Характеристика умов праці, зразок заповнення. Список професій із шкідливими умовами праці

Далеко не кожен працівник зможе грамотно оцінити умови своєї трудової діяльності. У цій статті буде розказано все про тих середовищах, з якими доводиться стикатися представникам різних професій.

Що таке виробнича характеристика?

В різних випадках необхідності адміністрація зобов'язана видати працівникові офіційний документ, именующейся "виробничою характеристикою". Цей документ може бути представлений в різних формах і типах, адже все буде залежати від цілей, для яких він знадобиться.

Звичайно ж, всі види виробничих характеристик буде дуже важко підрахувати. Однак варто виділити три найбільш поширених виду цього документа. Сюди відносяться:

Виробнича характеристика з місця роботи. Пишеться довідка в довільній формі; основною умовою тут виступає опис професійній, громадській або службової діяльності працівника, а також оцінювання особистісних та ділових якостей.

Виробнича характеристика умов праці на студента, що проходив виробничу практику на підприємстві. Така форма документа зустрічається не так часто, однак також має місце бути. В даному випадку довідка виготовляється у вільній формі. Надає її керівник практики або представник організаційної кадрової служби.

Виробнича характеристика умов праці працівника, необхідний для проходження ним ЛТЕК (лікарської трудової експертної комісії) та МСЕ (медичної соціальної експертизи). Дана форма документа є однією з найбільш відомих і поширених. Вона складається під час проведення повної медичної експертизи хворого. Встановлюється ступінь втрати (часткової або повної) працездатності працівника, визначається група його інвалідності. Необхідно це все, звичайно ж, для результатів експертизи на відповідність умов праці здоров'ю працівника. Сам же документ видається роботодавцем, попередньо оформлений у повній відповідності з гігієнічними характеристиками. Також довідка повинна включати в себе характеристики продуктивності праці, про всіх нормах виробітку працівника і т. д. Якщо на підприємстві є медичний пункт, то заповнити характеристику повинен лікар. Однак обов'язковою залишиться засвідчення документа за допомогою підпису керівника чи начальника відділу кадрів.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Про шкідливих умовах праці

Багато знають, що чинне законодавство зобов'язане надавати особам, що працюють у сфері з шкідливими трудовими умовами, деякі гарантії і пільги. Що це за гарантії і яку форму вони мають? Відповідь на це питання дуже складний і непростий. Адже існує безліч класифікацій, які визначають норми надання пільг працівникам. Тому варто звернутися до іншого, більш важливого питання: яка саме трудова середовище вважається шкідливою і небезпечною для здоров'я працівників?

Тривала характеристика умов праці представників різних професій дозволила виділити наступні основні фактори, що складають шкідливі професійні умови:

• Міри напруженості умов праці. Сюди відноситься тривала робота без перерви, дуже монотонна, найчастіше задіюються емоційну та інтелектуальну сфери.
• Заходи тяжкості умов праці. Це постійні динамічні і статичні навантаження, пов'язані, як правило, з фізичною працею. Сюди ж можна віднести і дрібні дратівливі чинники на зразок незручної пози при виконанні роботи, велика кількість повторень будь-яких дій і т. д.
• Хімічні критерії. Розглядаються, якщо в роботі є вплив на організм людини різних небезпечних речовин (кислоти, луги, реагенти тощо). Запиленість або загазованість, важкий душний повітря - все це також має відношення до розглянутим критеріям.
• Общефизические критерії. Мабуть, найпоширеніша група факторів; все тому, що сюди відносяться не відповідає нормі температура, підвищена вологість, різного роду випромінювання - іонізуюче або неіонізуючі, темпи швидкості повітря, вібрації і шуми, недостатня освітленість і багато іншого. Працівники з шкідливими небезпечними умовами праці відносяться у більшості випадків саме до цієї категорії. Більшість же підприємств у багатьох країнах світу також підходять саме під розглянуту групу критеріїв.
• Біологічні фактори. Це досить специфічна група, яка підходить тільки для тих підприємств, де є біологічні організми різного ступеня небезпеки. Діляться ці організми, звичайно ж, на дві групи: мікроорганізми (бактерії, гриби, віруси, спірохети) і макроорганизмы (тварини та рослини).

