Өтініш үлгісі өз есебінен бір күні

Өмір жиі енгізеді күтпеген түзетулер біздің жоспарлары. Кейде тіпті ең жауапты және еңбекқор қызметкер туындайды тілегі немесе қажеттілігі қалдыру офис. Егер проблемалар, ол ниет осы уақытта шешу мүмкін улажены кезеңінде кемінде 14 күн болса, ол құқылы емес, жұмыс орнында пайда болады. Егер алдын-ала құрайды өтініш өз есебінен бір немесе одан да көбірек.

Білу уағдаласа

Өте маңызды өтінішті жасау кезінде бір күні өз есебінен түсіну ұйымның директоры, ол сіз әрқашан беруге оң жауап. Заң деп жариялайды басшылық құқылы барайық сотрудника в неоплачиваемый отпуск "белгілі себептермен". Бұл ретте, қандай себептері болуы тиіс болып саналады "дәлелді", еш жерде айтылмаған. Бұл мәселені шешеді басқарушы негізге ала отырып, жеке пайымдаулар. Демек, уход в неоплачиваемый отпуск « нәтижесі арасындағы өзара уағдаластық қызметкері мен басшысы компанияның немесе кәсіпорынның.

Егер басшылық жасау үшін өте маңызды сіз қазіргі сәтте өздерінің кәсіби міндеттемелер, сіз мүмкін емес оны жібер. Ешқандай наразылық бұл жағдайда, сіз қоюға құқылы емес.

Сондықтан өте маңызды жасауға өтініш сол үшін бастықтардың тумады күмән қажеттілігі барайық қызметкері.

ережелер

Бірақ бар ерекше заңына (ст. 128 ТК РФ) көзделген жағдайлар туындаған кезде олардың басшылық бас тартуға құқылы емес сізге хабарлаймыз.

Ол:

1. Пайда болуы " атты кітап жарық көрді.
2. Жойылуы отбасы мүшесі.
3. Өз неке қию рәсімі өтті.

Әрбір қызметкер кімнің отбасы ошағының бірі жоғарыда айтылған оқиғалардың болуы мүмкін емес, жұмыс орнында пайда дейін 5 күн. Сондай-ақ, ол қысқартуға құқылы демалыс және жұмысқа тез. Рас, өтініш үлгі бойынша " бәріміз бірдейміз-жазу.

Бар және ерекше, олар өтініш жазып, демалыс күні өз есебінен, сенімді болуы тиіс, бұл оны береді. Оларға мыналар жатады:

1. Ата-аналар және ерлі-зайыптылар, кім жарақат алған, мертіккен немесе қаза орындау барысында, әскери қызмет, аурудың нәтижесінде байланысты атқаруын әскери қызмет. Бұл адамдар құқығы бар қосымша 14 күн демалатын болады.
2. Зейнеткерлер, олар жұмыстарын жалғастыруда. Олардың өтініш өз есебінен бір немесе бірнеше күн басшылығы міндетті мақұлдансын. Работники пенсионного возраста пайдалана алады демалыс үшін 14 қосымша күн.
3. ҰОС Қатысушылар. Демалады 35 күн.
4. Мүгедектер жұмыс істейтін. Топтағы мүгедек азаматтар бере алады жазу туралы өтініш шығу өз есебінен 60.

Тағы да қайталамақ емеспіз, ол жоғарыда аталған жағдайларда бастығы құқылы емес сізге бас тартуға, егер оған дейін отырды жазған өз есебінен.

Сондай-ақ, міндетті түрде еңбек студенттерге кезінде сессиялар немесе қорғау диплом, егер оқушы қажетті құжаттарды ұсынады және жоо-дан (анықтама-шақыру).

Белгіленген заңнамалық мерзімде демалыс

өтініште (деп те атайды административку) көрсету қажет нақты күнін сіз жоспарлаңыз емес видеться әріптестерімен. Бұрын қолға алуымыз жазу өтініш, сіз білу керек, қандай күндер саны арта аласыз, сіз.

Егер жасы мен денсаулығының жай-күйі құқық бермейді, қосымша демалыс, онда 14 тәулік « міне, ең көп саны күн жылы, әрбір еңбекші пайдалануға құқылы ретінде демалыс, ештеңе бұл ретте жоғалтпай. Егер қайшылықтары әртүрлі туындайды өмірде жиі, ал жұмыс беруші ұсынуға дайын бостандығы артық 2 апта болса, онда сіз осы пайдалана. Алайда, барлық қосымша ақылы демалыстардың кіреді табелі және еңбек құқық еңбек. Бұл дегеніміз, заңда көзделген жыл сайынғы еңбек жалақысы сақтала отырып, сіз үшін оттянется.

