Das Konzept und die Dauer des Arbeitstages

Arbeitstag – diese Laufzeit Mitarbeiter der Organisation Ihrer unmittelbaren Arbeit zu erledigen. Darüber hinaus, zur Arbeiterklasse gehört und die Zeit, in der der Arbeitnehmer von dienstlichen Pflichten, aber zahlbar ausgehend von den Normen des Arbeitsrechts (einfach in der Arbeit durch die Schuld des Arbeitgebers, etc.).

Normal und verkürzten Arbeits-Zeit

Die Normale Arbeitszeit beträgt acht Stunden am Tag, vierzig – in der Woche. Dieser Wert ist das Maximum auf dem gesamten Territorium der Russischen Föderation. Für die einzelnen Kategorien der Mitarbeiter das Ausmaß der normalen Arbeitswoche reduziert werden:

• Bis zu 24 Stunden – Jugendliche bis sechzehn Jahre alt;
• Bis zu 35 Stunden – Menschen mit Behinderungen ersten und zweiten Gruppen;
• Bis zu 36 Stunden ü pädagogische Mitarbeiter, Mitarbeiter von schädlichen und/oder gefährlichen Tätigkeiten.

Die Dauer der Arbeitszeit kann reduziert werden für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern, zum Beispiel für ärzte und auch für diejenigen, deren Arbeit mit chemischen Waffen, Materialien, die von HIV, etc. sind Auch gesetzlich die Notwendigkeit der Reduzierung der Laufzeit auf eine Stunde in der Pre-Tag.

Reduzierung der Betriebsstunden für die angegebenen Kategorien von Bürgern ist die Norm und daher unbedingt für alle Unternehmen. Die Bezahlung erfolgt dabei ohne Neuberechnung.

Arbeitszeit Teilzeit

Manchmal ist die Verringerung der Anzahl der Arbeitsstunden möglich als auf Initiative des Mitarbeiters und des Arbeitgebers. Unvollständige übersetzungen in der Arbeits-Zeit angenommen auf Antrag von:

• Schwangere Frauen
• Mitarbeiter, воспитывающего Kind unter vierzehn Jahren oder ein behindertes Kind;
• Arbeitnehmer, Pflege für ein krankes Mitglied der Familie.

Es gibt zwei Varianten: die Verkürzung der Arbeitszeit mit der Erhaltung der Dauer der Arbeitswoche oder abnehmen Woche mit der Erhaltung der Stunden der täglichen Arbeit (wenn jeder Tag der Woche einem zusätzlichen Wochenende angekündigt).

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Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Errichtung des unvollständigen Zeit auf Wunsch des Arbeitgebers, zum Beispiel, wenn die am Unternehmen wesentlich ändern sich die Bedingungen und die Organisation der Arbeit. Beachten Sie jedoch, dass die Dauer, das wird auf Dauer nicht vollzählig sind Arbeitstages, in diesem Fall darf sechs Monate nicht überschreiten. Die Mitarbeiter müssen vertraut sein über die Einführung des neuen Regimes im Voraus (für zwei Monate) unter die Unterschrift.

Da dieser Modus ist nicht die Norm, die Vergütung erfolgt auf der Grundlage von Arbeitsstunden oder der durchgeführten arbeiten. Wenn Teilzeit-Arbeitstag eingeführt wurde auf Initiative des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer, die Umstellung auf das neue Regime nicht will (weil Sie nicht wollen, zu verlieren, das Ergebnis sind), sollte er entlassen werden zur Verminderung der Staaten mit all Berücksichtigung in diesem Fall Zahlungen und Vergünstigungen.

Arbeitszeit Teilzeit Mitarbeiter behält alle Rechte auf den Erhalt der Ihnen Urlaub (auf einer gemeinsamen Basis), das Krankenhaus, die Anrechnung des versicherten.

Arbeitszeiten im Unternehmen

Die Dauer der Arbeitswoche, sowie der Kreis der Mitarbeiter, die durch verkürzte oder unvollständige Woche, hakt im Unternehmen so genannte Modus und Zeiterfassung. Versteht man darunter die Verteilung der Arbeits-Zeit, прописываемый in den lokalen Akten. Außerdem enthält:

• Tägliche Dauer der professionellen Funktionen;
• Ein klares Indiz Arbeitszeit und der Mittagspause;
• Der Kreis der Mitarbeiter mit nicht-Standard-Tag.

Die Bildung des Regimes der Arbeitszeit in den Unternehmen beschäftigt sich mit der Abteilung Arbeit oder, bei seiner Abwesenheit, Personaldienstleistungen.