтаў, для якіх ён спатрэбіцца.

Вядома ж, усе віды вытворчых характарыстык будзе вельмі цяжка падлічыць. Аднак варта вылучыць тры самых распаўсюджаных выгляду гэтага дакумента. Сюды адносяцца:

Вытворчая характарыстыка з месца працы. Пішацца даведка ў адвольнай форме; асноўнай умовай тут выступае апісанне прафесійнай, грамадскай або службовай дзейнасці работніка, а таксама ацэньванне асобасных і дзелавых якасцяў.

Вытворчая характарыстыка ўмоў працы на студэнта, які праходзіў вытворчую практыку на прадпрыемстве. Такая форма дакумента сустракаецца не так часта, аднак таксама мае месца быць. У дадзеным выпадку даведка вырабляецца ў свабоднай форме. Падае яе кіраўнік практыкі або прадстаўнік арганізацыйнай кадравай службы.

Вытворчая характарыстыка ўмоў працы работніка, неабходная для праходжання ім ВТЭК (медычнай працоўнай экспертнай камісіі) і МСЭ (медыцынскай сацыяльнай экспертызы). Дадзеная форма дакумента з'яўляецца адной з самых вядомых і распаўсюджаных. Яна складаецца падчас правядзення поўнай медыцынскай экспертызы хворага. Устанаўліваецца ступень страты (частковай або поўнай) працаздольнасці работніка, вызначаецца група яго інваліднасці. Неабходна гэта ўсё, вядома ж, для вынікаў экспертызы на адпаведнасць умоў працы здароўю работніка. Сам жа дакумент выдаецца працадаўцам, папярэдне аформлены ў поўнай адпаведнасці з гігіенічнымі характарыстыкамі. Таксама даведка павінна ўключаць у сябе характарыстыкі аб прадукцыйнасці працы, пра ўсіх нормах выпрацоўкі супрацоўніка і г. д. Калі на прадпрыемстве маецца медыцынскі пункт, то запоўніць характарыстыку павінен лекар. Аднак абавязковым застанецца запэўненне дакумента пры дапамозе подпісы кіраўніка або начальніка аддзела кадраў.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Аб шкодных умовах працы

Многія ведаюць, што дзеючае заканадаўства абавязанае прадастаўляць асобам, што працуюць у сферы з шкоднымі працоўнымі ўмовамі, некаторыя гарантыі і льготы. Што гэта за гарантыі і якую форму яны маюць? Адказ на гэтае пытанне вельмі складаны і няпросты. Бо існуе мноства класіфікацый, якія вызначаюць нормы прадастаўлення льгот работнікам. Таму варта звярнуцца да іншага, больш важнага пытання: якая менавіта працоўная серада лічыцца шкоднай і небяспечнай для здароўя работнікаў?

Працяглая характарыстыка ўмоў працы прадстаўнікоў розных прафесій дазволіла вылучыць наступныя асноўныя фактары, што складаюць шкодныя прафесійныя ўмовы:

• Меры напружанасці умоў працы. Сюды адносіцца працяглая праца без перапынку, вельмі манатонная, часцяком задействующая эмацыйную і інтэлектуальную сферы.
• Меры цяжару ўмоў працы. Гэта пастаянныя дынамічныя і статычныя нагрузкі, звязаныя, як правіла, з фізічнай працай. Сюды ж можна аднесці і дробныя раздражняльныя фактары накшталт нязручнай паставы пры выкананні працы, вялікая колькасць паўтораў якіх-небудзь дзеянняў і г. д.
• Хімічныя крытэрыі. Разглядаюцца, калі ў працы маецца ўздзеянне на арганізм чалавека розных небяспечных рэчываў (кіслоты, шчолачы, рэагенты і г. д.). Запыленасць або загазаванасць, цяжкі душнае паветра - усё гэта таксама мае дачыненне да разглядаемых крытэрам.
• Общефизические крытэрыі. Мабыць, самая распаўсюджаная група фактараў; ўсё таму, што сюды ставяцца не адпаведная норме тэмпература, падвышаная вільготнасць, рознага роду выпраменьвання - ионизирующие або неионизирующие, тэмпы хуткасці паветра, вібрацыі і шумы, недастатковая асветленасць і многае іншае. Работнікі з шкоднымі небяспечнымі ўмовамі працы ставяцца ў большасці выпадкаў менавіта да гэтай катэгорыі. Большасць жа прадпрыемстваў у многіх краінах свету таксама падыходзяць менавіта пад гэтую групу крытэрыяў.
• Біялагічныя фактары. Гэта вельмі вузкаспецыялізаваная група, прыдатная толькі для тых прадпрыемстваў, дзе маюцца біялагічныя арганізмы рознай ступені небяспекі. Дзеляцца гэтыя арганізмы, вядома ж, на дзве групы: мікраарганізмы (бактэрыі, грыбы, вірусы і спірахета) і макроорганизмы (жывёлы і расліны).

