Örnek ifadeler kendi pahasına bir gün

Hayat sık sık yapar beklenmedik ayarlamalar bizim planları. Hatta bazen en sorumlu ve çalışkan bir çalışan için bir arzu ya da ihtiyaç ofisten. Eğer sorunları ortaya koyuyor, bu süre içinde karar olabilir yamalı döneminde en az 14 gün, o hakkı görünmesini işyeri. Eğer önceden hızı ve nem oranı açıklamada, kendi pahasına, bir gün veya daha fazla.

Yetenek bulunmayacağını

Çok önemli bir bildiri hazırlanması bir gün kendi pahasına anlamak müdürü organizasyon, üzerinde çalıştığınız, her zaman borçlu verilmesi olumlu bir yanıt. Hukuk ilan rehberi hakkına sahip serbest çalışan ücretsiz izinli "iyi nedenler". Bu durumda, tam olarak hangi nedenler olarak kabul edilmelidir "haklı sebep", başka bir yerde değil dedi. Bu soruyu çözer yönetici dayalı, kişisel yargı. Bu nedenle, bakım ücretsiz izinli – sonuç arasında karşılıklı anlaşma ile çalışan ve lider bir şirket veya kuruluş.

Eğer liderlik için önemli olduğunu, şu anda yapılan mesleki yükümlülükler, gitmesine izin vermeyin. Herhangi bir iddia, bu durumda ibraz etme hakkına sahip değildir.

Bu Nedenle son derece önemli bir açıklama yapmak için yetkililerin herhangi bir şüphe gerek serbest çalışan, zaman.

Kuralın İstisnaları

Ama var ve özel hukuk (madde 128 TK RF) öngörülen durumlar oluştuğunda, hangi patron reddedemez size tatilde.

Bunlar:

1. Görünüm ışık çocuk.
2. Ölüm bir aile üyesi.
3. Kendi evliliği.

Her çalışan, kimsenin aile oldu biri yukarıdaki olay, görünmeyebilir, işyerinde 5 gün kadar. Ayrıca hakkına sahiptir azaltmak için dinlenme ve işe gitmek için daha hızlı. Doğru, açıklama ve örnek, yine de yazmak zorunda kalacak.

Vardır ve özel bir kategori olan işçi, yazılı bir açıklama çıktı bir gün kendi pahasına, emin olmak için onları ayarlayacaktır. Bunlar, aşağıdakileri içerir:

1. Anne ve eş olanlar var, yaralama, sakatlama ya da öldü sürecinde performans askerlik, hastalık sonucu ile ilişkili несением askerlik. Bu insanların hakkı var ayrıca dinlenmek için 14 gün, bir yıl.
2. Emekliler, çalışmaya devam. Kendi ifadeleri ile, kendi hesabına bir veya daha fazla gün için bir rehber görevi de onaylamaz. İşçilerin emeklilik yaşı kullanmak için tatil 14 gün daha.
3. Katılımcılar, ikinci dünya savaşı. Dinlenebilir 35 gün bir yıl.
4. Engelli çalışan. Vatandaşları ile özürlü gelemez ilgili ifadeler yazmak çıktı, kendi hesabına 60 yılda bir kez.

Bir kez Daha tekrarlayalım, yukarıda belirtilen durumlarla baş etme hakkına sahip değildir size vermemek için, eğer ondan önce geldi başvurunuzu, kendi pahasına bir gün.

Ayrıca zorunlu tatil alanlarında öğrencilere zaman oturumları veya emniyet diploma, bir öğrencinin sundu, gerekli belgeler, üniversite (sss arama).

Belirlenen yasal sürede.

Açıklamada tatil olmadan içerik (yani denir административку) belirtmek gerekir kesin bir tarih, bir planı değil görmek meslektaşları ile. Önce kıymayı için yazma ifadeleri öğrenmek gerekir, hangi sayı gün bekleyebilirsiniz şahsen.

Eğer aynı yaş ve sağlık durumu değil hakkı verir ekstra tatil, 14 gün – işte maksimum sayısı gün bir yıl, her işçisinin oldu hakkı kullanmak gibi bir hafta sonu, bir şey kaybetmeden. Eğer aynı işi farklı bir tür ortaya çıkar hayatta sık sık ve işveren hazırdır özgürlük, daha uzun bir süre 2 hafta, bir yıl, yararlanmak. Ancak, her ek gün tatil işte karne ve kıdem verir ücretli izin hakkı. Yani, öngörülen yasal yıllık izin ile tasarrufu bordro sizin için оттянется.

