Baixa avaliação pessoal: características do processo e seus princípios

Os Líderes nas condições atuais devem constantemente enriquecer o seu estilo de gestão. Afinal, de outra forma, não acontece a formação de слаженного e a simpática equipa. Não vale a pena perder tempo na gestão de pessoas, que não merecem confiança. Baixa de avaliação do pessoal – apenas uma das atividades, o que permite estimar, tanto quanto a equipe profissional, o suficiente para a sua qualificação para uma ou outra atividade.

Características desta análise

O Importante nesta análise - ater exclusivamente a abordagem do sistema, o que muitas vezes falta em prática. Para além disso, às vezes os líderes são limitadas apenas a distribuição de salários entre os trabalhadores, com base na sua contribuição para o desenvolvimento e a atividade de uma empresa. E, no entanto, de acordo com a lei, o chefe, por sua iniciativa pode rescindir o contrato de trabalho com o empregado, o qual não carece de qualificação. De modo que a baixa pontuação de pessoal, realizada com competência, realmente vai ajudar a identificar os melhores dos melhores.

O Que acontece na prática?

Recentemente, o suficiente para muitos estudiosos dedicam seu trabalho é exatamente este problema e seu desenvolvimento. Inclusive, muitos russos, os autores dão atenção a este tema. Mas, na verdade, mesmo uma simples baixa de avaliação do pessoal estabelecida e não até o fim, embora a literatura científica há muito.

Sobre as deficiências

Qualquer organização será capaz de melhorar a sua eficiência, se bem vai realizar um evento como esse, como a baixa avaliação do pessoal. É verdade, hoje em dia, este processo não sem algumas falhas. Antes de tudo, a falta de uma clara relação entre um indivíduo contribuição dos trabalhadores e os resultados finais do trabalho. Nas empresas, muitas vezes, são usadas diferentes formas de avaliação, mas são aplicáveis de forma isolada uns dos outros cada um, e não no complexo.

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Algumas adições

Em Geral, é importante desenvolver métodos de avaliação de negócios pessoal. Porque praticamente só este sistema permite avaliar a eficácia de determinada pessoa, ou um grupo de trabalhadores lidam com as suas responsabilidades. Ocorre uma relação inversa entre diferentes processos e fenômenos. De modo que os próprios funcionários recebem um incentivo extra para melhorar a qualidade de seu trabalho.

Sobre importantes condições especiais

Antes de tudo, para que esse sistema seja eficaz, ela deve ser objetiva. Em tal plano de desenvolver a atitude deve ser como a si próprios funcionários e gestores, que passam a política adequada. Baixa de avaliação do pessoal de uma organização também prevê a confidencialidade dos resultados. Ou seja, eles devem ser conhecidos apenas ao trabalhador e do seu líder. Bem, a menos que sobre ele pode saber o departamento de recursos humanos. A situação da empresa se tornará ainda mais tensa, se os resultados destes testes será divulgado. Subordinados serão ainda mais contra um dos líderes, o que seria apenas uma distração momento para qualquer pessoa. Assim, toda a empresa começará a desmoronar.