Себеп кетуге

Өтініш екіталай алады оң жауап болса, онда жеткізбеудің себептері көрсетілмеген ухода в отпуск. Күтім, демалыс және неотпускной маусымы дәлелді болуы тиіс елеулі себеп.

Тәжірибелі басшы бірнеше рет тап ең көп таралған себептері ұмтылу қызметкерлерінің уйти в неоплачиваемый отпуск. Оларға мыналар жатады:

1. Сессия. Айтарлықтай пайызын студенттер қатарынан оқуға ақшалай жұмыспен қамтыды. Бірақ 2-3 рет осы ер жігіттерге және жас қыздарға бару қажет жоо емтихан тапсыру үшін. Әдетте, басқарушылар келісетін команда сапына студенттердің өздері де жақсы түсінеді, оларды қызметкерлер кетіп қалуға кезінде сессиялар. Бөлімбасшыларының дайын уақытша толық шеттетуге сотрудника от работы. Басқа келісетін болса беруге выходные ғана күндер өтіп, емтихан немесе сынақ. Мұндай жағдайда жас маманға тура сайын емтихан алдында өтініш беру күнінің өз есебінен.
2. Қажеттілігі дәрігерге. Кеңес беру, кейбір мамандардың адамдар жазылады бірнеше апта, тіпті ай. Кейде дәрігерге жүргізілуі мүмкін жұмыс күні. Мұндай жағдайда сіз алуға неоплачиваемый отпуск.
3. Отбасылық мән-жайлар. Барлық туыстары және отбасы. Мысалға, біздің көмек қажет.

Егер сіздің тілек уақытша емес, пайда кеңсесінде біріне байланысты жоғарыда аталған себептер, ең алдымен, сіз отпустят?

Формальды жағы ісі

Егер басшылықпен қарым-қатынасын мүмкіндік береді сөзбен сұрай директорының босатсын бір-екі күн, бұл сізге жасауға арналған өтініш 2 күн ішінде өз есебінен. Негізге ала отырып, құқықтық нормаларды, жалғыз негіз сіз болмаған жұмыс орнында жұмыс уақыты болып есептеледі директорының бұйрығы демалыс беру туралы.

Егер қатаң үлгідегі өтініш күні өз есебінен емес, онда демалыс туралы бұйрық жазылуы тиіс белгілі бір шаблон.

Проследите үшін ресми бұйрығына қол қойылды.

Заявление без кейіннен бұйрық бермейді құқығы бар. Салақтық "немесе" абайсыздық бұл мәселеге айналуы мүмкін қарсы.

Арттырамыз мүмкіндік алуға келісім

Как написать заявление на күндері өз есебінен, оның мақұлдады?

талқылайық.

біріншіден, өтініш жасалуға тиіс сауатты. Әңгіме тек пунктуация және орфография. Сіздің өтініш жазылуы тиіс белгілі бір және привычному әрбір басшысына шаблон (оның үлгісі бар төмен).

Екіншіден, себептері баяндалады анық. Бұл өзекті егер сіз кәсіпорында үлкен штаты бар, ал өтініш тҧлғаларға. Білмей сізді жетекшісі, ешқандай жанашырлық сізге бастан емес, ал өте туманная тұжырымы «отбасы жағдайы» мүмкін емес тудыруы оған сенім. Егер проблема, вынуждающая сіз жазу бұл өтініш, ол жеке сипатта тырысыңыз барынша дұрыс, бірақ шынымды айтсам, оның сипаттау.

үшіншіден, мүмкіндік болса, беріңіз ақтау құжатқа қосымша ретінде берілген. Ол айналады даусыз дәлел «қазақстан».

Өтініш күні өз есебінен. Үлгісі 2017 жылғы

Енді сіз түсінесіз, олардың арасындағы айырмашылықтар мен основательны себептері беру жұмыстарда еңбек кірісу қажет жазу, өтініш.

маңызы Жоқ, қандай түрде, ол жасалды, жазбаша немесе баспа, ең бастысы, өтініш жауап беретін жалпы қабылданған ресімдеу ережелеріне ұқсас.

Адресат сіздің прошения керек ұйымының директоры. Бірінші, сіз жазыңыз: «Директорына ЖШҚ «ОТЫРАР»». Бұл сөздер кітап жоғарғы оң жақ бұрышы. Астында бірінші жолмен көрсету қажет адресаттың аты-ЖӨНІ (толығымен), бірақ сондай-ақ жөнін с аты-жөнінің бірінші әріптерімен. Төменде жазыңыз өзінің лауазымы мен толық аты. Бөрік толтырылған.

Сәл жоғары парақтың ортасына, жолдың ортасында - деген сөзді «Өтініш».