Bahane

Açıklamada, pek olumlu bir yanıt alırsınız, ve eğer o değil, nedenlerini bakım tatil. Bebek tatil неотпускной sezon motive edilmelidir ciddi bir neden.

Deneyimli bir yönetici, hiçbir zaman rastlamak en yaygın nedenleri özlemleri işçilerin kaçış ücretsiz izinli. Bunlar, aşağıdakileri içerir:

1. Oturumu. Önemli bir yüzdesi öğrenci birleştiren çalışmaları ile nakit kazanç. Ama yılda 2-3 kez bu erkek ve genç kızlar katılıyor gerek üniversite giriş sınavları için. Genellikle, yöneticilerinin, kabul almak için bir komut ve öğrencilerin kendilerini çok iyi biliyoruz, kendi çalışanlarına отлучаться zaman oturumları. Bölümyöneticiler hazır geçici olarak tamamen mahrum bir çalışanın işten. Diğer aynı fikirde vermek için hafta sonu sadece bir gün, ne zaman geçer sınav veya mahsup edilir. Bu durumda, bir genç profesyonel zorunda her zaman sınavdan önce yazmak başvurusu uzunluğu hesabı.
2. İhtiyaç için bir doktor ziyaret. Danışmanlık uzmanları bazı insanlar yazılan bir kaç hafta, bir ay. Bazen bir doktor ziyareti atanabilir, hafta içi bir gün. Bu durumda almak zorunda ücretsiz izin.
3. Aile durum. Tüm akraba ve aile. Bu gibi durumlar onlara gerekli yardım.

Eğer arzu, geçici olarak görünmez ofis ile ilgili, biri yukarıda belirtilen nedenlerle, büyük olasılıkla, size gidelim tatile.

Resmi yan gidiyor

Eğer bir ilişki üstleri ile izin sözleriyle müdürle gidelim bir kaç gün gelmez gerekmez teşkil açıklamada, 2 gün kendi pahasına. Göre, hukuk normlarının, tek sebebi sizin eksikliği işyerinde çalışma saatleri olarak kabul edilir emri müdür hakkında verilmesi.

Eğer sıkı bir örnek uygulama, bir gün kendi pahasına yok, emri tatile yazılmalıdır göre, belirli bir desen.

Emin olun resmi bir emir imzalandı.

Bir Açıklama olmadan daha sonra bir emir değil, hakkını veren bir tatil. İhmal veya dikkatsizlik bu konuda dönüşebilir size karşı.

Artırmak için bir şans izin almak

Açıklama yazmak için gün kendi pahasına onu onayladı?

Diyelim anlaşma.

Ilk olarak, bir açıklama bestelenmiş olmalıdır yetkin. Söz konusu değil, sadece noktalama ve yazım. Senin nazik sunulmalıdır belirli ve tanıdık her yönetici şablonu (örnek aşağıda).

Ikincisi, nedenleri açıkça özetliyor. Bu durumda doğrudur, eğer çalıştığınız şirket ile büyük bir kadro ve bir açıklama aktarılır üçüncü şahıslara. Şahsen bilmeden, kafa yok, empati yok yaşar ve oldukça sisli bir formülasyon «aile durum» neden ona güven. Sorun, sürüş size yazmak ve bu bildirimi, kişisel, çalışın, doğru, ama dürüst olmak gerekirse, onu açıklamak için.

üçüncü olarak, varsa, verin suçsuz bir belge olarak, uygulama, uygulama. O da olacak, bu yadsınamaz bir argüman «».

Açıklama bir gün kendi pahasına. Örnek 2017

Şimdi anlıyor musunuz, ne kadar meşru ve основательны nedenleri sağlamak ödenmemiş tatil başlatmak için yazma ifadeleri.

önemli Değil, ne şekilde olacak derleyen, yazılı veya basılı kopya, en önemlisi, deyim duyarlı genel kabul görmüş kurallara tescil benzeri belgeler.

Hedef sizin dilekçe olmalıdır direktörü kuruluş. İlk e-posta: «Müdüre LTD. «XXX»». Bu kelimeleri süsleyecek sağ üst köşe. Altında ilk dizesi belirtmeniz gerekir ADI, alıcının (tam), ama izin de yazmak soyadı adının baş harfleri. Aşağıda bize kendi yazı ve tam adı. Kap dolu.

Yukarıda yaprak orta, ortadaki satır - kelime «Açıklama».

