Okul, insan ilişkileri gibi yeni bir yönetim şekli ve bilimsel yönetim

Yüzyılın 30'lı yıllarda XX yüzyıl Batı'da oluşmaya başladı ilk arka plan oluşturmak için yeni bir okul, insan ilişkileri, hangi desteklenmiştir ... ... geliştirme, klasik ve bilimsel yönetim okulu. Olgun oluşturmak için ihtiyaç niteliksel olarak yeni bir form yönetimi, dayalı kişilerarası ilişkilerde uygulama ile psikoloji ve sosyoloji. Her girişim bir parçası olarak bu bir teori olarak görülmüştür ayrı bir sosyal sistem. Amacı, yeni bir tekniği vardı kanıtlamak önemi: insan faktörü gibi temel ve ana unsur etkili çalışma örgütü, hem de hareketli bir vurgu ile yönetim çalışmaları personel yönetimi.

Okul insan ilişkileri. Modern yönetim yaklaşımı

Kabul, okul, insan ilişkileri kuruldu bilim adamları Элтоном Мэйо ve Mary Parker Фоллет. Мэйо yapılan bir araştırma sektöründe motivasyon, işçi fabrikada, Illinois «Western Electric Hawthorne» 1927'den 1932 yılı, sonucuna, iyi bir çalışma ortamı, gelişmiş fikirler üretmek, maddi teşvik ve yüksek ücret bu kadar değil, her zaman en yüksek performans, emek. Deney sırasında anlaşıldı ki, çalışanların doğasında sadece fizyolojik değil, aynı zamanda psikolojik, sosyal ihtiyaçlarını karşılamak, memnuniyetsizlik, hangi performansın düşmesine neden olur ve mutlak kayıtsızlık. Okul, insan ilişkileri Мэйо Kanıtlıyor verimliliği, çalışanların etkileyen anlar, ilişkiler grubunda, dikkat ve yönetsel personel de bu sorunlara bir ekip. Güç, sırasında ortaya çıkan iş ilişkilerinin, insanlar arasında, sık sık üstün bir etkiye sahip daha güçlü bir basınç çalışanların daha liderlik eğilim. Örneğin, işçiler grubunda zımnen kurduk kendi davranış standartları, normları üretmek, genellikle iş arkadaşları daha fazla rahatsız onay kolektif, daha yüksek ücret. Gruplar halinde alındı alay upstarts, перевыполняли genel kabul görmüş standartlar gibi, ve «сачков» çalışan kötü ve недорабатывали.

Daha:

Sinir impuls, onu dönüştürme ve aktarım mekanizması

Sinir sistemi savunan bir tür koordinatörü vücudumuzda. O komutları iletir beyin мускулатуре, organlara, dokulara ve işler sinyalleri gidiyor onlara. Tür olarak veri taşıyıcı tarafından kullanılan bir sinir dürtü. Neyi temsil ettiğini? Hangi hızda ça...

Isıl işlem çelik

Isıl işlem çelik yapılabilir çeşitli yolları vardır. Uzmanlar ayırt aşağıdaki seçenekleri sunar: 1. Ateş. 2. Normalleştirme. 3. Sertleşme olduğunu. 4. Tatil. Isıl işlem çelik kızartma temsil ısıtma ürün sıcaklık 840 900 derece. Sırasında belirtilen s...

Ana tür duyumlar: sınıflandırma, özellikleri

Psikoloji – bu çalışmalar bilim farklı zihinsel süreçler, olaylar ve durum. Bu bilgilendirici zihinsel süreçleri içerir hissi, görünüm, algı, hayal gücü, konuşma, düşünme, ezberleme, dinleme, kaydetme, vb. bu makalede, biz daha duralım böyle bi...

Okul, insan ilişkileri E. Мэйо tavsiye verimliliği artırmak için gerek psikolojik faaliyetleri sağlıklı bir mikroklima kolektif ilişkileri geliştirmek, girişimciler arasında ve çalışanlar, ilgili adam gibi bir arabaya da göz önüne alındığında, kendi kişisel nitelikleri gibi karşılıklı yardım, işbirliği yeteneği, sosyallik.

Okul davranış bilimleri

Bir Sonraki aşama, kalkınma kavramı, insan ilişkileri oldu bilim, insan davranışları hakkında (бихевиоризм). Okul, insan ilişkileri ve davranış bilimleri verdiğim cevaplar yeni sorular, yardım ediyordu imkanlar ortaya çıkarmak için iç özellikler her kişi ve teşvik vermek için, maksimum işgücü verimliliği artırmak. Anahtar figürleri ve davranışsal yön, çelik R. Лайкерт, C. argyris tarafından, F. Герцберг, D. macgregor. Araştırma ile ilgili gibi yönlerini motivasyon, liderlik, güç, sosyal etkileşim, iletişim becerileri ve kaliteli günlük çalışma hayatında işçilerin.

Belirleyici yeni bir davranış modeli çelik kontrol: farkındalık çalışanın yeteneklerini, tatmin edici sonuçlar, çalışma, ifade, toplumun hedefleri ve çıkarları, kolektif, sosyal etkileşim. Yandan liderlik okulu insan ilişkileri ve davranış bilimleri odaklanmış psikoloji çalışanın davranışı sırasında emek sürecinin bağlı olarak motivasyon, iletişim, iş arkadaşları, otorite, yönetici ve liderlik bir ekip.