Будь-яка матеріальна відповідальність сторін трудового договору вимагає письмової угоди

Одним з видів стягнень є матеріальна відповідальність сторін трудового договору (відшкодування збитків потерпілій стороні). Під збитком розуміється погіршення стану ввіреного майна, зменшення його кількості, включаючи майно прийняте на зберігання (користування) від третіх осіб. При цьому законодавчо окремими пунктами обумовлено:

• повна або часткова матеріальна відповідальність сторін трудового договору не може бути більше або менше по відношенню один до одного;
• підставою для звільнення від відшкодування збитків є дії непереборної сили, природний господарський ризик, виникнення умов крайньої необхідності (потреби в захисті), а також незабезпечення умов для належного зберігання;
• кожна з сторін у разі заподіяння шкоди, повинна довести не тільки факт його існування, але і його реальний розмір, виходячи з ринкової вартості у даній місцевості;
• упущена вигода і недоотриманий прибуток у зв'язку із заподіянням шкоди стягненню не підлягає;

У трудовому Кодексі РФ поняття матеріальної відповідальності визначено і діє однаково, як для працівника, так і роботодавця. Угода про відшкодування збитків носить індивідуальний чи колективний характер. Воно вступає в силу, коли виявлений факт недостачі цінностей, довірених йому в письмовій формі або за разовим документом, або ж шкоди було завдано навмисне, а також якщо шкоду було завдано працівником у стані алкогольного чи іншого виду сп'яніння. У повному розмірі відшкодовується роботодавцеві збиток, що виник внаслідок злочинних дій або адміністративних правопорушень, але факт їх існування повинен бути встановлений рішенням суду. Завданою шкодою вважається розголошення таємниці (службової, комерційної або іншої інший) у випадках, обумовлених у федеральних законах. Проте, незважаючи на широкий спектр можливостей, договір матеріальної відповідальності працівника не укладається з особами у віці до 18 років. Для цієї категорії осіб захід стягнення, як правило, встановлюється в судовому порядку.
Повна форма стягнення застосовується там, де стороною угоди є керівний склад організації: безпосередній керівник (керівник), його заступники та головний бухгалтер, особа, що здійснює фінансову діяльність (контроль), а також працівники, що здійснюють зберігання, перевезення, обробку або продаж матеріальних цінностей.

У випадках, коли матеріальна відповідальність сторін трудового договору не підлягає розмежуванню (неможливо визначити відповідальність кожного), оформляється колективну угоду, що передбачає відшкодування збитків всією групою осіб, якій були довірені будь-які дії з використанням цінностей з метою виконання посадових обов'язків. З працівника знімається відповідальність, якщо буде доведена його непричетність до заподіяння шкоди. При недосягненні згоди у спірних питаннях, матеріальна відповідальність сторін трудового договору, її розмір і способи відшкодування визначаються в судовому порядку незалежно від виду угоди.