Төменде ауыстырылады мәтін, онда сіз түсіндіріңіз себептері, вынуждающие сізді уақытша тастап кетуге жұмыс креслосы. Жазуға тырысыңыз дұрыс, іскерлік стильдегі, кіріспе сөздер мен восклицательных ұсыныстар.

Төменде жазыңыз ағымдағы күнге және бәс авторлық қолы.

мәтінге өтініш бекітілуі мүмкін қосымшалар.

Бұл типтік үлгісі өз есебінен. Егер жазылу дұрыстығы күмән тудыратын болса, онда тұр кіріп кадрлар бөлімі. Онда тиіс келісілген өтініш үлгісі күні өз есебінен.

Қалай беруге өтініш?

Бұл сұрақ туындайды қызметкерлерінің шағын кәсіпорындар барлық сидят көрші бөлмелерде және көп сөйлеседі. Ұйымдардағы штат саны бірнеше мың адам қызметкерлері білмейді, адам барлық басшылық.

Қағазға болады жіберу арқылы кадрлар бөлімі, жеке көмекшісі немесе хатшысы.

Басылған үлгі бойынша өтініш 1-ші күні өз есебінен жіберуге болады басшысына электрондық поштасына. Мұндай жағдайда қосымшалар жіберілуі тиіс түрінде сканов немесе фото.

Егер сіздің бастығы, өзара іс-қимыл жасайды қарамағындағы әлеуметтік желілер арқылы сканерленген нұсқалары және фото жолдай алады жеке хабарланады. Өтініш жазу емес құрайды күрделілігі.

Мүмкін бе сізді заставить выполнять на?

Сол уақыт демалыста, сізге не оплачивается, дәлелдейді, және сізсіз мүлдем ұмытып, өз жұмысы туралы.

Дегенмен де повелось, бұл емес, адал басшылары түсіреді қызметкері, үй жағдайда ғана, бұл міндеттердің бір бөлігі, ол орындай алады. Бұл болмауы тиіс".

Бірақ жөн - демек, құқық беруге сізге еңбек демалысы, егер деп санайтын себебін дәлелсіз. Ал ұғымы туралы «дәлелді» себебі өте және өте субъективті. Егер демалыс барлық берілген, бұл сізге оралмады беру, мүмкін, қандай да бір бұзылуынан жөн баруға сізге.

Сондай-ақ, сіз сұрай алады демалыстан шығуға бұрын келісілген күні. Мерзімінен бұрын аяқталуы кез келген демалыс, демалыс немесе жоқ болуы мүмкін, бірақ тек келісімімен қызметкер.

Бастығы мәжбүрлейді брать отпуск

кезеңдерінде дағдарыс тапсырыстар мен жұмыс жоқ, ұйым басшыларына келіп басын идеясы уақытша босатсын қызметкерлердің демалыс. Бұл үнемдейді бюджетке, инвестицияларға компанияның жаба ағымдағы шығыстар.

Бірақ сіз білуі тиіс, бұл заңсыз. Егер жұмыс жоқ, сізге міндетті оформить қарапайым.

Во время простоя ұсынылуы мүмкін басқа да функцияларды орындауды ұйымдастыру (болған жағдайда жалақы үшін жұмыс емес, төмен зейнетақы). Егер сіз ауыстырады, ал сіз іс жүзінде жұмыс істейсіз, қарапайым бәрібір болуы тиіс. Емес соглашайтесь писать заявление на отпуск, бұл жағдайда, сіз ақша жоғалтамыз.

Қалай аяқтау ерте?

бұл кезде өтініш жасау отпуск сіздің проблема тудыруы сізде қорқыныш, ал шын мәнінде барлық уладилось тез, сондықтан, сіз дайын жағдайдан қарағанда, бұл көрсету келісілмеген. Сонда қызметкеріне жазу керек тағы бір қағазды«өтініш. Әрбір қызметкер үлкен немесе кішкентай фирмалар білуге, өз құқықтары мен міндеттері.

еңбек, денсаулық жағдайына байланысты

Бұл сұрақ туындауы мүмкін, кім во время отпуска тап проблемалары бар, мысалы, ауыр отбасылық мән-жайлар денсаулығы нашарлады. Еңбек демалысы, егер қосымша жасауға тағы бір өтініш. Кейде бұл қажет емес.

Егер барлық кезеңінде аурудың өткендей, жыл сайынғы ақылы қосымша демалыс күндерін жұмыс емес. Сонымен қатар, отпуск за свой счет емес төлемдерді білдіреді, ал выплаты по больничному листу мұндай жағдайда сенуге болмайды.

қон

Егер демалыс аяқталды, ал ауру емес, тартылып жатыр, онда шыққан күннен бастап сізге оформить больничный сияқты, бұл барлық қалған жағдайларда. Ақша болады аяқталған күннен бастап әкімшілік демалыс.