コンセプトを時間、作業日

日:

2018-06-27 19:20:17

眺望:

115

格付け:

1のように 0嫌い

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日–実行時の従業員を即時に仕事の機能です。 また、同時に従業員が行ない業務が支払の規範の労働法(ダウンタイムによる雇用主など)です。

通常の低減は労働時間

通常期間の営業日は八時間の過することが出来ます。 この値は、最大の全てのテリトリーのどれかに所属しています。 のためになる可能性があることが一般的に、従業員の大きさは、通常の仕事の削減

  • 24時間–中に十六歳;
  • 35時間–傷病兵のグループ
  • まで36時間–教育、労働者の 従業員の有害および/または危険な産業です。

労働時間が減る可能性があることが一般的に従業員は、例えば、医師、その作品が内包している化学兵器の材料を含むHIVなどです。 また、法律の必要性を低減の継続時間の一時間前日の休日になります。

を削減時間は、これらのカテゴリのトは確約ではございませんので当たり前で、そのために必要なすべての事業です。 この場合、お支払いが行われなく再計算します。

不完全な日

もの数の減少労働時間の開始により、従業員と雇用主がするものです。 転勤の有効な要求:

  • 妊娠中の女;
  • 従業員を向上させることにより、子ども歳までのriまたは障害のある子;
  • 従業員のケアのための病気の家族ます。

二つのオプションの削減、作業日、保存期間の労働時間は減少の労働時間と保存に時間の毎日の仕事(時曜日の宣言に追加しやすくなります。

以上

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また、の可能性がありますので、設部分的な作業時間の要請事業者は、例えば、同社の大幅な変更の条件と組織の労働力です。 ただし、この期間の欄に入力してください、不完全な日は、この場合、を超えることができません。 社員を知ることができますの新しい制度には、事前(月)に署名します。

以降のモードが行われるようになり、賃金に基づく労働時間の作業を行います。 場の不完全な日でも紹介されたのは、雇用主と従業員への新しい体制のない(しないために失うわけにはい収益れば、解雇理由に冗長性すべてを考慮し、金-給付金なします。

不完全時間の作業時間が社員のすべての権利を報告-相談を受けることとしていホーム(一般、病気の紅葉、計算保険を体験します。

労働時間、企業における

の長さの労働時間などのスタッフの数、省略した一週間を固定しているのが、いわゆる企業のモードに時間を追跡します。 いことを意味している配分の労働時間は、所定の地域の恐れのある行為。 も含みます:

  • 日間のパフォーマンスの専門機能
  • 明確に示して働時間、昼休み;
  • の従業員が非標準日とします。

の形成に働時間、企業部門の労働や、無人です。

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