Dentro De cada organización, los empleados trabajan en condiciones específicas. Es un factor importante en el proceso de trabajo, ya que esto influye en la capacidad de trabajo del personal. Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo deben cumplir con las normas de la ley, por lo que regularmente se realiza su evaluación. Los detalles de esta presentado en un artículo.
¿Qué es las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo? Este concepto existe desde hace mucho tiempo, desde el inicio de la explotación de las personas, pero sólo en la actualidad, se aplica en el nivel legislativo. De cucharadas 56 y 57 del código del trabajo el contrato de trabajo no se tramita sin especificar las condiciones de trabajo. Su fijan junto con el resto de la información – el nombre, apellido, sueldo.
En cucharadas 56 se indica que el empleador debe garantizar las condiciones establecidas por ley en el lugar de trabajo. Y de cucharadas de 57 necesariamente la selección de las características de las condiciones de trabajo en el acuerdo de factores nocivos, que pueden ser en el trabajo. Por separado se especifican la posición de la indemnización y garantía.
El proceso de Producción – a trabajar en la obtención de la materia o las materias primas y de los productos. Todas las etapas de esta actividad están relacionados. El carácter del proceso se determina por el tipo:
Definiendo el principal medio de producción, se puede establecer el tipo de proceso. Suponga que se sabe que el principal de la máquina es de acero de la instalación. Entonces estará claro que allí sucede actividades con el metal, el mineral de hierro. Como la fuerza de trabajo serán los metalúrgicos, сталелитейщики. De esto se puede determinar los requisitos de seguridad y los tipos de enfermedades profesionales de los empleados.
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Este concepto se denomina el espacio, donde el empleado realiza el trabajo. El entorno implica un edificio, los medios de producción, se aplica el transporte. En este concepto se incluyen psicológicos y ambientales. Son ellos los que tienen impacto en el personal.
Este concepto implica la tensión de flujo de trabajo. Implica psicológica lado. La intensidad tiene relación con el rendimiento. En el informal el lugar de la tensión es alta y el rendimiento de la – una pequeña. Es un punto negativo. Los trabajadores se cansan rápidamente, y los resultados no son buenas.
Las Condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se dividen de la ley en la clase 4 (artículos 14 del código del trabajo):
La Definición de la clase de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo es necesario para determinar el nivel de nocividad de las actividades. En cada trabajo son diferentes. Es importante tener en cuenta, antes de trabajar. Las condiciones adversas de trabajo en el horario de trabajo influyen negativamente en el bienestar, la salud de la persona. Por lo tanto, en cada empresa, es importante respetar las normas de la organización en el proceso.
Cuáles deben ser las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo en la oficina, en el trabajo? Cuando se ejecuta la actividad profesional, es importante que el personal se confortable. Entonces, y los resultados van a ser altos. En el proceso de trabajo influye muchos factores, el principal de los cuales son:
Hay otros factores – químicos y biológicos. Un ejemplo de la negativa de las características de las condiciones de trabajo se considera la alta concentración de polvo, componentes tóxicos.
Por la certificación de las condiciones de empleo responde el empleador. En este evento participa una institución especial. Se crea una comisión especial, compuesta de un empleador, un especialista de la protección del trabajo, de los miembros de los sindicatos. Certificación de puestos de trabajo de las condiciones de trabajo implica la inspección de la organización y recopilación de información.
En el transcurso de las actividades se hace la medición de factores ambientales – el ruido, iluminación, vibraciones. Se establecen las desviaciones de las normas. Si los puestos de trabajo son semejantes entre sí, es posible realizar uno similar zona. Certificación de puestos de trabajo de las condiciones de trabajo es planificada y de imprevisto.
Planificado el evento se realiza cada 5 años. Certificación de trabajo sobre las condiciones de trabajo le permite hacer el trabajo más eficiente, si después de la actividad se tendrán en cuenta todos los comentarios de un experto. Внеплановая comprobación se realizadiferentes modificaciones del proceso de producción. Estos incluyen la sustitución de la maquinaria, la traducción a otro proceso técnico. En caso de accidente se realiza внеплановая comprobar. En el dictamen establece la evaluación de las condiciones de trabajo de puestos de trabajo.
La Organización de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo es responsabilidad de la administración. En el contrato laboral tienen que ser necesariamente información acerca de a qué clase pertenece el trabajo. Para ello, destina una sección con el nombre de la seguridad en el trabajo». En él se indican, se consideran si las condiciones de la óptimas» o peligroso». En el primer caso, se indica que todas las normas se cumplen, en el lugar de trabajo, no de las condiciones.
Con el 3 y 4 de la clase se confirma que las condiciones perjudiciales para la salud. En el contrato se especifica la clase, subclase, los factores que dieron lugar a un empeoramiento de la situación. Por ejemplo, las condiciones peligrosas han surgido debido al alto nivel de ruido y la temperatura baja.
El Principal documento de evaluación de las condiciones se considera de la ley federal nº 426. En ella instalado la esencia de actividades, las reglas de su ejecución y la aplicación de los resultados. Evaluación – el procedimiento, los resultados diferentes que pueden influir en las actividades de la organización, así como el desarrollo y mejora de las políticas de recursos humanos.
Si se encuentran nocivos de los puestos de trabajo, las empresas pueden recibir compromiso, por ejemplo:
La Evaluación puede identificar deficiencias objetivas en materia de seguridad del personal, la supresión de la cual aumenta el rendimiento y la influencia favorable en negocios en general. Sólo es necesario cumplir con la prescripción de los profesionales otorgados por los resultados de las actividades.
Incluso si la institución no está listo para realizar la evaluación, esta tarea se resuelve por la ley. A las etapas de las actividades se incluyen:
Una Lista de criterios que debe cumplir la empresa, evaluando instalado el hl 3 de la ley federal nº 426. En la práctica, esta institución es más fácil de encontrar, con la ayuda de la lista de acreditados mintrudom de las organizaciones que realizan un trabajo en el ámbito de la protección del trabajo.
Las Condiciones en el lugar de trabajo y la motivación del personal están estrechamente interrelacionados. Si las actividades de un empleado difícil, sí están presentes nocivos de los factores, la institución debe alentar a los empleados. Normalmente, la motivación del personal es la remuneración económica. Entonces la eficiencia del trabajo de la empresa será mucho mejor.
En cucharadas 224 del código del trabajo indica que la carga adicional recibida de los factores nocivos, es necesaria una compensación. Esto pueden ser los días adicionales de vacaciones y aumentos salariales. La suma de recargo instalado cucharadas de 147 del código del trabajo. Su mínimo es de 4 % del salario.
Si un empleado se dio cuenta de cambio negativo y el empleador omite observaciones, es necesario acudir al sindicato para realizar una nueva certificación. Cuando el futuro se pueden asignar a los grandes multas.
Si los cambios en el hogar, por ejemplo, iluminación defectuosa, debe informar a su profesional de la protección de la seguridad en el trabajo. En este caso, es importante llevar a cabo la reparación, la reparación del defecto, sin pérdida de calidad. El retiro de la falta permitirá mejorar la situación.
La Seguridad en el trabajo se considera una parte importante del proceso de trabajo. Incluye multitud de factores, en su base, se crea la clasificación. Más seguro es que se considera la óptimo de la clase», y perjudicial ¡ ¡peligroso». En el tratado de todo esto debe ser escrito. El incumplimiento de las normas de la ley conduce a atraer a la responsabilidad de la administración de la empresa.
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