Залишився нерозкритим ще одне питання: як можна визначити, чи є той або інший тип роботи шкідливим? Існує спеціальна урядова постанова РФ № 870. Всі офіційні відомості про тип професій варто брати саме звідти. Однак цей документ, на жаль, не буде зрозумілий більшості населення, бо він є рамковим. Існують ще накази від Мінздоровсоцрозвитку, але більшість з них спирається на старі радянські постанови, в яких наводилися цілі списки організацій, цехів і посад, що можуть вважатися небезпечними для здоров'я. Що це за списки? Про це ібуде розказано далі.

Список професій із шкідливими умовами праці

Повний список робіт, що містять небезпечні та небезпечні умови праці, регламентується в Постанові уряду № 665. У цьому документі прописаний весь перелік пільговиків, яким доводиться працювати в небезпечних, важких або шкідливих умовах. Нижче, однак, буде наведено скорочений список тих категорій громадян, що задіяні на небезпечних професіях. Станом на 2016 рік сюди відносяться:

• працівники гірничодобувної промисловості;
• металурги, видобувні кольорові і чорні метали;
• робітники, що виробляють генераторні гази;
• працівники, які трудяться на химкомпаниях;
• особи, у яких в роботі є порох, боєприпаси, різні вибухові речовини і т. д.
• працівники нафтогазових організацій, а також організації, що виробляють видобуток вугілля, сланцевих матеріалів, газового конденсату і т. д.
• особи, пов'язані з металообробкою;
• працівники, так чи інакше пов'язані з радіотехнікою і електронікою;
• працівники електротехнічних підприємств;
• працівники підприємств, що виробляють будматеріали;
• працівники скляних і фарфорових фабрик;
• особи, зайняті у сфері виготовлення волокна, паперу, целюлози;
• працівники, які виробляють ліки та різні медичні препарати;
• працівники транспортних служб і організацій;
• особи, пов'язані з атомною енергетикою і атомною промисловістю.

Будівельники, зварювальники, працівники у сфері агрокультур, слюсарі, кочегари і багато інші особи, які так чи інакше задіяні в сферах із застосуванням фізичної праці, - всі вони також належать до пільгових категорій і потрапляють в список професій із шкідливими умовами праці.

Порядок проведення оцінки умов праці

В 2013 році був введений в обіг ФЗ № 426. Було вирішено проводити спеціальну процедуру, що носить назву "Оцінка умов праці на робочому місці". Керівник тієї або іншої організації, раніше виробляв лише атестацію наявних робочих місць, після прийняття в силу ФЗ повинен був почати періодично проводити цю операцію.

Зразок характеристики трудових умов для ЛТЕК представлений нижче.

Отже, що ж таке спеціальна оцінка умов праці на робочому місці і навіщо вона потрібна? Зазначена оцінка - це своєрідний набір деяких операцій, специфічна характеристика умов праці, спрямовану на:

• на виявлення небезпечних чинників на виробництві та у сфері трудового процесу;
• на оцінювання рівня впливу цих факторів на працюючих.

По завершенні даної оцінки необхідно:

• забезпечити всіх працівників засобами захисту (як колективної, так і індивідуальної);
• встановити всі необхідні гарантії та пільги для працюючих;
• провести медичні огляди (попередній та періодичні);
• встановити додаткові тарифи внесків в Російські Пенсійні Фонди;
• розрахувати знижку на "травматизм";
• підготувати звітність у вигляді статистики про умови праці.

На кого спрямовані всі представлені вище заходи? Оцінювання трудових умов на робочих місцях повинно проводитися щодо всіх працюючих фізичних осіб, за винятком надомників і працівників, трудящих дистанційно. Не проводиться також оцінювання осіб, що вступили в трудові відносини з роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем.

Про те, як саме має проводитися оцінювання умов праці, написано у безлічі публікацій і статей. Однак найбільш точним джерелом залишається, звичайно ж, ФЗ № 426. Варто звернути увагу на інше важливе питання: в який час повинен проводитися розглянутий комплекс заходів?

Коли проводиться оцінка умов праці?

