У кожній організації співробітники працюють в конкретних умовах. Це важливий чинник процесу трудової діяльності, адже це впливає на працездатність персоналу. Умови праці на робочому місці повинні відповідати нормам закону, тому регулярно виконується їх оцінка. Подробиці про це представлено в статті.
Що таке умови праці на робочому місці? Це поняття існує давно, з моменту початку експлуатації людей, але тільки у даний час воно реалізовано на законодавчому рівні. За ст. 56 і 57 ТК РФ трудовий договір не оформляється без вказівки умов праці. Їх фіксують разом з іншою інформацією – ПІБ, зарплатою.
У ст. 56 зазначено, що роботодавець повинен забезпечити встановлені законом умови праці на робочому місці. А за ст. 57 обов'язково виділення характеристик умов праці в угоді, шкідливих факторів, які можуть бути на виробництві. Окремо обумовлюються належні компенсації і гарантії.
Виробничий процес – робота по отриманню з матерії або сировини продуктів. Всі етапи цієї діяльності взаємопов'язані. Характер процесу визначається за типом:
Визначивши основний засіб виробництва, можна встановити тип процесу. Припустімо, відомо, що основною машиною є металургійна установка. Тоді буде зрозуміло, що там відбувається діяльність з металом, рудою. В якості робочої сили будуть металурги, сталь. З цього можна визначити вимоги безпеки і можливі види професійних захворювань працівників.
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Цим поняттям називають простір, де працівник виконує роботу. Середовище-це будівлі, засоби виробництва, вживаний транспорт. У це поняття входять психологічні та екологічні умови. Саме вони мають вплив на персонал.
Це поняття припускає напруженість робочого процесу. Воно передбачає психологічну сторону. Інтенсивність має зв'язок з продуктивністю. На неорганізованому місці напруженість висока, а продуктивність – невелика. Це негативний момент. Працівники швидко втомлюються, а підсумки діяльності не радують.
Умови праці на робочому місці поділяються законом на 4 класи (ст. 14 ТК РФ):
Визначення класу умов праці на робочому місці потрібно для визначення рівня шкідливості діяльності. На кожній роботі вони різні. Їх важливо враховувати, перш ніж працевлаштуватися. Шкідливі умови праці в робочий час негативно впливають на самопочуття, здоров'я людини. Тому на кожному підприємстві важливо, щоб дотримувалися норми організації процесу.
Якими повинні бути умови праці на робочому місці в офісі, на виробництві? При виконанні професійної діяльності важливо, щоб співробітникам було комфортно, зручно. Тоді і результати роботи будуть високими. На робочий процес впливає багато чинників, головними з яких є:
Є й інші фактори – біологічні та хімічні. Прикладом негативної характеристики умов праці вважається висока концентрація пилу, отруйних компонентів.
За атестацію умов робочих місць відповідає роботодавець. В цьому заході бере участь спеціальна установа. Створюється особлива комісія, що включає роботодавця, спеціаліста охорони праці, членів профспілок. Атестація робочих місць за умовами праці передбачає інспектування організації та збір інформації.
В ході заходу відбувається вимір факторів середовища – шуму, освітлення, вібрації. Встановлюються відхилення від норм. Якщо робочі місця подібні один одному, то можна виконувати перевірку одного схожого місця. Атестація робочих місць за умовами праці буває планової та позапланової.
Плановий захід виконується кожні 5 років. Атестація робочих за умовами праці дозволяє зробити роботу ефективніше, якщо після заходу будуть враховані всі зауваження експерта. Позапланова перевірка здійснюється зарізних змінах виробничого процесу. До них відносять заміну обладнання, переклад на інший технічний процес. При нещасному випадку виконується позапланова перевірка. У висновку прописується оцінка умов праці робочих місць.
Організація умов праці на робочому місці є обов'язком керівництва. У трудовій угоді обов'язково мають бути відомості про те, до якого класу відноситься робота. Для цього відводиться розділ з назвою «Охорона праці». У ньому позначають, вважаються умови «оптимальними» чи «небезпечними». У першому випадку вказується, що всі норми дотримані, на робочому місці немає шкідливих умов.
З 3 і 4 класом фіксується, що умови шкідливі для здоров'я. В договорі вказується клас, підклас, фактори, які призвели до погіршення ситуації. Наприклад, небезпечні умови виникли з-за високого рівня шуму і низької температури.
