El ejemplo de la declaración por su cuenta en un día

Fecha:

2018-12-26 00:00:32

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La Vida a menudo contribuye inesperados ajustes en nuestros planes. A veces, incluso, el propio responsable y diligentes empleado surge el deseo o la necesidad de dejar la oficina. Si el problema que se propone en este momento de resolver, puede ser resuelto en un período de menos de 14 días, tiene el derecho de no aparecer en el lugar de trabajo. Si previamente será la declaración por su cuenta en un día o en mayor cantidad.

La Habilidad de negociar

Es Muy importante la redacción de una declaración de un día, por su cuenta y entender que el director de la organización a la que usted trabaja, no siempre está obligado a dar una respuesta positiva. La ley establece que la administración podrá soltar el empleado no remunerada "por buenas razones". Al hacerlo, cuáles son las razones deben considerarse como "legítimas", no dice en ninguna parte. Esta pregunta se refiere a un director ejecutivo, sobre la base de juicios personales. Por lo tanto, el cuidado de la licencia sin goce de sueldo – el resultado de un acuerdo mutuo entre el empleado y el jefe de la empresa o de la empresa.

Si la guía es importante que en este momento usted cumplido con su obligación profesional, usted no puede dejar ir. Ninguna reclamación en este caso, usted no tiene derecho a presentar.

Por lo tanto, resulta esencial contar con la declaración, a fin de que los jefes no surgía la duda de la necesidad de soltar un empleado a tiempo.

la declaración por su cuenta en un día

Excepciones de la regla

Pero hay especiales, la ley (artículos 128 del código del trabajo) previstas casos, cuando se produce que los jefes no pueden negarse a usted de vacaciones.

Es:

  1. El nacimiento de un niño.
  2. La Muerte de un miembro de la familia.
  3. Su Propio matrimonio.

Cada trabajador, en cuya familia ha pasado uno de los mencionados eventos, puede no aparecer en el lugar de trabajo de hasta 5 días. También tiene el derecho de reducir el descanso y salir a trabajar más rápido. La verdad, la declaración de la muestra les tendría que escribir.

Existen y las categorías especiales de trabajadores, que, escribiendo una declaración en el día libre por su cuenta, deben estar seguros de que les de su propiedad. Estos incluyen:

  1. Los Padres y los cónyuges de aquellos que han recibido la herida, lesión o murió en el cumplimiento del servicio militar, como resultado de una enfermedad relacionada con la pérdida del servicio militar. Estas personas tienen el derecho avanzadas descansar de 14 días en el año.
  2. Los Jubilados que siguen trabajando. Sus declaraciones, por su propia cuenta en uno o varios días de la guía tiene la obligación de aprobar. Los trabajadores de la edad de jubilación pueden utilizar para vacaciones de 14 días adicionales.
  3. Los Participantes de la gran guerra. Pueden relajarse 35 días al año.
  4. Las personas con Discapacidad que trabajan. Los ciudadanos con discapacidades pueden permitirse el lujo de escribir la declaración de salida a su cargo 60 veces en el año.

Una vez más, que en las mencionadas situaciones, el jefe no puede usted negar, si hasta le ha llegado su declaración por su cuenta en un día.

También, obligatoriamente, de vacaciones está disponible a los estudiantes en los períodos de sesiones, o la protección de un título, si el alumno no proporciona los documentos necesarios de la educación superior (ayuda-la llamada).

Establecidos legalmente, los plazos de las vacaciones

En el formulario de solicitud de vacaciones sin contenido (así se llaman административку), debe especificar la fecha exacta en la que se planifica no ver a sus compañeros de trabajo. Antes de pasar a la escritura de declaración, usted tiene que saber, ¿cuál es el número de días que puede contar con usted.

Si la edad y el estado de salud no dan derecho a un descanso, entonces de 14 días – he aquí el número máximo de días al año, que todo trabajador tiene el derecho de usar como el fin de semana, nada de no perder. Si problemas de distinto tipo que surgen en la vida a menudo, y el empleador está dispuesto a ofrecerle la libertad de más de 2 semanas en un año, puede aprovecharse de esto. Sin embargo, todos los días adicionales de vacaciones y no entrarán en la boleta y la antigüedad, que le da el derecho a vacaciones remuneradas. Esto significa que el previsto en la ley de vacaciones anuales con goce de salario para usted оттянется.

la declaración en el día, por su cuenta y muestra

El Motivo de irse

La Declaración difícilmente recibirá una respuesta positiva, si en él no se especifica la causa de la atención de vacaciones. Cuidado de vacaciones en неотпускной temporada deben ser motivadas por causa grave.