Застаўся нераскрытым яшчэ адно пытанне: як можна вызначыць, ці з'яўляецца той ці іншы тып працы шкодным? Існуе спецыяльная ўрадавая пастанова РФ № 870. Усе афіцыйныя звесткі аб тыпе прафесій варта браць менавіта адтуль. Аднак гэты дакумент, на жаль, не будзе зразумелы большасці насельніцтва, бо ён з'яўляецца рамачным. Існуюць яшчэ загады ад міністэрства аховы здароўя, але большасць з іх абапіраецца на старыя савецкія пастановы, у якіх прыводзіліся цэлыя спісы арганізацый, цэхаў і пасад, што могуць лічыцца небяспечнымі для здароўя. Што гэта за спісы? Аб гэтым ібудзе расказана далей.

Спіс прафесій з шкоднымі ўмовамі працы

Поўны спіс работ, якія змяшчаюць небяспечныя і небяспечныя ўмовы працы, рэгламентуецца ў Пастанове ўрада № 665. У гэтым дакуменце прапісаны ўвесь пералік ільготнікаў, якім даводзіцца працаваць у небяспечных, цяжкіх або шкодных умовах. Ніжэй, аднак, будзе прыведзены скарочаны спіс тых катэгорый грамадзян, што задзейнічаны на небяспечных прафесіях. Па стане на 2016 год сюды адносяцца:

• работнікі горназдабыўной прамысловасці;
• металургі, якія здабываюць нафту, каляровыя і чорныя металы;
• рабочыя, якія вырабляюць генератарныя газы;
• работнікі, працоўныя на химкомпаниях;
• асобы, у якіх у працы ёсць порах, боепрыпасы, розныя выбуховыя рэчывы і г. д.
• работнікі нафтагазавых арганізацый, а таксама арганізацыі, якія вырабляюць здабычу вугалю, сланцавых матэрыялаў, газавага кандэнсату і г. д.
• асобы, звязаныя з металаапрацоўкай;
• работнікі, так ці інакш звязаныя з радиотехникой і электронікай;
• работнікі электратэхнічных прадпрыемстваў;
• работнікі прадпрыемстваў, якія вырабляюць будматэрыялы;
• работнікі шкляных і парцалянавых фабрык;
• асобы, занятыя ў сферы вырабу валакна, паперы, цэлюлозы;
• работнікі, якія вырабляюць лекі і розныя медыцынскія прэпараты;
• работнікі транспартных службаў і арганізацый;
• асобы, звязаныя з атамнай энергетыкай і атамнай прамысловасцю.

Будаўнікі, зваршчыкі, работнікі ў сферы агрокультур, слесары, качагары і многія іншыя асобы, так ці інакш задзейнічаныя ў сферах з ужываннем фізічнай працы, - усе яны таксама адносяцца да льготных катэгорый і трапляюць у спіс прафесій з шкоднымі ўмовамі працы.

Парадак правядзення ацэнкі ўмоў працы

У 2013 годзе быў уведзены ў абарот ФЗ № 426. Постановлялось праводзіць спецыяльную працэдуру, якая мае назву "Ацэнка ўмоў працы на працоўным месцы". Кіраўнік той ці іншай арганізацыі, раней вырабляў толькі атэстацыю наяўных працоўных месцаў, пасля прыняцця ў сілу ФЗ павінен быў пачаць перыядычна праводзіць гэтую аперацыю.

Ўзор характарыстыкі працоўных умоў для ВТЭК прадстаўлены ніжэй.

такім чынам, што ж такое спецыяльная ацэнка ўмоў працы на працоўным месцы і навошта яна патрэбная? Указаная ацэнка - гэта своеасаблівы набор некаторых аперацый, спецыфічная характарыстыка ўмоў працы, накіраваная:

• на выяўленне небяспечных фактараў на вытворчасці і ў сферы працоўнага працэсу;
• на ацэньванне ўзроўню ўплыву гэтых фактараў на працаўнікоў.

