Сипаттамасы, еңбек шарттарын толтыру үлгісі. Список профессий с вредными условиями труда

Күні:

2018-11-05 13:20:26

Hits:

900

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Алыс емес, әрбір қызметкер алады сауатты бағалап, шарттары еңбек. Бұл мақалада әңгімеле-барлық сол ортада, тура алдарынан өкілдеріне түрлі кәсіптер.

Бұл өндірістік мінездеме?

әр түрлі жағдайларда қажеттілігіне әкімшілігі беруге міндетті қызметкеріне ресми құжат, именующейся "өндірістік сипаттамасы". Бұл құжат ұсынылуы мүмкін әр түрлі нысандары мен түрлері, өйткені байланысты барлық мақсаттарына, ол үшін қажет болады.

Әрине, барлық түрлері өндірістік сипаттамалары өте қиын болып саналады. Алайда, бөліп айтуға тұрарлық үш ең көп тараған түрі. Бұған мыналар жатады:

Производственная жұмыс орнынан мінездеме. Жазылады анықтама еркін нысанда; негізгі шарты, мұнда әрекет сипаттамасы кәсіби, қоғамдық немесе қызметтік қызметкер, сондай-ақ бағалау жеке және іскерлік қасиеттерін.үлгісі еңбек жағдайларының сипаттамалары, мәс үшін

Производственная сипаттамасы еңбек жағдайларын студенттің өткен өндірістік практика кәсіпорында. Мұндай құжаттың нысаны кездеседі, сондықтан жиі, алайда, сондай-ақ орын алуы мүмкін. Бұл жағдайда анықтама жасалады еркін нысанда. Тапсырады, оны практика жетекшісі немесе өкілі ұйымдастыру кадр.

Өндірістік мінездеме қызметкердің еңбек жағдайларын, қажетті өту ДЕСК (дәрігерлік-еңбек сараптау комиссиясы) МӘС (медициналық әлеуметтік сараптама). Бұл нысан құжаттың бірі болып табылады ең танымал және кең таралған. Ол жасалады өткізу кезінде толық медициналық сараптама науқастың. Дәрежесі белгіленеді жоғалту (ішінара немесе толық) еңбек қабілетінен айырылған, тобы анықталады, оның мүгедектік. Қажет, бұл барлық, әрине, үшін сараптама нәтижелерінің сәйкестігі еңбек жағдайының денсаулығына. Сонымен бірге, құжат беріледі жұмыс беруші алдын-ала ресімделген толық сәйкес гигиеналық сипаттамасы. Сондай-ақ, анықтама қамтуы тиіс сипаттамалары туралы еңбек өнімділігін, барлық нормах выработки қызметкерінің және т. б. Егер кәсіпорында бар медициналық пункті бар, онда толтыру сипаттамасын тиіс дәрігер. Алайда, міндетті болып қалады құжатты растау кезінде көмек қолын басшысының немесе кадрлар бөлімінің бастығы.

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

еңбек

Көбісі қолданыстағы заңнамаға беруге міндетті тұлғаларға жұмыс саласындағы еңбек жағдайлары зиянды еңбек жағдайларымен, кейбір кепілдіктер мен жеңілдіктер. Бұл кепілдік және қандай нысаны бар? Бұл мәселе өте күрделі және қиын. Өйткені, көптеген сыныптамалар айқындайтын нормалар жеңілдіктер беріледі. Сондықтан да, сіз басқа, неғұрлым маңызды мәселе: қандай еңбек сәрсенбі болып есептеледі зиянды және қауіпті денсаулығы үшін.характеристика условий труда

Ұзақ мерзімді еңбек шартын түрлі мамандық өкілдерімен мүмкіндік берді бөлу мынадай негізгі факторлар құрайды, зиянды кәсіби талаптары:

  • Шаралар шиеленісті. Мұнда жатады ұзақ уақыт жұмыс үзіліссіз, өте бір қалыпты, көбінесе задействующая эмоционалдық және зияткерлік сала.
  • Шараларды ауыр еңбек. Бұл тұрақты динамикалық және статикалық жүктеме байланысты, әдетте, жеке еңбекпен. Мұнда жатқызуға болады және ұсақ тітіркендіргіш факторлар сияқты ыңғайсыз кейіпте орындаған кезде, үлкен қайталау саны қандай да бір іс-қимылдар және т. б.
  • Химиялық критерийлері. Қарайды, егер жұмысы бар адам ағзасына әсері әр түрлі қауіпті заттарды (қышқылдар, сілтілер, реагенттер және т. б.). Шаң немесе газдану, ауыр душный ауа - барлық ол сондай-ақ қатысы критерий.
  • Общефизические критерийлері. Ең көп тараған түрі-топ факторлар; өйткені, бұған сәйкес келмейтін қалыпты температура, жоғары ылғалдылық, түрлі сәулелену - ионизирующие немесе иондамайтын, қарқыны, жылдамдығы, ауаның температурасы, діріл және шу, жарықтың жеткіліксіздігі және тағы басқалар. Қызметкерлер еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары жатады көп жағдайда. Кәсіпорындардың көпшілігіне әлемнің көптеген елдерінде, сондай-ақ қолайлы әсіресе, қаралып жатқан топты критерийлер.
  • Биологиялық факторлар. Бұл өте узкоспециализированная тобы, лайықты ғана бар кәсіпорындар биологиялық организмдер әртүрлі қауіптілік дәрежесі. Бөлінеді бұл организмдер, әрине, екі топқа: микроорганизмдер (бактериялар, саңырауқұлақтар, вирустар және спирохеты) және макроорганизмы (жануарлар мен өсімдіктер).

Қалды ашылмаған тағы бір сұрақ: қалай анықтауға болады, сол немесе өзге де жұмыс түрін зиянды? Бар, арнайы үкіметтік қаулы РФ № 870. Барлық ресми мәліметтер типі туралы мамандықтар тұр дәл осы жерден. Алайда, бұл құжат, өкінішке орай, түсінікті болады көпшілігі халық, өйткені ол негіздемелік болып табылады. Бар тағы бұйрықтар жылғы Дсәдм, бірақ олардың көпшілігі сүйенеді ескі кеңестік қаулылары, приводились бүтін ұйымдардың тізімдері, цехтар мен лауазымдардың, бұл мүмкін болып саналады міндетін адал атқарғаны үшін. Бұл тізімдер? Бұл туралыәңгімеле.

Список профессий с вредными условиями труда

Толық тізімі, жұмыстарды қамтитын қауіпті және қауіпті еңбек жағдайлары реттеледі үкіметінің № 665. Бұл құжатта тіркелген барлық тізбесі жеңілдік тура келетін жұмыс істеу қауіпті, ауыр немесе зиянды жағдайда. список профессий с вредными условиями трудаТөмен, алайда, келтірілген қысқартылған тізімі сол санаттағы азаматтардың, бұл жұмылдырылды " қауіпті мамандықтар. Жағдай бойынша 2016 жылға жатады:

  • қызметкерлері тау-кен өнеркәсібі;
  • металлургтер, өндіруші түрлі-түсті және қара металдар;
  • жұмыс жүргізетін генераторлық газдар;
  • қызметкерлері, еңбекшілер арналған химкомпаниях;
  • адамдар да бар оқ-дәрі, оқ-дәрілер, түрлі жарылғыш заттар және т. б.
  • қызметкерлері мұнай-газ ұйымдарының, сондай-ақ, өндіретін өндіруге көмір, сланец материалдарды, газ конденсатын және т. б.
  • тұлға байланысты, металл өңдеумен;
  • қызметкерлері, осылай немесе басқаша байланысты радиотехникой және электроникамен;
  • қызметкерлері электротехникалық кәсіпорындар;
  • кәсіпорындардың жұмысшылары, құрылыс материалдарын өндіретін;
  • қызметкерлері әйнек және фарфор фабрикалары;
  • көрсетумен айналысатын дайындау саласындағы талшықтар, қағаздан, целлюлоза;
  • қызметкерлері жүргізетін дәрі-дәрмектер және әр-түрлі медициналық препараттар;
  • қызметкерлері көлік қызметтері мен ұйымдары;
  • тұлға байланысты атом энергетикасын және атом өнеркәсібі.

Құрылысшылар, дәнекерлеушілер, қызметкерлер саласында агрокультур, слесарлар, от жағушылар және басқа да көптеген тұлғалар сол немесе басқа қолданысқа енгізілген салаларында қолдана отырып, жеке еңбек, барлық олар сондай-ақ жатады жеңілдікті санаттарына және құлап список профессий с вредными условиями труда.

