Nedenleri çatışmaların organizasyon

Tarihli:

2018-07-04 08:00:13

Görünümler:

672

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

 

Yapıcı izni çelişki organizasyon gerekir, her şeyden önce, ortaya, varolan nedenleri çatışma. Bunları birkaç gruba ayrılabilir:

  • Objektif;
  • öznel (kişisel ve sosyo-psikolojik).

Daha ayrıntılı olarak Düşünün temel özelliği her biri.

Öznel nedenleri çatışma kuruluşun bağlı çoğunlukla bireysel ve psikolojik özelliklere sahip rakipler. Onlar görünümünü neden böyle bir etkileşim yolu. Bir kişi değil, bir uzlaşma çözünürlük sorunu. O ödün vermez, önlemek, çatışma, ara обоюдовыгодное sorun ortaya çelişkiler.

Eğer görünür öznel nedenleri çatışma seçilir sözde strateji mücadele. Mesele şu ki, her предконфликтной durum; gerçek bir fırsat çarpışmayı önlemek. Ama arka plan, olan kişi seçecek bu muhalefet, takacak, öznel bir karakter.

Bölge sosyo-psikolojik nedenleri çatışma:

  • Kaybı, bozulma bilgi iletişim;
  • Seçim için çok çeşitli yollar, sonuçların değerlendirilmesi, mesleki faaliyetleri.

Temel kişilerarası nedenleri karşı aşağıdaki gibidir:

  • Varlığı, öznel bir değerlendirme davranış ortağı olarak geçersiz;
  • Yetersiz sosyo-psikolojik yeterlilik;
  • Bozuk düzey iddialarına;
  • Sinirli mizaç ve ifade vurgulama karakter çalışanlar.

İkinci bir grup daha bol ve karmaşık. Tarafsız nedenleri çatışma içerir örgütsel ve yönetsel arka plan ilgilendiren oluşturmak ve işleyişi, organizasyon, ekip ve grup.

Daha:

Bir kişinin algı, insan ve onun özellikleri

Bir kişinin algı, insan ve onun özellikleri

Algı temsil eden bilişsel bir süreç, hangi ile bireysel alır şehvetli bilgi konularda onu çevreleyen dünya. Şüphesiz ki, bir kişinin algı bir kişi alır özel bir niş, bu alanda ve eğitim gerektirir muhasebe özel desenleri ve diğer özellikleri. İçin es...

Bulmak için nasıl, onun meslek hayatında

Bulmak için nasıl, onun meslek hayatında

Para ne bizi sabah erken kalkmak, gitmek опостылевшую bir iş, aşılması uzun ve выученный ezbere bir yol. Ve yine öyle görünüyor ki ilaçlar yetersiz olduğunu, tüm çabalarına gidiyor yanlış bir yere günlerde hayat geçmesi. Yalnız bir hastalıktır.Uzmanl...

Bir çocuk neden utangaç? Nedenleri, özellikleri, davranışları, önerileri, anne

Bir çocuk neden utangaç? Nedenleri, özellikleri, davranışları, önerileri, anne

Bir temel insan ihtiyaçları – bu ihtiyaç kibar ve tanınması. Var стеснительного insan iletişim kurmak için ihtiyaç konudur. Ne için diğer doğal olarak, onun için bir sorun haline gelir. Onu rahatsız, yardım istemek için, iletişim kurmak, yeni i...

Ayrılabilir birkaç büyük gruplar var.

Ilk olarak, yapısal ve örgütsel nedenleri çatışmaların ortaya çıkan zaman uyuşmazlığı cihazları şirket gereksinimleri için yürütülen bir faaliyettir. Organizasyon firmaları belirlenir çözülebilir güncel bir görev olduğu için onların izni ve oluşturulur. Ama muhalefet görünür, başarısız olduğunda elde etmek için mükemmel bir uyum içinde bu yapı.

Ikincisi, fonksiyonel ve örgütsel nedenleri çatışma denir неоптимальностью fonksiyonel ilişkileri örgütün çevre ile. Ön koşul olabilir uyumsuzluğu yapısal elemanları şirket arasında belirli çalışanlar. Bunu önlemek için, dış ilişkiler, şirket içinde uygun olmalıdır imkanlar ve daha işlevsel konularda vermek istediğiniz sağlayarak, onları gerçekleştirmek.

