As condições de trabalho no local de trabalho. Avaliação das condições de trabalho

Em cada organização, os funcionários trabalham em condições específicas. Este é um fator importante do processo de trabalho, porque isso afeta a integridade do pessoal. As condições de trabalho no local de trabalho deve atender as normas da lei, portanto, executar regularmente de sua avaliação. Mais detalhes são apresentados no artigo.

Conceito

O Que são as condições de trabalho no local de trabalho? É um conceito há muito tempo, desde o início da exploração de pessoas, mas só agora ele é implementado a nível legislativo. Por ст. 56 e 57 TC RF contrato de trabalho não é feita sem especificar as condições de trabalho. Eles travam, juntamente com o resto da informação – o NOME, o salário.

Em ст. 56 indicado, que o empregador deve proporcionar condições legais de trabalho no local de trabalho. E ст. 57, necessariamente, atribuição de características das condições de trabalho no contrato de fatores, que podem estar em produção. Separadamente negociados põe o pagamento e a garantia.

Características

O processo de Produção – o trabalho de obtenção de matéria ou matérias-primas de produtos. Todas as etapas desta atividade estão interligados. A natureza do processo é determinada pelo tipo de:

1. é Usada a força de trabalho.
2. Meios de produção.
3. Materiais de partida.

Definindo a principal ferramenta de produção, você pode definir o tipo de processo. Suponha, sabe-se que a principal máquina é metalúrgico instalação. Será, então, entende-se que não ocorre a operação com o metal, o minério. Como a força de trabalho serão metalúrgicos, trabalhadores siderúrgicos. A partir disso, você pode determinar os requisitos de segurança e os possíveis tipos de doenças ocupacionais dos funcionários.

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Ambiente de trabalho

Este conceito refere-se ao espaço onde o trabalhador realiza o trabalho. O ambiente implica edifícios, meios de produção, utilizado no transporte. Este conceito inclui psicológicos e as condições ambientais. Eles é que têm impacto sobre o pessoal.

A Intensidade de trabalho

Este conceito implica que a tensão de fluxo de trabalho. Ela implica psicológica lado. A intensidade tem uma relação com o desempenho. No informal lugar a tensão alta, e o desempenho de – pequena. Este é o ponto negativo. Cientistas rapidamente se cansam, e os resultados de atividades não são animadores.

Classificação

Condições de trabalho no local de trabalho são divididos por lei na 4 classe (ст. 14 TC RF):

1. Ótima. Quando eles impacto negativo sobre o pessoal ausente ou muito baixa.
2. Válidos. Provavelmente algum impacto negativo, mas dentro do conjunto de normas.
3. Prejudiciais. Neste caso, pode ocorrer o excesso do efeito de fatores negativos sobre o corpo. A probabilidade de surgimento de doenças profissionais.
4. Perigosos. Em trabalhadores afetam fatores negativos da produção. Há um grande risco de doenças causadas pelo trabalho.

A Definição de classe de condições de trabalho no local de trabalho precisa para determinar o nível de perigo de atividades. Em cada trabalho são diferentes. É essencial levar em consideração antes de трудоустраиваться. As condições nocivas de trabalho em horário de trabalho têm um impacto negativo sobre o bem-estar, a saúde humana. Portanto, cada empresa é importante que sejam respeitadas as normas de organização do processo.

Os Fatores de ambiente

Como devem ser as condições de trabalho no local de trabalho no escritório, em produção? Quando você executa uma atividade profissional é importante para o pessoal era confortável, prático. Então e os resultados dos trabalhos serão elevados. No processo de trabalho afeta uma série de fatores, os principais são:

1. Iluminação: norma 1-2 тыс. люм.
2. Temperatura – quanto maior a atividade física, menor o índice de dentro de casa. Quando activa a trabalhar melhor nível será de 10 a 16 graus, em média, – 18-23 graus.
3. O Ruído. A norma é considerada a 65 decibéis e freqüência de 75 000 Hertz. O grau de ruído é alto, se ele tiver mais de 88 decibéis.
4. Vibração. Tais impactos são locais e gerais. A vibração está relacionado com o ruído.

Há outros fatores – biológicos e químicos. Um exemplo negativo características das condições de trabalho é considerado de alta concentração de poeira, tóxicos componentes.

Certificação

Para a certificação das condições locais de trabalho o empregador é responsável. Neste evento participa de uma instalação especial. Cria comissão especial, que inclui empregador, especialista de segurança do trabalho, os membros dos sindicatos. Certificação de postos de trabalho condições de trabalho envolve a inspeção de organização e coleta de informações.