Administrador Experimentado más de una vez se encontraba con las causas más comunes de las aspiraciones de los trabajadores de irse no remunerada. Estos incluyen:

  1. Período de Sesiones. Un gran porcentaje de estudiantes combina la educación con el dinero ganarán. Pero, 2-3 veces al año estos jóvenes y las jóvenes deben asistir a la universidad para los exámenes. Como regla general, los gerentes, que está de acuerdo en tomar el comando de los estudiantes, y son conscientes de que sus empleados se salieran en el tiempo de las sesiones. Parte de lalos líderes están dispuestos temporalmente suspender a un empleado de su trabajo. Otros estarían de acuerdo en dar el fin de semana sólo los días que pasa el examen o una prueba. En este caso, un joven profesional de tenis que cada vez antes del examen, escribir la declaración sobre la concesión de un día por su cuenta.
  2. La Necesidad de visitar al médico. En la consulta de algunos especialistas de la gente se registran por semanas y un mes. A veces la visita al médico puede ser asignado a un día laborable. En ese caso, tendrás que tomar licencia sin goce de sueldo.
  3. Las circunstancias familiares. Todos tienen familiares y la familia. Hay momentos en que necesitan nuestra ayuda.

Si su deseo es temporalmente no aparecer en la oficina de relación con una de las mencionadas causas, es probable que se le quedarían de vacaciones.

Formal de parte del negocio

Si la relación con los jefes, permiten a las palabras de pedir al director general de soltar un par de días, esto no significa que usted no necesita redactar una declaración en 2 días por su cuenta. Sobre la base de las normas jurídicas, la única razón de su ausencia en el lugar de trabajo en horas de trabajo se considera la orden de director general sobre la concesión de la licencia.

Si riguroso de la muestra de la solicitud en un día por su cuenta no existe, entonces el orden de las vacaciones debe ser escrita por un patrón específico.

Asegúrese de oficial de la orden se ha firmado.

La Declaración sin necesidad de que la orden no le da el derecho al descanso. La negligencia o falta de atención en este tema, pueden volverse en contra de usted.

Aumentamos la oportunidad de obtener el consentimiento de

Cómo escribir una solicitud de días por su cuenta, para lo aprobaron?

Vamos a entender.

En primer lugar, la declaración debe ser redactado de manera competente. No se trata sólo de la puntuación y la ortografía. Su solicitud tiene que ser determinado y habitual a cada director de la plantilla (un ejemplo a continuación).

En segundo lugar, las razones se exponen claramente. Esto es cierto en el caso de que si usted trabaja en una empresa grande, y la declaración será entregada a terceros. Sin conocer personalmente, el jefe de ninguna empatía a usted no se siente, y es bastante nebuloso de la redacción de la  las circunstancias familiares» puede no causar tenía confianza. Si el problema de conducción de escribir esta declaración, es personal, trate de lo más correctamente posible, pero honestamente su descripción.

En tercer lugar, si es posible, proporcione la absolución documento como anexo de la declaración. Se convertirá en un argumento contundente «».

la declaración sobre la concesión de un día por su cuenta

La Declaración en el día por su cuenta. La muestra de 2017

Ahora, cuando te das cuenta de cuán legítimo y volviera mas profunda razones para la concesión de licencia sin goce de sueldo, es necesario proceder a la redacción de la solicitud.

No importa en qué forma se ha inventado, por escrito o en forma impresa, lo más importante, para la declaración respondía generalmente aceptados, las normas de la formalización de este tipo de documentos.

El Destinatario de tu petición debe ser el director general de la organización. La primera cosa que usted escribe: «el Director general de sa  XXX»». Estas palabras que adornan la esquina superior derecha. Bajo la primera línea, se debe indicar el nombre y apellido del destinatario (en su totalidad), pero también se puede escribir el apellido con las iniciales. A continuación escriba su propio cargo y nombre completo. Gorra llena.

Justo por encima de la media de la hoja, y en el medio de la fila - la palabra  Declaración».