бағалауды жүргізу Тәртібі, еңбек жағдайларын

2013 жылы енгізілді айналымы ФЗ № 426. Постановлялось жүргізуге арнайы рәсімді носящую атауы "Бағалау жұмыс орнында еңбек жағдайларын". Басшысы сол немесе өзге де ұйымға бұрын жүргізуші ғана аттестаттаудан қолда бар жұмыс орындарын қабылдағаннан кейін күшіне ФЗ тиіс бастау мезгіл қаралып жатқан операция.

Үлгісі сипаттамалары еңбек жағдайлары үшін ВТЭК төменде көрсетілген. соответствие условий труда

Сонымен, бұл арнайы еңбек жағдайын бағалау жұмыс орнында және зачем ол керек? Көрсетілген бағалау - бұл өзінше бір жиынтығы кейбір операциялардың спецификалық сипаттамасы еңбек жағдайлары бағытталған:

  • табу қауіпті факторлардың өндірістегі және еңбек процесін;
  • бағалау деңгейіне осы факторлардың әсер ету еңбекші.

соңында осы бағалау қажет:

  • барлық қызметкерлер қорғау құралдарымен (ұжымдық және жеке);
  • орнату барлық қажетті кепілдіктер мен жеңілдіктер үшін еңбекші;
  • медициналық тексеруден өткізу (алдын ала және кезеңдік);
  • белгіленсін қосымша тарифтер жарналар Ресей Зейнетақы Қорлары;
  • есептеу жеңілдік "жарақаттану";
  • дайындап, есеп түрінде статистика еңбек жағдайлары туралы.

кімге жіберілді ұсынылған барлық жоғарыда көрсетілген іс-шаралар? Бағалау еңбек жағдайларын, жұмыс орындарында жүргізілуі тиіс қатысты барлық жұмыс істейтін жеке тұлғаларды қоспағанда, надомников, еңбекші қашықтықтан. Емес жүргізіледі, сондай-ақ бағалау тұлғалардың қатарына еңбек қатынастары жұмыс беруші - жеке тұлға емес, жеке кәсіпкер болып табылатын.

қалай дәл жүргізілуі тиіс бағалау еңбек жағдайларын, жазылған көптеген жарияланымдар мен мақалалар. Алайда, ең дәл көзі болып қалады, әрине, ФЗ № 426. Назар аудару қажет басқа маңызды сұрақ: қандай уақытта жүргізілуі тиіс қарастырылатын шаралар кешенін?

Кезде бағалау жүргізіледі.

Бағалау сипаттамасы еңбек жағдайлары тиіс кем дегенде бес жылда бір рет. Жүргізіледі ұсынылған іс-шаралар кешені, әрине, міндетті түрде қарамастан, бұрын табылған қандай да бір зиянды жағдайлары, немесе жоқ. Сондай-ақ бар бірқатар факторлар ықпал етеді іске асыру жоспардан тыс тексерулер. Міне, кейбір жағдайды мүмкін даралығын жоспардан тыс тексеру жүргізуге:

  • жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орны, пайдалануға енгізіледі;
  • ұйымының басшысы алады «елбасы жолдауы» мемлекеттік еңбек инспекторының туралы жоспардан тыс тексеру;
  • өзгереді құрамы, қолданылатын шикізаттың немесе материалдың (бірақ жағдайда ғана, егер осындай материалдар жағымсыз әсер ететін қызметкерлер кәсіпорын);
  • өзгереді технологиялық процестің өзі, орын ауыстыру өндірістік жабдықтарды (тағы да, жағдайда ғана, егер осындай құрал-жабдықтар қауіпті);
  • ауыстырылады немесе жаңғыртылып ұжымдық немесе жеке қорғау;
  • өндірісте жүреді ОҚИҒА немесе жазатайым оқиға;
  • ұсыну туралы ұсыныс жоспардан тыс тексеру кәсіпорынның кәсіподақ немесе басқа да өкілді органы.

Сонымен, жалпы сипаттамасы еңбек және еңбек жағдайын бағалау жүргізілуі мүмкін әлдеқайда жиі қарағанда, бес жылда бір рет. Статистика бойынша, кәсіпорындардың көпшілігі тап жоспардан тыс тексерулер жиі болып тұрады. Сондықтан да басшылыққа немесе басқа кәсіпорынның болуы қажет өте мұқият жәнесақ. Тиісті қамқорлық өз қызметкерлері көмектеседі сапалы өндірісті дамытуға және құтылу тым жиі, ал қазақстанда тексеру.