Durante O evento acontece a medição de fatores de ambiente – o ruído, iluminação, vibração. São instalados os desvios das normas. Se o local de trabalho similares entre si, então você pode executar a verificação de um semelhante para o espaço. Certificação de postos de trabalho condições de trabalho é planejado e внеплановой.

A Rotina de um evento é executado a cada 5 anos. Certificação de trabalho sobre as condições de trabalho permite-lhe trabalhar de forma mais eficaz, se após o evento, serão considerados todos os comentários de um especialista. Внеплановая a validação ocorre quandodiferentes alterações do processo de produção. Estes incluem a substituição de equipamentos, a tradução em outro processo técnico. Em caso de acidente é executado внеплановая verificar. Em conclusão, é prescrito a avaliação das condições de trabalho postos de trabalho.

O Que está escrito no contrato?

A Organização das condições de trabalho no local de trabalho é da responsabilidade de liderança. No direito do trabalho contrato devem ser necessariamente informações sobre a classe que se aplica o trabalho. Para isso, relegados para a seção com o título de "saúde". Nele representam, são consideradas condições de "ideal" ou "perigosos". No primeiro caso, indica que todas as normas são seguidas, no local de trabalho não tem condições prejudiciais.

Com a 3 e 4 classe é fixo, de que as condições são prejudiciais para a saúde. No contrato de especificar a classe, subclasse, fatores que levaram à deterioração da situação. Por exemplo, as condições perigosas surgiram, devido ao elevado nível de ruído e a baixa temperatura.

A Lei sobre a avaliação de

O Principal documento de avaliação de condições se FZ nº 426. Nele está instalada a essência do evento, as regras para a sua execução e a aplicação dos resultados. Avaliação – o processo, os resultados que podem diferente de influenciar as atividades da organização, bem como para o desenvolvimento e aperfeiçoamento da política de pessoal.

Se forem encontrados prejudiciais locais de trabalho, as empresas podem receber o compromisso, por exemplo:

1. Fornecer sociais preferências estabelecidas pela lei da federação RUSSA.
2. O Pagamento na FIU e o SIF mais altas contribuições.

A Avaliação pode revelar objetivas de falhas na área de software de segurança pessoal, a resolução que aumenta o desempenho e a um efeito positivo sobre os negócios em geral. Precisamos apenas cumprir as prescrições de profissionais fornecidas sobre os resultados do evento.

Etapas de avaliação

Mesmo que a instituição não está preparado para a avaliação, esta tarefa é realizada por lei. Às fases de atividades relacionam-se:

1. O Apelo de uma empresa especializada, que tem permissão para executar tais atividades.
2. A Identificação desta empresa fatores de produção. A definição de classes de perigo para efeitos de postos de trabalho.
3. Design de relatórios de verificação.

Lista de critérios a que deve corresponder ao de uma empresa, avaliando, instalados гл. 3 lei FEDERAL nº 426. Na prática, é a instituição mais fácil de encontrar é através do registro credenciados Минтрудом organizações executam trabalho na área de segurança do trabalho.

Condições de trabalho e motivação pessoal estão intimamente relacionados. Se a atividade de funcionários complexa, além disso, estão presentes fatores prejudiciais, a instituição deve incentivar os funcionários. Geralmente, a motivação pessoal serve de remuneração financeira. Então a eficiência da empresa será muito melhor.

Pagamento

Em ст. 224 TC RF é indicado que o custo de carga, obtida de fatores prejudiciais, é necessária a compensação. Este pode ser o adicional de férias e subsídios de salário. O montante de custos indiretos instalados ст. 147 TC RF. Sua mínimo é de 4 % do salário.

A Deterioração das condições

Se o funcionário percebeu mudanças negativas, mas o empregador ignora os comentários, é necessário dirigir-se a um sindicato para realizar uma nova avaliação de desempenho. Quando, mais tarde você não pode atribuir multas.

Se a alteração de uso doméstico, por exemplo, falha de iluminação, então você precisa informar o especialista de proteção de segurança do trabalho. Neste caso, é importante realizar o reparo, a eliminação do defeito, sem perda de qualidade. Remoção de falha irá melhorar a situação.

A Segurança no trabalho é considerado uma parte importante do processo de trabalho. Ela inclui muitos fatores, com base em sua cria classificação. O mais seguro é considerado "o melhor da classe" e prejudicial – ão perigoso". No contrato de tudo isso deve ser explicitada. O não cumprimento das normas da lei leva a atrair a responsabilidade de liderança da empresa.