Па завяршэнні дадзенай ацэнкі неабходна:

• забяспечыць усіх работнікаў сродкамі абароны (як калектыўнай, так і індывідуальнай);
• усталяваць ўсе неабходныя гарантыі і льготы для працоўных;
• правесці медагляды (папярэдні і перыядычныя);
• ўсталяваць дадатковыя тарыфы узносаў у Расейскія Пенсійныя Фонды;
• разлічыць зніжку на "траўматызм";
• падрыхтаваць справаздачнасць у выглядзе статыстыкі аб умовах працы.

На каго накіраваны ўсе прадстаўленыя вышэй мерапрыемствы? Ацэньванне працоўных умоў на працоўных месцах павінна праводзіцца ў дачыненні да ўсіх якія працуюць фізічных асоб, за выключэннем надомнікаў і работнікаў, працоўных дыстанцыйна. Не вырабляецца таксама ацэньванне асоб, што ўступілі ў працоўныя адносіны з працадаўцам - фізічным асобай, якая не з'яўляецца індывідуальным прадпрымальнікам.

Аб тым, як менавіта павінна праводзіцца ацэньванне умоў працы, напісана ў мностве публікацый і артыкулаў. Аднак найбольш дакладным крыніцай застаецца, вядома ж, ФЗ № 426. Варта звярнуць увагу на іншы немалаважны пытанне: у які час павінен праводзіцца разгляданы комплекс мер?

Калі праводзіцца ацэнка ўмоў працы?

Ацэначны характарыстыка працоўных умоў павінна праводзіцца як мінімум адзін раз у пяць гадоў. Праводзіцца прадстаўлены комплекс мерапрыемстваў, вядома ж, у абавязковым парадку - незалежна ад таго, ці былі раней выяўленыя якія-небудзь шкодныя ўмовы, ці ж няма. Існуе таксама шэраг фактараў, што спрыяе рэалізацыі пазапланавых праверак умоў працы. Вось некаторыя сітуацыі, якія могуць паспрыяць правядзеньню праверкі па-за плана:

• зноў арганізаваныя працоўныя месцы ўводзяцца ў эксплуатацыю;
• кіраўнік арганізацыі атрымлівае «пасланне» ад дзяржаўнага інспектара працы аб пазапланавай праверцы;
• змяняецца склад ужывальнага сыравіны або матэрыялу (але толькі ў тым выпадку, калі падобныя матэрыялы могуць негатыўна адбіцца на работніках прадпрыемства);
• мяняецца сам тэхналагічны працэс, адбываецца замена вытворчага абсталявання (зноў-такі, толькі ў тым выпадку, калі падобнае абсталяванне небяспечна);
• замяняюцца або мадэрнізуюцца сродкі калектыўнай або індывідуальнай абароны;
• на вытворчасці адбываецца надзвычайнае ЗДАРЭННЕ або няшчасны выпадак;
• вылучэнне прапановы аб пазапланавай праверцы прадпрыемства ад прафсаюза або іншага прадстаўнічага органа.

такім чынам, агульная характарыстыка ўмоў працы і ацэнка ўмоў працы могуць адбывацца значна часцей, чым раз у пяць гадоў. Па статыстыцы, большасць прадпрыемстваў сутыкаюцца з пазапланавымі праверкамі даволі часта. Менавіта таму кіраўніцтва таго ці іншага прадпрыемства неабходна быць вельмі уважлівым іасцярожным. Належная клопат аб сваіх працаўніках дапаможа якасна развіць вытворчасць і пазбавіцца ад занадта частых, а таму назойлівых праверак.

4 і 3 класы умоў працы

Ацэньванне умоў працы завяршаецца устаноўкай пэўных класаў і падкласаў на працоўных месцах. Дадзенае мерапрыемства праводзіцца для таго, каб вызначыць дадатковыя тарыфы ў Пенсійны фонд РФ, іх памеры і суадносіны.

такім чынам, якія існуюць класы умоў працы? Усё залежыць ад ўзроўню шкоднасці; так, ёсць чатыры ўзроўню:

• 4 ўзровень - небяспечны;
• 3 узровень - шкодны;
• 2 ўзровень - дапушчальны;
• 1 ўзровень - аптымальны.