Головним документом по оцінці умов вважається ФЗ №426. В ньому встановлена сутність заходи, правила його виконання та застосування результатів. Оцінка – процедура, результати якої можуть різним чином впливати на діяльність організації, а також на розвиток і вдосконалення кадрової політики.
Якщо знайдені шкідливі робочі місця, у компанії можуть з'явитися зобов'язання, наприклад:
Оцінка може виявити об'єктивні недоробки в області забезпечення безпеки персоналу, усунення яких збільшує продуктивність і сприятливо впливає на бізнес в цілому. Потрібно лише виконувати приписи спеціалістів, надані за результатами заходу.
Навіть якщо установа не готове до виконання оцінки, ця задача вирішується за законом. До етапів заходи відносять:
Список критеріїв, яким повинні відповідати фірми, що виконують оцінку, встановлені гол. 3 ФЗ №426. На практиці така установа простіше відшукати за допомогою реєстру акредитованих Минтрудом організацій, які виконують роботу в сфері охорони праці.
Умови на робочому місці та мотивація персоналу тісно взаємопов'язані. Якщо діяльність працівників складна, та до того ж присутні шкідливі фактори, установа повинна заохочувати співробітників. Зазвичай мотивацією персоналу служить матеріальну винагороду. Тоді ефективність роботи підприємства буде набагато краще.
У ст. 224 ТК РФ зазначено, що за додаткове навантаження, одержувану від шкідливих факторів, необхідна компенсація. Це можуть бути додаткова відпустка та надбавки до зарплати. Суми надбавки встановлені ст. 147 ТК РФ. Її мінімум становить 4 % окладу.
Якщо працівник помітив негативні зміни, а роботодавець ігнорує зауваження, то необхідно звертатися в профспілку для виконання нової атестації. При подальшому ігноруванні можуть призначити великі штрафи.
Якщо зміни побутові, наприклад, несправне освітлення, то потрібно повідомити спеціалісту з охорони безпеки праці. У цьому випадку важливо виконати ремонт, усунення дефекту без втрати якості. Видалення нестачі дозволить поліпшити ситуацію.
Безпека праці вважається важливою частиною робочого процесу. Вона включає безліч чинників, на їх основі створюється класифікація. Самим безпечним вважається «оптимальний клас», а шкідливим – «небезпечний». В договорі все це повинно бути прописано. Недотримання норм закону призводить до притягнення до відповідальності керівництва підприємства.
Article in other languages:
BE: https://tostpost.com/be/zakon/3134-umovy-pracy-na-praco-nym-mescy-acenka-mo-pracy.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/3135-zh-mys-orynynda-y-e-bek-zha-daylary-e-bek-zha-dayyn-ba-alau.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/3138-warunki-pracy-w-miejscu-pracy-ocena-warunk-w-pracy.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/3140-al-ma-artlar-i-yerinde-de-erlendirme-al-ma-ko-ullar.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Договір безоплатного надання послуг
Договором в цивільному праві називають угоду між двома і більше осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних обов'язків і прав. Договір може полягати в нотаріальною, усній і письмовій формі. Воля сторін, які укладають дог...
Кримінальне право. Що виключають злочинність діяння обставини
У житті мають місце ситуації, коли поведінка суб'єкта, зовні підпадає під склад злочину і у звичайних умовах несе кримінальну відповідальність, виступає як суспільно корисне. У певній обстановці бездіяльність або дія людини набува...
У ст. 36 ЖК РФ встановлено перелік об'єктів, що належать до спільного майна власників площ багатоквартирного будинку. У нормі визначається порядок користування і розпорядження ними. Розглянемо цю тему докладно.Житловий кодекс РФ: ...
В останнє десятиліття розпалюються неабиякі суперечки з приводу складання шлюбного контракту. Одні стверджують, що це панацея від можливих розборок у разі розлучення, яка дозволяє у будь-якому випадку зберегти дружні відноси...
Перелік пільгових професій. Список професій на пільгову пенсію
Законодавством передбачено вік, при якому стандартно всі жінки 55 років і чоловіки 60 років відправляються на заслужений відпочинок. Однак з цього правила є виняток, що представляють собою перелік пільгових професій. Вони характер...
Запис у трудовій книжці про звільнення
Основним документом, що відображає періоди професійної діяльності людини, є трудова книжка. Це офіційний документ, який знову прийнятий працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю. На основі відомостей у трудовій книжці зд...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!