Умовы працы на працоўным месцы. Ацэнка ўмоў працы

Дата:

2018-07-12 04:10:16

Прагляды:

370

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

У кожнай арганізацыі супрацоўнікі працуюць у канкрэтных умовах. Гэта важны фактар працэсу працоўнай дзейнасці, бо гэта ўплывае на працаздольнасць персаналу. Умовы працы на працоўным месцы павінны адпавядаць нормам закона, таму рэгулярна выконваецца іх ацэнка. Падрабязнасці аб гэтым прадстаўлены ў артыкуле.

Паняцце

Што такое ўмовы працы на працоўным месцы? Гэта паняцце існуе даўно, з моманту пачатку эксплуатацыі людзей, але ў цяперашні час яно рэалізавана на заканадаўчым узроўні. Па ст. 56 і 57 ТК РФ працоўны дагавор не афармляецца без ўказанні умоў працы. Іх фіксуюць разам з астатняй інфармацыяй – ПРОЗВІШЧА, імя, зарплатай.

умовы працы на працоўным месцы

У арт. 56 паказана, што працадаўца павінен забяспечыць устаноўленыя законам ўмовы працы на працоўным месцы. А па арт. 57 абавязкова вылучэнне характарыстык умоў працы ў пагадненні, шкодных фактараў, якія могуць быць на вытворчасці. Асобна агаворваюцца пакладзеныя кампенсацыі і гарантыі.

Характарыстыкі

Вытворчы працэс – праца па атрыманні з матэрыі або сыравіны прадуктаў. Усе этапы гэтай дзейнасці ўзаемазвязаны. Характар працэсу вызначаецца па тыпу:

  1. Выкарыстоўванай рабочай сілы.
  2. Сродкаў вытворчасці.
  3. Зыходных матэрыялаў.

атэстацыя рабочых месцаў па ўмовах працы

Вызначыўшы асноўны сродак вытворчасці, можна ўсталяваць тып працэсу. Выкажам здагадку, вядома, што асноўнай машынай з'яўляецца металургічная ўстаноўка. Тады будзе зразумела, што там адбываецца дзейнасць з металам, рудой. У якасці рабочай сілы будуць металургі, сталелитейщики. З гэтага можна вызначыць патрабаванні бяспекі і магчымыя віды прафесійных захворванняў супрацоўнікаў.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Вытворчая серада

Гэтым паняццем называюць прастору, дзе супрацоўнік выконвае працу. Серада мае на ўвазе будынкі, сродкі вытворчасці, які ўжываецца транспарт. У гэта паняцце ўваходзяць псіхалагічныя і экалагічныя ўмовы. Менавіта яны маюць ўздзеянне на персанал.

Інтэнсіўнасць працы

Гэта паняцце мяркуе напружанасць працоўнага працэсу. Яно мае на ўвазе псіхалагічную бок. Інтэнсіўнасць мае сувязь з прадукцыйнасцю. На неарганізаваным месцы напружанасць высокая, а прадукцыйнасць – невялікая. Гэта адмоўны момант. Работнікі хутка стамляюцца, а вынікі дзейнасці не радуюць.

атэстацыя рабочых па ўмовах працы

Класіфікацыя

Умовы працы на працоўным месцы дзеляцца законам на 4 класа (арт. 14 ТК РФ):

  1. Аптымальныя. Пры іх адмоўнае ўздзеянне на супрацоўнікаў адсутнічае або вельмі нізкае.
  2. Дапушчальныя. Верагодна некаторы негатыўнае ўздзеянне, але ў межах устаноўленых нормаў.
  3. Шкодныя. У гэтым выпадку назіраецца перавышэнне ўплыву адмоўных фактараў на арганізм. Верагодна з'яўленне прафесійных хвароб.
  4. Небяспечныя. На работнікаў ўплываюць адмоўныя фактары вытворчасці. Ёсць вялікі рызыка прафзахворванняў.

