Caracterización de las condiciones de trabajo, la muestra de relleno. La lista de profesiones con condiciones laborales

Lejos de cada trabajador será capaz de evaluar de manera competente las condiciones de su trabajo. En este artículo se explica todo acerca de los entornos a los que se enfrentan los representantes de las más diversas profesiones.

¿Qué es la producción característica?

En diversos casos, la necesidad de que la administración está obligada a dar al empleado un documento oficial, именующейся "la característica de la producción". Este documento puede ser presentado en diferentes formas y tipos, ya que dependerá de todos será el de la finalidad para la que se necesita.

Por Supuesto, todos los tipos de producción características será muy difícil de calcular. Sin embargo, vale la pena resaltar tres de los más comunes tipos de este documento. Esto incluye:

Producción característica del lugar de trabajo. Se escribe ayuda en cualquier forma; la condición principal aquí es la descripción de un profesional, pública o la utilidad de la actividad del trabajador, así como la evaluación de la personalidad y habilidades de negocios.

Producción característica de las condiciones de trabajo en el estudiante, que se celebró prácticas de producción en la empresa. Esta forma de documento se encuentra no tan a menudo, sin embargo, también es el lugar para estar. En este caso, la ayuda se fabrica de forma libre. Ofrece a su tutor de prácticas o el representante institucional de recursos humanos.

Producción característica de las condiciones de trabajo de un empleado, necesaria para el paso de les ВТЭК (médico laboral de la comisión de expertos) y la uit (médico social de examen). Esta forma de documento es uno de los más conocidos y comunes. Ella se elabora en el momento de la realización plena del médico forense del enfermo. Se establece el grado de pérdida (total o parcial) de la capacidad laboral del trabajador, se determina el grupo de su discapacidad. Es necesario todo esto, por supuesto, de los resultados de la evaluación sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo de trabajador de salud. El mismo documento emitido por el empleador, previamente diseñado, en plena conformidad con productos de características. También ayuda debe incluir especificaciones sobre rendimiento en el trabajo, de todas las normas de elaboración de un empleado, etc. Si la empresa dispone de la salud, completar la caracterización debe el médico. Sin embargo, seguirá siendo obligatorio la certificación de un documento con la firma de un gerente o jefe de departamento de recursos humanos.

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Acerca de las condiciones peligrosas de trabajo

Muchos saben que la legislación vigente tiene la obligación de proporcionar a las personas que trabajan en el ámbito de las peligrosas condiciones laborales, algunas de las garantías y beneficios. Qué es la garantía y qué forma tienen? La respuesta a esta pregunta es muy compleja y complicada. Porque hay una gran cantidad de clasificaciones que se definen las normas de la provisión de beneficios a los trabajadores. Por lo tanto, vale la pena hablar de la otra, la más importante cuestión: ¿qué es el trabajo, el entorno se considera nocivas y peligrosas para la salud de los trabajadores?

Largo característica de las condiciones de trabajo de los representantes de las distintas profesiones permitió distinguir los siguientes factores principales que constituyen nocivos de los profesionales de condiciones:

• Medidas de la tensión de las condiciones de trabajo. Esto incluye el uso prolongado sin parar, es muy monótona, a menudo empleando emocional e intelectual de la esfera.
• Medidas de la gravedad de las condiciones de trabajo. Son los estáticos y dinámicos de carga, relacionados, generalmente, con el trabajo físico. Lo mismo puede ser y pequeños irritantes factores como la incómoda postura en el trabajo, un gran número de repeticiones de cualquier acción, etc.
• Químicas de los criterios. Se tratan, si en el trabajo hay un impacto en el cuerpo humano de diferentes sustancias peligrosas (ácidos, álcalis, reactivos, etc). Polvo o humos, pesado sofocante aire - todo esto también tiene que ver al tema central de los criterios.
• Общефизические criterios. Tal vez el más común grupo de factores; todo porque incluye no corresponde a la norma de la temperatura, aumento de la humedad, de todo tipo de radiación ionizante o неионизирующие, el ritmo de la velocidad del aire, la vibración y el ruido, la falta de iluminación y mucho más. Los trabajadores de plagas peligrosas condiciones de trabajo son en la mayoría de los casos dentro de esta categoría. La mayoría de las empresas en muchos países del mundo son también adecuados bajo la considere un grupo de criterios.
• Los factores Biológicos. Es muy cómodo el grupo, apta sólo para las empresas, donde hay biológicas de organismos diferentes grados de peligro. Se dividen estos organismos, por supuesto, en dos grupos: los microorganismos (bacterias, hongos, virus y espiroquetas) y макроорганизмы (animales y plantas).

