Умови праці на робочому місці. Оцінка умов праці

У кожній організації співробітники працюють в конкретних умовах. Це важливий чинник процесу трудової діяльності, адже це впливає на працездатність персоналу. Умови праці на робочому місці повинні відповідати нормам закону, тому регулярно виконується їх оцінка. Подробиці про це представлено в статті.

Поняття

Що таке умови праці на робочому місці? Це поняття існує давно, з моменту початку експлуатації людей, але тільки у даний час воно реалізовано на законодавчому рівні. За ст. 56 і 57 ТК РФ трудовий договір не оформляється без вказівки умов праці. Їх фіксують разом з іншою інформацією – ПІБ, зарплатою.

У ст. 56 зазначено, що роботодавець повинен забезпечити встановлені законом умови праці на робочому місці. А за ст. 57 обов'язково виділення характеристик умов праці в угоді, шкідливих факторів, які можуть бути на виробництві. Окремо обумовлюються належні компенсації і гарантії.

Характеристики

Виробничий процес – робота по отриманню з матерії або сировини продуктів. Всі етапи цієї діяльності взаємопов'язані. Характер процесу визначається за типом:

1. Використовуваної робочої сили.
2. Засобів виробництва.
3. Вихідних матеріалів.

Визначивши основний засіб виробництва, можна встановити тип процесу. Припустімо, відомо, що основною машиною є металургійна установка. Тоді буде зрозуміло, що там відбувається діяльність з металом, рудою. В якості робочої сили будуть металурги, сталь. З цього можна визначити вимоги безпеки і можливі види професійних захворювань працівників.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Виробнича середовище

Цим поняттям називають простір, де працівник виконує роботу. Середовище-це будівлі, засоби виробництва, вживаний транспорт. У це поняття входять психологічні та екологічні умови. Саме вони мають вплив на персонал.

Інтенсивність праці

Це поняття припускає напруженість робочого процесу. Воно передбачає психологічну сторону. Інтенсивність має зв'язок з продуктивністю. На неорганізованому місці напруженість висока, а продуктивність – невелика. Це негативний момент. Працівники швидко втомлюються, а підсумки діяльності не радують.

Класифікація

Умови праці на робочому місці поділяються законом на 4 класи (ст. 14 ТК РФ):

1. Оптимальні. При них негативний вплив на співробітників відсутня або дуже низька.
2. Допустимі. Ймовірно деякий негативний вплив, але в межах встановлених норм.
3. Шкідливі. У цьому випадку спостерігається перевищення впливу негативних факторів на організм. Ймовірно поява професійних хвороб.
4. Небезпечні. На працівників впливають негативні фактори виробництва. Є великий ризик профзахворювань.

Визначення класу умов праці на робочому місці потрібно для визначення рівня шкідливості діяльності. На кожній роботі вони різні. Їх важливо враховувати, перш ніж працевлаштуватися. Шкідливі умови праці в робочий час негативно впливають на самопочуття, здоров'я людини. Тому на кожному підприємстві важливо, щоб дотримувалися норми організації процесу.

Фактори середовища

Якими повинні бути умови праці на робочому місці в офісі, на виробництві? При виконанні професійної діяльності важливо, щоб співробітникам було комфортно, зручно. Тоді і результати роботи будуть високими. На робочий процес впливає багато чинників, головними з яких є:

1. Освітлення: норма 1-2 тис. люм.
2. Температура – чим більше фізична активність, тим менше показник в приміщенні. При активній роботі оптимальним рівнем буде 10-16 градусів, а при середній – 18-23 градусів.
3. Шум. Нормою вважається 65 децибел і частота 75 000 Герц. Ступінь шуму буде високою, якщо він перевищує 88 дб.
4. Вібрація. Такі впливи бувають локальними і загальними. Вібрація пов'язана з шумом.

Є й інші фактори – біологічні та хімічні. Прикладом негативної характеристики умов праці вважається висока концентрація пилу, отруйних компонентів.

Атестація

За атестацію умов робочих місць відповідає роботодавець. В цьому заході бере участь спеціальна установа. Створюється особлива комісія, що включає роботодавця, спеціаліста охорони праці, членів профспілок. Атестація робочих місць за умовами праці передбачає інспектування організації та збір інформації.

