को बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति: आदेश, नमूना आदेश

तारीख:

2018-06-29 12:50:39

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सिर का कुछ कंपनियों का चयन, नए तरीके का प्रबंधन तुरंत शुरू करने के लिए उन्हें लागू है । जबकि कानूनी पहलू के कार्यान्वयन अक्सर सीमित करने के लिए एक आदेश जारी है कि भुगतान प्रणाली हो जाएगा तो-और-तो, और शासन और ndash; तो-और-तो. यह पर्याप्त नहीं है । तथ्य यह है कि इस तरह के कार्यों की सामग्री को प्रभावित रोजगार अनुबंध. को बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति में – एक प्रक्रिया है कि एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता है, और एक आदेश के लिए पर्याप्त नहीं है. पर विचार कानूनी पहलू की प्रक्रिया है । <आइएमजी alt="बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति" ऊंचाई="301" src="/images/2018-Mar/19/39fdddb3912cffc2ff932f129575e92b/1.jpg" चौड़ाई="550" />

सामान्य जानकारी

परिवर्तन के लिए आवश्यक शर्तों के श्रम बेलारूस गणराज्य में, के रूप में, वास्तव में, रूस में, द्वारा नियंत्रित किया जाता है श्रम कानून. से देखने के एक कानूनी बिंदु से, इस प्रक्रिया के रूप में माना जाता है परिवर्तन की एक किस्म के समझौते के लिए कर्मचारी और नियोक्ता है. में इस कानूनी व्यवस्था और उसके सुधार कर रहे हैं के बीच अनुवाद और विस्थापन है । उन दोनों के बीच अंतर यह है कि पहले मामले में, कर्मचारी की सहमति है, और दूसरा है – नहीं है.

चरणों

परिवर्तन के लिए आवश्यक शर्तों के श्रम बेलारूस गणराज्य में, रूस और कुछ अन्य सीआईएस देशों मान लिया गया है:

  1. के निष्पादन अतिरिक्त समझौतों. यह होगा के रूप में कार्य करने के लिए एक पूरक के अनुबंध. समझौते में तैयार की है 2 प्रतियां.
  2. संस्करण के क्रम में परिवर्तन के बारे में काम करने की स्थिति ( दस्तावेज़ के लेख में प्रस्तुत).

कर्मचारी शुरू होता है प्रदर्शन करने के लिए उत्पादन कार्यों के अनुसार नए नियमों के क्षण से हस्ताक्षर करने के अतिरिक्त समझौते पर या निर्धारित तिथि में यह है । यहाँ हम ध्यान दें चाहिए एक महत्वपूर्ण बिंदु है । यहां तक कि अगर कर्मचारी सहमत करने के लिए को बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति में, को क्रियान्वित करने के बिना समझौते और प्रकाशन के आधार पर आदेश, वह नहीं होना चाहिए के साथ आगे बढ़ने के कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ.

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का नेतृत्व

निर्दिष्ट करता है 32 टीसी, को बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति में नियोक्ता की अनुमति दी है, तो कंपनी की गतिविधियों के लिए पेश किए गए तकनीकी या संगठनात्मक नवाचार. हालांकि, वे प्रलेखित किया जाना चाहिए और उचित है. संगठनात्मक बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति में समायोजन की आवश्यकता स्टाफ, अनुसूची, सामग्री की सामूहिक समझौतों. कंपनी के प्रबंधन के लिए हो सकता है तय करने के लिए नए उपकरणों की खरीद या ले जाने के लिए की दिशा में अभिनव प्रौद्योगिकियों. इस तरह के बदलाव कर रहे हैं कहा जाता है, क्रमशः, तकनीकी. ऐसी स्थितियों में, कानून एक प्रक्रिया स्थापित करता है सिर. नियोक्ता जारी करेगा पर एक डिक्री की शुरूआत के तकनीकी और संगठनात्मक नवाचार. उसके बाद, यह 1 महीने के लिए. प्रवेश करने से पहले के बाद में बल का निर्देशन करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी जिसे वे संबंधित हैं, सूचना सामग्री में परिवर्तन के बारे में काम करने की स्थिति है । आरबी, रूस और अन्य सीआईएस देशों के उल्लंघन के लिए नियम प्रदान करता है के लिए जिम्मेदारी है. श्रम अनुबंध को बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति

गारंटी करने के लिए कार्यकर्ताओं

कानून के एक नंबर शामिल हैं कानूनी उपकरणों के हितों की रक्षा के कर्मचारियों. तो, की अधिसूचना को बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति में, कार्यकर्ता कर सकते हैं जवाब देने के 1 महीने के भीतर. यह काफी एक लंबी अवधि के दौरान जो कर्मचारी कर सकते हैं पेशेवरों और विपक्ष तौलना की आगामी परिवर्तन. यदि एक नागरिक का परित्याग करने का फैसला महत्वपूर्ण परिवर्तन के मामले में श्रम, नियोक्ता के लिए बाध्य है के साथ उसे प्रदान एक और इसी तरह के काम (स्थिति) में एक ही उद्यम है । यदि यह संभव नहीं है (कोई मुक्त अंतरिक्ष, उदाहरण के लिए), कर्मचारी के पत्तों पर ही है । यह कहा जाना चाहिए कि एक नियोक्ता नहीं कर सकते हैं एक परिवर्तन में महत्वपूर्ण श्रम की स्थिति 1 महीने के लिए., के लिए आरक्षित निर्णय का कर्मचारी है । अन्यथा, वह होगा भुगतान करने के लिए कर्मचारी मुआवजा. मुआवजे की राशि की आय में निर्दिष्ट माह के लिए.

का कारण बनता है के नवाचारों

महत्वपूर्ण परिवर्तन के काम करने की स्थिति के श्रम संहिता की आवश्यकता है औचित्य साबित करने के लिए है । नवाचारों की शुरूआत की अनुमति दी है के कारण परिचालन, आर्थिक और संगठनात्मक की जरूरत है । मुख्य कारणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

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  • नई मशीन की स्थापना.
  • परिचय के नए रूपों की गतिविधियों के आयोजन में उद्यम.
  • के लिए संक्रमण बहु-बदलाव मोड है ।
  • कम्प्यूटरीकरण (स्वचालन) का उत्पादन.
  • के के कार्यान्वयन के लिए संसाधन की बचत काम के तरीकों.
  • रूपांतरण के उत्पादन.
  • यदि नियोक्ता प्रस्तुत नहीं किया था के सबूत (औचित्य) महत्वपूर्ण परिवर्तन में काम करने की स्थिति, आरएफ पहचानता बर्खास्तगी, ऊपर उल्लेख किया है, गैरकानूनी है । तदनुसार, यह आ सकता है बहुत प्रतिकूल परिणामों के लिए नियोक्ता. एक नियम के रूप में, अधिकार के विचार के लिए श्रम विवादों पर लगाता है प्रबंधन कंपनी के दायित्व को बहाल करने के लिए काम के माहौल है कि पहले से ही अस्तित्व में है । इसके अलावा, नियोक्ता का भुगतान करना होगा कर्मचारी मुआवजे के लिए मजबूर अनुपस्थिति से काम या कार्यान्वयन के कम उत्पादन का भुगतान किया नौकरियों. औचित्य के नवाचार, इस प्रकार, नियोक्ता की जिम्मेदारी है । कारणों से क्यों पेश कुछ परिवर्तन में निर्दिष्ट आदेश में बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति में । इस दस्तावेज़ के साथ हर व्यक्तिपरिवर्तन को प्रभावित है, से परिचित होना चाहिए के तहत एक सूची है । व्यवस्था परिवर्तन सामग्री की स्थिति में श्रम की

    किस तरह के काम के माहौल पर विचार कर रहे हैं महत्वपूर्ण है?

