Comercial de evaluación de personal: características del proceso y de sus bases

Fecha:

2020-06-12 18:30:05

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Los Líderes en las condiciones actuales, debemos enriquecer su estilo de gestión. Ya que de lo contrario no va a funcionar la formación coherente y дружного de la colectividad. No vale la pena perder el tiempo en la gestión de personas, que no son dignos de confianza. Comercial de evaluación de personal – apenas una de las actividades que se evalúa el grado en que el personal profesional suficiente si sus calificaciones para una actividad en particular.

la evaluación de la integridad personal

Características de este análisis,

Lo Principal en este análisis de adherirse exclusivamente a un enfoque sistémico, que a menudo no existe en la práctica. Además, a veces los directores se limitan a la distribución de los salarios entre los empleados, en función del total de su contribución en el desarrollo y las actividades de la empresa. Y, sin embargo, de acuerdo con la ley, el jefe de su propia iniciativa, podrá rescindir el contrato laboral con el trabajador, que no carecen de los requisitos. De modo que la evaluación de la integridad personal, llevada a cabo de manera competente, que realmente le ayudará a identificar a los mejores de los mejores.

Lo Que sucede en la práctica?

En el último tiempo suficiente cantidad de científicos que dedican sus obras de este problema y su formulación. Incluso muchos rusos, los autores prestan atención a este tipo de temas. Pero, en realidad, incluso un comercial de evaluación de personal establecida, no hasta el final, aunque la literatura científica hay muchas.

Sobre las deficiencias

Cualquier organización puede mejorar su eficacia, si es competente realizará dicha actividad como un negocio evaluación de personal. La verdad, hoy en día, este proceso no es privado de algunas de las deficiencias. Ante todo, no existe una clara relación entre el aprendizaje individual, la contribución de los trabajadores y los resultados de su trabajo. En las empresas a menudo utilizan diferentes formas de las evaluaciones, y se aplican independientemente unos de otros, cada uno, y no en el complejo.

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las técnicas de los negocios de evaluación de personal

Algunas adiciones

En General, es importante desarrollar métodos de negocios de evaluación del personal. De hecho, prácticamente sólo este sistema permite evaluar la eficacia de tal o cual persona, o un grupo de trabajadores para hacer frente a sus obligaciones. Se produce una retroalimentación entre los diferentes procesos y fenómenos. Así que los empleados reciben un incentivo adicional para mejorar la calidad de su trabajo.

Importante Sobre las condiciones de

la evaluación de la integridad del personal de la organización

Antes de todo, para que este sistema sea eficaz, debe ser objetiva. En ese plan de desarrollar la actitud de ella debe, como por los propios empleados, y los líderes que pasan la directiva correspondiente. Comercial de evaluación de personal de la organización también se prevé la confidencialidad de los resultados. Es decir, que sólo deben ser conocidas por el trabajador y su supervisor. Bueno, sobre esto se puede averiguar el departamento de recursos humanos. La situación en la empresa, será aún más difícil si los resultados de estas pruebas serán darse a conocer. Subordinados serán aún más están en contra de los dirigentes, que sólo será un momento de distracción para cualquier persona. En consecuencia, la empresa comenzará a desmoronarse.


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TR: https://tostpost.com/tr/business/37053-personel-de-erlendirme-zellikleri-s-reci-ve-temel.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/38231-d-lova-oc-nka-personalu-osoblivost-procesu-yogo-osnovi.html

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Alin Trodden - autor del artículo, editor
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