El día de trabajo – es el tiempo de ejecución empleado de la organización de sus inmediatos de las funciones del puesto. Además, a trabajo se refiere y el momento en que el empleado no cumple deberes, pero el sujeto de pago sobre la base de las normas de derecho laboral (simple en el trabajo por culpa del empleador, etc.).
Normal y abreviado laboral tiempo
La duración Normal de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias, cuarenta y – a la semana. Este valor es el máximo en todo el territorio de la federacin rusa. Para las distintas categorías de personal de la cantidad normal de la semana laboral rebajado:
La Duración de la jornada de trabajo podrá reducirse para las distintas categorías de personal, por ejemplo, para los médicos, así como para aquellos cuyo trabajo está relacionado con las armas químicas, materiales que contienen el vih, y así sucesivamente, También la ley establece la necesidad de reducir la duración de una hora en предпраздничный día.
La Reducción de horas de trabajo para las categorías de ciudadanos, es la norma, sino porque es obligatorio para todas las empresas. El pago se realiza sin imputación.
Incompleta la duración de la jornada de trabajo
A Veces la disminución de la cantidad de horas trabajadas es posible por la iniciativa, como empleado y empleador. Traducción incompleta laboral tiempo, digamos a petición:
Hay dos opciones: la reducción de la jornada de trabajo con la conservación de la duración de la semana laboral o la reducción de la semana de trabajo con la conservación de horas de trabajo diario (cuando algún día de la semana se declara adicional fines de semana).
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Además, existe la posibilidad de establecer un trabajo a tiempo parcial por voluntad del empleador, por ejemplo, cuando en la empresa significativamente cambian las condiciones y la organización del trabajo. Sin embargo, cabe recordar que el plazo en el que se introduce incompleta la duración de la jornada de trabajo, en este caso no puede exceder los seis meses. Los empleados deben ser informadas acerca de la introducción de un nuevo modo de antemano (por dos meses), debajo de la firma.
Debido a que este modo no es la norma, y la remuneración se efectuará a partir de las horas trabajadas o de trabajos realizados. Si el día de trabajo a tiempo parcial fue introducido por iniciativa del empleador, y el empleado de moverse a un nuevo modo de no quiere (porque no está dispuesto a perder en el salario), que debería ser despedido por reducción de personal, con inclusión de todos en este caso, los pagos y beneficios.
Incompleta, el tiempo de trabajo sigue siendo un empleado de todos los derechos a obtener la licencia (en términos generales), el hospital, el recargo del período de seguro.
Modo de tiempo de trabajo en la empresa
La Duración de la semana laboral, así como la variedad de los empleados abreviada o parcial de semana, se consagra en la empresa el llamado modo y registro del tiempo de trabajo. Esto significa que el orden de la distribución de trabajo a tiempo прописываемый en los actos. También incluye:
La Formación del modo de tiempo de trabajo en las empresas de la competencia del departamento de trabajo o, en su ausencia, el personal de servicio.
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