4 және 3 сынып еңбек

Бағалау еңбек жағдайларын аяқталады орнату белгілі бір топтар мен қосалқы топтардың жұмыс орындарында. Аталған іс-шара жүргізіледі анықтау үшін қосымша тарифтер-ақ, олардың мөлшері мен ара қатынасы.

Сонымен, қандай кластары. Барлық деңгейіне байланысты зияндылығы; осылайша, төрт деңгейі бар:

  • 4-деңгей - қауіпті;
  • 3 - деңгей- вредный;
  • 2-деңгей - рұқсат етілген;
  • 1-деңгей - оңтайлы.

нені білдіреді қауіпті класс. Егер көріңіз қысқаша сипаттау осы топқа кәсіптер, онда айтуға болады, бұл қызметкерге әсер ететін қауіпті және зиянды сәрсенбі өндірістің сол немесе басқа қабілетті ӛміріне және денсаулығына көшіп. Бар жоғары тәуекел жіті кәсіби аурулар.

Үшінші сынып, именующийся зиянды белгіленуі мүмкін өндірістегі жағдайда ғана, егер еңбекші әсер етеді қауіпті факторлар асатын, сонымен қатар белгіленген нормативтері. Бұл топ еңбек жағдайларын бөлінеді келесі кіші:

3.1. Бұл ішкі сыныбы сипатталады жиынтығы ретінде еңбек кезінде ағзаға қызметкердің талап етеді бірнеше көп қалпына келтіру үшін уақыт. Жүргізілуі тиіс есептеу жұмыс уақыты және демалыс күндерін.

3.2. Осы ішкі сыныбы пайда болуымен сипатталады қызметкердің өкпе аурулар-кәсіп.

3.3. Сипатталады туындауына көшіп аурудың орташа дәрежесі.

3.4. Сипатталады туындауына жұмыс аурулардың ауыр және өткір нысаны.

2 және 1 сынып еңбек

Екінші топ - бұл еңбек, санасатын рұқсат етілген. Оған қауіпті факторлар өндірісте, дегенмен аспайды белгіленген гигиеналық және санитарлық нормативтер. Әрине, әр түрлі белгіленген түрлері мен сипаттамалары еңбек жағдайлары шегіндегі қызметкерлері қатысты екінші сыныпқа, барлық сол болуы мүмкін болмашы тәуекел ауруы үшін ең үздік өндірістік ортаның. Бірақ, құжаттарға сәйкес, ағзаға осындай жұмыс қабілеті толығымен қалпына келіп, келесі жұмыс ауыстыру. Оның үстіне зиянды факторлар етпейді теріс әсер адам ұзақ мерзімді немесе қысқа мерзімді кезеңде.

Соңғы топ - еңбек болып табылатын оңтайлы. Белгіленеді ғана өндірісте мүлдем жоқ қауіпті немесе зиянды факторлар, бар қолайлы микроклимат септігін тигізетін теңдестірілген жеке және ақыл-ой жүктемелер. Шамадан тыс үшін бірінші топтың жол берілмейді.

осылайша, сыныптары, еңбек жағдайларын, ұсынылған, жоғарыда жазылған өте анық және қарапайым. Анықтау, қандай дәл тобына жатады сол немесе өзге кәсібі, аса қиын емес.

санитарлық-гигиеналық сипаттамалары еңбек жағдайларын

2008 жылы 31 мамырда шығарылды бұйрық фед. қызмет игілікке адамның және тұтынушылардың құқықтарын қорғау нөмірімен тіркелген, 103. Атап айтқанда, осы құжат және қағанның нұсқаулық өткізу жөніндегі іс-шаралар, байланысты гигиеналық және санитарлық бағалау еңбек жағдайлары. Қажеттілігі жақсы түсініп, қалай жүзеге асырылуы тиіс санитарлық-гигиеналық сипаттамасы, еңбек жағдайларын, тұр, «пройтись» өзіне бекітілсін. Мәселен, жасау үшін қаралатын сипаттамасы еңбек асырады жұмыс тұлға аурулармен ауыратын, туындаған барысында кәсіби қызметінің келесі әрекеттерді орындаңыз:

  1. Жиналады және ресімделеді барлық қажетті информация об условиях труда работника, анықталған кәсіби аурулар.
  2. Жасалса, қарастырылып отырған сипаттамасы болуы тиіс артық емес 7 күн.
  3. Сипаттамасы жасалуы тиіс 4 данада жасалады және қол қоюы басқармасының мамандары.
  4. қажет болған Жағдайда қосымша құжаттар талап етілуі және анықтамалар.
  5. Егер көшіп анықталды алдын ала диагноз пайдаланылуы тиіс кез-келген құжаттар, растаса қауіпті қызметкердің өмірі мен денсаулығы үшін өндірістік факторлар.
  6. сипаттау Кезінде еңбек жағдайлары қызметкердің ескерілуі тиіс лауазымдық міндеттері, сондай-ақ ақпарат тікелей келіп түседі өзінен хабарлаймыз.
  7. Барлық туралы мәліметтер физиологиялық, зертханалық немесе аспаптық зерттеулер ұсынылуы тиіс қосымша түрінде қарастырылатын сипаттамасы.бағалау жұмыс орнында еңбек жағдайларын
  8. Пікірін өзінің көшіп, сондай-ақ бастықтардың, куәлардың және басқа да тұлғалардың пайдаланылуы мүмкін, бұл жасау және толтыру сипаттамалары, оның еңбек жағдайларын анықтаған кезде, оған кәсіптік аурулар.

Қалай толтырады сипаттамасы еңбек шарттарын?

қалай дұрыс құрастыруға және ресімдеуге кәсіби сипаттамасын біледі, өкінішке орай, емес, барлық адамдар басшылық етуді жүзеге асыратын осы немесе өзге де ұйым. Сондықтан да, тұр қарап, өте маңызды және насущный вопрос: сауатты толтырылады сипаттамасы еңбек жіберілетін куәландыру?

Қандай көмек керек? Көп жағдайларда, қаралатын мінездеме жазады бланкілік нысан, ол мүлдем міндетті шарт. Жоғарғы бөлігінде парағының көрсетіледі Ф.М. а., еңбекші, оның туған күнін, сондай-ақ, мекен-жайы, телефоны және, егер ондай бар болса, оқу орны.

Кейін жасалады шағын сипаттамасы алдыңғы қызметін көшіп. Керек сипаттап өткен кәсіби тұлға, оның жетістіктері, алынған кәсіби жарақат және т. б. Бұл міндетті ескерту: егер жасалады характеристика условий труда ВТЭК.

Үлгісі сипаттамалары еңбек жағдайлары үшін МӘС көруге болады фото төмен.сыныптары еңбек

Бұдан әрі сипаттау қажет қазіргі жұмыс орны. Бұл қазірдің өзінде болады. Көрсетіледі, жұмыс тәртібі, жүктеме, демалыс үзілістер немесе түскі ас, температура, қысым, үй-жайларда және көп басқа. Дегенмен, мұнда приписывать барлық зиянды өндірістік факторлар, әйтпесе ауыстыруда қиындықтар туындауы мүмкін. Мұны жөн жеке тармақта (немесе тарауында). Тура дәл шудың деңгейі, діріл, қауіпті заттардың ауадағы және т. б. Мұнда жазу керек және барлық деректер іссапарлары туралы қызметкерді (егер ондайлар бар болса). &Laquo;Жасау» жазуға болады ауыстыру мүмкіндігі туралы неғұрлым жеңіл және аз қауіпті.

Құрылған құжатқа қол қояды және кадр бөлімінің жетекшісі, басшысы, заң бөлімшесінің бас дәрігері бастығы. Болуға тиіс, әрине, мен мөрі болады.

сипаттамасы Туралы еңбек шартында

толтыру еңбек жағдайларының сипаттамалары

белгілі қабылдаған кезде бос орынға үміткер адамды жұмысқа қызметкердің соңғы толтыру қажет баған "еңбек Жағдайлары". Азайтылады, ешқандай проблема жоқ. Алайда, көптеген кәсіпорындар көбінесе ұшырайды көптеген жоспардан тыс тексерулер, сондықтан спецоценка еңбек жоқ. Мұндай жағдайда не істеу керек? Бас тартуға құқылы болмасын түптеп келгенде, әзірге берілген өтінімге туралы спецоценке келмеді? Екіталай бұл дұрыс шығу.

Әрине, жалғастыру жұмысқа қабылдауға әр түрлі адамдар әлі тұр. Алайда, нюанс. Мәселен, спецоценки еңбек шарттарын жұмыс берушіге өте орынсыз қамтиды еңбек шарты кез-келген кепілдіктер мен өтемақылар за вредность. Бұл жақсы, содан кейін, қашан тексеру және бағалау аяқталады. Осындай іс-әрекеттердің негізделуі заңды және заңсыз.