Оціночна характеристика трудових умов повинна проводитися як мінімум один раз у п'ять років. Проводиться представлений комплекс заходів, звичайно ж, в обов'язковому порядку незалежно від того, чи були раніше виявлені будь-які шкідливі умови, або ж ні. Існує також ряд факторів, що сприяє реалізації позапланових перевірок умов праці. Ось деякі ситуації, які можуть посприяти проведенню перевірки поза плану:

• знову організовані робочі місця вводяться в експлуатацію;
• керівник організації отримує «послання» від державного інспектора праці про позапланової перевірки;
• змінюється склад застосовуваного сировини або матеріалу (але лише в тому випадку, якщо подібні матеріали можуть негативно позначитися на працівників підприємства);
• змінюється сам технологічний процес, відбувається заміна виробничого обладнання (знову-таки, тільки в тому випадку, якщо подібне обладнання небезпечно);
• замінюються або модернізуються засоби колективного або індивідуального захисту;
• на виробництві відбувається ПП або нещасний випадок;
• висунення пропозиції про позапланову перевірку підприємства від профспілки або іншого представницького органу.

Отже, загальна характеристика умов праці та оцінка умов праці можуть відбуватися набагато частіше, ніж раз на п'ять років. За статистикою, більшість підприємств стикаються з позаплановими перевірками досить часто. Саме тому керівництву того чи іншого підприємства необхідно бути вкрай уважним іобережним. Належна турбота про своїх працівників допоможе якісно розвинути виробництво і позбавитися від дуже частих, а тому настирливих перевірок.

4 і 3 класи умов праці

Оцінювання умов праці завершується встановленням певних класів і підкласів на робочих місцях. Даний захід проводиться для того, щоб визначити додаткові тарифи в Пенсійний фонд РФ, їх розміри і співвідношення.

Отже, які існують класи умов праці? Все залежить від рівня шкідливості; так, є чотири рівня:

• 4 рівень - небезпечний;
• 3 рівень - шкідливий;
• 2 рівень - допустимий;
• 1 рівень - оптимальний.

Що являє собою небезпечний клас праці? Якщо спробувати коротко охарактеризувати таку групу професій, то можна сказати, що на працівника впливає небезпечна і шкідлива середа виробництва, так або інакше здатна загрожувати життю та здоров'ю працівника. Присутній високий ризик гострих професійних захворювань.

Третій клас, назву шкідливим, може встановлюватися на виробництві лише в тому випадку, якщо на працюючих впливають небезпечні фактори, що перевищують до того ж встановлені нормативи. Ця група умов праці ділиться на наступні підкласи:

3.1. Цей підклас характеризується як сукупність умов праці, при яких організм працівника вимагає дещо більше часу для відновлення. Повинен проводитися розрахунок робочих змін і вихідних днів.

3.2. Цей підклас характеризується виникненням у працівника легких захворювань через професії.

3.3. Характеризується виникненням у робітника захворювань середнього ступеня.

3.4. Характеризується виникненням у робітників захворювань у важкій і гострій формі.

2 і 1 класи умов праці

Друга група - це умови праці, вважаються допустимими. До неї належать небезпечні фактори на виробництві, які тим не менш не перевищують встановлені гігієнічні і санітарні нормативів. Звичайно ж, різні встановлені види та характеристики умов праці прописують, що працівники, що відносяться до другого класу, все ж можуть мати незначний ризик захворіти через не найкращу виробничого середовища. Однак, згідно з документами, організм таких робочих здатний повністю відновитися до наступної робочої зміни. До того ж шкідливі фактори не матимуть негативного впливу на людину в довгостроковому чи короткостроковому періоді.

Остання група - умови праці, які є оптимальними. Встановлюються тільки тоді, коли на виробництві повністю відсутні небезпечні або шкідливі фактори, а присутній сприятливий мікроклімат, що сприяє збалансованим фізичним та розумовим навантаженням. Перевантаження для працівників першої групи не допускаються.

Таким чином, класи умов праці, представлені вище, прописані досить чітко і просто. Визначити, до якої саме групи відноситься та чи інша професія, буде не так вже й складно.