üçüncü olarak, kişisel ve fonksiyonel nedenleri, çatışma ile ilişkili yetersizlik işçinin uygun etik ve profesyonel nitelikleri gereklerine uygun olarak, koruyucu işgal sonrası. Bu yüzden görünür bir çatışma arasında bir lider.

Dördüncüsü, ситуативно-yönetsel nedenleri çatışma belirlenir, hataları kabul denetçiler ve astları çözümünde farklı bir tür görev. Seçerken yanlış bir seçenek var olasılığını çatışma arasında yazar ve sanatçılar. Bunun dışında, eğer olur uyulmaması, çalışanların görev, teslim rehberlik, bu da neden bir çatışma olasılığını bu konuda.

Bu Nedenle, bilgiye sahip olmadan olmasının nedenleri hakkında ve geliştirme, çatışmaları, elde etmek zor olacak, verimli ve zamanında onları çözmek.

 


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/self-improvement/1294-causes-of-conflicts-in-organizations.html

BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/2214-prychyny-zn-knennya-kanfl-kta-u-argan-zacy.html

DE: https://tostpost.com/de/selbstverbesserung/2212-ursachen-f-r-konflikte-in-der-organisation.html

ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/2217-causas-de-la-aparici-n-de-conflictos-en-la-organizaci-n.html

HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/1294-causes-of-conflicts-in-organizations.html

JA: https://tostpost.com/ja/self-improvement/1293-causes-of-conflicts-in-organizations.html

KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/2215-konfliktterd-payda-bolu-sebepter-yymdastyru.html

PL: https://tostpost.com/pl/samodoskonalenie/2218-przyczyny-powstawania-konflikt-w-w-organizacji.html

PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/2215-causas-de-conflitos-nas-organiza-es.html

UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/2217-prichini-viniknennya-konfl-kt-v-v-organ-zac.html

ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/1349-causes-of-conflicts-in-organizations.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Etkisi Danning-Kruger: biz yargıç onların yetenekleri hakkında

Etkisi Danning-Kruger: biz yargıç onların yetenekleri hakkında

Bilindiği zamanla insan yığını belirli bir desen davranış, tepki, tepkiler, basmakalıp işler. Ancak kalıplaşmış belki de düşünme. Olması nedeniyle bizim bilinç içinde evinizde, hayatınızı kolaylaştırmak oluşturur belirli şablonlar...

Öğrenmek için nasıl insanlarla sohbet? Sırları doğru davranış.

Öğrenmek için nasıl insanlarla sohbet? Sırları doğru davranış.

Olsa da, çoğumuz gösteriş seven, iç özgürlük ve раскованностью, birçok insan dünyada hala acı çekmeye devam ediyor, aşırı çekingenlik, необщительности ve закомплексованности. Tabii ki, bu bir engel değil, sadece kariyer açısından,...

Psikoloji ile iletişim erkek: nasıl onun için daha iyi

Psikoloji ile iletişim erkek: nasıl onun için daha iyi

Birçok kadın ilgilenen psikoloji iletişim adamla. Gibi olmak için seçilmiş ilginç bir hoşsohbet, hem de en sevdiğiniz ve en çok arzu edilen kadın?Genellikle iletişim ilk başta katlanır fena değil, ama daha da başlayabilir anlaşmaz...

Görsel yaratıklardır, аудиалы, кинестетики - algı türleri

Görsel yaratıklardır, аудиалы, кинестетики - algı türleri

belirlemek İçin önde gelen bir tür algı: görsel, аудиальный veya kinestetik, - kullanılan tanı baskın перцептивной modellerimiz Ефремцова. Onun yardımıyla tanımlayabilirsiniz, hangi tip insan iseniz, size ve sevdiklerinize. Ne yet...

Karşılama konuşması: örnek ve temel ilkeleri

Karşılama konuşması: örnek ve temel ilkeleri

Tarihsel olarak, bu, birbirleriyle konuşma yoluyla, insanlar yavaş yavaş oluşturulan belirli dil yapılarını ve kuralları. Onlar çok daha basitleştirilmiş işlem, iletişim ve katkıda verimli etkileşim.Ama bu sadece süreci konuşma, v...

Nedir gerçek aşk ve gerçek dostluk

Nedir gerçek aşk ve gerçek dostluk

Duygu ve zeka yapmış bir kişinin yüksek bir basamak evrim. Sevgi ve dostluk insanları bir araya getirmek, teşvik yaratılmasına ilham patlatır. Gerçek aşk ve gerçek dostluk – devlet, sanat içinde olan her kişi. Önemli olan du...