айта кету Керек, бұл бағалай отырып, еңбек жағдайларын, тұр созуға. Характеристика условий труда в трудовом договоре ресімделуі тиіс тезірек.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/9180-characteristics-of-working-conditions-the-fill-pattern-the-list-of-pro.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/16425-haraktarystyka-mo-pracy-uzor-zapa-nennya-sp-s-prafes-y-z-shkodnym-mova.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/16431-eigenschaft-arbeitsbedingungen-f-llmuster-die-liste-der-berufe-mit-sch.html

En: https://tostpost.com/the-law/5086-characteristics-of-working-conditions-the-fill-pattern-the-list-of-pro.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/16440-caracterizaci-n-de-las-condiciones-de-trabajo-la-muestra-de-relleno-la.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/9185-characteristics-of-working-conditions-the-fill-pattern-the-list-of-pro.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/9184-characteristics-of-working-conditions-the-fill-pattern-the-list-of-pro.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/16401-charakterystyka-warunk-w-pracy-wz-r-wype-nienia-lista-zawod-w-ze-szkod.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/16406-mat-ria-de-condi-es-de-trabalho-padr-o-de-preenchimento-a-lista-de-pro.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/16432-zelli-i-al-ma-ko-ullar-rnek-doldurma-meslekler-listesi-ile-zararl-al-m.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/16421-harakteristika-umov-prac-zrazok-zapovnennya-spisok-profes-y-z-shk-dliv.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/10002-characteristics-of-working-conditions-the-fill-pattern-the-list-of-pro.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Рем Вяхирев: өмірбаяны, қызметі, отбасы

Рем Вяхирев: өмірбаяны, қызметі, отбасы

тамызда 1934 жылғы ауылында Большая Черниговка Куйбышев облысында дүниеге келген басқарушы және мемлекеттік қайраткер, болашақ "газ патша" Рем Вяхирев. Аға бала отасында ерте ерекшеленді ғана емес тартымы білімге емес, чурался қар...

Құжаттарды тұрғылықты жері бойынша тіркеу үшін қандай қажет?

Құжаттарды тұрғылықты жері бойынша тіркеу үшін қандай қажет?

Көптеген азаматтарды қызықтырады құжаттар үшін тұрғылықты жері бойынша тіркеу. Әр түрлі жағдайларда талап етіледі әртүрлі тізбесі тиісті қағаздар. Сондықтан, әрине, жоғарыда сұраққа жауап беру мүмкін емес. Біз түсінуге тырысамыз б...

Көші-қон картасы - бұл маңызды құжат

Көші-қон картасы - бұл маңызды құжат

қазіргі уақытта көптеген жүреді демалатын басқа да елдер. Шекарадан өту кезінде жолаушылардың болуы тиіс қажетті құжаттар. Солардың бірі-көші-қон картасы. - мұндай көші-қон картасы?Бұл құжат болуы қажет үшін ешбір асқынулар шекара...

Октябрь революциясы ордені: сипаттамасы, наградталғандардың тізімі, құны

Октябрь революциясы ордені: сипаттамасы, наградталғандардың тізімі, құны

заманында имперских соғыс ардагерлерін марапаттап, орден және медальдармен, орындалған келген асыл металдар және асыл тастар. Билеушілері, яғни «жасы» жауынгер, оларды білу. Қажет болған жағдайда мұндай ордені спасал о...

- Не ПРО әскері мен геосаясатта

- Не ПРО әскері мен геосаясатта

Соғыспен, онда алғаш рет авиация қарсыластың болды берсін қауіп-қатер болып табылады, әрине, Бірінші дүниежүзілік. Сол кезде пайда болды және алғашқы күресу құралдары ұшу аппараттары. Дамуымен зымыран технологияларын әскери тура к...

Мексика. Халық Мексика. Мексика Мәдениеті

Мексика. Халық Мексика. Мексика Мәдениеті

Мексика ірі компаниялардың бірі болып табылады мемлекеттердің, орналасқан америка континентіндегі. Бұл мөлшері мен санының тұратын онда адамдар. Деректерге сүйене отырып, соңғы санақ жүргізілген мұнда 2010 жылы халық саны Мексика ...