A Continuación seguirá el texto, en el que se explique los motivos, siendo inducida usted que salir de silla de trabajo. Trate de escribir correctamente, en el estilo, sin la introducción de palabras y de exclamación y de propuestas.

A Continuación escriba la fecha actual y poner tu firma.

Al texto de la declaración pueden ser sujetos de la aplicación.

Este Es un ejemplo típico de la declaración por su cuenta en un día. Si la ortografía duda, vale la pena entrar en el departamento de recursos humanos de su empresa. Debe haber acordado el ejemplo de la declaración en el día por su cuenta.

la declaración de un día festivo, por su propia cuenta

Como enviar la solicitud?

Esta pregunta no se produce con el personal de las pequeñas empresas, donde todos se sientan en las habitaciones contiguas y muchos se comunican durante el día. En las organizaciones con el estado de varios miles de personas, el personal no siempre saben en toda la cara y el guía.

De Papel que se pueden reenviar a través del departamento de recursos humanos, asistente personal o el secretario, el director general.

Impreso por el modelo de declaración en el día 1, por su propia cuenta, puede enviar el líder del correo electrónico. En este caso, las aplicaciones deben ser enviadas en forma de scan o foto.

Si su jefe se comunica con ellos a través de redes sociales, de las exploraciones y la foto se pueden reenviar un mensaje personal. Escribir la declaración no es de complejidad.

la declaración sobre el fondo por su cuenta

¿Pueden ustedes hacer que hacer el trabajo en casa?

El hecho de que el tiempo de vacaciones, no se paga, demuestra que ustedtotalmente de olvidarse de su trabajo.

Sin Embargo, lo que se llevó, que no es de buena fe, los líderes dejan ir de un empleado a su casa, sólo con la condición de que una parte de las tareas se puede realizar en casa. Esto no debe ser.

Pero hay que recordar que los jefes tiene el derecho de no darle licencia administrativa, si se considera que la causa sin excusa. Y el concepto de  buena» la razón es muy muy subjetivo. Si su vacaciones con todo proporcionado, esto significa que usted concesiones, tal vez, a algún tipo de compensaciones debe ir.

También se le puede pedir que salir de vacaciones antes de la fecha determinada. Saltarse cualquier tipo de vacaciones, pagadas o no, es posible, pero sólo con el consentimiento del trabajador.

la declaración en 2 días por su cuenta

El Jefe obliga a tomar licencia

En períodos de crisis, cuando los pedidos y no hay trabajo, los líderes de la organización puede llegar a la idea temporalmente soltar el personal al descanso. Esto ahorra el presupuesto en el período, cuando las ganancias de la empresa no pueden cubrir los costos.

Pero usted debe saber que esto es ilegal. Si no hay trabajo, tienen la obligación de formalizar simple.

Durante el tiempo de inactividad puede ser sugerido por el cumplimiento de otras funciones dentro de la organización, a condición de que el salario por este trabajo no inferior a su media mensual). Si usted no se traducen, y usted casi no trabaja, fácil de todos modos debe ser pagada. No se conforma con escribir la declaración de vacaciones, en este caso, usted está perdiendo dinero.

¿se Puede terminar antes?

Sucede que en el momento de la redacción de la declaración de vacaciones con su problema llamaba a vosotros terror, pero en realidad todo salió bien rápido, por lo que están listos para salir al trabajo antes de lo establecido. Entonces el empleado debe escribir otro papel–la declaración. Cada empleado de una gran empresa o una pequeña empresa debe conocer sus derechos y obligaciones.

La Renovación de la licencia en relación con el estado de salud

Esta pregunta puede surgir en aquellos que durante las vacaciones se encontró con problemas, por ejemplo, debido a las duras circunstancias familiares se deterioró la salud. Se permite la renovación de descanso, si, además, elaborar una declaración. A veces no es necesario.

la declaración en el día a su cuenta una muestra de 2017

Si todo el período de la enfermedad fue en unas vacaciones, no hay más días de descanso del trabajador no previsto. Además, la licencia a su cargo no implica pagos, y pagos por enfermedad a hoja, en este caso, no vale la pena contar.

Hospital de la hoja

Si las vacaciones se ha acabado, y la enfermedad no retrocede, desde el día de salida deberá formalizar el hospital de la misma, como se hace en todos los demás casos. El dinero se devengarán desde la fecha de finalización administrativo de descanso.


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