Што ўяўляе сабой небяспечны клас працы? Калі паспрабаваць сцісла ахарактарызаваць такую групу прафесій, то можна сказаць, што на работніка ўздзейнічае небяспечная і шкодная асяроддзе вытворчасці, так ці інакш здольная пагражаць жыццю і здароўю таго, хто працуе. Прысутнічае высокі рызыка вострых прафесійных захворванняў.

Трэці клас, менавіта шкодным, можа ўсталёўвацца на вытворчасці толькі ў тым выпадку, калі на працоўных аказваюць уплыў небяспечныя фактары, якія перавышаюць да таго ж устаноўленыя нарматывы. Гэтая група ўмоў працы дзеліцца на наступныя падкласы:

3.1. Гэты падклас характарызуецца як сукупнасць умоў працы, пры якіх арганізм работніка патрабуе некалькі большы час для аднаўлення. Павінен вырабляцца разлік рабочых змен і выхадных дзён.

3.2. Дадзены падклас характарызуецца узнікненнем у работніка лёгкіх захворванняў з-за прафесіі.

3.3. Характарызуецца узнікненнем у працоўнага захворванняў сярэдняй ступені.

3.4. Характарызуецца узнікненнем у рабочых захворванняў у цяжкай і вострай форме.

2 і 1 класы умоў працы

Другая група - гэта ўмовы працы, якія лічацца дапушчальнымі. Да яе ставяцца небяспечныя фактары на вытворчасці, якія тым не менш не перавышаюць устаноўленыя гігіенічныя і санітарныя нарматываў. Вядома ж, розныя устаноўленыя віды і характарыстыкі ўмоў працы прапісваюць, што работнікі, якія адносяцца да другога класу, усё ж могуць мець нязначны рызыка захварэць з-за не самай лепшай вытворчай асяроддзя. Аднак, паводле дакументаў, арганізм такіх рабочых здольны цалкам аднавіцца да наступнай рабочай змене. Да таго ж шкодныя фактары не акажуць адмоўнага ўплыву на чалавека ў доўгатэрміновым або кароткатэрміновым перыядзе.

Апошняя група - умовы працы, якія з'яўляюцца аптымальнымі. Устанаўліваюцца толькі тады, калі на вытворчасці цалкам адсутнічаюць небяспечныя або шкодныя фактары, а прысутнічае спрыяльны мікраклімат, які спрыяе збалансаваным фізічным і разумовым нагрузкам. Перагрузкі для работнікаў першай групы не дапускаюцца.

Такім чынам, класы умоў працы, прадстаўленыя вышэй, прапісаны даволі выразна і проста. Вызначыць, да якога менавіта групе ставіцца тая ці іншая прафесія, будзе не так ужо і складана.

Аб санітарна-гігіенічных характарыстыках працоўных умоў

У 2008 годзе, 31 мая, быў выпушчаны загад фед. службы па дабрабыту чалавека і абароне правоў спажыўцоў пад нумарам 103. Менавіта гэты дакумент і сцвярджаў інструкцыю па правядзенні мерапрыемстваў, звязаных з гігіенічнай і санітарнай ацэнкай працоўных умоў. Каб лепш зразумець, як менавіта павінна ажыццяўляцца санітарна-гігіенічная характарыстыка ўмоў працы, варта «прайсціся» па самому загадзе. Так, каб скласці гэтую характарыстыку працы, што ажыццяўляе працоўнае твар з захворваннямі, якія ўзніклі ў ходзе прафесійнай дзейнасці, неабходна прытрымлівацца наступных рэкамендацый:

1. Збіраецца і афармляецца ўся неабходная інфармацыя аб умовах працы работніка, у якога выяўленыя прафесійныя захворванні.
2. Складзена разгляданая характарыстыка павінна быць не больш чым за 7 дзён.
3. Характарыстыка павінна быць складзена ў 4 экзэмплярах і падпісаны спецыялістамі кіравання.
4. Пры неабходнасці павінны быць запытаны дадатковыя дакументы і даведкі.
5. Калі ў працаўніка быў выяўлены папярэдні дыягназ, павінны быць выкарыстаны любыя дакументы, што пацвердзяць небяспечныя для жыцця і здароўя работніка вытворчыя фактары.
6. Пры апісанні працоўных умоў работніка павінны ўлічвацца службовыя абавязкі, а таксама звесткі, што паступаюць непасрэдна ад самога работніка.
7. Усе звесткі аб фізіялагічных, лабараторных або інструментальных даследаваннях павінны быць прадстаўлены ў выглядзе прыкладання да разгляданай характарыстыцы.
8. Меркаванні самога працаўніка, а таксама начальства, сведак і некаторых іншых асоб, якія могуць быць выкарыстаны, калі адбываецца складанне і запаўненне характарыстыкі ўмоў працы работніка пры выяўленні ў яго прафесійнага захворвання.