Se Quedó sin resolver otra cuestión: ¿cómo se puede determinar si el uno o el otro tipo de trabajo perjudicial? Existe una especial regulación gubernamental federación de rusia nº 870. Todos los oficiales de información sobre el tipo de ocupaciones, vale la pena tomar desde allí. Sin embargo, este documento, por desgracia, no podría ser entendido por la mayoría de la población, porque él es el marco. Existen todavía las órdenes del ministerio de salud, pero la mayoría de ellos se basa en los antiguos soviéticos de la orden, en la que se expusieron listas completas de las organizaciones, de los talleres y de los puestos que pueden ser considerados seguros para la salud. Que esto de las listas? Acerca de esto yse presentarán más adelante.

La Lista de profesiones con condiciones laborales

Para obtener una lista de los trabajos que contienen peligrosos e insalubres condiciones de trabajo reguladas en el Decreto del gobierno nº 665. En este documento se esclarece toda la lista de los privilegiados, que tienen que trabajar en condiciones peligrosas, pesadas o peligrosas condiciones. A Continuación, sin embargo, se muestra una lista abreviada de las categorías de ciudadanos que participan en la inseguros profesiones. Al 2016 se incluyen:

• Los trabajadores de la industria minera;
• Los metalúrgicos, las ferrosos y metales no ferrosos;
• áreas productoras de generadores de gases;
• Los trabajadores, los trabajadores en химкомпаниях;
• Las personas que en el trabajo hay pólvora, municiones, varios explosivos, etc.
• Los trabajadores de petróleo y gas de las organizaciones, así como la organización de productores de la extracción de carbón, сланцевых materiales de condensado de gas, etc.
• Personas relacionadas con металлообработкой;
• Los trabajadores, de una u otra manera relacionados con радиотехникой y electrónica;
• Los trabajadores eléctricos de las empresas;
• Los trabajadores de las empresas productoras de materiales de construcción;
• Los trabajadores de hornos de fundición de vidrio y de porcelana fábricas;
• Las personas que trabajan en el campo de la fabricación de la fibra, de papel, celulosa;
• Los trabajadores que fabrican los medicamentos y las recetas médicas;
• Los trabajadores de los servicios de transporte y de las organizaciones.
• Personas relacionadas con la industria nuclear y atómica de la industria.

Los Constructores, soldadores, trabajadores en el ámbito de la агрокультур, plomeros, кочегары y de muchas otras personas, de una manera u otra participan en los sectores de aplicación de la física en el trabajo, todos ellos también se refieren a la gracia categorías y que están en la lista de ocupaciones con condiciones laborales.

El procedimiento para la realización de la evaluación de las condiciones de trabajo

En el año 2013 se ha introducido en la vuelta de la ley federal nº 426. Постановлялось llevar a cabo un procedimiento especial, lleva el nombre de "Evaluación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo". El jefe de la organización, previamente había hecho sólo la certificación de los puestos de trabajo, después de la aprobación en vigor de la ley federal tuvo que empezar periódicamente considere la operación.

Ejemplo de las características laborales de las condiciones para ВТЭК se presenta a continuación.

Entonces, ¿qué es especial la evaluación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y por qué es necesaria? Dicha evaluación es una especie de conjunto de algunas de las operaciones, la peculiar característica de las condiciones de trabajo, cuyo objetivo es:

• En la detección de factores inseguros en el lugar de trabajo y en el ámbito del proceso laboral;
• En la evaluación del nivel de influencia de estos factores sobre los trabajadores.

Después De esta evaluación, se debe:

• Proporcionar a los trabajadores los medios de protección (tanto colectiva como individual);
• Instalar todas las garantías y beneficios para los trabajadores;
• Realizar visitas médicas de control (vista y periódicos);
• Instalar más las tarifas de las contribuciones en Ruso de los Fondos de Pensiones;
• Calcular el descuento en "las heridas";
• Preparar la presentación de informes en forma de estadísticas sobre las condiciones de trabajo.

A quién se dirige todas las actividades? La evaluación de las condiciones laborales en los lugares de trabajo debe llevarse a cabo contra todos los trabajadores, de las personas físicas, excepto los trabajadores y de los trabajadores, los trabajadores a distancia. No se realiza también una evaluación de las personas que han entrado en una relación laboral con el empleador es una persona física, no es el empresario individual.

Saber la forma en que debe llevarse a cabo una evaluación de las condiciones de trabajo, escrito en multitud de artículos y publicaciones. Sin embargo, la más exacta de la fuente sigue siendo, por supuesto, de la ley federal nº 426. Vale la pena prestar atención a otra pregunta importante: ¿en qué momento debe realizarse el período examinado, el conjunto de medidas?

Cuando se realiza la evaluación de las condiciones de trabajo?