Вызначэнне класа умоў працы на працоўным месцы трэба для вызначэння ўзроўню шкоднасці дзейнасці. На кожнай рабоце яны розныя. Іх важна ўлічваць, перш чым працаўладкоўвацца. Шкодныя ўмовы працы ў працоўны час негатыўна ўплываюць на самаадчуванне, здароўе чалавека. Таму на кожным прадпрыемстве важна, каб выконваліся нормы арганізацыі працэсу.

Фактары асяроддзя

Якімі павінны быць умовы працы на працоўным месцы ў офісе, на вытворчасці? Пры выкананні прафесійнай дзейнасці важна, каб супрацоўнікам было камфортна, зручна. Тады і вынікі працы будуць высокімі. На працоўны працэс ўплывае шмат фактараў, галоўнымі з якіх з'яўляюцца:

  1. Асвятленне: норма 1-2 тыс. люм.
  2. Тэмпература – чым больш фізічная актыўнасць, тым менш паказчык у памяшканні. Пры актыўнай працы аптымальным узроўнем будзе 10-16 градусаў, а пры сярэдняй – 18-23 градусаў.
  3. Шум. Нормай лічыцца 65 дэцыбел і частата 75 000 Герц. Ступень шуму будзе высокай, калі ен перавышае 88 дэцыбел.
  4. Вібрацыя. Такія ўздзеяння бываюць лакальнымі і агульнымі. Вібрацыя звязаная з шумам.

ацэнка ўмоў працы рабочых месцаў

Ёсць і іншыя фактары – біялагічныя і хімічныя. Прыкладам адмоўнай характарыстыкі ўмоў працы лічыцца высокая канцэнтрацыя пылу, атрутных кампанентаў.

Атэстацыя

За атэстацыю умоў працоўных месцаў адказвае працадаўца. У гэтым мерапрыемстве ўдзельнічае спецыяльная ўстанова. Ствараецца адмысловая камісія, якая ўключае працадаўцы, спецыяліста аховы працы, членаў прафсаюзаў. Атэстацыя рабочых месцаў па ўмовах працы прадугледжвае інспектаванне арганізацыі і збор інфармацыі.

У ходзе мерапрыемства адбываецца вымярэнне фактараў асяроддзя – шуму, асвятлення, вібрацыі. Ўсталёўваюцца адхіленні ад нормаў. Калі працоўныя месцы падобныя да адзін аднаму, то можна выконваць праверку аднаго падобнага месцы. Атэстацыя рабочых месцаў па ўмовах працы бывае планавай і пазапланавай.

шкодныя ўмовы працы працоўны час

Планавае мерапрыемства выконваецца кожныя 5 гадоў. Атэстацыя рабочых па ўмовах працы дазваляе зрабіць працу больш эфектыўна, калі пасля мерапрыемства будуць улічаны ўсе заўвагі эксперта. Пазапланавая праверка ажыццяўляецца прырозных зменах вытворчага працэсу. Да іх адносяць замену абсталявання, пераклад на іншы тэхнічны працэс. Пры няшчасным выпадку выконваецца пазапланавая праверка. У зняволенні прапісваецца ацэнка ўмоў працы рабочых месцаў.

Што прапісваецца ў дамове?

Арганізацыя ўмоў працы на працоўным месцы з'яўляецца абавязкам кіраўніцтва. У працоўнай дамове абавязкова павінны быць звесткі аб тым, да якога класа ставіцца праца. Для гэтага адводзіцца раздзел з назвай «Ахова працы». У ім абазначаюць, лічацца ўмовы «аптымальнымі» ці «небяспечнымі». У першым выпадку адзначаецца, што усе нормы выкананыя, на працоўным месцы, няма шкодных умоў.

З 3 і 4 класам фіксуецца, што ўмовы шкодныя для здароўя. У дамове паказваецца клас, падклас, фактары, якія прывялі да пагаршэння сітуацыі. Напрыклад, небяспечныя ўмовы ўзніклі з-за высокага ўзроўню шуму і нізкай тэмпературы.