    सूची में कानून द्वारा तय हो गई है । सूची बंद नहीं है । के लिए सामग्री की स्थिति, पर निर्भर करता है उन या अन्य परिस्थितियों, शामिल हैं:

    • के लिए सही से लाभ पेंशन.
    • के के Remoteness उद्यम के निवास से.
    • का उपयोग करने की क्षमता कंपनी के वाहनों के लिए यात्रा करने के लिए काम करते हैं.
    • के के कार्यान्वयन में गतिविधियों की एक विशिष्ट संगठनात्मक इकाई (कार्यशाला, विभाग, सेवा) में निर्दिष्ट रोजगार समझौते.
    • का उपयोग करने की क्षमता छुट्टियों और सप्ताहांत.

    प्रदर्शन योग्यता

    कुछ मामलों में की सूची में आवश्यक शर्तों में शामिल हैं के निर्वहन के कर्मचारी. यह अनुबंध है कि सूचकांक की योग्यता के लिए नेतृत्व कर सकते हैं के हस्तांतरण के लिए एक कर्मचारी है । इस बीच, इस तरह के एक शर्त के विपरीत है, कानून की आवश्यकताओं. नियोक्ता को कम नहीं कर सकते के निर्वहन के आधार पर श्रम कोड. योग्यता कार्य कर सकते हैं के रूप में एक प्रमुख अनुबंध के अंक, उदाहरण के लिए, के मामले में की शुरूआत 8-बिट (के बजाय 6-बिट) की योग्यता कंपनी एक पूरे के रूप में. इस स्थिति में, आप लागू करना चाहिए सादृश्य द्वारा कानून के प्रावधानों के समायोजन पर नौकरी शीर्षक, पेशा है । यह असंभव है करने के लिए संबंध में एक आवश्यक के रूप में (हालांकि निस्संदेह महत्वपूर्ण) की शर्तों नौकरी समारोह, नियोक्ता और काम की जगह है. समायोजन मान्यता प्राप्त है, के रूप में एक सामान्य नियम के रूप में, स्थानांतरण. बदलती परिस्थितियों कार्यस्थल पर माना जाता है होना करने के लिए बढ़ रहा है.

    का नाम बदलने की स्थिति (पेशा)

    यह है जब मामले में एक एकल टैरिफ योग्यता सूची में नई सुविधाओं, शामिल हैं और संदर्भ के पदों पर कर्मचारियों बदल रहे हैं नाम. सीधे शब्दों में कहें, पुराने नाम अब मौजूद नहीं है – वे कर रहे हैं नए द्वारा प्रतिस्थापित. महत्वपूर्ण परिवर्तन में काम करने की स्थिति के लिए नियंत्रण रेखा आरएफ

    महत्वपूर्ण

    यदि स्थिति/पेशे में न केवल नाम, लेकिन यह भी मात्रा में परिवर्तन के कौशल, ज्ञान, कार्य के कर्मचारी अपने कर्तव्यों या अधिकार है, वहाँ के एक हस्तांतरण करने के लिए अन्य काम करते हैं. यह किया जा सकता के साथ ही कर्मचारी की सहमति है । में स्पष्टीकरण के श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षा के बार बार जोर दिया है कि नाम बदलने के पेशे/स्थिति के द्वारा किया जाता है विशेष रूप से अधिकृत राज्य शरीर प्रशासन या सरकार. के आधार पर ही कार्य करता है द्वारा अपनाया इन संरचनाओं, एक नियोक्ता परिवर्तन के नाम से नहीं, अपने स्वयं के विवेक पर ।

    नाम बदलें विशेषता

    कानून में यह नहीं है एक परिवर्तन के लिए आवश्यक शर्तें. विशेषता परिभाषित किया गया है के भीतर एक विशेष पेशा है । इस संबंध में, लागू करना चाहिए के लिए नियमों का यह नाम व्यवसायों.

