İş personel değerlendirme: özellikleri, süreci ve temel
Table of contents:
Yöneticiler, günümüz koşullarında sürekli zenginleştirmek yönetim tarzı. Çünkü aksi takdirde çalışmaz oluşumu слаженного ve dost bir ekip. Zaman kaybetmeyin yönetim insanlar güvenilir değil. İş personel değerlendirme – bir kez etkinliklerden birini sağlayan değerlendirmek, çalışanların profesyonel, yeterli olup olmadığını kendi beceri düzeyi için belirli bir etkinlik.
Özellikleri bu analiz
En Önemlisi, bu analiz - sopa son derece sistematik bir yaklaşım, genellikle eksik uygulama. Dahası, bazen yöneticileri ile sınırlıdır dağılımı bordro, çalışanlar arasında, bağlı olarak genel geliştirilmesine katkı ve faaliyetleri kuruluş. Bu arada, yasaya göre, başkanı kendi inisiyatifi ile feshedebilir iş sözleşmesi ile işçi, hangi niteliklere sahip değil. Böylece iş değerlendirme, personel çizilen doğru, gerçekten yardımcı olur en iyi ortaya çıkarmak için iyi.
Pratikte Ne olur?
Son zamanlarda bir sürü bilim adamı adamak, kendi yazıları tam olarak bu sorun ve onu geliştirmek. Dahil olmak üzere birçok rus yazarlar, dikkat, böyle bir konu. Ama aslında, hatta sıradan bir iş değerlendirme, personel çalıştı değil, sonuna kadar olsa da, bir bilimsel literatür vardır, oldukça çok.
Mevcut eksiklikleri
Herhangi bir organizasyon mümkün verimliliği artırmak, eğer doğru yapacak böyle bir olay iş personel değerlendirme. Gerçekten, bugüne kadar, bu süreç yoksun bazı dezavantajları vardır. Her şeyden önce, eksik arasında açık bir ilişki, bireysel katkısı işçi ve uç sonuçları çalışma. İşletmelerde sık kullanılan ve farklı bir form, ama tahminler geçerli onlar kopuk birbirinden, her, değil, karmaşık.
Daha:
Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...
Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...
arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...
Birkaç eklentileri
Genel olarak, önemli yöntemleri geliştirmek ve iş değerlendirme. Sonuçta, hemen hemen sadece bu sistemi değerlendirmek için izin verir, ne kadar etkili bir şekilde o ya da bu kişi ya da bir grup işçi baş sorumlulukları ile. Oluşur görüşleri arasında farklı işlemler ve olaylar. Böylece çalışanların kendilerini almak için ek bir teşvik onların kalitesini artırmak için çalışmak.
önemli koşullar
şeyden Önce, bu sistem etkili oldu, olmalı, objektif. Böyle bir planda çalışmak tutum hem çalışanların kendilerini ve yöneticileri, harcama uygun bir politika. İş değerlendirme organizasyon personel için de gizlilik sağlar sonuçlar. Yani onlar bilinmesi gerekir sadece işçi ve onun başkanına. Peki, bu konuda ne öğrenebilir insan kaynakları departmanı. Durum yerinde daha zor, eğer bu sınamaların sonuçları olacak обнародоваться. Bağımlı olacaktır daha fazla karşı önyargılı yöneticiler, ne olacak, sadece rahatsız edici bir an için, herhangi bir insan. Buna göre, tüm kurumsal dağılmaya başlar.
Article in other languages:
UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/38231-d-lova-oc-nka-personalu-osoblivost-procesu-yogo-osnovi.html
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Ахалтекинская cins bir at - sıradışı bir dış!
At ахалтекинская cins atları yetiştirilen topraklarda modern Türkmenistan. Bir cins ortaya çıktı iddiaya göre, yaklaşık beş bin yıl önce. Şehirdeki kültürel kayalar bu eski. O üzerinde bir etkisi arap ırkı, safkan at ve diğerleri....
Var salatalık пустоцвет? Ne yapmalıyım bu durumda?
Çok sık bahçıvanlar soruyor: "Neden огурцах çok пустоцвета? Neden bitkiler sürekli çiçek gibi boş çiçekler? Evet kime kullanışlı bu пустоцветы?". Tabii ki, колоссальном запаздывании eğitim kadın çiçek ve geç плодоношении önem...
Ve inek holstein cins öğle yemeği ısmarlayacak bize süt!
Голштинскую bir cins düşünün istediğiniz ünlü kayalar süt sığır gezegende. Onu çok sık голштино-frizye cins. İlgili hayvanlar farklı yüksek надоями süt. Tüm muhteşem kalite inek holstein cins edinilen Amerika'da olsa, onun doğduğu...
İş: nasıl sıfırdan başlamak ve başarılı olmak?
kendi işyeri Açma – birçok kişi rüya gibi imkansız bir fikir üzerinde çalışmak için, başkasını, kendisi dışında. Burada aslında karmaşık bir şey yok. Ana – inanmak, başarı ve salıncak olası tüm korkular. Özellikle önem...
Tavuk ve tavuk, sadece siyah renkten – ki, onu bu kadar özel kılan? Ancak çok ilginç ile ilgili normal чернушкой, ne zaman yazmak için onun hakkında ayrı bir makale. Ne dersen de, bir kara tavuk – karakter, masal, fal ...
Ne iş açmak için küçük bir kasabada: gelecek vaat eden seçenekleri
"Ne tür bir iş açmak için küçük bir kasabada?" – bu soru sık sık rahatsız eden genç ve girişimci bir insan, yaşayan bir küçük yerleşim. Bu yüzden, kullanarak, belirli bir iş fikri, bir kişi oluşturur, ya da içinde bazı ihtiy...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!