В ході заходу відбувається вимір факторів середовища – шуму, освітлення, вібрації. Встановлюються відхилення від норм. Якщо робочі місця подібні один одному, то можна виконувати перевірку одного схожого місця. Атестація робочих місць за умовами праці буває планової та позапланової.

Плановий захід виконується кожні 5 років. Атестація робочих за умовами праці дозволяє зробити роботу ефективніше, якщо після заходу будуть враховані всі зауваження експерта. Позапланова перевірка здійснюється зарізних змінах виробничого процесу. До них відносять заміну обладнання, переклад на інший технічний процес. При нещасному випадку виконується позапланова перевірка. У висновку прописується оцінка умов праці робочих місць.

прописується в договорі?

Організація умов праці на робочому місці є обов'язком керівництва. У трудовій угоді обов'язково мають бути відомості про те, до якого класу відноситься робота. Для цього відводиться розділ з назвою «Охорона праці». У ньому позначають, вважаються умови «оптимальними» чи «небезпечними». У першому випадку вказується, що всі норми дотримані, на робочому місці немає шкідливих умов.

З 3 і 4 класом фіксується, що умови шкідливі для здоров'я. В договорі вказується клас, підклас, фактори, які призвели до погіршення ситуації. Наприклад, небезпечні умови виникли з-за високого рівня шуму і низької температури.

Закон про оцінку

Головним документом по оцінці умов вважається ФЗ №426. В ньому встановлена сутність заходи, правила його виконання та застосування результатів. Оцінка – процедура, результати якої можуть різним чином впливати на діяльність організації, а також на розвиток і вдосконалення кадрової політики.

Якщо знайдені шкідливі робочі місця, у компанії можуть з'явитися зобов'язання, наприклад:

1. Надання працівникам соціальних преференцій, встановлених законом РФ.
2. Сплата в ПФР і ФСС більш високих внесків.

Оцінка може виявити об'єктивні недоробки в області забезпечення безпеки персоналу, усунення яких збільшує продуктивність і сприятливо впливає на бізнес в цілому. Потрібно лише виконувати приписи спеціалістів, надані за результатами заходу.

Етапи оцінки

Навіть якщо установа не готове до виконання оцінки, ця задача вирішується за законом. До етапів заходи відносять:

1. Звернення в спеціалізовану компанію, яка має дозвіл на виконання подібної діяльності.
2. Ідентифікація цією фірмою факторів виробництва. Визначення класів небезпеки робочих місць.
3. Оформлення звіту про перевірку.

Список критеріїв, яким повинні відповідати фірми, що виконують оцінку, встановлені гол. 3 ФЗ №426. На практиці така установа простіше відшукати за допомогою реєстру акредитованих Минтрудом організацій, які виконують роботу в сфері охорони праці.

Умови на робочому місці та мотивація персоналу тісно взаємопов'язані. Якщо діяльність працівників складна, та до того ж присутні шкідливі фактори, установа повинна заохочувати співробітників. Зазвичай мотивацією персоналу служить матеріальну винагороду. Тоді ефективність роботи підприємства буде набагато краще.

Компенсація

У ст. 224 ТК РФ зазначено, що за додаткове навантаження, одержувану від шкідливих факторів, необхідна компенсація. Це можуть бути додаткова відпустка та надбавки до зарплати. Суми надбавки встановлені ст. 147 ТК РФ. Її мінімум становить 4 % окладу.

Погіршення умов

Якщо працівник помітив негативні зміни, а роботодавець ігнорує зауваження, то необхідно звертатися в профспілку для виконання нової атестації. При подальшому ігноруванні можуть призначити великі штрафи.

Якщо зміни побутові, наприклад, несправне освітлення, то потрібно повідомити спеціалісту з охорони безпеки праці. У цьому випадку важливо виконати ремонт, усунення дефекту без втрати якості. Видалення нестачі дозволить поліпшити ситуацію.

Безпека праці вважається важливою частиною робочого процесу. Вона включає безліч чинників, на їх основі створюється класифікація. Самим безпечним вважається «оптимальний клас», а шкідливим – «небезпечний». В договорі все це повинно бути прописано. Недотримання норм закону призводить до притягнення до відповідальності керівництва підприємства.