Методи і критерії оцінки при атестації персоналу

Дата:

2020-06-24 01:00:06

Перегляди:

482

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

Критерії оцінки персоналу є обов'язковим елементом у сфері управління людськими ресурсами. Незважаючи на наочну необхідність даної процедури, виникає багато суперечок на цю тему серед фахівців, особливо щодо вироблення самих критеріїв, будь це продуктивність праці, дисциплінованість, творчий підхід до роботи, ініціативність або компетентний підхід. критерії оцінкиОцінка персоналу в організації повинна носити регулярний характер і проводитися в строго регламентовані терміни, вирішуючи конкретні управлінські завдання:

  • Оцінка і атестація персоналу дозволяють ретельно оцінити успіхи і досягнення співробітника, розглянути його поточну заробітну плату, оцінити можливості заохочення, підвищення працівника на посаді, а можливо, навіть звільнення.
  • Робота атестаційної комісії повинна регламентуватися відповідним положенням організації. Атестація повинна бути коректно юридично оформлена, так як атестаційні висновки є юридичною підставою для підвищення, звільнення, трудового перекладу, винесення догани, нагороджень і змін у заробітній платі працівника.

оцінка і атестація персоналу

Критерії оцінки при проходженні атестації також чітко прописані у положеннях відповідного підрозділу організації, інструкціях та інших документах, що регламентують діяльність працівника, а також його права та обов'язки. Для співробітників управлінського ешелону виставляються вимоги щодо ділових, управлінських і особистих якостей, наприклад обов'язковими з них вважаються:

  • знання основ виробництва, його технічних і технологічних особливостей і можливих напрямків розвитку даного виробництва;
  • знання мікро - та макроекономіки, методів планування, аналізу і моніторингу;
  • знання виробничо-господарської діяльності, шляхів зниження витрат і інших витрат за напрямами – фінанси, виробництво, персонал, тощо;
  • знання особливостей управління людськими ресурсами;
  • знання сучасних технологій в сфері маркетингу, реклами і зв'язку з громадськістю;
  • знання основ корпоративного управління;
  • знання основ розробки стратегічних програм розвитку організації (маркетинговий план, виробничий план, план бюджету і т. д.) на короткострокові і довгострокові періоди, володіння поняттями моніторинг ринку, прогнозування та аналіз ринку, вивчення конкурентного середовища;
  • уміння взаємодіяти з державними органами, стратегічними партнерами, інвесторами, оптовими і роздрібними клієнтами і співробітниками організації. Лояльне ставлення до організації.

оцінка персоналу в організаціїЯкісно вироблені критерії оцінки – це одне з складних етапів при атестації, а предметом самої оцінки є:

Більше:

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...

  • якісне та ефективне виконання своїх посадових обов'язків;
  • дотримання норм поведінки згідно зі своїм посадовим статусом;
  • своєчасність і ефективність досягнення поставлених цілей, завдань, виробничих планів, виконання бюджетного плану, обсягу продажів і випуску продукції;
  • наявність особистих ділових якостей, таких як ініціативність, відповідальність, пунктуальність, компетентність і т. д.

Критерії оцінки повинні бути об'єктивні, чесні і прозорі, що дозволяє працівнику самому чітко розуміти свої сильні і слабкі сторони. Така відкритість пробуджує здорову конкуренцію в колективі, розвиває відповідальність та ініціативність, що народжує результативність.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22845-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39802-methoden-und-bewertungskriterien-bei-der-attestation-des-personals.html

En: https://tostpost.com/business/34112-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24471-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40651-ba-alaudy-d-ster-men-lshemder-n-attestattau-kez-nde-personaldy.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/42511-metody-i-kryteria-oceny-podczas-certyfikacji-personelu.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/42140-m-todos-e-crit-rios-de-avalia-o-na-avalia-o-de-desempenho-do-pessoal.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/37205-y-ntemleri-ve-kriterleri-ile-de-erleme-personel-de-erleme.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/45185-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Bombardier crj 200 - літак, що складається з переваг

Bombardier crj 200 - літак, що складається з переваг

Вже більше 20 років повітряний простір різних країн борознять невеликі симпатичні літаки "CRJ 200" канадського виробництва. Їх популярність пояснюється тим, що для розвитку гарної транспортної інфраструктури в будь-якій країні нео...

Токарна обробка різних деталей

Токарна обробка різних деталей

Токарна обробка здається простим і зрозумілим процесом. Це пояснюється тим, що вибір потрібної деталі обмежений існуючими тілами обертання, а рух інструменту здійснюється тільки в одній площині. Проте насправді це не так. В токарн...

Післяплата - це зручність і користь

Післяплата - це зручність і користь " в одному флаконі

Інтернет завжди був благодатним грунтом для діяльності шахраїв і аферистів. На жаль, це факт. А тому до різних онлайн-магазинах наш і без того по природі своєї недовірливий чоловік спочатку поставився вкрай скептично. Однак нові т...

Аргонова зварка: обладнання та технологія роботи

Аргонова зварка: обладнання та технологія роботи

Аргонный метод зварювання (система TIG) в основному використовується для роботи з тонкостінними заготівками завтовшки не більше 6 мм По конфігурації виконання та видами доступного для обслуговування металу цю технологію можна назв...

Що таке оферта? Визначення, особливості та правила складання

Що таке оферта? Визначення, особливості та правила складання

Термін з заголовка статті ми постійно зустрічаємо і в діловій, і в повсякденному житті. Особливо рясніють цим словом всілякі рекламні пропозиції. Але що це таке - оферта - простими словами? У статті ми детально розберемо поняття, ...

Промисловість США як символ інтенсивного шляху розвитку країни

Промисловість США як символ інтенсивного шляху розвитку країни

Сполучені Штати Америки є країною, в якій гармонійно розвинуті всі сфери економіки. Величезну роль у її становленні надали сільське господарство і промисловість. США поставляє на світовий ринок величезну кількість продуктів харчув...