Паняцце і працягласць працоўнага дня

Працоўны дзень – гэта час выканання супрацоўнікам арганізацыі сваіх непасрэдных працоўных функцый. Акрамя таго, да працоўнага ставіцца і час, у якое работнік не выконвае службовых абавязкаў, але якая падлягае аплаце зыходзячы з нормаў працоўнага права (просты ў працы па віне працадаўцы і да т. п.).

Нармальнае і скарочанае працоўнае час

Нармальная працягласць працоўнага дня складае восем гадзін у дзень, сорак – у тыдзень. Дадзенае значэнне з'яўляецца максімальным на ўсёй тэрыторыі РФ. Для асобных катэгорый супрацоўнікаў велічыня нармальнай працоўнай тыдня зніжана:

• да 24 гадзін – падлеткам да шаснаццаці гадоў;
• да 35 гадзін – інвалідам першай і другой груп;
• да 36 гадзін – педагагічным работнікам, супрацоўнікам шкодных і/або небяспечных вытворчасцяў.

Працягласць працоўнага дня можа быць зніжана для асобных катэгорый супрацоўнікаў, да прыкладу, для медыкаў, а таксама для тых, чыя праца звязана з хімічным зброяй, матэрыяламі, якія змяшчаюць ВІЧ, і г. д. Таксама законам устаноўлена неабходнасць памяншэння працягласці працы на адну гадзіну ў перадсвяточны дзень.

Скарачэнне гадзін працы для названых катэгорый грамадзян з'яўляецца нормай, а таму абавязкова для ўсіх прадпрыемстваў. Аплата пры гэтым ажыццяўляецца без пераразліку.

Няпоўная працягласць працоўнага дня

Часам памяншэнне колькасці адпрацаваных гадзін, магчыма, па ініцыятыве як супрацоўніка, так і працадаўцы. Пераклад на няпоўнае працоўнае час дапусцім па просьбе:

• цяжарнай жанчыны;
• супрацоўніка, якая выхоўвае дзіця да чатырнаццаці гадоў або дзіця-інваліда;
• работнікаў, якія заляцаюцца за хворым членам сям'і.

Магчымыя два варыянту: скарачэнне працоўнага дня з захаваннем працягласці працоўнага тыдня або памяншэнне працоўнага тыдня з захаваннем гадзін штодзённай працы (калі які-небудзь дзень тыдня аб'яўляецца дадатковым выходным).

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Няпоўная занятасць для жанчын, якія выхоўваюць дзяцей малодшай трохгадовага ўзросту, магчымая з захаваннем за імі дэкрэтнага водпуску і адпаведнага дапаможніка.

Акрамя таго, існуе магчымасць устанаўлення няпоўнага працоўнага часу па жаданні працадаўцы, да прыкладу, калі на прадпрыемстве істотна змяняюцца ўмовы і арганізацыя працы. Аднак варта памятаць, што тэрмін, на які ўводзіцца няпоўная працягласць працоўнага дня, у дадзеным выпадку не можа перавышаць шасці месяцаў. Супрацоўнікі павінны быць азнаёмленыя аб увядзенні новага рэжыму загадзя (за два месяцы) пад подпіс.

Паколькі дадзены рэжым не з'яўляецца нормай, аплата працы будзе ажыццяўляцца зыходзячы з адпрацаваных гадзін або выкананых работ. Калі ж няпоўны працоўны дзень быў уведзены па ініцыятыве працадаўцы, а работнік пераходзіць на новы рэжым не хоча (бо не жадае губляць ў заробку), ён павінен быць звольнены па скарачэнні штатаў з усімі належнымі ў дадзеным выпадку выплатамі і льготамі.

Няпоўная працягласць працоўнага часу захоўвае за супрацоўнікам усе правы на атрыманне ім водпуску (на агульных падставах), бальнічнага, налічэнне страхавога стажу.

Рэжым працоўнага часу на прадпрыемстве

Працягласць працоўнага тыдня, а таксама кола супрацоўнікаў, якія працуюць па скарочанай ці няпоўнай тыдні, замацоўвае на прадпрыемстве так званы рэжым і ўлік працоўнага часу. Пад ім маецца на ўвазе парадак размеркавання працоўнага часу, прописываемый ў лакальных актах. У яго таксама ўваходзяць:

• дзённая працягласць выканання прафесійных функцый;
• дакладнае ўказанне гадзін працы і перапынку на абед;
• круг супрацоўнікаў з ненармаваным днём.

Фарміраваннем рэжыму працоўнага часу на прадпрыемствах займаецца аддзел працы або, пры яго адсутнасці, кадравыя службы.