Закон аб ацэнцы

Галоўным дакументам па ацэнцы ўмоў лічыцца ФЗ №426. У ім усталяваная сутнасць мерапрыемства, правілы яго выканання і прымянення вынікаў. Ацэнка – працэдура, вынікі якой могуць розным чынам уплываць на дзейнасць арганізацыі, а таксама на развіццё і ўдасканаленне кадравай палітыкі.

атэстацыя ўмоў працы рабочых месцаў

Калі знойдзеныя шкодныя працоўныя месцы, у кампаніі могуць з'явіцца абавязацельствы, напрыклад:

  1. Прадастаўленне супрацоўнікам сацыяльных прэферэнцый, устаноўленых законам РФ.
  2. Выплата ў ПФР і ФСС больш высокіх узносаў.

Ацэнка можа выявіць аб'ектыўныя недапрацоўкі ў галіне забеспячэння бяспекі персаналу, ухіленне якіх павялічвае прадукцыйнасць і спрыяльна ўплывае на бізнес у цэлым. Трэба толькі выконваць прадпісанні спецыялістаў, прадастаўленыя па выніках мерапрыемства.

Этапы ацэнкі

Нават калі ўстанова не гатова да выканання ацэнкі, гэтая задача вырашаецца па законе. Да этапах мерапрыемствы адносяць:

  1. Зварот у спецыялізаваную кампанію, якая мае дазвол на выкананне падобнай дзейнасці.
  2. Ідэнтыфікацыя гэтай фірмай фактараў вытворчасці. Вызначэнне класаў небяспекі працоўных месцаў.
  3. Афармленне справаздачы аб праверцы.

Спіс крытэрыяў, якім павінны адпавядаць фірмы, якія выконваюць ацэнку, устаноўлены гл. 3 ФЗ №426. На практыцы такое ўстанова прасцей адшукаць з дапамогай рэестра акрэдытаваных Мінпрацы арганізацый, якія выконваюць працу ў сферы аховы працы.

Ўмовы на працоўным месцы і матывацыя персаналу цесна ўзаемазвязаны. Калі дзейнасць супрацоўнікаў складаная, ды да таго ж прысутнічаюць шкодныя фактары, ўстанова павінна заахвочваць супрацоўнікаў. Звычайна матывацыяй персаналу служыць матэрыяльнае ўзнагароджанне. Тады эфектыўнасць работы прадпрыемства будзе нашмат лепш.

Кампенсацыя

У арт. 224 ТК РФ паказана, што за дадатковую нагрузку, што атрымліваецца ад шкодных фактараў, неабходная кампенсацыя. Гэта могуць быць дадатковы адпачынак і надбаўкі да зарплаты. Сумы надбаўкі ўстаноўлены арт. 147 ТК РФ. Яе мінімум складае 4 % акладу.

якімі павінны быць умовы працы на працоўным месцы ў офісеПагаршэнне ўмоў

Калі супрацоўнік заўважыў негатыўныя змены, а працадаўца ігнаруе заўвагі, то неабходна звяртацца ў прафсаюз для выканання новай атэстацыі. Пры далейшым ігнараванні могуць прызначыць буйныя штрафы.

Калі змены бытавыя, напрыклад, няспраўнае асвятленне, то трэба паведаміць спецыяліста па ахове бяспекі працы. У гэтым выпадку важна выканаць рамонт, ліквідацыю дэфекту без страты якасці. Выдаленне недахопу дазволіць палепшыць сітуацыю.

