Qualquer material, a responsabilidade das partes do contrato de trabalho exige contrato escrito

Um dos tipos de punições é o material da responsabilidade das partes do contrato de trabalho (indemnização afetada, de um lado). Sob o dano significa a deterioração do estado confiados a propriedade, a redução do seu número, incluindo bens adotado no armazenamento (utilização) de terceiro лиц. Quando legalmente separados pontos estipulado:

• Total ou parcial de material da responsabilidade das partes do contrato de trabalho não poderá ser maior ou menor em relação uns aos outros;
• A base para a liberação da indenização são de força maior, natural econômico risco, a ocorrência de condições de extrema necessidade (necessidade de defesa), bem como необеспечение condições para o armazenamento adequado;
• Cada uma das partes, em caso de danos, deve provar não só a existência, mas também para seu tamanho real, com base no valor de mercado na área;
• Perda de lucros e недополученная lucro em conexão com causando danos a disciplina não é;

No local de trabalho Código de RF o conceito de responsabilidade definido e age equivalente, como em relação empregado e empregador. O acordo sobre a indenização é individual ou coletivo de natureza. Ela entra em vigor, quando é detectado o fato de entrega de valores, confiáveis lhe, por escrito ou por разовому documento, ou mesmo o dano foi causado intencionalmente, e também se o dano foi causado pelo empregado a influência do álcool ou qualquer outro tipo de bebida. O valor total será reembolsado ao empregador dano decorrente de atos criminosos ou de infrações administrativas, mas o fato é que a sua existência deve ser instalado a decisão do tribunal. Aplicado o dano é considerado como a divulgação de segredos (utilitário, comercial ou de qualquer outra) em casos previstos em leis federais. No entanto, apesar da ampla gama de possibilidades de um contrato de responsabilidade do empregado não é com pessoas menores de 18 anos. Para esta categoria de pessoas de uma medida de encerramento, geralmente instalada em um processo judicial.
A forma Completa do encerramento aplica-se lá, onde parte do acordo é a direção de uma organização: gerente (gerente), seu vice e o departamento de contabilidade, uma pessoa exercendo a atividade financeira (controle), bem como os trabalhadores que executam o armazenamento, o transporte, o tratamento ou a venda de bens materiais.

Nos casos Em que o material da responsabilidade das partes do contrato de trabalho não está sujeita a distinção (não é possível determinar a responsabilidade de cada um), deve ser coletivo o acordo, que envolve indenização de todo um grupo de indivíduos, que foram confiados qualquer ação com o uso de valores para o desempenho de funções oficiais. Com um funcionário removido a responsabilidade, se for comprovada a sua assinatura às danos. Quando falhas no consentimento em questões controversas, material da responsabilidade das partes do contrato de trabalho, o seu tamanho e formas de reembolso é determinado em um processo judicial, independentemente do tipo de contrato.