La Estimación de la característica de las condiciones laborales debe realizarse como mínimo una vez cada cinco años. Se realiza presentado un conjunto de actividades, por supuesto, en forma obligatoria, independientemente de si fueron previamente encuentra alguna condición dañina o no. También hay una serie de factores que contribuye a la realización de auditorías imprevistas de las condiciones de trabajo. He aquí algunas de las situaciones que pueden contribuir a la realización de la comprobación fuera del plan:

• Nuevo organizadas de puestos de trabajo se introducen en marcha;
• El jefe de la organización recibe la  mensaje» de la del inspector del trabajo sobre la imprevisto de verificación;
• Cambia la composición de las materias primas o material (pero sólo en el caso de que tales materiales pueden afectar a los trabajadores de la empresa);
• Cambia el proceso, se produce la sustitución de equipos de producción (de nuevo, sólo si ese equipo no es seguro);
• Se sustituyen o se están modernizando los medios colectiva y equipos de protección individual;
• En la producción, se produce una emergencia o accidente;
• Proponer imprevisto verificación de la empresa de un sindicato u otro representante de la autoridad.

Por lo tanto, es una característica general de las condiciones de trabajo y la evaluación de las condiciones de trabajo pueden ocurrir con más frecuencia que una vez cada cinco años. Según las estadísticas, la mayoría de las empresas se enfrentan a внеплановыми comprobaciones con bastante frecuencia. Es por eso que el manual o en el de otra empresa, debe ser extremadamente cuidadoso ycuidado. La diligencia debida de sus trabajadores ayudará a desarrollar cualitativamente la producción y deshacerse de muy frecuentes, porque las inspecciones intrusivas.

4 y 3 clases de condiciones de trabajo

La Evaluación de las condiciones de trabajo termina con las clases y subclases en los lugares de trabajo. Este evento se realiza para determinar nuevas tarifas en el fondo de Pensiones de la federación rusa, sus dimensiones y la relación.

Por lo tanto, ¿cuáles son las clases de las condiciones de trabajo? Todo depende del nivel de nocividad; así, hay cuatro niveles:

• Nivel 4 - peligroso;
• Nivel 3 - nocivo;
• 2 nivel - válido;
• 1 nivel óptimo.

Lo Que representa un peligroso clase de trabajo? Si tratar de resumir un grupo de profesiones, se puede decir, que el trabajador actúa peligrosa y dañina entorno de producción, de alguna manera capaz de poner en peligro la vida y la salud del trabajador. Existe un alto riesgo de agudos de enfermedades profesionales.

El Tercer grado именующийся perjudicial, puede instalarse en la producción sólo en el caso de que los trabajadores tienen un impacto inseguros factores que exceden a la misma establecidas las normas. Este grupo de condiciones de trabajo se divide en las siguientes subclases:

3.1. Esta subclase se define como el conjunto de las condiciones de trabajo en que el trabajador requiere de más tiempo para la recuperación. Debe realizarse el cálculo de los turnos de trabajo y días de descanso.

3.2. Esta subclase se caracteriza por la aparición de el trabajador de las enfermedades de los pulmones debido a la profesión.

3.3. Se caracteriza por la aparición de el trabajador de las enfermedades de grado medio.

3.4. Se caracteriza por la aparición en los trabajadores de la enfermedad grave y aguda.

2 y 1 clases de las condiciones de trabajo

El Segundo grupo son las condiciones de trabajo, se consideran válidos. A ella se refieren inseguros factores de la producción, sin embargo, que no excedan de ciertos productos de higiene y sanitarias de los estándares. Por supuesto, los diferentes instalados los tipos y las características de las condiciones de trabajo prescribe que los trabajadores, relativos a la segunda clase, pueden tener un riesgo menor de contraer debido a que no es el mejor entorno de trabajo. Sin embargo, según los documentos, el cuerpo de obreros es capaz de recuperarse completamente al posterior trabajo en el cambio. Además nocivos de los factores no tendrán un impacto negativo en humanos a largo plazo o corto plazo.

El Último grupo - condiciones de trabajo sean óptimas. Se instalan sólo entonces, cuando en el trabajo no peligrosos o nocivos de los factores, y está presente el microclima favorable favorable equilibrado física y mental de las cargas. La sobrecarga para los trabajadores del primer grupo no están permitidos.

Por lo tanto, las clases de las condiciones de trabajo, presentados anteriormente, regula bastante clara y sencilla. Determinar a qué grupo pertenece una profesión, no será tan difícil.