Aşağıdaki takip edecek olan bir metin açıklayın nedenleri, вынуждающие size geçici olarak kapalı çalışma koltuğu. Yazmaya çalışın, doğru bir iş tarzı olmadan, tanıtım kelime ve ünlem cümleler.

Aşağıdaki e-posta geçerli tarih ve bahis yazarın imza.

Metne ifadeleri eklenebilir bir uygulama.

Bu tipik bir örnek ifadeler kendi pahasına bir gün. Eğer yazımını şüphe değer bir şey gelip insan kaynakları departmanı şirket. Olmalı tutarlı bir örnek uygulama, bir gün kendi pahasına.

Aktarmak için Nasıl bir açıklama?

Bu sorun oluşur, çalışanlar, küçük işletmeler, her nerede oturuyor komşu odalarında ve bir çok iletişim içinde bulunuyor. Kuruluşlarda kadro ile bir kaç bin kişi, çalışanların her zaman karşısında bilinen tüm liderlik.

Kağıt iletebilirsiniz üzerinden insan kaynakları, kişisel asistan veya sekreter, müdür.

Baskılı desenli dilekçe 1 gün hesabınıza gönderebilirsiniz yöneticisine e-posta. Bu durumda, uygulama olmalıdır gönderilecektir şeklinde bir tarama veya fotoğraf.

Eğer bir patron astları ile etkileşim yoluyla sosyal ağ tarar ve fotoğraf gönderimi içerebilir kişisel bir mesaj. Bir açıklama yazmak değil ise zorluk.

Olabilir mi, sizi zorlamak işi, evde mi?

Aslında harcanan zaman, tatile değil, ödenen kanıtlıyoranahtar tamamen unutmak çalışmaları hakkında.

Ancak, bu iş böyle değil, tamamen vicdani yöneticileri, serbest çalışan eve şartıyla parçası o görev yapabilir ev. Bu olmak zorunda değildir.

Ama unutmayın - patronlar vardır hak vermek idari izinli düşünürse, neden saygısız. Ve kavramı hakkında «iyi» nedenle son derece ve son derece özneldir. Eğer tatile henüz verilmiş demektir imtiyazlar, belki de bazı tavizler gitmek gerekir.

Ayrıca istenebilir çıkmak. daha önce belirlenmiş bir tarih. Erken biten herhangi bir tatil, ücretli izin ya da değil belki, ama rızasıyla çalışan.

Başkanı neden izin almak

Kriz dönemlerinde, zaman, emir ve çalışma hayır, yöneticileri örgüt gelebilir fikri geçici olarak serbest çalışanlar üzerinde dinlenme. Bu tasarruf, bütçe dönemi ne zaman kazanç bir şirket karşılamak değil maliyetleri.

Ama bilmek gerekir ki, bu yasadışı. Hiçbir iş varsa, size düzenlemek için kolay.

Boşta kalma süresi Sırasında istenebilir yürütme diğer işlevler örgütü (sağlanan ücret bu emek değil aşağıda sizin aylık ortalama). Eğer tercüme değil, ve hemen hemen hiçbir çalışan, basit hala ödenmesi gerekir. Razı değil yazılı beyanı tatil, bu durumda para kaybedersiniz.

Bitirmek mi daha önce?

Bazen, bir an beste ifadeleri tatil senin sorunun yönetimleri, sizi korku, aslında herşey düzeldi bu yüzden hızlı bir şekilde hazır işe gitmek için daha erken bu mümkündür. O zaman çalışana yazmak başka bir kağıt–açıklama. Her çalışan büyük bir şirket veya küçük bir firma bilmeli, onların hakları ve sorumlulukları.

Yenileme. nedeniyle sağlık durumu

Bu bir soru oluşabilir herkes tatil yaparken sorunlarla karşılaştı, örneğin, ağır ailesel koşullar kötüleşti sağlık. İzin yenileme imkanı varsa ek yapmak başka bir ifade. Bazen bu gerekir.

Eğer bütün hastalık döneminde geldi tatil için herhangi bir ekstra tatil günü işçi yoktur. Dahası, kendi pahasına tatile anlamına gelmez ödeme ve ödemeler yasal çalışma sayfasına böyle bir durumda saymak gerekir.

Hastane listesi

Bu bir tatil sona erdi ve hastalık düzelir, bir gün çıkmak gerekir sorunu bir hastane olduğu gibi ettirecek tüm diğer durumlarda. Para verilecektir bitiş tarihinden itibaren idari tatil.