Бағалаудың әдістері мен өлшемдерін аттестаттау кезінде персоналдың

Күні:

2020-06-24 16:00:06

Hits:

576

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Критерийлері персоналды бағалау болып табылады міндетті элемент саласындағы адам ресурстарын басқару. Қарамастан көрнекі қажеттілігі осы рәсімді туындайды көптеген даулар осы тақырыпта мамандар арасында, әсіресе қатысты әзірлеу өздерінің критерийлерін болсын, еңбек өнімділігі, тәртіптілік, шығармашылық жұмысы, бастамашылдығы немесе құзыретті тәсіл. бағалау критерийлеріқызметкерлерді Бағалау ұйымның тұрақты сипатта жүргізілуі және қатаң регламенттелген мерзімде, шеше отырып, нақты басқару міндеттері:

  • Бағалау және персоналды аттестаттау мүмкіндік береді мұқият бағалап, жетістіктері мен қызметкердің қарап, оның ағымдағы заработную плату, бағалауға мүмкіндік көтермелеу, арттыру қызметкерінің лауазымы, бәлкім, тіпті жұмыстан босатылған.
  • аттестациялық комиссияның Жұмысы, реттелуі тиіс ережеге сәйкес ұйымдастыру. Аттестаттау тиіс тапсырып, заңды түрде рәсімделуі де аттестаттау қорытындысы болып табылады заңды негіз арттыру үшін, жұмыстан шығару, еңбек ауыстыру, шығару сөгіс, марапаттауды және өзгерістер алмай.

бағалау және персоналды аттестаттау

бағалау Критерийлері аттестаттаудан өту кезінде, сондай-ақ нақты жазылған ережелерде тиісті бөлімше ұйымдастыру, нұсқаулықтарда және өзге де құжаттарда реттейтін, қызметкер, сондай-ақ оның құқықтары мен міндеттері. Қызметкерлері үшін басқарушылық эшелон бойынша талаптар қойылады іскерлік, басқарушылық және тұлғалық қасиеттері, мысалы міндетті бірі болып саналады:

  • негіздерін білу өндіру, оның техникалық және технологиялық ерекшеліктері мен ықтимал бағыттарын дамыту өндіру;
  • білу, микро - және макроэкономика әдістерінің, жоспарлау, талдау және мониторинг;
  • білуі өндірістік-шаруашылық қызметін, азайту жолдары шығындарын және басқа да шығындарды бағыттар бойынша « қаржы, өндіріс, персонал, т. б.;
  • білім ерекшеліктерін адам ресурстарын басқару;
  • білу, қазіргі заманғы технологиялар саласындағы маркетинг, жарнама және қоғаммен байланыс;
  • негіздерін білу корпоративтік басқару;
  • негіздерін білу әзірлеу стратегиялық даму бағдарламаларын ұйымдастыру (маркетингтік жоспар, өндірістік жоспар, жоспары, бюджет және т. б.) қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді кезеңдерге, меңгеруі ұғымдармен нарығына мониторинг жүргізу, болжау және талдау, нарықты зерттеу, бәсекелестік орта;
  • білу, өзара іс-қимыл мемлекеттік органдармен, стратегиялық серіктестер, инвесторлар, көтерме және бөлшек клиенттер мен ұйым қызметкерлері. Лояльное отношение ұйымдастыру.

қызметкерлерді бағалау ұйымдастыруСапалы дайындалған бағалау критерийлері « бұл күрделі кезеңнен аттестаттау кезінде, ал мәні-өзін бағалау болып табылады:

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

  • тиімді және сапалы орындау, өз қызметтік міндеттерін;
  • нормаларын сақтау, мінез-бабына сәйкес, өзінің лауазымдық мәртебесі;
  • уақтылығы және тиімділігі қойылған мақсаттарға қол жеткізу, міндеттерді шешу, өндірістік жоспарларды орындау, бюджеттік жоспарын, сату көлемінің және өнім шығару;
  • болуы жеке іскерлік қасиеттерін сияқты, бастамашылық, жауапкершілік, ұқыптылық, біліктілік және т. б.

бағалау Критерийлері болуы тиіс объективті, адал және мөлдір, бұл қызметкер өзіне айқын түсіну күшті және әлсіз жақтары. Мұндай ашықтық оятады салауатты бәсекелестікті ұжымда дамытып, жауапкершілігі мен бастамашылдығы, бұл туғызады нәтижелілігі.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22845-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39802-methoden-und-bewertungskriterien-bei-der-attestation-des-personals.html

En: https://tostpost.com/business/34112-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24471-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/42511-metody-i-kryteria-oceny-podczas-certyfikacji-personelu.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/42140-m-todos-e-crit-rios-de-avalia-o-na-avalia-o-de-desempenho-do-pessoal.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/37205-y-ntemleri-ve-kriterleri-ile-de-erleme-personel-de-erleme.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/41144-metodi-kriter-oc-nki-pri-atestac-personalu.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/45185-methods-and-evaluation-criteria-for-certification-personnel.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Үй өндірісі – бизнес немесе қажеттілігі?

Үй өндірісі – бизнес немесе қажеттілігі?

ежелгі адам таппады түрлі тәсілдері қанағаттандыру және қажеттіліктерін. Негізгі олардың табыс алу әр түрлі түрлерін үй шаруашылығы қамтамасыз ету үшін өз отбасы. Сапожники чинили аяқ киім үшін бай вельмож. Балықшылар ловили балық...

Қалай посылка жіберу – жылдам, оңай, ыңғайлы!

Қалай посылка жіберу – жылдам, оңай, ыңғайлы!

Әр адам ең болмаса бір рет, бірақ тап қажеттілігіне жіберілетін посылкалар. Себебі хочется побаловать туыстары мен жақындарының шағын сыйлықтармен марапатталды. Кейін презенттер таңдап, сұрақ туындайды туралы посылка жіберу? Негіз...

Лук-севок: фото, ең жақсы сорттың сипаттамасы

Лук-севок: фото, ең жақсы сорттың сипаттамасы

табу Өте қиын бақша, егу оның өсіп пияз. Бұл мәдениет жатады қауымдастыққа бақша, көкөніс, олар алатын және түсіретін бірінші. У сарымсақ көптеген сорттары, өсіру үшін олардың керек белгілі бір отырғызылатын материал. Сипаттамасы ...

Отырғызу қияр:, табысқа жету құпиясы

Отырғызу қияр:, табысқа жету құпиясы

Әркім армандайды жазда (мүмкіндігінше ертерек) похрустеть дәмді огурцом, выращенным өз бақшада өседі. Бірақ біздің елде, өкінішке орай, күн суытады отступают емес тез еді. Ал өздеріңізге белгілі, қияр – өте теплолюбивое раст...

Қалай ашады өз қаласында немесе ауылында

Қалай ашады өз қаласында немесе ауылында

Егер ниет болса, нәтиже болады. Бұл ереже қатысты кез-келген сала біздің өмір. Бизнес тіркеуден басталады « ресімдеу жеке кәсіпкерлік, есепке қою салық инспекциясы мен салық салу жүйесін таңдау.Бар мақалалар көп айтылатын ту...

Жиілігі тұрмыстық және өнеркәсіптік ғимараттарда

Жиілігі тұрмыстық және өнеркәсіптік ғимараттарда

ауа алмасу Еселігі « ара қатынасы көлемі арасындағы түсетін үй-жайға ауаның көлемі өзінің үй-жайлар. Өлшенеді, әдетте, 1/сағ. басқаша айтқанда, бұл көрсетеді қанша рет уақыт бірлігі үй-жайда сменится толық ауа.бұл Не үшін қа...