Szkodliwe czynniki

W nauce, technice i produkcji stosuje się znormalizowane terminy i definicje odnoszące się do bezpieczeństwa pracy. Są one zainstalowane użytkownicy są 12.0.002-80. Standard działa obecnie w redakcji 1980 roku i przedrukowany ze zmianą nr 1 w listopadzie 1990 roku. Wraz z innymi terminami w nim stosowany dwa oddzielne definicje: szkodliwe i niebezpieczne czynniki. Pierwsze – to czynniki, w wyniku ekspozycji na których w pewnych warunkach pracującego pracownika mogą wystąpić choroby lub mieć miejsce negatywny wpływ na zdrowie jego potomstwa, a także zmniejszyć wydajność. Niebezpieczne ó to takie czynniki, które w pewnych warunkach prowadzić do ostrej zatrucia, urazu, gwałtownego i nagłego pogorszenia stanu zdrowia, a czasami i do śmierci.

Na podstawie ustawodawstwa pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany do stworzenia bezpiecznych warunków pracy i zorganizować kontrola spełnienia wymagań w zakresie ochrony pracy. Oddziałujące na pracowników pracujących szkodliwe czynniki powinny znajdować się w регламентируемых granice i nie przekraczać ustalonych wartości dopuszczalnych. Zgodnie z artykułem kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ, pracodawca musi dokonać oceny stanu warunków pracy i zorganizować certyfikat miejsc pracy, zidentyfikować ryzyka, opracowanie działań na rzecz ich minimalizacji i zorganizować zgodnie z przepisami prawdziwe ich poprawy. Szkodliwe czynniki wymienia i klasyfikuje GOST 12.0.003-74. Są one podzielone na cztery grupy: chemiczne, biologiczne, fizyczne i fizjologiczne.

Zgodnie z rozkazem ministerstwa Zdrowia i соцразвития federacji ROSYJSKIEJ nr 302 od 12.04.2011 roku (obowiązujący wcześniej Rozkaz nr 90 1996 roku uchylona), wprowadzone zaktualizowane listy szkodliwych i niebezpiecznych czynników i prac, przy których obowiązkowo muszą być pierwotne i okresowe medyczne badania lub przeglądy. Ponadto zatwierdzono zasady ich prowadzenia. Dokumenty te są sporządzone zgodnie z artykułami obowiązującego kodeksu Pracy. Okresowe badania medyczne i lekarskie odbywają się zawsze tylko koszt samego pracodawcy i zgodnie z wykazami prac, szczegółowe dla każdej jednostki strukturalnej. Także w organizacji z ustaloną częstotliwością składają поименные listy pracowników i listy, opisujące szkodliwe czynniki dla każdego pracownika.

Zakład opieki zdrowotnej we współpracy z działem ochrony pracy określa częstotliwość i objętość (lekarze-specjaliści, a także laboratoryjne i badania funkcjonalne) medycznego przeglądu okresowego, przy czym uwzględniane są szkodliwe czynniki środowiska produkcyjnego dla danego pracownika. Po przygotowaniu wszystkich dokumentów szef organizacji (firma, firma, instytucja itp.) wydaje rozkaz o terminie i sposobie przeprowadzenia badania lekarskiego, z uwzględnieniem specyfiki każdej jednostki strukturalnej. Dokument ten jest przekazywana do wszystkich pracowników, a oni w odpowiednim czasie muszą uzyskać wnioski na podstawie wyników badania lekarskiego. Tylko w przypadku znalezienia komisji o trwałości pracownik może być dopuszczony i przystąpić do pracy. W przeciwnym razie (jeśli chcesz wykluczyć wpływ poszczególnych czynników) pracownik odsuwa od pracy, a usługi zarządzania personelem kwestia jego dalszego zatrudnienia. Jeśli pracownik złamał rozkaz i lekceważące powodów nie odbył się w wyznaczonym terminie badania lekarskie, chociaż należy to do jego obowiązków (artykuł 214 kodeks celny), to on również odsuwa od pracy i umowa o pracę z inicjatywy pracodawcy może zostać rozwiązana.

Dla wszystkich kandydatów do pracy również na koszt pracodawcy organizowane są wstępne badania medyczne. W tym przypadku obowiązkowo uwzględnia się szkodliwe czynniki, którymi charakteryzuje się ta poświadczam bhp miejsce pracy, wpisane w umowie o pracę między pracownikiem i pracodawcą. W przypadku braku pozytywnej opinii lekarzy o przydatności do pracy w danych warunkach produkcyjnych, kompetentny, odmowa przyjęcia do pracy.