Acerca de la higiene de las características de las condiciones laborales

En 2008, el 31 de mayo, se publicó la orden fed. el servicio de bienestar de la persona y la protección de los derechos de los consumidores, bajo el número 103. Este documento y afirmó la instrucción de las actividades relacionadas con la higiene y desinfección de la evaluación de las condiciones laborales. Para mejor entender exactamente cómo debe llevarse a cabo sanitario característica de las condiciones de trabajo, vale la pena  ir» por la misma orden. Así, para componer considere la característica del trabajo que realiza el área de trabajo de la persona con trastornos producidos en el curso de la actividad profesional, debe seguir las siguientes recomendaciones:

1. Va y se estructura toda la información necesaria sobre las condiciones de trabajo de un empleado, en el cual se han identificado enfermedades profesionales.
2. Se Compone de la referida característica debe ser no más de 7 días.
3. Característica debe completarse en 4 ejemplares y firmada por los especialistas de control.
4. Si es necesario, deben ser solicitados los documentos adicionales y de ayuda.
5. Si el trabajador fue identificado vista diagnóstico, deben utilizarse cualquiera de los documentos que confirmen la inseguridad para la vida y la salud de los empleados de los factores de producción.
6. En La descripción de las condiciones laborales del trabajador deben tenerse en cuenta las obligaciones oficiales, así como la información que procede directamente del propio trabajador.
7. Toda la información sobre fisiológicas, de laboratorio o de instrumentos de investigación deben ser presentados en forma de aplicación a la caracterización.
8. La Opinión del trabajador, así como de los jefes, de los testigos y otras personas pueden ser utilizados, cuando se produce la elaboración y llenado de las características de las condiciones de trabajo de un trabajador al advertir en él una enfermedad profesional.

Como llenan la caracterización de las condiciones laborales?

Sobre la forma correcta de elaborar y formalizar el perfil empresarial, saben, por desgracia, no todas las personas encargadas de la guía de una organización. Es por eso que vale la pena considerar que es bastante importante y una pregunta esencial: ¿cómo es competente rellena característica de las condiciones de trabajo de un trabajador a la que se someterá a un examen médico?

Qué formulario se debe tomar? En la mayoría de los casos, entendida característica escriben en бланковой forma, aunque no es obligatorio. En la parte superior de la hoja se especifican Ej.Es decir, de la nombre del trabajador, fecha de nacimiento, dirección, teléfono y, si la hubiere, lugar de estudio.

Después de que se compone una pequeña descripción de la actividad anterior del trabajador. Es necesario describir el pasado de la labor profesional de la persona, sus premios y logros profesionales de la lesión, etc., Es un tema, si se compone característica de las condiciones de trabajo ВТЭК.

Ejemplo de las características de las condiciones de trabajo de la uit se puede ver en la foto de abajo.

A Continuación, debe describir el presente, el lugar de trabajo de la persona. Esto se realiza ya de forma más detallada posible. Se especifica el modo de trabajo, la carga, descanso o almuerzo, la temperatura y la presión en el interior y mucho más. Sin embargo, no vale la pena aquí atribuir todo nocivos de los factores de producción, de lo contrario puede dar lugar a confusión. Hacerlo en un párrafo independiente (o capítulo). Para ello, tendrá que especificar el nivel exacto de ruido, vibraciones, sustancias peligrosas en el aire, etc. Aquí también habría que escribir todos los datos de la misión del trabajador (si las hubiere). En  el Dictamen de» puede ser escrito acerca de la posibilidad de traducción a más fácil y menos peligrosa de trabajo.

El documento Creado firma jefe de departamento de personal, jefe jurídico de la oficina, médico jefe y el jefe de la empresa. Debe existir, por supuesto, y con la impresión.

Acerca de la caracterización de las condiciones de trabajo en el contrato de trabajo

Como es sabido, cuando se toma el espacio está siendo considerado en el trabajo de la persona en el contrato de trabajo de la última debe llenar la columna "Condiciones de trabajo". Aparentemente, no hay ningún problema. Sin embargo, muchas empresas a menudo están expuestos a numerosos внеплановым auditorías, sino porque la apreciacin especial de las condiciones de trabajo no. Qué hacer en tal situación? Negarse a contratar a alguien que, en principio, hasta que en la solicitud presentada de спецоценке no fue la respuesta? No es una solución correcta.

Por Supuesto, seguir tomando en la labor de las diversas personas y vale la pena. Sin embargo, hay un pequeño matiz. Así, antes de la celebración de спецоценки laborales de las condiciones de su empleador no se recomienda incluir en el contrato de trabajo, cualquier garantía y la indemnización de nocividad. Hacer esto lo mejor es luego, cuando el análisis y la evaluación de finalicen. Este tipo de acciones fundamentadas jurídicamente y legales.

También es Necesario señalar que con la evaluación de las condiciones laborales no vale la pena el ajuste. Caracterización de las condiciones de trabajo en el contrato de trabajo se debe realizar tan pronto como sea posible.