Про санітарно-гігієнічних характеристик умов трудових

В 2008 році, 31 травня, був випущений наказ фед. служби за благополуччю людини і захисту прав споживачів під номером 103. Саме цей документ і затвердив інструкцію з проведення заходів, пов'язаних з гігієнічної і санітарної оцінкою трудових умов. Щоб краще зрозуміти, як саме повинна здійснюватися санітарно-гігієнічна характеристика умов праці, стоїть «пройтися» по самому наказу. Так, щоб скласти розглядається характеристику праці, що здійснює робочий особа з захворюваннями, що виникли в ході професійної діяльності, необхідно дотримуватися наступних рекомендацій:

1. Збирається і оформляється вся необхідна інформація про умови праці працівника, в якого виявлено професійні захворювання.
2. Складена розглянута характеристика повинна бути не більше ніж за 7 днів.
3. Характеристика повинна бути складена в 4 екземплярах та підписана фахівцями управління.
4. За необхідності повинні бути запитані додаткові документи та довідки.
5. Якщо у працівника був виявлений попередній діагноз, повинні бути використані будь-які документи, що підтвердять небезпечні для життя і здоров'я працівника виробничі фактори.
6. При описі трудових умов працівника повинні враховуватися посадові обов'язки, а також відомості, що надходять безпосередньо від самого працівника.
7. Всі відомості про фізіологічних, лабораторних або інструментальних дослідженнях повинні бути представлені у вигляді додатка до розглянутої характеристиці.
8. Думки самого працівника, а також начальства, свідків та деяких інших осіб можуть бути використані, коли відбувається складання і заповнення характеристики умов праці працівника при виявленні у нього професійного захворювання.

заповнюють характеристику трудових умов?

Про те, як правильно скласти і оформити професійну характеристику, знають, на жаль, далеко не всі особи, що здійснюють керівництво тією чи іншою організацією. Саме тому варто розглянути досить важливе і нагальне питання: як грамотно заповнюється характеристика умов праці працівника, який направляється на огляд?

Яку саме форму необхідно взяти? У більшості випадків, розглядається характеристику пишуть на бланковій формі, хоча це зовсім не обов'язкова умова. У верхній частині листа вказуються Ф.В. О. трудівника, його дату народження, а також адреса, телефон і, якщо таке є, місце навчання.

Після складається невеликий опис попередньої діяльності працівника. Потрібно описати минулі роботи професійного особи, його нагороди і досягнення, отримані професійні травми і т. д. Це обов'язковий пункт, якщо складається характеристика умов праці ЛТЕК.

Зразок характеристики умов праці для МСЕ можна побачити на фото нижче.

Далі необхідно описати даний місце роботи особи. Робиться це вже як можна докладніше. Зазначається режим роботи, навантаження, перерви на відпочинок або обід, температура і тиск у приміщеннях і багато іншого. Однак не варто сюди приписувати всі шкідливі виробничі фактори, інакше може виникнути плутанина. Зробити це слід в окремому пункті (або главі). Для цього доведеться вказати точний рівень шуму, вібрації, шкідливих речовин в повітрі і т. д. Сюди ж слід написати і всі дані про відрядження працівника (якщо такі є). У «Укладення» можна написати про можливість переведення на більш легку і менш небезпечну роботу.

Створений документ підписує керівник відділу кадрів, керівник юридичного відділення, головний лікар та начальник підприємства. Повинна бути, звичайно ж, і друк.

Про характеристику умов праці в трудовому договорі

Як відомо, при прийнятті на вільне місце претендує на роботу особи в трудовому договорі останнього необхідно заповнити графу "Умови праці". Здавалося б, немає жодних проблем. Однак багато які підприємства найчастіше піддаються численним позаплановим перевіркам, а тому спецоценка умов праці відсутня. Що робити в такій ситуації? Відмовитися приймати на роботу кого-небудь в принципі, поки на подану заявку про спецоценке не прийшла відповідь? Навряд чи це вірний вихід.

Звичайно ж, продовжувати приймати на роботу різних осіб все ж варто. Однак є невеликий нюанс. Так, до проведення спецоценки трудових умов роботодавцю вкрай небажано буде включати в трудовий договір будь-які гарантії та компенсації за шкідливість. Зробити це найкраще потім, коли перевірка та оцінювання завершаться. Подібні дії юридично обґрунтовані та законні.

Необхідно також відзначити, що з оцінкою трудових умов не варто затягувати. Характеристика умов праці у трудовому договорі має бути оформлена як можна швидше.