    जाओ करने के लिए अनुबंध

    अक्सर, नागरिकों को काम पर चला गया, के साथ समाप्त पट्टेदार एक अनुबंध एक अनिश्चित अवधि के लिए. समय के साथ वहाँ एक की जरूरत है, संक्रमण के लिए इस तरह के कर्मचारियों को अनुबंध पर. इस प्रक्रिया से संबंधित करने के लिए एक पर्याप्त शर्त के अनुबंध. आम तौर पर, सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं के व्यावसायिक गतिविधि के कार्यकर्ता में परिलक्षित होता है लेखन. यह हो सकता है, वास्तव में, एक रोजगार अनुबंध या आदेश (आदेश), पर जारी किए गए स्वागत कक्ष उद्यम पर या बाद में. ऐसे में कार्य करता है, विशेष रूप से, बातचीत के जरिए वेतन, विशेष रूप से संयोजन के व्यवसायों की, उत्पादन की नौकरियों में भाग के समय दिन या घर पर (दूर से), नौकरी शीर्षक, आदि. परिवर्तन में महत्वपूर्ण स्थिति में किया जाता है, जिसमें एक ही क्रम में वे परिभाषित किया गया है । पहली समायोजन बना रहे हैं करने के लिए समझौते या डिक्री के सिर. हालांकि, वहाँ है एक श्रेणी के परिवर्तन के लिए जो आदेश जारी नहीं किया गया है । उदाहरण के लिए, संक्रमण से एक नियमित रूप से अनुसूची (नहीं के लिए निर्धारित एक विशिष्ट कर्मचारी के समझौते) के लिए हटाने योग्य पर्याप्त परिचय के साथ कर्मचारी की नई व्यवस्था है । टीसी महत्वपूर्ण परिवर्तन में काम करने की स्थिति

    परिवर्तन की अधिसूचना आवश्यक काम करने की स्थिति

    के रूप में हम पहले ही उल्लेख किया है, कर्मचारी चेतावनी दी जानी चाहिए के बारे में आगामी नवाचारों. माह के दौरान उसे करने के लिए आवंटित निर्णय पर, वह बाध्य किया जाता है जारी रखने के लिए प्रदर्शन करने के लिए अपने काम कार्यों के लिए । के मामले में चोरी से उन्हें कर्मचारी के अधीन किया जा सकता है अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए, बर्खास्तगी सहित. नवीनतम चेहरे, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए बिना वैध बहाना है, व्यवस्थित करने के लिए विफलता कर्तव्यों का पालन किया जा रहा है, उद्यम पर नशे में धुत्त है.

    अधिसूचना की अवधि

    न्यूनतम अवधि 1 महीना है । अधिकतम अवधि कानून निर्दिष्ट नहीं करता है. तदनुसार, अधिसूचना भेजा जा सकता है कर्मचारी के लिए और पर 1.5, 2, और अधिक महीने. गणना की अवधि में कैलेंडर दिनों के लिए.

    विफलता के कर्मचारी

    यह करना पड़ेगा करेगा रोजगार अनुबंध की समाप्ति. यदि कर्मचारी नहीं है के लिए भेजा निदेशक के इनकार है, लेकिन खारिज कर दिया गया था, तो इस तरह के कार्यों अवैध हैं और आवश्यक परिणाम हैं. पहले कर्मचारी बहाल । अस्वीकरण है लेखन में । दस्तावेज़ निर्दिष्ट करना चाहिए सभी अनिवार्य विवरण (कंपनी का नाम, निदेशक, डेटा पर आवेदक). पाठ में, हम सीमित कर सकते हैं "वाक्यांश में परिवर्तन से काम करने की स्थिति के लिए मना कर दिया है।" इसके अलावा,डाल करने की अनुमति के लिए एक उपयुक्त नोट के क्रम में परिवर्तन के बारे में है । इस मामले में, सीमित किया जा सकता है के लिए एक शब्द "मना कर दिया." ध्यान दें कि की उपस्थिति की विफलता का एक अलग दस्तावेज़ या हस्ताक्षर पर आदेश का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी काम करना बंद कर सकता है । के रूप में हम पहले ही उल्लेख किया है, वह करने के लिए बाध्य है जारी बैठक में उत्पादन लक्ष्य के भीतर आवंटित समय के लिए कानून द्वारा अधिसूचना (यानी के लिए कम से कम एक महीने). महत्वपूर्ण परिवर्तन में रोजगार की स्थिति श्रम संहिता