Як запаўняюць характарыстыку працоўных умоў?

Аб тым, як правільна скласці і аформіць прафесійную характарыстыку, ведаюць, на жаль, далёка не ўсе асобы, якія ажыццяўляюць кіраўніцтва той ці іншай арганізацыяй. Менавіта таму варта разгледзець даволі важны і надзённы пытанне: як пісьменна запаўняецца характарыстыка ўмоў працы работніка, які накіроўваецца на агляд?

Якую менавіта форму неабходна ўзяць? У большасці выпадкаў, разгляданую характарыстыку пішуць на бланковая форме, хоць гэта зусім не абавязковая ўмова. У верхняй частцы ліста паказваюцца Ф.І. В. працоўнага, яго дату нараджэння, а таксама адрас, тэлефон і, калі такое маецца, месца вучобы.

Пасля складаецца невялікае апісанне папярэдняй дзейнасці працаўніка. Трэба апісаць мінулыя працы прафесійнага асобы, яго ўзнагароды і дасягненні, атрыманыя прафесійныя траўмы і г. д. Гэта абавязковы пункт, калі складаецца характарыстыка ўмоў працы ВТЭК.

Ўзор характарыстыкі умоў працы для МСЭ можна ўбачыць на фота ніжэй.

Далей неабходна апісаць сапраўднае месца працы асобы. Робіцца гэта ўжо як мага больш падрабязна. Паказваецца рэжым працы, нагрузкі, перапынкі на адпачынак або абед, тэмпература і ціск у памяшканнях і шмат іншае. Аднак не варта сюды прыпісваць усе шкодныя вытворчыя фактары, інакш можа паўстаць блытаніна. Зрабіць гэта варта ў асобным пункце (або кіраўніка). Для гэтага прыйдзецца паказаць дакладны ўзровень шуму, вібрацыі, небяспечных рэчываў у паветры і г. д. Сюды ж варта напісаць і ўсе дадзеныя аб камандзіроўках работніка (калі такія маюцца). У «Заключэнні» можна напісаць аб магчымасці пераводу на больш лёгкую і менш небяспечную працу.

Створаны дакумент падпісвае кіраўнік аддзела кадраў, кіраўнік юрыдычнага аддзялення, галоўны лекар і начальнік прадпрыемства. Павінна прысутнічаць, вядома ж, і друк.

Аб характарыстыцы умоў працы ў працоўным дагаворы

Як вядома, пры прыняцці на свабоднае месца прэтэндуе на працу асобы ў працоўным дагаворы апошняга неабходна запоўніць графу "Ўмовы працы". Здавалася б, няма ніякіх праблем. Аднак многія прадпрыемствы часта падвяргаюцца шматлікім пазапланавых праверках, а таму спецоценка умоў працы адсутнічае. Што рабіць у такой сітуацыі? Адмовіцца прымаць на працу каго-небудзь у прынцыпе, пакуль на пададзеную заяўку аб спецоценке не прыйшоў адказ? Наўрад ці гэта верны выхад.

Вядома ж, працягваць прымаць на працу розных асоб усё ж варта. Аднак ёсць невялікі нюанс. Так, да правядзення спецоценки працоўных умоў працадаўцу вельмі непажадана будзе ўключаць у працоўны дагавор любыя гарантыі і кампенсацыі за шкоднасць. Зрабіць гэта лепш за ўсё потым, калі праверка і ацэньванне завершацца. Падобныя дзеянні юрыдычна абгрунтаваныя і законныя.

Неабходна таксама адзначыць, што з ацэнкай працоўных умоў не варта зацягваць. Характарыстыка ўмоў працы ў працоўным дагаворы павінна быць аформлена як мага хутчэй.