計算及び支払い病気休暇

病の支払による法令に従い、ロシア連邦、特定のTCとFZ No.255です。 また、一部の規定を準拠法の規定では市民のコードです。 従業員害の発生時に特定の疾患であると合保健施設において、医師に与えるそのアーティストとしての権利を行います。 この期間の支払額は、当初の事業主、そのFSS.

総合情報

2018年比前予定していない変更に病気です。 年功序列を増加させない、シートの障害はそのまま生かすことにした。 の規程その修了が格納されています。 有効式の算定の支払期間の要求がお贈りするため登録シートの有効性. お支払による雇用者の社会保険ファンドでした。

例の病気のお支払にあたって

役員のみならず、医療施設のきもの時間結は、キモノシートの障害が存在する気のある職場を作ります。 この場合に限までに支払いいただきます。 の期間の一時的障害を超えないます。

病気休暇が降伏し、適切な医療施設の場合:

• の行の一部の操作に必要なのが、患者様の健康の;
• 中毒;
• 検疫
• 家族を介護、特定の病理;
• 。
• 取得します。

その理由がなければならないと思います。

しかし、注意していないすべての病気や怪我は支払の受領に病院があります。 うな支払いを受けた結果、これらの理由もあれば、受信により、欧州委員会は、犯罪や試みの自殺は、固定の判定。

経済主体が行う賠償金の支払一時的な障害にあたって

病気のお支払事業主が行われた最初の三日間、収録されています。 の期間の従業員が課題なの仕事にはならないと考えています。 この時期は定数です。

病気休暇を支払内10営業日以後に修了-提出すのは人材です。 このようにサービスまたは経理部直後に復職したが、法律でこの行動から半年以内の従業員を開始業務を行います。 この締切日を逃すと、社員を正当化の彼の理由の領有権FSS. のための有効なケース

• における負傷、疾病又は死亡との関係では、相対的に人に近;
• 施行不在による不正な解雇;
• 移動への別の町;
• 長病
• 状況に関連の不可抗力。

このリストが開きます。 その職員は厳格に運用されていますが、たという事実であるとの指摘がらない理由を正当化でき裁判所とします。

以下の日に、お支払いの病気休暇、社会保険ます。

順

ただし、当社社員が無効に内1-15日間の病気休暇たは全額自己負担になります. この規則があり、例外はあるで唯一の資産運用と公私年金制度が必要な場合に、後の処理の後、15日間のincapacity、この文書を書く必要がある。 また、保険料の支払いのに使用した新旧のシートです。

子育て

この場合、金額の支払いの期、の年齢の子供です。 の支払い病気の子の看護休暇までの7年間では、小学生以下および同伴者に限定します。 のエントリの文書の言葉をいたします。 しかし、この子が存在する。

その介護に子高齢7-15年間に、最大限の支払時期の病気休暇は15日各す。

ときに病気の子供に達した場合に15年間の支払いは、文書にみる日の実装処理外来ます。

お支払いにあたって

に対して損害額をてん補の場合は一時的incapacity作業によりいくつかの要因:

• の時期にこの要因;
• 日平均賃金;
• 総雇用"です。

ただし、社員が病に倒れた後に少量の時間、彼はた取り組みを行っています。支払病気休暇、しかし、最低賃金でやるのです。 また、登録された失業者の雇用センターも頼りになります。

以下の例は、計算の病気に支払いました。

まず、必要な計算の日平均収益、によって決定される、式：SD=CD/730、GZの合計利益、従業員のための最後の2カレンダー。 また、計算、労働要因によって異なります。 より多い場合の8年間、病気休暇は、100%サイズです。 の経験の5-8年間の比率が80%に満たない場合には5年—割合は60%となります。

ただし、従業員は、事業者のために以下の2年間、病気を支払うかどうかによってできる情報の提供賃金の前の仕事です。 が最大と賃金の上限シフトする料金だった。 2018年の最大サイズの病気が755性を確保するためのものです。

ただし、労働者の優先順位未満の六ヶ月、一日平均収益を計算し、最低賃金.

また一年内支払い方法の病気休暇、妊娠中の交換はできませんので、他の時間帯がった。 このように、また女性が出産-育児休暇ないですよ。

どの病気の支払いの仕事の職種と同じですか では、失業給付を超えることができません。 および必要なものをつだけます。 ながらいうわけではありませんの失業者に困払いが生み出した特定の雇用センターを通じ、実施していきます。

インスト削減のお支払いにあたって

法律と変更することができる病気です。 この断層である。 以下の理由から、低下。

• 障害薬物やアルコール中毒—の低下が発生し、初日からの処理
• 不が表示され、検査、病院管理者になりすまして偽のウ;
• 違反のモードになります。

最後の二つの原因にて算出された支払いの侵害となります。 さらにこれらの原因となり完全に解約を決済します。

時間を変更

事業体を支払わなければなりません診療病-休業証明書の提出により、従業員に彼が実際に欠からのサービスです。 これにより、たという事実やその後の傷病休暇、資金や宿泊施設の使用人の消耗している。 事業者の現在の支払の義務を病気のリスト申請書提出後の人事や経理部勤務の傭兵.