    विवादों

    एक कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल अनुमति दी पर इस महीने के अंत की अनुमति के लिए नोटिस. कर्मचारी पर जोर हो सकता है इससे पहले समझौते की समाप्ति. के मामले में गैर-अनुपालन के द्वारा किरायेदार की प्रक्रिया के परिवर्तन के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति में, अदालत को समायोजित कर सकते बर्खास्तगी की तारीख तो उस रिश्ते को समाप्त हो गया था पर इस महीने के अंत. यह प्रावधान लागू होता है अगर कर्मचारी की बहाली के अधीन नहीं है. कुछ मामलों में, कर्मचारी अधिसूचित किया गया था के परिवर्तन है, लेकिन वह निकाल दिया गया था के अंत से पहले महीने. ऐसी स्थिति में, अदालत समायोजित कर सकते हैं समाप्ति की तारीख के समझौते के खाते में लेने की अवधि के अंत तक छोड़ दिया. खो आय की वसूली की जाएगी नियोक्ता से. कानून द्वारा स्थापित की शक्तियों को अदालत की अनुमति, इस प्रकार बहाल करने के लिए, टूट आदेश और बचाने के लिए कर्मचारी की सही करने के लिए अग्रिम नोटिस.

    कर्मचारी की बर्खास्तगी के अंत से पहले महीने

    कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, पर्यवेक्षक के प्रति संवेदनशील होना चाहिए, कर्मचारी की इच्छा को छोड़ने के लिए कंपनी की समाप्ति से पहले महीने के लिए अनुमति दी गई सूचना के परिवर्तन में महत्वपूर्ण काम करने की स्थिति है । इस स्थिति के कारणों अलग हो सकता है । उदाहरण के लिए, कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चाहता है, करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए एक और कंपनी, आदि । का क्रम बदलने के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति में नमूना

    विशिष्ट स्थिति

    इनकार करने के लिए जारी रखने के लिए काम में बदल स्थिति के कर्मचारी के अधीन किया जा करने के लिए अनुशासनात्मक सज़ा, क्योंकि कानून देता है कि उसे सही है । कुछ मामलों में, नियोक्ताओं के लिए मजबूर करने के लिए कर्मचारियों को काम जारी रखने की समाप्ति के बाद एक महीने के नोटिस और असंतोष है, कर्मचारियों को बंद कर रखी हैं. के रूप में समाप्ति के लिए आधार ऐसी स्थितियों में, नियोक्ताओं बुलाया अभाव या व्यवस्थित अनुशासन का उल्लंघन है । क्या अदालतों को ऐसे मामलों में क्या है? उदाहरण के लिए, समझ में विवाद, मुझे विश्वास है कि मामले में विचार करने के मुद्दों से संबंधित की वसूली के लिए कर्मचारी से पता चलता है कि अनुपस्थिति से संबंधित करने के लिए उनके इनकार करने के लिए काम में बदल स्थिति, और नागरिक नहीं चाहता है जारी रखने के लिए, आप बदल सकते हैं शब्दों की बर्खास्तगी. तदनुसार, क्रम की समाप्ति के बारे में कानूनी संबंधों मार डाला है के आधार पर वास्तविक परिस्थितियों के मामले में ।

    निष्कर्ष

    अवैध परिवर्तन की कुंजी काम करने की स्थिति में नकारात्मक परिणाम के लिए प्रबंधन. कानून आगे सेट के विभिन्न प्रावधानों को सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा के श्रमिकों के हितों. के लिए अधिकारों के उल्लंघन के कर्मचारियों को उम्मीद कर सकते हैं करने के लिए वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त करते हैं.

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