Бяспека працы лічыцца важнай часткай працоўнага працэсу. Яна ўключае мноства фактараў, на іх падставе ствараецца класіфікацыя. Самым бяспечным лічыцца «аптымальны клас», а шкодным – «небяспечны». У дагаворы усё гэта павінна быць прапісана. Невыкананне нормаў закона вядзе да прыцягнення да адказнасці кіраўніцтва прадпрыемства.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/1807-working-conditions-in-the-workplace-the-assessment-of-working-conditio.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/3132-die-bedingungen-am-arbeitsplatz-bewertung-der-arbeitsbedingungen.html

En: https://tostpost.com/the-law/4775-working-conditions-in-the-workplace-the-assessment-of-working-conditio.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/3137-las-condiciones-de-trabajo-en-el-lugar-de-trabajo-la-evaluaci-n-de-las.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/1807-working-conditions-in-the-workplace-the-assessment-of-working-conditio.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/1806-working-conditions-in-the-workplace-the-assessment-of-working-conditio.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/3135-zh-mys-orynynda-y-e-bek-zha-daylary-e-bek-zha-dayyn-ba-alau.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/3138-warunki-pracy-w-miejscu-pracy-ocena-warunk-w-pracy.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/3135-as-condi-es-de-trabalho-no-local-de-trabalho-avalia-o-das-condi-es-de-.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/3140-al-ma-artlar-i-yerinde-de-erlendirme-al-ma-ko-ullar.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/3137-umovi-prac-na-robochomu-m-sc-oc-nka-umov-prac.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Дагавор бязвыплатнага аказання паслуг

Дагавор бязвыплатнага аказання паслуг

Дагаворам у грамадзянскім праве называюць пагадненне паміж двума і больш асобамі аб устанаўленні, змене або спыненні грамадзянскіх абавязкаў і правоў. Дагавор можа заключацца ў натарыяльнай, вуснай і пісьмовай форме. Воля бакоў, я...

Крымінальная права. Якія выключаюць злачыннасць дзеі абставіны

Крымінальная права. Якія выключаюць злачыннасць дзеі абставіны

У жыцці маюць месца сітуацыі, калі паводзіны суб'екта, вонкава якое падпадае пад склад злачынства і ў звычайных умовах якое цягне крымінальную адказнасць, выступае як грамадска карыснае. У пэўнай абстаноўцы бяздзейнасць небудзь дз...

Ст. 36 ВК РФ з каментарамі. Права ўласнасці на агульную маёмасць уласнікаў памяшканняў у шматкватэрным доме

Ст. 36 ВК РФ з каментарамі. Права ўласнасці на агульную маёмасць уласнікаў памяшканняў у шматкватэрным доме

У арт. 36 ВК РФ усталяваны пералік аб'ектаў, якія адносяцца да агульнага маёмасці ўладальнікаў плошчаў шматкватэрнага дома. У норме вызначаецца парадак іх карыстання і распараджэння імі. Разгледзім гэтую тэму падрабязна.Жыллёвы ко...

Афармленне шлюбнага кантракту

Афармленне шлюбнага кантракту

 У апошняе дзесяцігоддзе разгараюцца неабыякія спрэчкі па нагоды складання шлюбнага кантракту. Адны сцвярджаюць, што гэта панацэя ад магчымых разборак у выпадку разводу, якая дазваляе ў любым выпадку захаваць сяброўскія аднос...

Пералік ільготных прафесій. Спіс прафесій на льготную пенсію

Пералік ільготных прафесій. Спіс прафесій на льготную пенсію

Заканадаўствам прадугледжаны ўзрост, пры якім стандартна усе жанчыны 55 гадоў і мужчыны 60 гадоў адпраўляюцца на заслужаны адпачынак. Аднак з гэтага правіла ёсць выключэнне, якое ўяўляюць сабой пералік ільготных прафесій. Яны хара...

Запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні

Запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні

 Асноўным дакументам, якія адлюстроўваюць перыяды прафесійнай дзейнасці чалавека, з'яўляецца працоўная кніжка. Гэта афіцыйны дакумент, які зноў прымаецца супрацоўнік абавязаны прад'явіць працадаўцу. На аснове звестак у працоў...