Türlü disiplin

Işlemekten suç işyerinde itimat disiplin cezaları, türleri farklı olan ceza işlemekten idari suç. Bunları üst üste sadece o işveren, hangi ile провинившийся işçi sözleşme imzaladı.

Türlü disiplin cezası için öngörülen madde 192 İş Kanunu, bu kınama, işten çıkarma ve not. Taban uygulama için listelenir birkaç paragraf makalenin ilk bölümünde 81 İş kanunu:

1) madde 5 – eğer bir çalışan artık bir kere yapmaz, kendi çalışma yükümlülüğü olmadan geçerli bir neden;

2) p. 6 – eğer işçi ihlal bir kez işçi-işveren sorumlulukları;

3) madde 7 – eğer işlenen bu tür eylemler, yol kaybı, güven;

4) s. 8 – eğer bir işçi yapmış, bir iş yerinde bir hareket, ihlal edici ahlak;

5) p. 9 – bir örgütün başkanı, yardımcısı veya baş muhasebeci kararlar sonucu zarara, maddi kuruluşun da kötüye mülkiyet;

6) p. 10 – eğer örgütün başkanı veya onun yardımcısı ihlal, iş görevleri bir kerelik ücret ödemek, ama çok kaba.

Türlü disiplin, предусматриваемые 192. madde İş kanunu, bitmiyor. Belirli kategorileri için çalışan kişilerin tüzük hakkında disiplin veya federal yasa tarafından yüklenebilir ve diğer cezalar. Ancak onlar için geçerlidir çalışanlara düşmek altında eylem. Ve aynı zamanda bir hukuk ihlalidir, ne zaman ders türleri, disiplin, iş kanunu veya iç hizmet yönetmeliği kuruluş hakkında disiplin öngörülen değildir.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Seçim Hakkı ya da başka bir ceza kalır bir işveren için. O dikkate ve şiddeti, suç, mükemmel bir bağımlı ve hangi koşullarda o gerçekleştirilmiştir. Buna ek olarak, dikkate alarak, tüm koşulları ve nedenleri, yöneticisi, sınırlı olabilir gibi bir açıklama ya da konuşma yapmadan.

Bir çalışan için taahhütte bulunmadan önce görevi kötüye kullanma, dava yönetimi hakkında bir açıklama istiyorsanız kendi inisiyatifiyle feshetme iş ilişkisi, işveren, uygulamak için ona ceza süresinin bitiminden önce, bir uyarı. Sonra aynı onu cezalandırmak olabilir zaten eski bir çalışanı.

Uygulayarak, her türlü disiplin başkanı uymaları gereken belirli kurallar ve düzen. Eğer onlar ihlal, işçi itiraz edebilir mahkemeye bir davanın kabul ceza uygulamaları yanlış.

Yani, önce uygula tahsilatı, işveren almak için alt yazılı bir açıklama. Bir çalışanın sundu, onu iki gün içinde, hazırlanan özel bir hareket olarak bir kanıtı uyum başkanı dereceden çekmek zamanki gibi sorumlu bir deneme durumunda.

Gün gibi algılarsa, bir kabahat, bir çalışan, bir disiplin cezası uygulanabilir bir ay, ya altı ay içinde bir gün onu yapmak. Sonra bu süre, o artık bir ceza olabilir. Bu dönemde dahil değildir yaptığı tatilde (buna da) ya da hastanede. Önemli değil, ilk kim öğrendi suç: kendisi, işveren veya çalışanlarından biri. Eğer şarap işçi ile ilgili finansal faaliyetleri başkanı hakkı uygulamak için ona ceza iki yıl boyunca gün başlayan ve yapmak.

Tek bir disiplin ihlali yalnızca geçerli bir disiplin cezası. Ancak, işveren tarafından alınan önlemler değişikliğe neden durumda, o-ebilmek kullanma başka bir ceza.

Aynı tür disiplin için de geçerlidir kendisi kuruluşların yöneticileri. Ancak özgüllüğü güçlerini nedenle özel bir düzen getiren bu kişilerin sorumluluk ve ek bir taban.