ただし、従業員が死亡までに支払規定の補償、請求することができる父、これらの提出方法の詳細についての振替医療病-休業証明書は、死して以下の4ヶ月後に死に至ります。

お支払い期間にあたって

上記のように、雇用者は10日間を計算します。 このお支払はすぐに、その日の支払い賃金です。 そのため、できるまでの25日間を考慮し、その給与の支払による経済主体です。

の場合にはお支払いの障害シートから直接FSSこの期間が更に延長することができます。 これは組織の不足書類を明らかにし,一部の問題です。 お支払いされることが想定されているのではな関係にあります。

また、従業員が書類を確認する報酬その他の仕事あなたは過去年間に新しい企業に勤めます。 この場合、また、保険料の支払い基準に基づいて判断され、最低賃金でやるのです。 したものの、その後は、従業員が提出しの参照から、以前勤めしておりますが、これは、適切な配分について

において支払いが遅延を脅か、雇用者は適切なペナルティが科せられますので、

金退職にあたって

この質問を必要と特別な配慮した一部の人々はこの問題が終了し、一覧の障害が開きます。 ご要望に合わせて、上記FZ、支払の病気休暇後の解雇の場合前のオープニングではこの文書であり、30日間とします。 これにより、従業員が支払いを受ける場合は、疾病、傷害その他の理由により発行の休業が発生します。 この場合には必ず関連の従業員—料相ければ成り立ち得ません。

員情報の取り扱いにあたって病気休暇の場合に合格したMSEK.

ただし、証明書のincapacity開までの時間解雇手続きの処理は行えませんが、少数の例:

• の事業体;
• の解雇でます。

最初の原因に対応する対象経済の解雇を含む全ての従業者が病気です。 場合は、後者が開前の清算に伴う貸倒引当金のために病気に支払われる場合に考慮％の病気です。 計算及び支払いの管理-駆動系で武装任前までに閉鎖する。 すべてのお支払いが完了するものを含め紅葉障がなければな事前入金の返済その他の支払債権者へ

病気配からの年功序列の社員はできません。 この場合、労働係数は60%の他一般の期間です。 ただし、incapacity発生前に、解雇の金額のお支払いはこのパラメータとします。

病院で妊娠中の雇する場合には、社員自ら支払わない場合を除き、以下の場合

• た相対的な関係の家族;
• グループI障害;
• の開発病を防ぐには事業者;
• 送の配偶者が他の地域.

その場合は、病院の発行については、一月以内の期間から解雇.

登録の諸表にあたって

にする金銭支払いは、従業員なければならないようにしました病気休暇は、人事や経理部の業務の適正体 がアプリケーションを書のための支払額病気です。

事業主任意の書類を領土に表現、発振周波数以内です。

申請書は義務ではないが、しかし、開発したもので指定されたファンドができてしまいま利用することである。 の従業員が使用でき無形の文書記述です。

この文書にアクセスできるのは、伝統的な方法—とボールペンは現代の手段—コンピュータ白黒プリントします。 としてのその他の決erasures修正はできません。 記録に必ず読み、クリア. 場合には発行されたレターヘッドの発振周波数が任意のデータを置かなければならなダッシュ.

この文書は、以下の情報:

• 放日に病院やリーフレット、その番号
• の償還金額;
• の登録
• 生年月日;
• を特定し、従業員情報を、氏名、パスポートす。

に、従業員が請求に預金流出や移転の現金、銀行のカードです。 そのため、声を指定する必要のいずれかの口座に支払わなければなたの住所の郵便局、彼が来を受けます。

からの申し込みでこれを定めの会計部門のエンティティで確認するだけなので、助けを求めている計算をコピーしたものの病気のリストについては、さらに送信されFSS. 財団の実施、検証、提出されたパッケージには、その決定の生産おります。

の概念e-病院形の方法でのお支払いにあたって

このシート(ABL)にて実施した2017年度までとする。 します:

• 削減計コスト
• の簡素化の決済保険の場合
• 詳細のリスク非支払い、所定の引当金ゼロ;
• 排除における不正行為について保険業界;
• 強化の制御にFSSのための事実です。

これまでに、経済主体が義務付けられていません受け入れが希望の場合も参加できるこのプロジェクト. 決電子版の証明書incapacityのための作業を行うことができないの形で開発した省の労働です。

に同じとしての紙版です。 しかし、大幅に低減努力が必要です。

EBL発することができる期間を超えた15日間のことでできるようになるのは、医療プロジェクトの基本方針-医師の適切な医療機関

を使用する場合は電子版のシートの障害の患者は、次のような特長があります。

• 時間がないスタンプを集め、署名;
• を得ることを閉じる病気のリストを伴わないの主張のキューに保健施設に比べて非常に多いのが特徴;
• 終了後シートの障害者の支払が得られた最高速モード
• 資金を取り下げ銀行カードまたは郵便局の必要はありません待ちの給料日;
• サンプル計器が破損または紛失してしまった際は、従業員;
• 計算誤差がゼロになります。

FSSこの病気休暇のほかにもメリット：

• のスペースに必要な店舗紙;
• を使用する必要がなく、紙の看板;
• 高レベルの制御による
• やすい統計データ処となります。

デメリットのEBL主に特徴の雇用者は

• の潜在的システム障害;
• の開発;
• 追加費用です。

最後の二つの欠点の特徴FSS.

お支払いABLの発生時のモードの紙版の病院があります。 主な違いは、支払いが可能です。 の支払いの休業育児およびその費用の発振周波数、その他の従業員—三が日—めの費用は、勤務先、そ—その費用を負担。 システムの特別の計算機は、運動制御の正確性おります。

結論として

病の支払による雇用者のFSS. によって異なり一般的には年功序列の社員を受けた賃金を指しています。 を受ける可妊娠の可能性の延期は、計算に使用される場合はその時代のた児休暇制度 病気のお支払後の解雇については、一月以内である。 ますので凝縮のみが利用できる。 列挙の給付の給料日はその日の社会支出、社会保障基金を使用する場合論文のバージョンの休業がなされています。利用の場合EBL.