Herhangi bir maddi sorumluluk tarafların iş sözleşmesi yazılı bir anlaşma gerektirir

Bir tür hasarlara bir malzeme tarafların sorumluluğu, iş sözleşmesi (tazminat etkilenen tarafta). Altında hasar olduğu anlaşılmaktadır bozulma emanet mal, azalma miktarı da dahil olmak üzere mal kabul, depolama (kullanım) üçüncü taraf, bu yasal olarak ayrı paragraflar açıkça:

• Tam veya kısmi malzeme tarafların sorumluluğu, iş sözleşmesi değil, belki daha fazla veya daha az birbirlerine karşı;
• Taban muafiyeti için tazminat için mücbir sebepler, doğal bir ekonomik risk, görünüm koşullar aşırı ihtiyaç (gerek savunma), yanı sıra необеспечение koşullar için uygun depolama;
• Her iki tarafın, verilmesi durumunda zarar, kanıtlamak zorunda değil, sadece varlığı, ancak onun gerçek büyüklüğü, piyasa değerine göre bu bölgede;
• Kaçırılmış bir yararı ve çekilmemiş kar nedeniyle ceza ile zarar koleksiyoncu değil tabi;

Iş Kanunu'nda RF kavramı, maddi sorumluluk tanımlanan ve eşit davranır, ile ilgili olarak işçi ve işveren. Sözleşme, tazminat giyer, bireysel veya kolektif bir karakter. Bu yürürlüğe girdiği zaman, tespit gerçeği sıkıntısı değerleri, güvenilen, kendisine yazılı olarak veya разовому belge veya zarar uğratmış kasten yanı sıra, eğer zarar bir çalışan mümkün alkollü veya diğer başka bir tür sarhoşluk. Tam miktarı iade işveren ortaya çıkan zararlar nedeniyle suç eylemleri veya idari suçlar ama aslında kendi varlığının yüklü olması gerekir mahkeme kararı. Uygulanmış bir yaralanma olarak kabul edilir sırlarını ifşa (özel, ticari ya da başka bir) durumlarda belirtilen federal yasalar. Ancak, özellikleri geniş bir yelpazede, bir sözleşme yükümlülüğün işçinin etmektir kişiler ile 18 yaşından küçük. Bu kategori için kişilerin tedbir, haciz, kural olarak, ayarlanmış mahkemeler.
Tam formu rehine yerde geçerlidir anlaşmaya taraf bir yönetim kadrosu organizasyon: acil yönetici (yönetici), onun yardımcıları ve baş muhasebeci, yüz egzersiz finansal faaliyetleri (kontrol) yanı sıra, işçiler, yapan, depolama, taşıma, işleme veya sat maddi değerler.

Durumlarda maddi tarafların sorumluluğu, iş sözleşmesi değil tabi разграничению (imkansız sorumluluğunu belirlemek için, her bir) yapılır, toplu sözleşme, ima ve bu konuda tazminat tüm bireylerin bir grup edildiği güvenilen herhangi bir eylem kullanarak değerlerin uygulanması amacıyla, görev ve sorumlulukları. İşçi çıkarmış, bir sorumluluk, bir ispat, onun ile ilgili olan bir şey dolayısıyla zarar. Bir недостижении rızası tartışmalı konularda maddi sorumluluğu, tarafların iş sözleşmesi, onun boyut ve şekillerde tazminat belirlenir mahkemede ne tür bir anlaşma.