Поняття і тривалість робочого дня

Робочий день – це час виконання співробітником організації своїх безпосередніх трудових функцій. Крім того, до робочого відноситься і час, яке працівник не виконує посадових обов'язків, але підлягає оплаті виходячи з норм трудового права (простий в роботі з вини роботодавця тощо).

Нормальна і скорочена трудове час

Нормальна тривалість робочого дня становить вісім годин в день, сорок – на тиждень. Дане значення є максимальним на всій території РФ. Для окремих категорій працівників величина нормальної трудової тижня знижена:

• до 24 годин – підліткам до шістнадцяти років;
• до 35 годин – інвалідам першої та другої груп;
• до 36 годин – педагогічним працівникам, працівникам шкідливих і/або небезпечних виробництв.

Тривалість робочого дня може бути знижена для окремих категорій працівників, наприклад, для медиків, а також для тих, чия робота пов'язана з хімічною зброєю, матеріалами, що містять ВІЛ, і т. д. Також законом встановлено необхідність зменшення тривалості роботи на одну годину у передсвятковий день.

Скорочення годин роботи для зазначених категорій громадян є нормою, а тому є обов'язковим для всіх підприємств. Оплата при цьому здійснюється без перерахунку.

Неповна тривалість робочого дня

Іноді зменшення кількості відпрацьованих годин можливе з ініціативи як працівника, так і роботодавця. Переведення на неповний трудове час припустимо на прохання:

• вагітної жінки;
• співробітника, який виховує дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
• працівників, що доглядають за хворим членом сім'ї.

Можливі два варіанти: скорочення робочого дня із збереженням тривалості трудового тижня або зменшення робочого тижня із збереженням годин щоденної роботи (коли якийсь день тижня оголошується додатковим вихідним).

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Неповна зайнятість для жінок, які виховують дітей до трирічного віку, можлива із збереженням за ними декретної відпустки і відповідної допомоги.

Крім того, існує можливість встановлення неповного трудового часу за бажанням роботодавця, наприклад, коли на підприємстві істотно змінюються умови й організація праці. Однак слід пам'ятати, що термін, на який вводиться неповна тривалість робочого дня, в даному випадку не може перевищувати шести місяців. Працівники повинні бути ознайомлені про введення нового режиму заздалегідь (за два місяці) під підпис.

Оскільки даний режим не є нормою, оплата праці буде здійснюватись виходячи з відпрацьованих годин або виконаних робіт. Якщо ж неповний трудовий день був введений за ініціативою роботодавця, а працівник переходити на новий режим не хоче (оскільки не бажає втрачати заробіток), він повинен бути звільнений за скороченням штатів з усіма належними в даному випадку виплатами та пільгами.

Неповна тривалість робочого часу зберігає за працівником усі права на отримання відпустки (на загальних підставах), лікарняного, нарахування страхового стажу.

Режим робочого часу на підприємстві

Тривалість трудового тижня, а також коло співробітників, що працюють за скороченої або неповної тижня, закріплює на підприємстві так званий режим і облік робочого часу. Під ним розуміється порядок розподілу трудового часу, прописываемый в локальних актах. У нього також входять:

• денна тривалість виконання професійних функцій;
• чітку вказівку годин роботи і перерви на обід;
• коло працівників з ненормованим днем.

Формуванням режиму робочого часу на підприємствах займається відділ праці або, при його відсутності, кадрові служби.